2025年員工健康信息管理試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《企業(yè)員工健康信息管理規(guī)范》，以下哪類信息不屬于員工健康信息范疇？A.年度體檢報(bào)告中的血壓值B.心理健康測(cè)評(píng)量表得分C.員工自愿申報(bào)的過敏史D.員工上下班通勤路線記錄答案：D2.某企業(yè)擬建立員工健康信息管理系統(tǒng)，需優(yōu)先滿足的核心安全要求是？A.支持多終端數(shù)據(jù)同步B.實(shí)現(xiàn)健康數(shù)據(jù)可視化分析C.符合《個(gè)人信息保護(hù)法》的最小必要原則D.兼容主流辦公軟件數(shù)據(jù)導(dǎo)入答案：C3.員工健康信息存儲(chǔ)時(shí)，“去標(biāo)識(shí)化”與“匿名化”的關(guān)鍵區(qū)別在于？A.去標(biāo)識(shí)化可通過額外信息恢復(fù)原始數(shù)據(jù)，匿名化不能B.去標(biāo)識(shí)化僅刪除姓名，匿名化刪除所有個(gè)人標(biāo)識(shí)C.去標(biāo)識(shí)化適用于內(nèi)部使用，匿名化適用于外部共享D.去標(biāo)識(shí)化無需員工授權(quán)，匿名化需書面同意答案：A4.依據(jù)《企業(yè)健康管理服務(wù)協(xié)議示范文本》，企業(yè)委托第三方機(jī)構(gòu)處理員工健康信息時(shí)，必須在協(xié)議中明確的內(nèi)容是？A.第三方機(jī)構(gòu)的成立時(shí)間B.數(shù)據(jù)處理的具體場(chǎng)景和期限C.第三方機(jī)構(gòu)的員工人數(shù)D.企業(yè)與第三方的年度合作金額答案：B5.員工健康信息采集前，企業(yè)需向員工告知的內(nèi)容不包括？A.信息采集的具體方式（如體檢、問卷）B.信息存儲(chǔ)的物理位置（如本地服務(wù)器或云端）C.員工拒絕提供信息的法律后果D.信息共享的第三方機(jī)構(gòu)名稱及共享目的答案：C6.某企業(yè)發(fā)現(xiàn)健康信息系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向?qū)俚乇O(jiān)管部門報(bào)告？A.24小時(shí)內(nèi)B.48小時(shí)內(nèi)C.72小時(shí)內(nèi)D.5個(gè)工作日內(nèi)答案：A7.員工健康檔案的電子化歸檔應(yīng)遵循的“四性”原則是？A.完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性、安全性B.全面性、保密性、可追溯性、動(dòng)態(tài)性C.真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性、唯一性D.標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化、可視化、交互性答案：A8.以下哪項(xiàng)屬于員工健康信息的“敏感信息”？A.身高體重測(cè)量值B.既往手術(shù)史（如闌尾炎切除術(shù)）C.HIV檢測(cè)結(jié)果D.年度流感疫苗接種記錄答案：C9.企業(yè)健康信息管理員的核心職責(zé)不包括？A.定期審計(jì)數(shù)據(jù)訪問日志B.對(duì)員工進(jìn)行健康信息保護(hù)培訓(xùn)C.分析員工健康數(shù)據(jù)并生成管理報(bào)告D.決定員工是否需要調(diào)整工作崗位答案：D10.當(dāng)員工要求查閱自身健康信息時(shí)，企業(yè)應(yīng)在多少個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)？A.3個(gè)B.5個(gè)C.7個(gè)D.10個(gè)答案：B11.健康信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)備份策略中，“異地容災(zāi)備份”的主要目的是？A.提高數(shù)據(jù)訪問速度B.防止因本地災(zāi)害導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失C.滿足監(jiān)管部門的形式要求D.減少服務(wù)器硬件維護(hù)成本答案：B12.以下哪種場(chǎng)景下，企業(yè)無需獲得員工單獨(dú)同意即可處理其健康信息？