年4月19日考勤及休假管理制度完美版文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。文件類(lèi)別人力資源管理體系文件編號(hào)ZD/KMT05.002.1-編制部門(mén)人力行政部密級(jí)▲內(nèi)部公開(kāi)發(fā)布日期8月日生效日期8月1日000000科技有限公司考勤及休假管理制度項(xiàng)目批準(zhǔn)審核編制簽名會(huì)簽發(fā)文范圍各部門(mén)、各事業(yè)部、各下屬公司目錄目錄 2第一章 總則 3第二章 考勤管理 3第三章 加班管理 8第四章 休假管理 9第五章 請(qǐng)休假流程 14第六章 附則 15

考勤及休假管理制度總則為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也能夠根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。職責(zé)人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門(mén)、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。各下屬公司人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。各部門(mén)各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。考勤管理考勤管理原則自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作?？记诠芾淼哪康牟皇怯脟?yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí)，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。工作時(shí)間公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其它時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其它特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。公司總部范圍之外的其它下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營(yíng)需要的作息時(shí)間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批能夠采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)備案后生效。不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日能夠不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間?？记诘怯浄绞娇记诘怯浛刹捎弥讣y打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。各單位人事管理部門(mén)指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。長(zhǎng)時(shí)間出差至其它下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T(mén)的考勤管理監(jiān)督。執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。外出登記員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。出差員工因公需要長(zhǎng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫(xiě)《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案?！冻霾顚徟鷨巍纷鳛閳?bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷(xiāo)的應(yīng)按照出差審批流程辦理。出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理能夠不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間，但能夠根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì)議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。在客戶開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門(mén)備案。如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。申請(qǐng)休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過(guò)1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程，履行相關(guān)手續(xù)。如有無(wú)故缺勤、遲到、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格?？记诋惓?shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其它突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請(qǐng)考勤異常處理。因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請(qǐng)考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計(jì)不超過(guò)5次。員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫(xiě)《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門(mén)審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄能夠視為正常出勤。對(duì)因請(qǐng)假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。遲到：如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。曠工：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)過(guò)有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：未經(jīng)有效批準(zhǔn)無(wú)故早于規(guī)定的時(shí)間下班的；未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位處理私事的；以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的；未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的；無(wú)故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無(wú)法證明到崗工作的；請(qǐng)假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請(qǐng)休假證明材料的；未辦理請(qǐng)休假手續(xù)或者請(qǐng)休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。