勞動合同職工解除協(xié)議甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：____________________授權(quán)委托代理人：____________________注冊地址：________________________________實際經(jīng)營地址：____________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（職工）：________________________姓名：__________________________________身份證號碼：____________________________戶籍所在地：____________________________經(jīng)常居住地：____________________________聯(lián)系電話：______________________________甲乙雙方于______年____月____日依法簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），約定乙方任職甲方____________________崗位，工作地點為________________，勞動合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（若為無固定期限勞動合同，注明“無固定期限”）?，F(xiàn)乙方因個人原因，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，向甲方提出解除勞動合同申請，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿達成一致，就勞動合同解除及后續(xù)相關(guān)事宜訂立本協(xié)議，以明確雙方權(quán)責、化解潛在糾紛，雙方均應嚴格遵守并全面履行。一、勞動合同解除及勞動關(guān)系終止1.1雙方確認，乙方已按法定要求提前______日向甲方提交書面解除勞動合同申請，甲方已依法予以接收并同意。自______年____月____日起，甲乙雙方于______年____月____日簽訂的《勞動合同》正式解除，雙方之間的勞動關(guān)系隨之依法終止。1.2乙方確認，本次解除勞動合同系其自主真實意思表示，不存在任何受甲方欺詐、脅迫、乘人之危等情形，自愿承擔解除勞動合同的相應法律后果，認可本協(xié)議全部條款內(nèi)容及約束力。1.3甲乙雙方一致確認，就勞動關(guān)系建立、履行至解除的全過程，無任何勞動爭議及未了結(jié)的權(quán)利義務糾紛，乙方無任何基于勞動關(guān)系的未決訴求，甲方亦無任何未履行的法定義務。二、款項結(jié)算與支付事宜2.1經(jīng)甲乙雙方全面核對、逐項確認，甲方一次性向乙方支付勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動合同解除后的全部應付款項，涵蓋但不限于：截至勞動合同解除日的工資、未休帶薪年休假折算工資、加班工資差額、專項崗位補貼、未結(jié)清福利待遇等，共計人民幣______元（大寫：____________________元整）。2.2各項款項明細及法律依據(jù)說明：（1）工資結(jié)算：甲方支付乙方截至______年____月____日的全額工資，工資標準按《勞動合同》約定及甲方合法有效的薪酬管理制度執(zhí)行，已依法扣除乙方個人應繳納的社會保險費、住房公積金及個人所得稅，扣除后實發(fā)金額為人民幣______元；（2）未休帶薪年休假工資：乙方在職期間依法享有帶薪年休假______天，實際未休______天，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條規(guī)定，折算工資為人民幣______元，計算基數(shù)以乙方離職前十二個月平均工資為準，該金額已扣除正常工作期間工資收入；（3）加班工資差額：經(jīng)雙方核對考勤記錄、工資臺賬及加班審批文件，甲方需補發(fā)乙方在職期間延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資差額人民幣______元，加班時長核算及工資折算標準均符合《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定；（4）其他款項：甲方支付乙方在職期間未結(jié)清的崗位補貼、交通補貼、通訊補貼、餐補等合計人民幣______元，該款項已按甲方福利制度核算完畢。2.3支付方式及時限：甲方于乙方完成全部工作交接并簽署《工作交接確認單》后3個工作日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將上述全部款項支付至乙方指定賬戶（開戶行：__________；賬號：__________；戶名：__________）。甲方支付完畢后，應向乙方提供付款憑證，乙方確認收款后，雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后的所有款項結(jié)算事宜徹底結(jié)清，無任何未了結(jié)的債權(quán)債務關(guān)系。2.4權(quán)利放棄承諾：乙方鄭重承諾，收到上述全部款項后，自愿放棄就工資、獎金、提成、補貼、福利、費用報銷等任何與雙方勞動關(guān)系相關(guān)的款項事宜，向甲方主張仲裁、訴訟、投訴舉報、信訪等一切權(quán)利，不再以任何理由、任何方式向甲方追索或要求補充支付，亦不就款項結(jié)算事宜另行主張任何權(quán)利。三、工作交接與資產(chǎn)資料返還3.1交接要求：乙方應秉持誠實信用原則，于______年____月____日前，向甲方指定交接人（姓名：__________；職務：__________；聯(lián)系電話：__________）完成全部工作交接及甲方資產(chǎn)、資料返還，確保交接內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準確、工作可追溯，不得無故拖延、隱瞞、遺漏或篡改交接內(nèi)容。