A.向保險(xiǎn)公司提供員工體檢數(shù)據(jù)以申請(qǐng)團(tuán)體健康險(xiǎn)B.為職業(yè)病防治需要，向疾控中心報(bào)送疑似職業(yè)病案例C.委托第三方機(jī)構(gòu)開發(fā)健康管理APP并共享基礎(chǔ)信息D.將員工健康數(shù)據(jù)用于企業(yè)內(nèi)部的健康管理研究論文發(fā)表答案：B13.員工健康信息的存儲(chǔ)期限應(yīng)遵循“最小必要”原則，一般情況下，普通體檢報(bào)告的存儲(chǔ)期限為？A.1年B.3年C.5年D.永久保存答案：C14.健康信息系統(tǒng)權(quán)限管理的“最小權(quán)限原則”是指？A.僅允許管理員訪問所有數(shù)據(jù)B.每個(gè)賬號(hào)僅獲得完成工作所需的最小數(shù)據(jù)訪問權(quán)限C.禁止非健康管理部門員工訪問任何健康信息D.權(quán)限設(shè)置需經(jīng)員工本人書面確認(rèn)答案：B15.某企業(yè)擬將健康信息系統(tǒng)從本地部署遷移至云端，需重點(diǎn)評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)是？A.云端服務(wù)商的品牌知名度B.云端存儲(chǔ)的硬件配置參數(shù)C.數(shù)據(jù)跨境傳輸?shù)暮弦?guī)性D.系統(tǒng)遷移的技術(shù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)答案：C二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.員工健康信息管理的基本原則包括？A.合法正當(dāng)原則B.最小必要原則C.公開透明原則D.自主可控原則答案：ABCD2.以下屬于員工健康信息安全技術(shù)措施的有？A.數(shù)據(jù)加密存儲(chǔ)B.訪問日志審計(jì)C.員工健康數(shù)據(jù)匿名化處理D.限制單次查詢數(shù)據(jù)量答案：ABCD3.企業(yè)在采集員工健康信息時(shí)，需遵守的倫理要求包括？A.尊重員工的知情同意權(quán)B.避免因健康信息導(dǎo)致就業(yè)歧視C.確保信息采集方法的科學(xué)性D.允許員工隨時(shí)撤回已提供的信息答案：ABC4.員工健康檔案應(yīng)包含的內(nèi)容有？A.基礎(chǔ)信息（姓名、崗位、入職時(shí)間）B.健康檢查記錄（體檢、職業(yè)病篩查）C.健康干預(yù)記錄（如健康講座參與情況）D.醫(yī)療診斷證明（如病假條、病歷復(fù)印件）答案：ABCD5.當(dāng)發(fā)生健康信息泄露事件時(shí)，企業(yè)應(yīng)采取的應(yīng)急措施包括？A.立即暫停相關(guān)系統(tǒng)功能B.評(píng)估泄露數(shù)據(jù)的類型和影響范圍C.通知可能受影響的員工并提供補(bǔ)救建議D.向行業(yè)協(xié)會(huì)報(bào)告事件詳情答案：ABC6.健康信息管理系統(tǒng)的功能模塊應(yīng)包括？A.數(shù)據(jù)采集模塊（對(duì)接體檢機(jī)構(gòu)、可穿戴設(shè)備）B.數(shù)據(jù)分析模塊（生成健康趨勢(shì)報(bào)告）C.權(quán)限管理模塊（設(shè)置不同角色訪問權(quán)限）D.預(yù)警提醒模塊（如異常指標(biāo)自動(dòng)通知）答案：ABCD7.企業(yè)委托第三方處理員工健康信息時(shí)，需審查第三方的資質(zhì)包括？A.數(shù)據(jù)安全等級(jí)保護(hù)認(rèn)證（如三級(jí)等保）B.個(gè)人信息保護(hù)管理體系認(rèn)證（如ISO/IEC27701）C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證（如涉及診療數(shù)據(jù)處理）D.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍答案：ABCD8.員工健康信息的“可攜帶權(quán)”是指員工有權(quán)要求企業(yè)？A.提供健康信息的副本B.將健康信息轉(zhuǎn)移至員工指定的第三方C.解釋健康信息的處理邏輯D.刪除重復(fù)或過時(shí)的健康信息答案：AB9.以下哪些行為可能構(gòu)成對(duì)員工健康信息的濫用？