未提供勞動(dòng)條件爭(zhēng)議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________崗位性質(zhì)：□技術(shù)崗□管理崗□普通崗□高危崗位用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)情況：入職時(shí)間：______年____月____日，勞動(dòng)合同期限：______年____月____日至______年____月____日，離職時(shí)間：______年____月____日（在職爭(zhēng)議可不填），離職前十二個(gè)月平均工資：________元/月，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件：________________勞動(dòng)條件約定及法定要求：□勞動(dòng)合同明確約定具體勞動(dòng)條件□集體合同約定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)□僅口頭承諾未書面約定□法定強(qiáng)制性勞動(dòng)條件（如安全防護(hù)、特殊崗位輔助設(shè)施），崗位必備勞動(dòng)條件：________________（物質(zhì)/環(huán)境/安全類，如辦公設(shè)備、防護(hù)用品、通風(fēng)設(shè)施等）未提供勞動(dòng)條件核心事實(shí)：未提供的勞動(dòng)條件類型：□物質(zhì)條件（工具/設(shè)備/材料缺失）□環(huán)境條件（溫濕度/通風(fēng)/采光不達(dá)標(biāo)）□安全條件（防護(hù)用品/警示標(biāo)識(shí)/安全設(shè)施缺失）□特殊崗位輔助條件（孕期/殘障/高溫崗位配套設(shè)施不足），具體表現(xiàn)：________________（如無辦公電腦、車間無通風(fēng)設(shè)備、未提供安全帽等）影響及后果：□無法正常開展工作導(dǎo)致任務(wù)延誤□身體受損（頭暈/中暑/工傷等）□被迫停工待崗□工資收入減少□被迫解除勞動(dòng)關(guān)系□其他：________________，損失具體情況：________________（如醫(yī)療費(fèi)用、工資損失金額等）爭(zhēng)議核心情形（可多選）：□完全未提供崗位必備勞動(dòng)條件□提供的勞動(dòng)條件不符合法定標(biāo)準(zhǔn)□提供的勞動(dòng)條件與合同約定不符□針對(duì)特殊群體未落實(shí)專項(xiàng)勞動(dòng)條件□逾期未整改勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)條件訴求□因未提供勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者損害卻拒絕賠償□其他情形：________________原告溝通及維權(quán)情況：□已書面催告（日期：______年____月____日，送達(dá)方式：□快遞□郵件，催告內(nèi)容：要求限期提供/整改勞動(dòng)條件）□口頭溝通未果□向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（投訴時(shí)間：______年____月____日，處理結(jié)果：________________）□無催告（被告長(zhǎng)期未提供且拒絕溝通）勞動(dòng)仲裁情況：□已申請(qǐng)，仲裁案號(hào)：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁錯(cuò)誤認(rèn)定已提供勞動(dòng)條件/駁回?fù)p失賠償需注明）□未申請(qǐng)（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________被告抗辯理由（已知）：____________________（如：已提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件、原告訴求超出必要范圍、客觀條件限制無法提供等）被告是否提供依據(jù)：□是（具體：________________，如設(shè)備采購(gòu)發(fā)票、現(xiàn)場(chǎng)照片、整改記錄）□否□僅口頭說明無書面材料（無證據(jù)證明已提供/整改）案由未提供勞動(dòng)條件爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求判令被告立即向原告提供符合法定及合同約定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件（具體內(nèi)容：________________）（在職爭(zhēng)議適用）；判令被告向原告支付因未提供勞動(dòng)條件造成的損失人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整）（含工資損失、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等，自______年____月____日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止）；判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整）（因未提供勞動(dòng)條件被迫離職適用，按離職前平均工資×工作年限計(jì)算）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣_(tái)_______元（含交通費(fèi)、證人誤工費(fèi)、律師費(fèi)等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。（備注：勞動(dòng)條件含物質(zhì)、環(huán)境、安全三類核心要素，需符合法定最低標(biāo)準(zhǔn)及合同約定；用人單位未提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可催告整改，逾期未改可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；損失賠償需舉證實(shí)際損害與未提供勞動(dòng)條件的因果關(guān)系）事實(shí)與理由一、勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)條件約定基礎(chǔ)事實(shí)______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自______年____月____日至______年____月____日，合同明確約定被告需為原告提供________________等勞動(dòng)條件（如：配備高性能辦公電腦、提供符合標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)手套及護(hù)目鏡、確保車間通風(fēng)及降溫設(shè)備正常運(yùn)行）。同時(shí)，根據(jù)原告崗位性質(zhì)（□高危崗位□孕期崗位□高溫崗位），依據(jù)《安全生產(chǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律規(guī)定，被告還負(fù)有提供專項(xiàng)勞動(dòng)條件的法定義務(wù)。原告入職后，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，積極配合被告各項(xiàng)工作安排，始終恪守勞動(dòng)紀(jì)律，無任何違紀(jì)違規(guī)行為。但自______年____月____日起，被告未按約定及法定要求提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致原告工作開展受阻，且自身權(quán)益受到損害，雙方就此事多次溝通未果，爭(zhēng)議由此產(chǎn)生。