勞動合同解除后續(xù)事宜協(xié)議甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/授權(quán)委托代理人：____________________注冊地址：________________________________實際經(jīng)營地址：____________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（勞動者）：________________________姓名：__________________________________身份證號碼：____________________________經(jīng)常居住地：____________________________聯(lián)系電話：______________________________甲乙雙方于______年____月____日簽訂《勞動合同》，約定乙方任職甲方____________________崗位，負(fù)責(zé)________________相關(guān)工作。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，已于______年____月____日依法解除前述勞動合同，勞動關(guān)系自該日起正式終止。為妥善處置勞動合同解除后的各項遺留事宜，明確雙方后續(xù)權(quán)利義務(wù)，規(guī)避潛在法律風(fēng)險，保障雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用、公平公正的原則，再次充分磋商，訂立本協(xié)議，作為雙方處理本次勞動合同解除后續(xù)事宜的唯一合法依據(jù)，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守、全面履行。一、款項結(jié)算與支付事宜1.1雙方經(jīng)全面核對、確認(rèn)，甲方就本次勞動合同解除及乙方在職期間全部勞動權(quán)益，一次性向乙方支付匯總款項，涵蓋但不限于：在職期間未結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休帶薪年休假折算工資、加班工資差額、專項崗位補(bǔ)貼、未發(fā)放績效獎金、福利結(jié)算款等，共計人民幣______元（大寫：____________________元整）。1.2款項說明：其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算，以乙方離職前十二個月平均工資為基數(shù)，結(jié)合工作年限核算；未休帶薪年休假工資依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》折算，已扣除正常工作期間工資；加班工資差額經(jīng)雙方核對考勤記錄、工資臺賬確認(rèn)無誤，符合法定加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)。該款項為______（稅前/稅后）金額，若涉及個人所得稅，由______（甲方代扣代繳/乙方自行申報繳納），甲方代扣代繳的，應(yīng)向乙方提供繳稅憑證。1.3支付約定：甲方于乙方完成本協(xié)議第二條約定的全部工作交接及物品資料返還義務(wù)，并簽署《工作交接確認(rèn)單》當(dāng)日，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將上述款項支付至乙方指定賬戶（開戶行：__________；賬號：__________；戶名：__________）。甲方支付完畢后，應(yīng)及時向乙方提供付款憑證，乙方確認(rèn)收款后，雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后的所有款項結(jié)算事宜徹底結(jié)清，無任何未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，亦無任何遺留費(fèi)用爭議。1.4權(quán)利放棄：乙方鄭重承諾，收到上述全部款項后，自愿放棄就工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利補(bǔ)貼、獎金提成、費(fèi)用報銷等任何與雙方勞動關(guān)系相關(guān)的款項事宜，向甲方主張仲裁、訴訟、投訴舉報、信訪等一切權(quán)利，不再以任何理由向甲方追索或要求補(bǔ)充支付。二、工作交接與物品資料返還2.1交接時限與對接人：乙方應(yīng)于______年____月____日前，按照甲方規(guī)章制度及雙方確認(rèn)的交接清單，向甲方指定交接人（姓名：__________；職務(wù)：__________；聯(lián)系電話：__________）完成全部工作交接及物品、資料返還，確保工作無縫銜接、公司資產(chǎn)完整無缺。2.2交接具體內(nèi)容：（1）工作交接：向交接人提交在職期間全部未完結(jié)工作的詳細(xì)進(jìn)展報告、后續(xù)推進(jìn)方案、關(guān)鍵節(jié)點說明、業(yè)務(wù)對接人聯(lián)系方式及核心數(shù)據(jù)資料，逐一說明工作難點、注意事項，確保接手人能夠順利承接并開展后續(xù)工作，必要時應(yīng)提供現(xiàn)場指導(dǎo)。（2）資料返還：一次性返還甲方所有的紙質(zhì)文件（含合同、報表、圖紙、紀(jì)要等）、電子文檔（含硬盤、U盤、云盤存儲資料）、合同副本、客戶核心信息、技術(shù)手冊、操作流程等涉密及非涉密資料；徹底刪除個人電腦、手機(jī)、平板等設(shè)備中存儲的全部甲方資料，不得私自留存任何副本，并簽署《資料返還及刪除確認(rèn)單》。（3）物品返還：返還甲方配備的辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)、掃描儀、投影儀等）、辦公工具（文具、計算器、測量工具等）、身份標(biāo)識（工牌、門禁卡）、鑰匙及其他公司財物，交接時雙方共同查驗物品狀態(tài)，確保完好可正常使用；若物品存在損壞、遺失，乙方應(yīng)按甲方規(guī)章制度或市場評估價值承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3交接確認(rèn)與責(zé)任：交接完成后，雙方共同簽署《工作交接確認(rèn)單》，該確認(rèn)單簽署之日即視為乙方已全面、合格履行交接義務(wù)。若乙方未按約定時限或標(biāo)準(zhǔn)完成交接，甲方有權(quán)暫緩支付本協(xié)議第一條約定的款項，直至乙方完成合格交接；因乙方未妥善交接導(dǎo)致甲方工作延誤、資產(chǎn)損失、信息泄露等經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)全額追償。三、社保、公積金及檔案處理3.1社保公積金繳納：甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金至______年____月，自______年____月起停止繳納。雙方確認(rèn)，截至停止繳納之日，甲方已足額繳納相關(guān)費(fèi)用，無欠繳、漏繳、少繳情形，乙方對此無任何異議。3.2關(guān)系轉(zhuǎn)移：甲方應(yīng)在雙方勞動關(guān)系解除后15日內(nèi)，為乙方辦理社會保險、住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)及個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)積極配合，及時提供身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件等必要證明材料。