A.將員工心理健康測(cè)評(píng)結(jié)果作為績(jī)效考核依據(jù)B.向員工配偶告知其體檢異常結(jié)果（未獲員工同意）C.基于健康數(shù)據(jù)調(diào)整高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員配置D.將匿名化后的健康數(shù)據(jù)用于行業(yè)健康趨勢(shì)研究答案：AB10.健康信息管理中“動(dòng)態(tài)更新”的要求體現(xiàn)在？A.及時(shí)錄入新入職員工的健康信息B.定期更新在職員工的體檢結(jié)果C.離職員工健康信息應(yīng)標(biāo)記為“歸檔”狀態(tài)D.當(dāng)員工健康狀況發(fā)生重大變化時(shí)立即記錄答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.員工健康信息僅指與生理健康相關(guān)的數(shù)據(jù)，心理測(cè)評(píng)結(jié)果不屬于健康信息范疇。（）答案：×2.企業(yè)可以將員工健康信息用于內(nèi)部健康管理培訓(xùn)的案例教學(xué)，無需額外獲得同意。（）答案：×（需匿名化處理或獲得同意）3.健康信息系統(tǒng)的訪問日志應(yīng)至少保存3年，以便監(jiān)管部門審計(jì)。（）答案：√4.員工拒絕提供健康信息時(shí)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（不得以此為由歧視或解除合同）5.去標(biāo)識(shí)化后的健康信息可以直接向第三方共享，無需員工同意。（）答案：×（仍需遵守?cái)?shù)據(jù)使用協(xié)議，部分場(chǎng)景需告知）6.企業(yè)健康信息管理員離職時(shí)，需注銷其系統(tǒng)賬號(hào)并刪除其訪問權(quán)限。（）答案：√7.員工健康數(shù)據(jù)的跨境傳輸需經(jīng)國(guó)家網(wǎng)信部門安全評(píng)估。（）答案：√8.企業(yè)可以將員工健康信息與考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析，無需告知員工。（）答案：×（需明確告知關(guān)聯(lián)分析的目的和范圍）9.健康信息存儲(chǔ)介質(zhì)（如硬盤）報(bào)廢前，需進(jìn)行數(shù)據(jù)徹底銷毀（如物理粉碎或格式化覆蓋）。（）答案：√10.員工要求更正健康信息時(shí)，企業(yè)應(yīng)在核實(shí)后5個(gè)工作日內(nèi)完成修改并告知結(jié)果。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述員工健康信息采集的“知情同意”流程要求。答案：（1）告知階段：明確告知采集目的、信息類型、存儲(chǔ)方式、共享對(duì)象、保存期限、員工權(quán)利（如查詢、更正、刪除）等內(nèi)容；（2）同意形式：需獲得員工書面或電子形式的明確同意（口頭同意不可作為依據(jù)）；（3）特殊情形：若采集敏感健康信息（如遺傳病、傳染病史），需獲得單獨(dú)書面同意；（4）動(dòng)態(tài)更新：當(dāng)采集目的、方式發(fā)生變化時(shí)，需重新獲得同意；（5）記錄留存：同意文件需歸檔保存至少5年，確保可追溯。2.列舉員工健康信息安全防護(hù)的“技術(shù)+管理”雙重措施。答案：技術(shù)措施：（1）數(shù)據(jù)加密（傳輸層TLS加密、存儲(chǔ)層AES-256加密）；（2）訪問控制（基于角色的權(quán)限管理，多因素認(rèn)證）；（3）脫敏處理（對(duì)身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)進(jìn)行部分隱藏）；（4）入侵檢測(cè)與日志審計(jì)（實(shí)時(shí)監(jiān)控異常訪問行為）；（5）數(shù)據(jù)備份與容災(zāi)（本地+異地雙備份，定期演練恢復(fù)）。管理措施：（1）制定《健康信息安全管理制度》，明確各崗位責(zé)任；（2）定期開展員工安全培訓(xùn)（每年至少2次）；（3）與接觸健康信息的員工簽訂《保密協(xié)議》；（4）委托第三方進(jìn)行年度安全評(píng)估（如滲透測(cè)試）；（5）建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制（明確泄露事件的報(bào)告、處置流程）。