違法解除勞動合同及雙倍工資爭議要素式起訴狀原告：姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________戶籍所在地：__________________________________________________________經(jīng)常居住地：__________________________________________________________（實(shí)際居住滿1年以上，附居住證/租房合同佐證）（核心說明：原告系與被告存在勞動關(guān)系的勞動者，被告自用工之日起未依法與原告訂立書面勞動合同，后又無正當(dāng)理由單方違法解除與原告的勞動關(guān)系，原告已依法履行勞動仲裁前置程序（或說明未仲裁的法定情形），現(xiàn)向法院提起訴訟，請求確認(rèn)被告解除行為違法并追索雙倍工資差額、違法解除賠償金等權(quán)益。若為共同原告，明確各原告均為涉案用人單位勞動者，均存在未簽合同及被違法解除勞動關(guān)系情形，共同主張權(quán)益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號：________________________，戶籍所在地：________________________，經(jīng)常居住地：________________________，聯(lián)系電話：________________________，明確與被告的用工事實(shí)、未簽合同情況及被違法解除勞動關(guān)系的事實(shí)）被告：單位名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________________（單位固定電話/法務(wù)/HR聯(lián)系電話）注冊住所地：__________________________________________________________實(shí)際經(jīng)營地址：__________________________________________________________（若與注冊地址不一致，需明確，用于確定管轄及送達(dá)）單位類型：□有限責(zé)任公司□個體工商戶□事業(yè)單位□合伙企業(yè)□其他：______（特殊情形補(bǔ)充：若被告為分支機(jī)構(gòu)，補(bǔ)充總公司名稱：________________，統(tǒng)一社會信用代碼：________________；若為勞務(wù)派遣關(guān)系，并列用工單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）、勞務(wù)派遣單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）作為共同被告，明確各方用工責(zé)任及違法解除主體）第三人（如有，通常為用工單位、勞務(wù)派遣單位、股東等承擔(dān)連帶責(zé)任主體）：姓名/名稱：________________________身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________與本案關(guān)聯(lián)：________________（如“系被告實(shí)際控制人，參與違法解除決策，需承擔(dān)連帶責(zé)任”“系用工單位，實(shí)際管理原告且指令被告解除勞動關(guān)系，需承擔(dān)連帶責(zé)任”）訴訟請求：1.請求依法確認(rèn)原告與被告自______年____月____日起至______年____月____日（解除勞動關(guān)系之日）存在□全日制勞動關(guān)系□非全日制勞動關(guān)系□事實(shí)勞動關(guān)系；2.請求依法判令被告向原告支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣__________元（大寫：____________________元整）（計算依據(jù)：自______年____月____日（用工滿1個月次日）起至______年____月____日止，合計____個月，月平均工資______元）；3.請求依法判令確認(rèn)被告于______年____月____日解除與原告勞動關(guān)系的行為違法；4.請求依法判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金人民幣__________元（大寫：____________________元整）（計算依據(jù)：工作年限____年____個月×月平均工資______元×2倍）；5.（可選）請求依法判令被告向原告支付______年____月至______年____月拖欠的工資/加班工資/績效獎金等共計人民幣__________元（大寫：____________________元整）；6.請求依法判令本案訴訟費(fèi)用、保全費(fèi)用（如有）由被告承擔(dān)（第三人承擔(dān)連帶責(zé)任的，明確“第三人對上述款項(xiàng)及訴訟費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任”）。事實(shí)與理由：一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)事實(shí)（明確用工主體、存續(xù)期間、崗位薪酬等核心要素）原告于______年____月____日入職被告處（或“受被告安排至________________工作地點(diǎn)工作”），擔(dān)任________________崗位，雙方口頭約定（或書面約定，無書面合同需注明）月工資為______元，其中基本工資______元、績效工資______元，工資支付方式為□銀行轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金，支付時間為每月____日前（支付上月工資）。被告未依法為原告繳納社會保險（可選，根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充），且自原告入職之日起至勞動關(guān)系解除之日止，始終未與原告訂立書面勞動合同。