考勤紀(jì)律員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計(jì)劃的開(kāi)展一天工作，自覺(jué)遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情。員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請(qǐng)假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號(hào)，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書(shū)面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過(guò)或者記大過(guò)處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評(píng)定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書(shū)面警告達(dá)3次者，第4次直接記過(guò)；累計(jì)記過(guò)達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?？记谔幜P規(guī)定對(duì)于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過(guò)5次且累計(jì)總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺(jué)按遲到時(shí)長(zhǎng)順延下班時(shí)間。每月遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算。如有效審批的加班時(shí)長(zhǎng)，能夠加班時(shí)長(zhǎng)與遲到時(shí)長(zhǎng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。每次遲到時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的，每次予以書(shū)面警告一次；累計(jì)遲到9~11次的，每次予以記過(guò)一次；累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的，予以書(shū)面警告；累計(jì)漏打卡9~11次的，予以記過(guò)；累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請(qǐng)考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過(guò)、降職降薪、直至辭退。曠工的不計(jì)算任何工資以及相關(guān)福利待遇及績(jī)效獎(jiǎng)金等，依曠工時(shí)間進(jìn)行折算。連續(xù)曠工3日以上或在職期間累計(jì)曠工達(dá)7日以上的將按嚴(yán)重違反公司制度處理。工作時(shí)間內(nèi)打卡考勤后外出用餐，或提前下班用完晚餐后回公司打卡考勤者，第1次予以書(shū)面警告；第2次予以記過(guò)；第3次予以記大過(guò)，第4次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理，因工作原因耽誤就餐除外。外出未登記且未口頭報(bào)備直接上級(jí)擅自離開(kāi)公司，或上班時(shí)間未請(qǐng)假外出辦私事者，第1次予以書(shū)面警告；第2次予以記過(guò)；第3次予以記大過(guò)，第4次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。員工必須親自打卡考勤，嚴(yán)禁請(qǐng)人或代人刷卡，違者兩人均記過(guò)處理，情節(jié)嚴(yán)重者將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。員工虛報(bào)、偽造、篡改考勤休假資料或考勤記錄的將按嚴(yán)重違反公司制度處理?？记诠芾砣藛T不得更改考勤原始記錄，違者第1次予以記過(guò)，2次及以上者將按嚴(yán)重違反公司制度處理。各單位負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)不定時(shí)對(duì)員工考勤狀況進(jìn)行檢查，如有違紀(jì)現(xiàn)象按規(guī)定對(duì)當(dāng)事人予以處罰?？记谔幜P情況定期公布，接受員工監(jiān)督?？记诮y(tǒng)計(jì)各單位考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤原始紀(jì)錄，附上請(qǐng)假單、考勤異常單、外出申請(qǐng)、出差申請(qǐng)等考勤單據(jù)或信息，制作《考勤統(tǒng)計(jì)月報(bào)表》，由員工本人確認(rèn)，報(bào)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交工資核算人員作為計(jì)算發(fā)放工資的依據(jù)。有以下情況可直接統(tǒng)計(jì)計(jì)算為正常出勤：經(jīng)有效批準(zhǔn)在外辦理公務(wù)、出差、學(xué)習(xí)期間；經(jīng)有效批準(zhǔn)的考勤異常；經(jīng)有效批準(zhǔn)的各種帶薪休假期間。加班管理員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。在正常工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，確實(shí)因額外工作或者超前性工作任務(wù)且不能在正常工作日完成，需要被公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人安排在法定節(jié)假日或者公休假日工作的，方可申請(qǐng)加班。加班申請(qǐng)及審批：符合加班條件的，由安排員工加班的部門(mén)負(fù)責(zé)人或者直接上級(jí)填寫(xiě)《加班審批單》，詳細(xì)寫(xiě)明員工加班需處理的工作事項(xiàng)內(nèi)容和計(jì)劃加班時(shí)間等，按照加班流程和人事審批權(quán)限經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)管理人員批準(zhǔn)，并提交人事管理部門(mén)審核備案后可計(jì)算為加班。如因緊急情況或其它不可抗力因素，且確實(shí)有必要安排員工先行加班的，員工直接上級(jí)先向部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)口頭提出申請(qǐng)，遲至翌日補(bǔ)填申請(qǐng)。員工完成加班任務(wù)后由直接上級(jí)驗(yàn)收確認(rèn)加班成果，認(rèn)真審核加班完成的工作質(zhì)量、效率等工作成果是否符合要求，在加班審批單上簽署加班完成工作成果績(jī)效評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)間?？