3.說明員工健康信息管理中“最小必要”原則的具體應(yīng)用場(chǎng)景。答案：（1）數(shù)據(jù)采集環(huán)節(jié)：僅采集與健康管理直接相關(guān)的信息（如體檢指標(biāo)、職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)因素），不額外收集無關(guān)信息（如社交賬號(hào)、家庭成員健康狀況）；（2）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)節(jié)：僅保留必要期限內(nèi)的信息（如普通體檢報(bào)告存5年，職業(yè)病篩查報(bào)告存10年），過期數(shù)據(jù)及時(shí)匿名化或銷毀；（3）數(shù)據(jù)共享環(huán)節(jié)：僅向必要的第三方共享（如醫(yī)保機(jī)構(gòu)、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)），且共享內(nèi)容僅限于完成合作目的所需的最小范圍；（4）系統(tǒng)權(quán)限環(huán)節(jié)：僅授予員工健康管理員訪問所需數(shù)據(jù)的權(quán)限（如護(hù)士?jī)H能查看體檢結(jié)果，無法修改基礎(chǔ)信息）；（5）技術(shù)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)：系統(tǒng)功能僅開發(fā)必要模塊（如健康監(jiān)測(cè)、預(yù)警提醒），不添加無關(guān)的社交、消費(fèi)等功能。4.簡(jiǎn)述員工健康信息爭(zhēng)議的處理流程。答案：（1）受理階段：設(shè)立專用渠道（如郵箱、客服熱線）接收員工爭(zhēng)議申請(qǐng)，需在3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)受理；（2）調(diào)查階段：調(diào)取系統(tǒng)日志、原始采集記錄等證據(jù)，與相關(guān)部門（如體檢機(jī)構(gòu)、數(shù)據(jù)處理方）核實(shí)信息準(zhǔn)確性；（3）反饋階段：調(diào)查結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向員工書面反饋處理結(jié)果（包括爭(zhēng)議事實(shí)認(rèn)定、處理依據(jù)、后續(xù)措施）；（4）復(fù)核階段：若員工對(duì)結(jié)果不滿，可向企業(yè)健康管理委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核（7個(gè)工作日內(nèi)完成）；（5）外部救濟(jì)：對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，員工可向?qū)俚厝松绮块T或網(wǎng)信部門投訴，企業(yè)需配合提供相關(guān)材料。5.分析企業(yè)健康信息管理系統(tǒng)升級(jí)時(shí)需注意的合規(guī)要點(diǎn)。答案：（1）數(shù)據(jù)遷移安全：升級(jí)前需對(duì)舊系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面?zhèn)浞荩w移過程中采用加密傳輸，避免數(shù)據(jù)泄露或丟失；（2）權(quán)限重新配置：新系統(tǒng)需根據(jù)“最小權(quán)限原則”重新設(shè)定各角色訪問權(quán)限，刪除離職員工或冗余賬號(hào)；（3）用戶告知義務(wù)：需提前15個(gè)工作日向員工告知系統(tǒng)升級(jí)的時(shí)間、影響（如暫時(shí)無法查詢數(shù)據(jù)）、新系統(tǒng)的功能變化；（4）第三方合作合規(guī)：若升級(jí)涉及引入新的第三方服務(wù)商（如云服務(wù)商），需重新簽訂數(shù)據(jù)處理協(xié)議，審查其安全資質(zhì)；（5）歷史數(shù)據(jù)處理：舊系統(tǒng)數(shù)據(jù)在完成遷移后需徹底銷毀（如物理刪除或格式化），避免數(shù)據(jù)重復(fù)存儲(chǔ)帶來的風(fēng)險(xiǎn)；（6）測(cè)試與驗(yàn)證：升級(jí)后需進(jìn)行至少72小時(shí)的試運(yùn)行，驗(yàn)證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、系統(tǒng)穩(wěn)定性及權(quán)限控制有效性，形成測(cè)試報(bào)告存檔。