入職后，原告嚴(yán)格遵守被告的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受被告的日常管理和工作調(diào)配，認(rèn)真履行勞動義務(wù)，按時保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)（可簡要列舉核心工作成果，如“負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售工作，累計完成銷售額____萬元”“無任何工作失誤，多次獲得部門表揚(yáng)”），雙方已形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系（或事實(shí)勞動關(guān)系）。截至被告單方解除勞動關(guān)系之日，原告在被告處的實(shí)際工作年限為____年____個月（精確計算，如“3年2個月”“1年8個月”），離職前12個月原告月平均工資為______元（計算方式：離職前12個月應(yīng)得工資總額÷12，含基本工資、績效工資、加班工資等，有銀行流水、工資條佐證）。二、未簽訂書面勞動合同及雙倍工資差額爭議事實(shí)原告入職后，曾多次向被告提出簽訂書面勞動合同的要求，但被告均以“試用期后統(tǒng)一簽訂”“公司流程正在辦理”“無需簽訂書面合同，口頭約定即可”等借口拖延推諉，直至勞動關(guān)系解除，被告仍未依法與原告訂立書面勞動合同，亦未向原告支付未簽合同二倍工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付二倍的工資；滿一年未訂立的，視為已訂立無固定期限勞動合同，且需支付用工滿一個月次日至滿一年前一日的二倍工資差額。原告自______年____月____日入職，被告至遲應(yīng)于______年____月____日前與原告簽訂書面勞動合同，但其未履行該法定義務(wù)，依法應(yīng)支付二倍工資差額______元（計算明細(xì)：____個月×月平均工資______元）。原告已提交銀行工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄等證據(jù)，足以證實(shí)雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間及工資標(biāo)準(zhǔn)，二倍工資差額主張具有充分的事實(shí)和法律依據(jù)。三、違法解除勞動合同爭議事實(shí)（明確解除時間、原因、依據(jù)及違法性）______年____月____日，被告在無任何事實(shí)依據(jù)和合法理由的情況下，單方作出解除與原告勞動關(guān)系的決定，具體情形為：________________（明確解除方式及理由，如“向原告出具書面《解除勞動合同通知書》，以‘公司經(jīng)營調(diào)整，崗位撤銷’為由解除勞動關(guān)系，但未提供任何經(jīng)營調(diào)整及崗位撤銷的證據(jù)”“口頭通知原告被辭退，理由為‘工作表現(xiàn)不合格’，但未提交任何考核不合格的依據(jù)”“無任何理由單方停止原告工作，拒絕原告到崗上班”）。原告認(rèn)為，被告解除勞動關(guān)系的行為嚴(yán)重違法，具體理由如下：1.被告解除勞動關(guān)系無事實(shí)依據(jù)，其主張的“崗位撤銷”“工作不合格”等理由均未提供任何有效證據(jù)證實(shí)，原告在職期間工作表現(xiàn)良好，完全符合崗位要求；2.被告解除勞動關(guān)系未履行法定程序，未提前三十日以書面形式通知原告，亦未額外支付原告一個月工資，未征求工會意見（如有工會），直接單方解除勞動關(guān)系，違反法定程序；3.被告解除勞動關(guān)系不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的合法解除情形，既不屬于協(xié)商解除、過失性辭退，亦不屬于無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定情形，屬于違法解除。勞動關(guān)系解除后，原告多次向被告主張確認(rèn)解除行為違法并支付賠償金、二倍工資差額等權(quán)益（附催要記錄，如電話錄音、微信聊天記錄、書面溝通函及送達(dá)憑證），但被告均予以拒絕，至今未支付任何款項(xiàng)，導(dǎo)致原告合法權(quán)益嚴(yán)重受損。四、仲裁前置程序履行情況（必備要素，明確仲裁流程及結(jié)果）為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，明確仲裁請求為：1.確認(rèn)原被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動關(guān)系；2.判令被告支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額______元；3.確認(rèn)被告解除勞動關(guān)系行為違法；4.判令被告支付違法解除勞動合同賠償金______元。該仲裁委員會于______年____月____日立案受理（案號：（______）______號），并于______年____月____日開庭審理，于______年____月____日作出（______）______號仲裁裁決書，裁決結(jié)果為：________________（簡要列明裁決核心內(nèi)容，如“1.確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系；2.判令被告支付二倍工資差額______元；3.駁回原告確認(rèn)解除行為違法及支付賠償金的訴求”“裁決支持部分訴求，但二倍工資差額計算期限不足、賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)過低”）。