2025事業(yè)單位工勤技能考試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)2024年中央經濟工作會議精神，2025年經濟工作的首要任務是（）。A.防范化解重點領域風險B.推動高質量發(fā)展C.擴大內需D.深化供給側結構性改革答案：B2.下列哪項不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的處分種類？（）A.警告B.記過C.降職D.開除答案：C（條例規(guī)定處分為警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除）3.甲在工作中操作機器時違反安全規(guī)程，導致同事乙受傷。根據(jù)《民法典》，乙的損害賠償責任應由（）承擔。A.甲個人B.甲所在事業(yè)單位C.甲和事業(yè)單位連帶D.乙自行答案：B（用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任）4.事業(yè)單位工勤技能崗位中，技術工一級對應的是（）。A.高級技師B.技師C.高級工D.中級工答案：A（技術工崗位分為一級至五級，一級為高級技師，二級為技師，三級高級工，四級中級工，五級初級工）5.公文寫作中，“適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或執(zhí)行的事項”的文種是（）。A.通知B.通報C.通告D.公告答案：A（通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文）6.下列關于滅火器使用的說法，錯誤的是（）。A.干粉滅火器適用于撲救油類、電器設備火災B.二氧化碳滅火器使用時需倒置C.水基型滅火器不能用于帶電設備滅火D.使用前需先拔掉保險銷答案：B（二氧化碳滅火器使用時不可倒置，需保持直立）7.事業(yè)單位工勤技能人員年度考核結果分為（）四個等次。A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、合格、不合格、不計等次D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職答案：A（《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確年度考核結果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）8.下列屬于事業(yè)單位工勤技能崗位職業(yè)能力核心要求的是（）。A.理論研究能力B.操作技能與實務能力C.政策制定能力D.宏觀管理能力答案：B（工勤技能崗位側重實際操作和技術應用能力）9.根據(jù)《安全生產法》，生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作的職責不包括（）。A.建立健全并落實本單位全員安全生產責任制B.組織制定并實施本單位安全生產規(guī)章制度C.直接參與一線作業(yè)操作D.組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃答案：C（主要負責人職責為宏觀管理，不要求直接參與一線操作）10.下列公文格式要素中，不屬于版頭部分的是（）。A.份號B.密級和保密期限C.發(fā)文機關標志D.附注答案：D（版頭包括份號、密級、緊急程度、發(fā)文機關標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人；附注屬于版記或正文后要素）11.事業(yè)單位工勤技能崗位等級晉升的基本條件不包括（）。A.現(xiàn)崗位任職年限達標B.年度考核合格以上C.取得相應職業(yè)資格證書D.具有本科以上學歷答案：D（學歷非工勤技能崗位晉升的必備條件，主要依據(jù)技能水平、任職年限和考核結果）12.下列關于職業(yè)道德的說法，錯誤的是（）。A.職業(yè)道德具有行業(yè)性B.職業(yè)道德的核心是服務群眾C.職業(yè)道德是社會道德體系的重要組成部分D.職業(yè)道德的基本要求是愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會答案：B（職業(yè)道德的核心是為人民服務，愛崗敬業(yè)是基礎）13.某事業(yè)單位工勤人員因違規(guī)使用單位車輛發(fā)生交通事故，造成公共財產損失。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，最可能給予的處分是（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除答案：C（造成較大損失或惡劣影響的，可給予降低崗位等級或撤職）14.下列關于計算機病毒的描述，正確的是（）。A.病毒是一種良性程序B.病毒只能通過網絡傳播C.安裝殺毒軟件后無需更新D.病毒具有潛伏性和破壞性答案：D（病毒是惡意程序，可通過存儲介質或網絡傳播，需定期更新殺毒軟件，具有潛伏、破壞、傳播等特性）15.事業(yè)單位工勤技能人員參加繼續(xù)教育的時間每年累計不少于（）學時。A.40B.60C.90D.120答案：C（《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》要求每年不少于90學時，工勤技能人員參照執(zhí)行）16.下列屬于事業(yè)單位工勤技能崗位“通用能力”的是（）。A.電工操作能力B.公文處理能力C.車輛駕駛能力D.設備維修能力答案：B（通用能力指跨崗位適用的能力，如溝通、辦公軟件、公文處理等；其他為崗位專業(yè)能力）17.根據(jù)《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過（）小時。