记诠芾砣藛T核查加班審批單據(jù)及以上流程，查核員工加班考勤記錄統(tǒng)計(jì)核算有效的加班時(shí)長(zhǎng)，如加班刷卡記錄時(shí)間大于申請(qǐng)時(shí)間以實(shí)際核準(zhǔn)加班時(shí)間為準(zhǔn)，加班刷卡時(shí)間段小于申請(qǐng)時(shí)間，以加班刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。提交人力資源部門(mén)審核確定后方可計(jì)算為有效加班時(shí)間。不計(jì)入加班的情形未經(jīng)公司安排或因員工個(gè)人原因未按要求完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；因員工個(gè)人請(qǐng)休假延誤工作任務(wù)而造成延長(zhǎng)工作時(shí)間的；在非工作時(shí)間員工自愿參公司組織的旅游、體育活動(dòng)及其它集體娛樂(lè)活動(dòng)的；在非工作時(shí)間參加公司舉辦的培訓(xùn)，或參加由公司出資的第三方培訓(xùn)的；因公出差期間或者外出公務(wù)期間以及出差往返路途時(shí)間不計(jì)算為加班；無(wú)打卡記錄的加班或者申請(qǐng)加班未經(jīng)有效審批的。加班時(shí)長(zhǎng)的處理：經(jīng)有效審批的加班時(shí)長(zhǎng)優(yōu)先沖抵本人缺勤遲到、早退、事假等缺勤時(shí)間。經(jīng)有效審批的加班時(shí)間須在加班后次年的6月30日前安排調(diào)休完。以上加班管理規(guī)定適用于公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部。其它下屬公司可參考以上規(guī)定根據(jù)本單位實(shí)際情況另行制訂本單位加班管理辦法。休假管理法定節(jié)假日：法定節(jié)假日按照國(guó)家發(fā)布的節(jié)假日休假辦法休假，法定節(jié)日如逢周休息日的，按國(guó)家規(guī)定順延。公司各單位法定節(jié)假日休假時(shí)間原則按人力行政部下達(dá)的放假通知執(zhí)行，各單位如有不同放假安排的報(bào)人力行政部審核備案。女員工在“三·八”婦女節(jié)，休息半天，如適逢休息日，則不順延。法定節(jié)假日休假期間視為正常出勤，按正常工作時(shí)間計(jì)算發(fā)放工資福利。年休假正式員工連續(xù)累計(jì)工作滿12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假，入職不滿6個(gè)月的員工和實(shí)習(xí)期員工不安排年休假。員工享受年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間（社會(huì)工齡）確定。員工累計(jì)工作滿1年不滿的員工，能夠享受5天/年；累計(jì)工作滿不滿20年的員工可享受10天/年；已滿20年以上的可享受15天/年。員工連續(xù)在同一單位或者不同用人單位從事全日制工作的期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作時(shí)間，可計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。員工須填寫(xiě)《社會(huì)工作年限核定表》并提交工作時(shí)間證明（工作證、學(xué)歷證明、社保記錄、勞動(dòng)合同等可作為工作時(shí)間年限證明），由所在單位人事管理部門(mén)審核確定累計(jì)工作時(shí)間?！渡鐣?huì)工作年限核定表》在員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成，之后每年更新一次，根據(jù)審核確認(rèn)的工作年限確定員工的年休假標(biāo)準(zhǔn)。累計(jì)工作時(shí)間按照員工實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間至上年度12月31日期間累計(jì)的時(shí)間計(jì)算。未能提供工作年限證明材料的工作年限，不予認(rèn)定累計(jì)社會(huì)工作年限，工作時(shí)間從在本單位連續(xù)累計(jì)工作核定。新進(jìn)員工入職滿6個(gè)月以上的且符合以上規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本人年休假標(biāo)準(zhǔn)以及在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不計(jì)算年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工年休假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)。年休假不能預(yù)支申請(qǐng)，只能按入職后連續(xù)工作時(shí)間折算應(yīng)休年休假的天數(shù)申請(qǐng)休假。年休假須提前申請(qǐng)，年休假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，也可分多次休假，申請(qǐng)最小休假單位為1小時(shí)，當(dāng)年度未休完的年休假最遲于次年12月31日前休完。年休假期間如遇公休日或法定節(jié)假日的則不計(jì)算為年休假時(shí)間，年休假期間視為正常出勤，按正常工作時(shí)間計(jì)算發(fā)放工資福利。各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體情況并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，公司也可統(tǒng)一安排在春節(jié)放假或者根據(jù)個(gè)人自愿原則組織旅游、文體活動(dòng)等形式。公司安排員工休年休假，但員工因個(gè)人原因書(shū)面提出不休年休假的或者未向公司提交緩休申請(qǐng)的，只支付其正常工作期間的工資收入。員工已享受帶薪休假時(shí)間累計(jì)超過(guò)20天的，本年度不再享受年休假。請(qǐng)病假累計(jì)以下情形且公司依法支付病假工資的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如果員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。病假員工因患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的能夠申請(qǐng)病假，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事管理部門(mén)根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院出具的診斷證明、病假證明等決定批準(zhǔn)病假天數(shù)，并跟進(jìn)核實(shí)。申請(qǐng)病假必須提供市級(jí)或者三甲及以上正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明（需同時(shí)包含病休證明、病歷或診斷證明、收費(fèi)票據(jù)三項(xiàng)資料），如未提供完整的病假證明的按事假處理。