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)2024年12月委托第三方體檢機(jī)構(gòu)為全體員工開展年度體檢，體檢報(bào)告直接傳輸至企業(yè)健康信息系統(tǒng)。2025年3月，一名員工發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中自己的體檢報(bào)告顯示“乙肝表面抗原陽性”，但實(shí)際檢測(cè)結(jié)果為陰性。經(jīng)調(diào)查，系體檢機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤。員工要求企業(yè)刪除錯(cuò)誤信息并賠償精神損失。問題：（1）企業(yè)應(yīng)如何處理該員工的訴求？（2）為避免類似問題，企業(yè)應(yīng)完善哪些管理措施？答案：（1）處理措施：①立即核實(shí)：調(diào)取體檢機(jī)構(gòu)原始檢測(cè)報(bào)告、系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入日志，確認(rèn)錯(cuò)誤由第三方導(dǎo)致；②更正信息：在2個(gè)工作日內(nèi)修改系統(tǒng)中的錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，并向員工提供更正后的信息副本；③溝通道歉：向員工書面致歉，說明錯(cuò)誤原因及已采取的補(bǔ)救措施；④責(zé)任追溯：依據(jù)與體檢機(jī)構(gòu)的合作協(xié)議，要求其承擔(dān)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的責(zé)任（如賠償企業(yè)損失、免費(fèi)重新檢測(cè)）；⑤補(bǔ)償協(xié)商：與員工協(xié)商精神損失賠償（若員工能證明因錯(cuò)誤信息導(dǎo)致實(shí)際損害，企業(yè)需依法賠償）。（2）完善措施：①加強(qiáng)數(shù)據(jù)核驗(yàn)：要求體檢機(jī)構(gòu)在傳輸數(shù)據(jù)前提供電子版報(bào)告，企業(yè)安排專人核對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)（如傳染病檢測(cè)結(jié)果）；②增加雙重確認(rèn)機(jī)制：對(duì)敏感健康信息（如傳染病、腫瘤標(biāo)記物），需員工本人簽字確認(rèn)后再錄入系統(tǒng)；③強(qiáng)化第三方管理：在合作協(xié)議中明確數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性責(zé)任（如約定錯(cuò)誤率超過0.5%時(shí)可終止合作），要求第三方購買數(shù)據(jù)錯(cuò)誤責(zé)任險(xiǎn)；④優(yōu)化系統(tǒng)功能：增加數(shù)據(jù)異常預(yù)警（如乙肝檢測(cè)結(jié)果與既往記錄差異過大時(shí)自動(dòng)提醒審核）；⑤員工教育：定期告知員工有權(quán)通過系統(tǒng)或紙質(zhì)報(bào)告核對(duì)健康信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)反饋。案例2：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)2025年1月計(jì)劃將員工健康信息系統(tǒng)從本地服務(wù)器遷移至云服務(wù)商A（持有三級(jí)等保、ISO27701認(rèn)證）。遷移前，部分員工擔(dān)心云端存儲(chǔ)會(huì)導(dǎo)致信息泄露，要求企業(yè)繼續(xù)使用本地存儲(chǔ)。企業(yè)認(rèn)為云端更安全且符合行業(yè)趨勢(shì)，未采納員工意見，直接啟動(dòng)遷移。遷移過程中，因云服務(wù)商技術(shù)故障，導(dǎo)致200名員工的體檢報(bào)告