A.36B.40C.44D.48答案：C（《勞動法》第三十六條規(guī)定平均每周不超過44小時，實行40小時標準工時制的按用人單位規(guī)定）18.下列關于垃圾分類的說法，錯誤的是（）。A.廢電池屬于有害垃圾B.剩飯剩菜屬于廚余垃圾C.快遞紙箱屬于可回收物D.陶瓷碎片屬于可回收物答案：D（陶瓷碎片屬于其他垃圾，不可回收）19.事業(yè)單位工勤技能崗位競聘上崗的程序不包括（）。A.制定競聘方案B.公開報名與資格審查C.組織考試或考核D.直接任命答案：D（競聘上崗需經過方案制定、報名、審查、考試/考核、公示等程序，禁止直接任命）20.下列關于消防安全“四個能力”的表述，正確的是（）。A.檢查消除火災隱患能力、組織撲救初起火災能力、組織人員疏散逃生能力、消防宣傳教育培訓能力B.滅火器材使用能力、火災報警能力、疏散引導能力、隱患整改能力C.防火巡查能力、滅火實戰(zhàn)能力、應急指揮能力、宣傳教育能力D.火災預防能力、應急處置能力、人員救護能力、災后重建能力答案：A（消防安全“四個能力”為檢查消除火災隱患、撲救初起火災、組織疏散逃生、消防宣傳教育）二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工勤技能崗位的特點包括（）。A.技術性B.服務性C.管理性D.操作性答案：ABD（工勤技能崗位側重技術操作和服務保障，非管理崗）2.下列屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的聘用合同必備條款的有（）。A.聘用合同期限B.工作內容和工作地點C.工資福利和社會保險D.試用期答案：ABC（試用期為約定條款，非必備）3.下列關于工勤技能人員職業(yè)道德規(guī)范的要求，正確的有（）。A.遵守單位規(guī)章制度B.保守工作秘密C.推諉責任以保護自身D.提高技能水平答案：ABD（職業(yè)道德要求敬業(yè)、守信、奉獻，推諉責任違反職業(yè)道德）4.下列屬于安全生產“三違”行為的有（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀律D.違反操作流程答案：ABC（“三違”指違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）5.下列公文文種中，屬于下行文的有（）。A.通知B.請示C.批復D.報告答案：AC（請示、報告為上行文，通知、批復為下行文）三、判斷題（每題1分，共10題）1.事業(yè)單位工勤技能崗位不參與單位的績效考核。（）答案：×（工勤技能人員需參加年度考核和績效考核）2.工勤技能人員可以在非工作時間使用單位設備從事私人活動。（）答案：×（單位設備僅限公務使用，私用屬違規(guī)）3.滅火器的有效期是指自出廠之日起的使用期限，到期后需重新充裝或更換。（）答案：√（滅火器需定期檢測，到期必須處理）4.事業(yè)單位工勤技能一級崗位（高級技師）的設置需經省級以上人事綜合管理部門批準。（）答案：√（高級技師崗位設置實行總量控制，需上級部門審批）5.涉密公文應當標注份號、密級和保密期限。（）答案：√（《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定涉密公文必須標注份號、密級和保密期限）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述事業(yè)單位工勤技能崗位的基本職責。答案：工勤技能崗位主要承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責，包括設備操作與維護、物資管理、服務保障（如車輛駕駛、清潔綠化）、安全防護等具體工作，需嚴格遵守操作規(guī)程，確保工作質量和安全。2.列舉工勤技能人員應遵守的安全生產“四不傷害”原則。答案：不傷害自己（遵守規(guī)程，保護自身安全）、不傷害他人（操作時避免影響他人）、不被他人傷害（提高警惕，防范他人失誤）、保護他人不受傷害（及時制止他人違章行為）。3.簡述事業(yè)單位工勤技能崗位等級晉升的基本程序。答案：①公布崗位空缺及任職條件；②符合條件人員報名；③單位進行資格審查；④組織考核（理論考試、技能實操、業(yè)績評審等）；⑤確定擬晉升人員并公示；⑥公示無異議后辦理聘任手續(xù)。4.簡述公文寫作中“請示”與“報告”的主要區(qū)別。答案：①目的不同：請示是請求指示或批準，需上級答復；報告是匯報工作，無需答復。②內容不同：請示一文一事；報告可多事。③時間不同：請示事前；報告可事前、事中、事后。5.簡述工勤技能人員職業(yè)道德的基本要求。答案：愛崗敬業(yè)（熱愛崗位，認真負責）、誠實守信（遵守承諾，不弄虛作假）、辦事公道（公平對待工作對象）、服務群眾（以服務為宗旨）、奉獻社會（不計較個人得失，維護公共利益）。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某事業(yè)單位維修班工人張某在維修電路時，未關閉電源且未佩戴絕緣手套，導致觸電受傷。事后調查發(fā)現(xiàn)，單位未對其進行年度安全培訓，且維修工具老化未及時更換。問題：分析事故責任主體及處理措施。答案：責任主體：①張某：違反安全操作規(guī)程（未斷電、未戴防護裝備），負直接責任。②單位：未履行安全培訓義務（《安全生產法》規(guī)定需定期培訓）、未提供合格勞動防護用品（工具老化），負管理責任。處理措施：①對張某進行批評教育，視情節(jié)給予警告或記過處分；②單位需承擔張某醫(yī)療費用及工傷賠償；③對單位安全管理負責人進行問責，限期整改（完善培訓制度、更新工具）；④全員開展安全警示教育，避免類似事故。案例2：某事業(yè)單位司機王某在執(zhí)行公務途中，因超速駕駛與行人李某發(fā)生碰撞，造成李某重傷。