原告于______年____月____日收到該仲裁裁決書，因不服該裁決結(jié)果（或“仲裁裁決未全面保護(hù)原告合法權(quán)益”），且該裁決不屬于終局裁決，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，在法定起訴期限內(nèi)（收到裁決書之日起十五日內(nèi)）向貴院提起訴訟，符合法定起訴條件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替換上述兩段：原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請后，該委員會于______年____月____日作出（______）______號《不予受理通知書》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超過仲裁時效”“主體資格不適格”等）為由不予受理（或“該委員會收到申請后超過5日法定審查期限，未作出任何受理或不予受理決定，原告多次催告無果”）。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，原告在法定起訴期限內(nèi)就本案爭議向貴院提起訴訟。）五、核心主張及法律依據(jù)（結(jié)合事實(shí)，援引具體法條支撐訴求）原告認(rèn)為，原被告之間的勞動關(guān)系事實(shí)清楚、證據(jù)充分，被告未依法與原告簽訂書面勞動合同、單方違法解除勞動關(guān)系的行為，已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）相關(guān)規(guī)定，原告受被告管理、從事被告安排的有報酬的勞動，原告提供的勞動是被告業(yè)務(wù)的組成部分，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系，依法應(yīng)予以確認(rèn)。2.關(guān)于未簽訂書面勞動合同二倍工資差額：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”及《勞動合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”之規(guī)定，被告未履行訂立書面勞動合同的法定義務(wù)，依法應(yīng)支付二倍工資差額。3.關(guān)于違法解除勞動合同及賠償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”及第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”之規(guī)定，被告無事實(shí)依據(jù)和合法理由單方解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。本案中，原告提交的銀行工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄、解除勞動合同通知書（如有）、同事證人證言、仲裁裁決書等證據(jù)，已形成完整的證據(jù)鏈，足以證實(shí)原被告存在勞動關(guān)系、被告未簽合同及違法解除勞動關(guān)系的事實(shí)。被告的抗辯理由（如有，簡要列舉并反駁，如“被告主張‘原告自愿不簽訂書面勞動合同’，但未提交任何書面聲明佐證，該主張無事實(shí)依據(jù)”）無事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復(fù)印件、居住證/租房合同（證明經(jīng)常居住地），證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格及管轄依據(jù)；2.勞動關(guān)系證明材料：（1）入職登記表、工作證、工牌、工作服照片等；（2）銀行工資流水（顯示被告或其指定賬戶支付工資記錄）、工資條；（3）考勤記錄（紙質(zhì)考勤表/電子考勤截圖，加蓋單位公章或有負(fù)責(zé)人簽字）；（4）工作群聊天記錄、用人單位工作安排通知、任務(wù)指派單、工作郵件截圖等；（5）被告為原告出具的出入證、介紹信、離職交接單（如有）等；（6）同事證人證言，證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供，證明原被告存在勞動關(guān)系、存續(xù)期間、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等核心事實(shí)；3.未簽訂書面勞動合同相關(guān)證據(jù)：（1）原告向被告催簽勞動合同的溝通記錄（電話錄音、微信聊天記錄、書面函件及送達(dá)憑證）；（2）被告拒絕簽訂勞動合同的口頭/書面說明（如有）；（3）其他佐證被告未履行簽合同義務(wù)的證據(jù)，證據(jù)來源為原告自行留存/證人提供，證明被告未依法與原告訂立書面勞動合同的事實(shí)；4.違法解除勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)：（1）《解除勞動合同通知書》原件及復(fù)印件（如有）；（2）被告單方解除勞動關(guān)系的口頭通知錄音、微信/短信聊天記錄截圖；（3）原告被拒絕到崗上班的現(xiàn)場照片、視頻（如有）；（4）原告向被告主張違法解除賠償?shù)臏贤ㄓ涗?；?）證明原告工作表現(xiàn)合格的證據(jù)（如考核表、表揚(yáng)信、工作成果證明等）；（6）被告主張解除理由的相關(guān)證據(jù)（如有，用于反駁其合法性），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供，證明被告違法解除勞動關(guān)系的事實(shí)；5.仲裁前置程序相關(guān)材料：（1）勞動仲裁申請書復(fù)印件；（2）（______）______號仲裁裁決書原件及復(fù)印件、仲裁庭審筆錄復(fù)印件（加蓋仲裁委員會印章）；（3）仲裁委《不予受理通知書》（如有）及送達(dá)憑證；（4）仲裁階段提交的證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件，證據(jù)來源為________________勞動人事爭議仲裁委員會/原告自行留存，證明原告已履行仲裁前置程序及仲裁處理結(jié)果；6.證人證言材料：證人姓名：________________，住址：________________________，聯(lián)系電話：________________________，證人身份：________________（如“被告處原同事，擔(dān)任________________