年4月19日考勤管理制度修改版文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。上海眾聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司考勤管理規(guī)定適用范圍適用于眾聯(lián)網(wǎng)絡(luò)及所有關(guān)系企業(yè)，包含但不限于：上海銀酷投資管理有限公司出勤規(guī)則除市場(chǎng)部外勤以外，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。2、工作時(shí)段除市場(chǎng)部外，公司的工作時(shí)間為9:00-18:00為規(guī)定工作時(shí)間，中午12：00-13：00為午餐時(shí)間。員工因工作關(guān)系可適當(dāng)提前或延后就餐時(shí)間。3.打卡規(guī)定A、除總經(jīng)理以外，所有員工上下班一律打卡。B、公司嚴(yán)禁員工之間代打卡行為，如有發(fā)現(xiàn)，代打卡員工以罰薪一天為處罰；被代打卡員工以曠工一天為處罰。C、員工如早晨外出辦事后再進(jìn)公司上班，需提前一天在《員工外出登記單》上登記，并由行政人事部簽字后有效。處理事后到公司，仍需打卡，記錄下到公司的時(shí)間。員工如臨時(shí)有事直接外出辦事后再進(jìn)公司上班的，到了公司仍需打卡，并在當(dāng)天內(nèi)完成《員工外出登記單》的補(bǔ)辦手續(xù)，而且需有部門主管及行政人事部簽字后有效。D、員工如到公司后外出辦事，離開(kāi)時(shí)需打卡，而且在《員工外出登記單》上登記，并由行政人事部簽字后有效。E、員工如未按上述規(guī)定執(zhí)行，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生一次按事假處理，扣除事假工資一天；發(fā)生兩次按兩倍事假處理，扣除事假工資2天；發(fā)生三次（含三次）以上，按曠工處理。F、如員工在考勤及外出信息上弄虛作假，全年發(fā)現(xiàn)一次，以曠工處理；發(fā)現(xiàn)第二次，記小過(guò)；發(fā)現(xiàn)第三次，記大過(guò)。G、當(dāng)月個(gè)人考勤因數(shù)據(jù)不完整無(wú)法統(tǒng)計(jì)者，相關(guān)津貼延期發(fā)放，工資按國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)暫發(fā)放。請(qǐng)假作業(yè)程序A、員工填寫《請(qǐng)假單》，均需經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，請(qǐng)假如未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工論。B、請(qǐng)假未核準(zhǔn)即擅自離崗者,以曠工論處。C、請(qǐng)假以1小時(shí)為最小單位。遲到、早退、曠職規(guī)定遲到、早退：遲到：超過(guò)9：00打卡的為遲到。員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到時(shí)間小于20分鐘，而且累計(jì)次數(shù)不超過(guò)5次的，公司給予以遲到寬限，不予以扣薪。如不符合遲到寬限條件的，按以下規(guī)劃扣薪：

當(dāng)月遲到累計(jì)時(shí)間在20分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，扣薪15元；當(dāng)月遲到累計(jì)時(shí)間在1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)的，扣出4小時(shí)工資；當(dāng)月遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)4小時(shí)及以上的，按曠工處理；員工能夠用加班補(bǔ)休或者年休的形式進(jìn)行遲到抵扣，最小單位為1小時(shí)。因天氣、交通等原因，導(dǎo)致員工無(wú)法正常出勤上班的，憑國(guó)家發(fā)布的緊急通知、交通部門的交通故障證明、或者其它相關(guān)證明，公司仍按正常出勤發(fā)放工資。如員工無(wú)法提供相關(guān)證明材料，則按事假處理。早退：?jiǎn)T工未到下班時(shí)間擅自離崗的，以早退論處。早退按兩倍事假進(jìn)行扣薪。2、曠工：A、未依規(guī)定請(qǐng)假一律以曠工論。B、曠工以一罰三，例如曠工一小時(shí)扣三小時(shí)薪，曠職一日扣三日薪。C、連續(xù)曠職二日或一年內(nèi)曠職達(dá)五日(含)以上者公司可解除與其勞動(dòng)合同，而且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班：1、如因工作需要加班的，員工應(yīng)事先向主管申請(qǐng)加班，而且在加班后的次日填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可生效，否則視為無(wú)效加班。2、員工在加班時(shí)間每超過(guò)4小時(shí)的，扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。3、加班給假日數(shù)及加班費(fèi)的計(jì)算依相關(guān)法律法規(guī)辦理。4、在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處，并給予口頭警告一次。5、加班以1小時(shí)為最小申請(qǐng)單位。假期假期類別公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假、病假、產(chǎn)假、事假。法定節(jié)假日員工享有按國(guó)家規(guī)定的法定假日休息。元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)國(guó)家修改上述公眾假期的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年休假1、公司根據(jù)《職工帶薪年休假條例》給予員工年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假，已經(jīng)享受的扣回相應(yīng)工資（請(qǐng)病假累計(jì)時(shí)間的計(jì)算方式為全薪及扣薪病假合并計(jì)算）A、累計(jì)工作滿1年不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；B、累計(jì)工作滿不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；C、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上3、員工進(jìn)入本公司工作之前的工作年限，應(yīng)由員工本人提供證明材料予以證實(shí)，而后才能準(zhǔn)予相應(yīng)的年休假期；如員工無(wú)法或者不愿提供全部證明材料，累計(jì)工作年限只能按照本公司的工作年限計(jì)算。