因乙方未按時提供材料或不配合辦理導(dǎo)致轉(zhuǎn)移手續(xù)延誤、產(chǎn)生額外費(fèi)用或損失的，相關(guān)責(zé)任及后果由乙方自行承擔(dān)。3.3離職證明出具：甲方應(yīng)在乙方完成全部工作交接后3日內(nèi)，為乙方出具符合《勞動合同法》規(guī)定的《離職證明》，證明內(nèi)容應(yīng)客觀載明勞動合同期限、解除日期、工作崗位、工作年限等核心信息，真實準(zhǔn)確、無任何不利于乙方就業(yè)的不實表述、主觀評價或限制性條款。四、保密與行為約束約定4.1保密義務(wù)：乙方離職后，對在職期間因工作原因知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶核心信息、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理制度、未公開項目方案及本協(xié)議內(nèi)容、雙方協(xié)商解除勞動合同的全部事宜，承擔(dān)持續(xù)保密義務(wù)，保密期限為______年，自勞動關(guān)系終止之日起計算。乙方不得向任何第三方（包括新任職單位、親友、合作伙伴等）泄露、披露、傳播上述信息，不得擅自使用該信息為本人或第三方謀取利益，不得利用涉密信息與甲方開展競爭或變相競爭。4.2競業(yè)限制約定（二選一）：□雙方約定競業(yè)限制義務(wù)：乙方離職后______個月內(nèi)（最長不超過24個月），不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)且存在競爭關(guān)系的單位任職（含全職、兼職、顧問等任何崗位），或自行設(shè)立、合伙設(shè)立與甲方存在競爭關(guān)系的企業(yè)，不得自行生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、提供同類服務(wù)。甲方每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣______元，支付方式、支付時間按雙方另行簽署的《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行；□雙方無競業(yè)限制約定：乙方離職后可自由擇業(yè)，甲方不支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方亦無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。4.3行為約束：乙方承諾，離職后不得實施任何有損甲方名譽(yù)、商譽(yù)、利益的行為，不得惡意詆毀甲方形象、散布不利于甲方的言論、誤導(dǎo)客戶或甲方在職員工，不得從事任何影響甲方正常經(jīng)營秩序的活動。五、離職后相互協(xié)助義務(wù)5.1甲方協(xié)助義務(wù)：除本協(xié)議約定的離職證明出具、社保檔案轉(zhuǎn)移義務(wù)外，乙方入職新單位需甲方提供背景調(diào)查、工作表現(xiàn)證明、學(xué)歷資質(zhì)核實等材料時，甲方應(yīng)在核實信息真實、準(zhǔn)確的前提下予以積極配合，提供客觀、公正的證明文件，不得無故拒絕或出具不實材料。5.2乙方協(xié)助義務(wù)：離職后______年內(nèi)，若甲方因業(yè)務(wù)審計、合規(guī)核查、訴訟仲裁、項目復(fù)盤等合理需求，要求乙方提供與在職期間工作相關(guān)的證明材料、配合作證、協(xié)助梳理工作細(xì)節(jié)或處理遺留事宜，乙方應(yīng)予以積極配合，提供必要的協(xié)助。甲方需承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的合理費(fèi)用（包括差旅費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等），費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，甲方應(yīng)在費(fèi)用產(chǎn)生后3日內(nèi)足額支付。六、違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任：若甲方未按本協(xié)議約定按時足額支付款項，每逾期一日，應(yīng)按未支付金額的______‰向乙方支付違約金；逾期超過______日的，乙方有權(quán)追究甲方全部法律責(zé)任，包括但不限于要求支付全部款項及違約金，產(chǎn)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、差旅費(fèi)等維權(quán)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若甲方未按約定出具離職證明、辦理社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，或出具不實離職證明，給乙方造成損失（包括但不限于無法入職新單位、社保斷繳損失、名譽(yù)損失等）的，應(yīng)全額賠償乙方實際損失。6.2乙方違約責(zé)任：若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)（如有）、行為約束條款或交接義務(wù)，應(yīng)立即停止違約行為，消除不良影響，并向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：____________________元整）；同時賠償甲方因此造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失、商譽(yù)損失、律師費(fèi)、公證費(fèi)、差旅費(fèi)等維權(quán)合理費(fèi)用。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方需補(bǔ)足差額；甲方有權(quán)從尚未支付的款項中直接抵扣違約金及損失賠償款（如有）。七、其他條款7.1協(xié)議效力：本協(xié)議為甲乙雙方處理勞動合同解除后續(xù)事宜的完整、最終約定，取代此前雙方就本次勞動合同解除達(dá)成的所有口頭及書面約定、諒解與承諾，雙方均應(yīng)按本協(xié)議內(nèi)容履行。本協(xié)議內(nèi)容與此前約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2爭議解決：因履行本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向甲方住所地人民法院提起訴訟。7.3送達(dá)條款：本協(xié)議載明的甲乙雙方聯(lián)系地址、聯(lián)系電話為法律文書送達(dá)地址及聯(lián)系方式，任何一方變更地址或聯(lián)系方式，應(yīng)提前3日書面通知對方，否則按原地址、原方式送達(dá)的法律文書視為有效送達(dá)，由此產(chǎn)生的法律后果由未通知方自行承擔(dān)。7.4協(xié)議生效與留存：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（甲方蓋章、乙方簽字并按手印）之日起生效，兩份協(xié)議內(nèi)容一致、具有同等法律