二、被告未提供勞動(dòng)條件的核心事實(shí)及違法情形被告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未依法履行提供勞動(dòng)條件的法定義務(wù)，具體違法情形如下：其一，未提供崗位必備物質(zhì)條件。原告崗位需________________（如：專業(yè)設(shè)計(jì)軟件的電腦、配送車輛、教學(xué)器材）方可正常開展工作，但被告□始終未提供□提供的設(shè)備老舊破損無法使用（如電腦頻繁死機(jī)、車輛無安全保障），導(dǎo)致原告多次無法按時(shí)完成工作任務(wù)，甚至面臨客戶投訴及處罰風(fēng)險(xiǎn)。其二，提供的工作環(huán)境條件不符合法定標(biāo)準(zhǔn)。被告安排原告在________________的環(huán)境中工作（如：車間油墨揮發(fā)嚴(yán)重?zé)o通風(fēng)凈化設(shè)備、30平方米房間容納20人工作且空調(diào)故障、冬季無供暖設(shè)施室溫低于5℃），長(zhǎng)期處于該環(huán)境中，原告出現(xiàn)頭暈、咳嗽、中暑等不適癥狀，嚴(yán)重影響身心健康，且該環(huán)境已違反《勞動(dòng)法》關(guān)于工作場(chǎng)所衛(wèi)生條件的強(qiáng)制性規(guī)定。其三，未提供必要安全防護(hù)條件及專項(xiàng)輔助設(shè)施。針對(duì)原告□高危作業(yè)□孕期□殘障人士的特殊情況，被告未按規(guī)定提供符合標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品（如：高空作業(yè)安全帶、井下作業(yè)瓦斯檢測(cè)儀），未設(shè)置安全警示標(biāo)識(shí)，也未配備專項(xiàng)輔助設(shè)施（如：孕期休息座椅、無障礙通道），不僅違反安全生產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定，更對(duì)原告人身安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅。其四，經(jīng)原告催告后仍拒不整改。原告于______年____月____日通過書面形式催告被告限期提供/整改勞動(dòng)條件，但被告收到催告后，既未采取任何整改措施，也未作出合理說明，甚至明確拒絕原告訴求，屬于故意逃避法定義務(wù)。因被告持續(xù)未提供勞動(dòng)條件，原告□被迫停工待崗導(dǎo)致工資損失□無奈解除勞動(dòng)關(guān)系，合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。三、各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的法律依據(jù)及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于提供勞動(dòng)條件（在職適用），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供符合法定及約定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全和身體健康，被告未履行該義務(wù)，應(yīng)依法立即整改并提供合格勞動(dòng)條件。關(guān)于損失賠償，根據(jù)《民法典》第一千一百八十二條、《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，被告未提供勞動(dòng)條件導(dǎo)致原告工資損失、醫(yī)療費(fèi)支出等直接損害，應(yīng)予以全額賠償。工資損失核算為：離職前月平均工資________元×停工/受損月數(shù)____個(gè)月=________元；醫(yī)療費(fèi)及其他損失核算為________元，以上共計(jì)________元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（被迫離職適用），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)條件解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，核算標(biāo)準(zhǔn)為：離職前月平均工資________元×工作年限____年=________元（工作滿六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資計(jì)算）。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉未提供勞動(dòng)條件爭(zhēng)議，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號(hào)《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯(cuò)誤認(rèn)定被告已提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件、駁回原告損失賠償/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求（或認(rèn)定損失金額過低），無視被告未提供勞動(dòng)條件、催告后拒不整改、原告實(shí)際受損等客觀事實(shí)，與《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定相悖，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請(qǐng)求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書面勞動(dòng)合同、集體合同（如有）：證明雙方勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)條件的約定條款；未提供勞動(dòng)條件的證明：工作現(xiàn)場(chǎng)照片/視頻、同崗位員工證言、設(shè)備檢測(cè)報(bào)告，證明被告未提供/提供的勞動(dòng)條件不達(dá)標(biāo)；催告及溝通憑證：書面催告函、快遞送達(dá)記錄、郵件/微信溝通記錄、錄音（公證存證版），證明原告催告情況及被告拒絕整改態(tài)度；損失證明：工資流水（停工/減發(fā)記錄）、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)、診斷證明、誤工證明，證明原告因被告行為造成的實(shí)際損失；勞動(dòng)監(jiān)察投訴記錄（如有）：投訴登記表、處理結(jié)果告知書，證明原告已通過行政途徑維權(quán)；離職證明（被迫離職適用）：證明原告離職時(shí)間及離職原因系被告未提供勞動(dòng)條件；被告舉證瑕疵證據(jù)：無設(shè)備采購(gòu)發(fā)票、無整改記錄、現(xiàn)場(chǎng)照片與主張矛盾的證明，反駁被告已提供勞動(dòng)條件的抗辯；勞動(dòng)仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證（如有）：交通費(fèi)票據(jù)、證人誤工費(fèi)收條、律師費(fèi)票據(jù)，證明原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用；其他證據(jù)：____________________（如被告內(nèi)部勞動(dòng)條件管理制度、法定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)文件、第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)報(bào)告等，補(bǔ)充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____