證明材料如下：A、上海戶籍員工：提供年度的《上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶結(jié)算單》，以《結(jié)算單》上載明的工齡及繳費(fèi)年限來(lái)證明累計(jì)工作年限；B、外省市戶籍員工：由外省市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具有效參保證明，以證明在外省市期間的工作年限；如外省市未實(shí)現(xiàn)參保期間，由戶籍所在地檔案管理部門出具能證明其工作年限的檔案復(fù)印件。年休假申請(qǐng)制度1、年休假最小申請(qǐng)單位為2小時(shí)。2、年休假使用每年截止12月31日，不得折算成現(xiàn)金，也不得跨年度使用。特殊情況需要跨年度使用，須經(jīng)人事部、總經(jīng)理室批準(zhǔn)。3、員工應(yīng)提前3天書面申請(qǐng)，5天及以上的年休假應(yīng)提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。所有年假必須獲得書面批準(zhǔn)后方可享受。4、公司有權(quán)在特殊情況下安排員工休假的日程。當(dāng)提供辭職后員工休假直接影響到工作的正常交接，公司有權(quán)取消未休的假期?；榧?、凡在公司就職期間取得《結(jié)婚證書》的員工，可向公司申請(qǐng)婚假。2、符合法定婚齡者的員工（男性22歲周歲以上，女性20周歲以上）結(jié)婚時(shí)，可享受3天全薪婚假。符合計(jì)劃生育的晚婚（男性員工年滿25周歲，女性員工滿23周歲）可享受10天婚假（包括休息日、遇到法定節(jié)假日相應(yīng)順延）3、婚假應(yīng)在結(jié)婚證書簽發(fā)后半年內(nèi)生育前一次休完，并須提供兩周將請(qǐng)假申請(qǐng)表連同《結(jié)婚證明》向部門主管申請(qǐng)，并書面批準(zhǔn)后到人事部核準(zhǔn)備案。4、婚假不得折算成現(xiàn)金，提供離職后不再享受婚假。計(jì)劃生育假產(chǎn)假女員工凡符合國(guó)家《婚姻法》和《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的懷孕、自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)的，同時(shí)持有本人戶口所在地的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明的，可享受產(chǎn)假及計(jì)劃生育待遇。1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；產(chǎn)假包括公休、法定假日。屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育的）在國(guó)家規(guī)定的九十天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加晚育假30天；晚育假遇法定節(jié)假日順延2、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。。3、屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育的），除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，晚育假享受產(chǎn)假同等待遇。4、休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。5、女員工享受產(chǎn)假后，取消當(dāng)年的年休假?？缒甓鹊漠a(chǎn)假，則停止享有其中一年的休假。6、產(chǎn)假期間工資參照國(guó)家及上海市有關(guān)規(guī)定。喪假1、員工享有的喪假規(guī)定如下：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女死亡，給予全薪喪假3天；員工的祖父母、外祖父母兄弟姐妹。配偶的父母去世給予全薪喪假1天；2、喪假申請(qǐng)應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表連同醫(yī)院的《死亡證明》復(fù)印件一并提交。病假1、入職滿一年的員工，享有5天帶薪病假，范圍為0-5天。符合批準(zhǔn)條件的門急診每月至多1天可作全薪病假。在本公司工齡不滿一年者，不得享受。2、員工病假一般需提前至少一天申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)、休假申請(qǐng)單》，《請(qǐng)、休假申請(qǐng)單》上要寫明請(qǐng)假原因、起止時(shí)間。3、如員工因突發(fā)寒熱或其它身體原因突然感覺(jué)不適，需要請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)天9：00前致電部門經(jīng)理請(qǐng)假，同時(shí)致電行政人事部備案，且應(yīng)在上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)填《請(qǐng)、休假申請(qǐng)單》。4、病假除需填寫《請(qǐng)、休假申請(qǐng)單》，還必須有醫(yī)院開(kāi)具的證明，如因特殊原因無(wú)發(fā)提供醫(yī)院開(kāi)具的證明的，則需提供病歷卡，否則按事假處理。5、病假工資：按本人月工資的70%計(jì)發(fā)。6、若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按乙類違紀(jì)行為處理。事假1、事假需提前至少一天申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)、休假申請(qǐng)單》，《請(qǐng)、休假申請(qǐng)單》上要寫明請(qǐng)假原因、起止時(shí)間。如遇突發(fā)事件，應(yīng)于上班前或不遲于上班時(shí)間60分鐘內(nèi)致電部門經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后，請(qǐng)假員工應(yīng)馬上致電行政人事部備案，且請(qǐng)假員工應(yīng)在上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)填請(qǐng)、休假申請(qǐng)單。2、事假在三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理直接向總經(jīng)理請(qǐng)假。3、在節(jié)假日（長(zhǎng)假），因路程等原因需請(qǐng)長(zhǎng)假的員工，必須提前三天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，批準(zhǔn)后需將工作交接好后，請(qǐng)假方可生效。4、事假以1小時(shí)為計(jì)算單位，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間從月