3.2交接核心內(nèi)容：（1）工作交接：向交接人全面移交在職期間負責的全部工作，包括已完成工作的成果文件、驗收資料、歸檔憑證；進行中工作的進展臺賬、關(guān)鍵節(jié)點說明、后續(xù)推進方案、業(yè)務對接人信息及聯(lián)系方式；待啟動工作的規(guī)劃文件、前期調(diào)研資料、審批流程及啟動條件，逐一說明工作難點、風險點及注意事項，必要時提供現(xiàn)場指導，確保接手人可無縫承接；（2）資產(chǎn)返還：返還甲方配備的全部辦公資產(chǎn)，包括辦公設備（電腦、打印機、掃描儀、U盤、移動硬盤等）、辦公物品（工牌、門禁卡、辦公室及倉庫鑰匙、文具、專業(yè)工具等）及其他公司財物，交接時雙方共同查驗資產(chǎn)狀態(tài)，確認完好可正常使用；若資產(chǎn)存在損壞、遺失，乙方應按甲方資產(chǎn)管理制度或市場評估價值承擔賠償責任；（3）資料返還：返還甲方所有的紙質(zhì)資料（合同協(xié)議、客戶檔案、項目圖紙、會議紀要、審批文件、工作筆記、規(guī)章制度等）及電子資料（文檔、表格、圖紙、視頻、音頻等），紙質(zhì)資料按甲方檔案管理要求整理成冊、標注明細，電子資料通過甲方指定安全渠道移交，移交后立即刪除個人設備（手機、電腦、平板等）中存儲的全部甲方資料，簽署《電子資料刪除確認書》，不得私自留存、復制或泄露任何資料。3.3交接確認：交接完成后，雙方共同簽署《工作交接確認單》，該確認單簽署之日即視為乙方已全面、合格履行交接義務。若乙方未按約定時限或標準完成交接，甲方有權(quán)暫緩支付本協(xié)議第二條約定的款項，直至乙方完成合格交接；因乙方未妥善交接導致甲方工作延誤、資產(chǎn)損失、信息泄露等實際損失的，甲方有權(quán)全額追償。四、社保、公積金及檔案處理4.1社保公積金繳納：甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金至______年____月，自______年____月起停止繳納。雙方確認，截至停止繳納之日，甲方已足額繳納相關(guān)費用，無欠繳、漏繳、少繳情形，乙方對此無任何異議。4.2關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移：甲方應在雙方勞動關(guān)系解除后15日內(nèi)，依法為乙方辦理社會保險、住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)及個人人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應積極配合，及時提供身份證復印件、戶口本復印件等必要證明材料。因乙方原因?qū)е罗D(zhuǎn)移手續(xù)延誤、產(chǎn)生額外費用或損失的，相關(guān)責任及后果由乙方自行承擔。4.3離職證明出具：甲方應在乙方完成全部工作交接后3個工作日內(nèi)，為乙方出具符合《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定的《離職證明》，證明內(nèi)容客觀真實，載明勞動合同期限、解除日期、工作崗位、工作年限等核心信息，無任何不利于乙方就業(yè)的不實表述、主觀評價或限制性條款。五、保密與行為約束4.1保密義務：乙方離職后，對在職期間因工作原因知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶核心信息、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理制度及本協(xié)議內(nèi)容、雙方協(xié)商解除事宜，承擔持續(xù)保密義務，保密期限為2年，自勞動關(guān)系終止之日起計算。4.2行為約束：乙方不得向任何第三方泄露、披露、傳播上述涉密信息，不得擅自使用該信息為本人或第三方謀取利益；不得實施任何有損甲方名譽、商譽、利益的行為，不得惡意詆毀甲方形象、誤導客戶、合作伙伴或甲方在職職工，不得從事任何影響甲方正常經(jīng)營秩序的活動。4.3競業(yè)限制：雙方確認，無競業(yè)限制相關(guān)約定，乙方離職后可自由擇業(yè)，甲方不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方亦無需承擔競業(yè)限制義務；若雙方另有書面競業(yè)限制約定，按單獨簽署的《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行。六、違約責任6.1甲方違約責任：若甲方未按本協(xié)議約定按時足額支付款項，每逾期一日，應按未支付金額的1‰向乙方支付違約金；逾期超過7日的，乙方有權(quán)追究甲方全部法律責任，產(chǎn)生的律師費、訴訟費、保全費、差旅費等維權(quán)費用由甲方承擔。若甲方未按約定出具離職證明、辦理社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，給乙方造成損失（包括但不限于無法入職新單位、社保斷繳損失、名譽損失等）的，應全額賠償乙方實際損失。6.2乙方違約責任：若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務、交接義務或行為約束條款，應立即停止違約行為，消除不良影響，并向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：____________________元整）；同時賠償甲方因此造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、可得利益損失、商譽損失、律師費、公證費等維權(quán)費用，違約金不足以彌補損失的，乙方需補足差額，甲方有權(quán)從尚未支付的款項中直接抵扣（如有）。七、其他條款7.1協(xié)議效力：本協(xié)議為甲乙雙方就職工解除勞動合同事宜的完整、最終約定，取代此前雙方就本次解除勞動關(guān)系達成的所有口頭及書面約定、諒解與承諾，雙方均應按本協(xié)議內(nèi)容全面履行。本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。7.2爭議解決：因履行本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向甲方住所地人民法院提起訴訟。7.3送達條款：本協(xié)議載明的甲乙雙方聯(lián)系地址、聯(lián)系電話為法律文書送達地址及聯(lián)系方式，任何一方變更的，應提前3日書面通知對方，否則按原地址、原方式送達的法律文書視為有效送達，由此產(chǎn)生的法律后果由未通知方自行承擔。7.4協(xié)議生效與留存：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（甲方蓋章、乙方簽字并按手?。┲掌鹕?，兩份協(xié)議內(nèi)容一致、具有同等法