經(jīng)核查提供虛假證明或者拒不配合提供相關(guān)病假證明的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。正式員工病假累計(jì)在3個(gè)月以內(nèi)的，各單位按照勞動(dòng)合同約定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律規(guī)定支付病假工資待遇，病假期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算發(fā)放病假工資。醫(yī)療期間超過(guò)3個(gè)月的，停發(fā)病假期工資，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付給疾病救濟(jì)費(fèi)或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。請(qǐng)病假時(shí)間最小計(jì)算單位為1小時(shí)，病假應(yīng)為連續(xù)休假，病假期間遇公休日和法定節(jié)假日的則計(jì)算為病假天數(shù)。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限。員工醫(yī)療期限由各單位根據(jù)本制度并按照國(guó)家和本地相關(guān)法律法規(guī)辦理，在廣東省內(nèi)的單位，按照員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上以下的為9個(gè)月；以上以下的為12個(gè)月；以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。在試用期內(nèi)的員工請(qǐng)病假的根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間同比例順延約定的試用期，試用期內(nèi)請(qǐng)病假超過(guò)15天的視為不符合錄用條件，公司可終止試用。事假員工因個(gè)人私事處理可申請(qǐng)事假，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況有權(quán)決定是否批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假，請(qǐng)事假需要提前申請(qǐng)。員工需使用完當(dāng)年可休的年休假天數(shù)并調(diào)休完加班時(shí)間后方可申請(qǐng)事假。請(qǐng)事假最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)，請(qǐng)事假原則每次最長(zhǎng)不得超過(guò)7天，每月累計(jì)不得超過(guò)15天，每年累計(jì)不得超過(guò)30天。事假期間遇公休日和法定節(jié)假日的則不計(jì)算為假期天數(shù)。事假期間，不計(jì)算發(fā)放任何工資以及按照實(shí)際出勤考勤計(jì)算發(fā)放的各類(lèi)福利津貼。試用期員工請(qǐng)事假的，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間同比例順延約定的試用期，試用期內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的視為不符合錄用條件，公司可終止試用。工傷假員工在職期間因工傷需要停工接受工傷醫(yī)療的可申請(qǐng)工傷假，工傷的范圍和認(rèn)定辦法按照國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)處理。工傷假給假時(shí)間按照國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)以及本人傷情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷鑒定機(jī)構(gòu)等相關(guān)證明給假，工傷假期間如遇公休假日和法定節(jié)假日的，則計(jì)算為假期天數(shù)。工傷假的工資福利待遇按照國(guó)家以及當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，工傷員工被評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原工傷假工資待遇，按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定享受傷殘待遇?；榧僬絾T工在職期間符合法定結(jié)婚條件結(jié)婚的，可享受婚假3天。員工的婚姻狀況以入職時(shí)登記填寫(xiě)的記錄為準(zhǔn)，隱瞞或者提供虛假記錄的不給予婚假待遇，婚假自結(jié)婚注冊(cè)之日起12個(gè)月內(nèi)有效。請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證原件并至少提前3天書(shū)面申請(qǐng)，人事管理部門(mén)保留復(fù)印件?；榧賾?yīng)一次性連續(xù)安排休假，假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日的，則不算為假期天數(shù)，婚假期間視為正常出勤，按正常工作時(shí)間計(jì)算發(fā)放工資福利。喪假員工在職期間，員工本人的配偶和直系親屬（祖（外）父母、父母、子女）逝世或配偶的父母逝世的，給予3天的喪假。請(qǐng)喪假須提供相關(guān)政府機(jī)構(gòu)開(kāi)具的死亡證明文件，人事管理部門(mén)保留復(fù)印件。喪假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假，假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日的，則不算為假期天數(shù)，喪假期間視為正常出勤，按正常工作時(shí)間計(jì)算發(fā)放工資福利。產(chǎn)假女員工應(yīng)當(dāng)在懷孕并準(zhǔn)備生育后一個(gè)月內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事管理部門(mén)書(shū)面申報(bào)休假計(jì)劃，以便公司提前做好工作安排和休假準(zhǔn)備。女員工懷孕期間，各單位不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作，同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。在本單位工作連續(xù)滿一年以上而且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的已婚女員工生育的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假以及享受產(chǎn)假待遇，具體產(chǎn)假給假天數(shù)按員工所在單位所在地的法規(guī)和計(jì)生政策給假，產(chǎn)假開(kāi)始休假時(shí)間原則為預(yù)產(chǎn)期之日前15天，產(chǎn)假應(yīng)為連續(xù)休假，產(chǎn)假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日的則計(jì)算為假期天數(shù)。各單位正式女員工政策內(nèi)生育的可享受產(chǎn)假98天，廣東省內(nèi)的單位另增加80天合法生育獎(jiǎng)勵(lì)假，其它生育期、哺乳期給假時(shí)間按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定處理。