未休帶薪年休假工資糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制離職前崗位：________________勞動關(guān)系核心信息：入職時(shí)間：______年____月____日，勞動合同期限：□固定期限（______年____月____日至______年____月____日）□無固定期限□以完成一定任務(wù)為期限，離職時(shí)間：______年____月____日（在職爭議可不填），離職原因：□個(gè)人辭職□單位辭退□雙方協(xié)商解除□因被告拖欠工資被迫解除□其他：________________工資及工齡信息：累計(jì)工作年限：____年（含本單位及其他單位連續(xù)工齡，佐證材料：________________），本單位工作年限：____年，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)：________元（構(gòu)成：基本工資____元+崗位工資____元+績效工資____元+其他____元，不含福利性補(bǔ)貼），離職前十二個(gè)月平均工資：________元/月，未休年休假工資計(jì)算基數(shù)：________元/月（按正常工作時(shí)間工資核算）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實(shí)際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時(shí)填寫）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）勞動合同履行地：_____________________________________（明確具體工作地址，便于管轄認(rèn)定）案由未休帶薪年休假工資糾紛訴訟請求判令被告立即向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間未休帶薪年休假工資人民幣________元（大寫：____________________元整），計(jì)算方式：月工資____元÷21.75天×300%×未休天數(shù)____天-已支付正常工資部分____元=應(yīng)補(bǔ)金額____元；判令被告向原告支付未休帶薪年休假工資賠償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（按應(yīng)付未付金額的50%-100%計(jì)算，或按LPR標(biāo)準(zhǔn)自應(yīng)支付之日起計(jì)算利息至實(shí)際清償之日止）；判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（因被告拖欠未休年休假工資被迫解除勞動關(guān)系適用，計(jì)算方式：離職前12個(gè)月平均工資____元×工作年限____年）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣________元（含律師費(fèi)____元、交通費(fèi)____元、誤工費(fèi)____元等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由一、原、被告勞動關(guān)系及帶薪年休假享受條件認(rèn)定______年____月____日，原告入職被告處擔(dān)任________崗位工作，雙方依法簽訂書面勞動合同，確立合法勞動關(guān)系，原告嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守被告規(guī)章制度，無任何違法違紀(jì)行為。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，原告累計(jì)工作年限____年，符合帶薪年休假享受條件，其中______年度應(yīng)休____天、______年度應(yīng)休____天、______年度應(yīng)休____天（離職年度按已工作時(shí)間折算：____天），上述期間累計(jì)應(yīng)休帶薪年休假____天。原告在職期間及離職前，無《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不享受當(dāng)年年休假情形（無寒暑假超期、事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資、病假超限等情況），完全具備全額享受帶薪年休假的法定條件。二、未休帶薪年休假及工資拖欠的核心事實(shí)在______年____月____日至______年____月____日勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未依法合理安排原告休帶薪年休假，僅安排原告實(shí)際休假____天（具體日期：________________），剩余____天未休。對于未休部分，被告既未與原告協(xié)商達(dá)成跨年度安排協(xié)議，也未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年休假工資。原告曾于______年____月____日通過______（書面/郵件/微信）方式催告被告，要求限期安排補(bǔ)休或支付未休年休假工資，并說明核算依據(jù)，但被告以“工作需要無法安排”“已包含在工資中發(fā)放”等理由拒絕，始終未履行法定支付義務(wù)。截至原告起訴之日，被告僅支付原告正常工作期間工資，未支付未休帶薪年休假對應(yīng)的200%額外補(bǔ)償部分，累計(jì)拖欠工資報(bào)酬____元。三、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告拖欠未休帶薪年休假工資的行為已違反法律強(qiáng)制性規(guī)定：其一，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排，但必須支付不低于日工資300%的工資報(bào)酬（含正常工資），被告無合法依據(jù)拒付，已構(gòu)成違法；其二，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間折算未休天數(shù)并支付工資報(bào)酬，被告在原告離職時(shí)未結(jié)清上述款項(xiàng)，侵害原告合法權(quán)益。另根據(jù)勞動爭議舉證責(zé)任分配規(guī)則，用人單位對帶薪年休假安排、工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。原告已就勞動關(guān)系、累計(jì)工齡、未休天數(shù)承擔(dān)初步舉證責(zé)任，被告主張“已安排休假”“原告自愿放棄”等抗辯，卻未提供合法有效的書面放棄聲明、原告簽字確認(rèn)的休假記錄等證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。四、仲裁前置程序履行情況原告就本案糾紛已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯誤認(rèn)定原告自愿放棄休假、按基本工資核算工資基數(shù)、以超過仲裁時(shí)效駁回訴求等）問題，無視被告舉證不能、違法拖欠工資的客觀事實(shí)，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身勞動報(bào)酬權(quán)益及休息權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條及相關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格、具備用工主體資格；書面勞動合同、入職登記表、錄用通知書：證明原、被告存在合法勞動關(guān)系及合同期限、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等約定；累計(jì)工齡證明材料：社保繳費(fèi)記錄、前單位離職證明、工作年限確認(rèn)單等，證明原告應(yīng)休年休假天數(shù)；未休年休假事實(shí)證明：考勤記錄（電子打卡截圖/紙質(zhì)簽字版）、工資流水（無未休工資發(fā)放明細(xì)）、與被告溝通記錄（郵件/微信截圖/公證錄音）、同事證言（附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式），證明被告未安排休假且未支付對應(yīng)工資；工資支付憑證：銀行流水、工資條、工資構(gòu)成明細(xì)，證明原告離職前12個(gè)月平均工資及未休工資計(jì)算基數(shù)；催告憑證：書面催告函、快遞面單及物流記錄、送達(dá)截圖，證明原告已向被告主張權(quán)利；勞動仲裁相關(guān)材料：仲裁申請書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達(dá)回證，證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證：律師費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)票據(jù)、誤工費(fèi)證明，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；離職證明（如有）：證明原告離職時(shí)間、離職原因及雙方勞動關(guān)系終止事實(shí)；其他證據(jù)：____________________（如當(dāng)?shù)厝松缇趾怂阒敢?、被告其他員工未休工資發(fā)放記錄等，補(bǔ)充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)提交，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副本____份（與訴