女員工懷孕期間需要產(chǎn)前檢查的，盡量安排在公休日和節(jié)假日進(jìn)行，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的定期產(chǎn)檢時(shí)間必須在正常工作日的，員工可憑母嬰手冊(cè)、產(chǎn)檢預(yù)約記錄等證明申請(qǐng)產(chǎn)檢假。女員工申請(qǐng)休產(chǎn)假須持戶口所在地政府計(jì)生部門(mén)開(kāi)具的計(jì)劃生育證明、準(zhǔn)生證以及市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的母嬰手冊(cè)、出生證明、醫(yī)院出院證明等（后面2項(xiàng)可在生產(chǎn)后補(bǔ)齊），提前一個(gè)月向所在單位申請(qǐng)休假。符合以上規(guī)定的女員工在審批的產(chǎn)假期間，按所在地計(jì)劃生育保險(xiǎn)規(guī)定和計(jì)生政策支付生育津貼，在產(chǎn)假期間由公司按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)每月墊付，生育津貼低于約定崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的，差額部分由公司在員工產(chǎn)假返崗后第6個(gè)月補(bǔ)足；或按勞動(dòng)合同約定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間的工資，產(chǎn)假期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。陪產(chǎn)假?gòu)V東省內(nèi)各單位已婚正式男員工，其配偶符合國(guó)家和當(dāng)?shù)赜?jì)生政策生育的，給與15天陪產(chǎn)護(hù)理假。廣東省外單位的員工根據(jù)本地相關(guān)法律法規(guī)和計(jì)生政策給假。申請(qǐng)休陪產(chǎn)假須持結(jié)婚證、戶口所在地計(jì)生部門(mén)開(kāi)具的計(jì)劃生育證明、準(zhǔn)生證以及市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的母嬰手冊(cè)、出生證明、醫(yī)院出院證明等資料（后面2項(xiàng)可在生產(chǎn)后補(bǔ)齊）。陪產(chǎn)假應(yīng)一次性連續(xù)休假，假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)日的，則計(jì)算為假期天數(shù)；陪產(chǎn)假期間視為正常出勤，按正常工作時(shí)間發(fā)放工資。調(diào)休假員工依公司加班管理相關(guān)規(guī)定經(jīng)有效加班審批時(shí)間（須扣除遲到、早退、事假時(shí)間部分）能夠給予同等時(shí)間的調(diào)休。員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)須考慮部門(mén)工作的安排，按請(qǐng)假流程提前1天申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)調(diào)休假時(shí)應(yīng)首先到本單位考勤員查核并列明加班時(shí)間和調(diào)休時(shí)間，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。調(diào)休假視為正常出勤，按正常工作時(shí)間發(fā)放工資。獎(jiǎng)勵(lì)休假對(duì)公司有重大突出貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的員工，由本單位負(fù)責(zé)人申報(bào)并經(jīng)總裁批準(zhǔn)可獲帶薪獎(jiǎng)勵(lì)休假，以示獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)休假流程無(wú)論申請(qǐng)年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚喪假、調(diào)休假、事假等任何假期，員工必須按請(qǐng)假審批程序提前辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。員工請(qǐng)休假時(shí)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，列明請(qǐng)假類(lèi)別和理由，并提供相關(guān)證明，按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)上報(bào)主管審核批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后由請(qǐng)假人將《請(qǐng)假審批單》交本單位人事管理部門(mén)考勤管理人員備案處理。員工請(qǐng)假須依以下規(guī)定提前申請(qǐng)：請(qǐng)假3日（不含）以下的，須至少提前1個(gè)工作日提出申請(qǐng)；請(qǐng)假3日（含）～5日（不含）的，須至少提前3個(gè)工作日提出申請(qǐng)；請(qǐng)假5日（含）以上的，須至少提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)。請(qǐng)休假審批流程和權(quán)限：經(jīng)理級(jí)及高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含）以下人員：?jiǎn)未握?qǐng)假3日（不含）以下的：申請(qǐng)人填寫(xiě)《請(qǐng)休假審批單》，由考勤員審核，經(jīng)直接上級(jí)（部門(mén)經(jīng)理級(jí)）審批后，交人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人審核備案。單次請(qǐng)假3日（含）~15日（不含）的：申請(qǐng)人填寫(xiě)《請(qǐng)休假審批單》，由考勤員審核，經(jīng)直接上級(jí)及部門(mén)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)（副總、總監(jiān)級(jí)）審核審批后，交人事管理部門(mén)審核備案。單次請(qǐng)假15日（含）以上的：申請(qǐng)人填寫(xiě)《請(qǐng)休假審批單》，由考勤員審核，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）審核，并經(jīng)總裁或授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事管理部門(mén)備案。請(qǐng)產(chǎn)假的由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批并提交總部人力行政部負(fù)責(zé)人審核備案。總監(jiān)級(jí)及以上人員：由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批或總裁審批，由人事管理部門(mén)審核備案。以上規(guī)定適用于公司總部各部門(mén)，各下屬子公司可參考以上規(guī)定根據(jù)本單位實(shí)際情況另行制訂本單位休假