用人單位違法終止勞動合同要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________電子郵箱：________________（如有）勞動關(guān)系核心信息：原告自______年____月____日起入職被告處，擔(dān)任________崗位工作，雙方先后簽訂____次書面勞動合同（首次合同編號：______，最后一份固定期限勞動合同期限：______年____月____日至______年____月____日），勞動關(guān)系存續(xù)至______年____月____日（被告單方終止之日），實際連續(xù)履職年限____年____個月。原告離職前12個月平均應(yīng)得工資為________元（含計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等全部貨幣性收入），工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，被告按約定足額支付至勞動關(guān)系終止前。原告終止前不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性情形，且處于______（可填寫：孕期/醫(yī)療期/工傷停工留薪期/連續(xù)工作滿10年等）特殊保護情形。違法終止?fàn)幾h信息：違法終止情形（可多選）：□勞動合同期滿時原告處于特殊保護期，被告未續(xù)延至情形消失即終止□不符合《勞動合同法》第四十四條法定終止情形單方終止□終止時未履行通知工會程序□偽造證據(jù)主張原告符合終止條件□應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同卻單方終止□其他法定違法情形：________________；終止形式：□書面終止通知書□微信/郵件通知□口頭通知□出具離職證明載明終止事由；終止通知時間：______年____月____日，勞動關(guān)系實際終止時間：______年____月____日；訴求明細(xì)：違法終止賠償金________元（計算方式：月均工資×工作年限×2倍）、未休年休假工資________元、終止前未結(jié)清工資/加班費________元、特殊保護期待遇損失________元；累計權(quán)益受損金額：人民幣________元。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時填寫）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）終止及抗辯信息：被告是否設(shè)立工會：□是□否；終止前是否通知工會：□是□否；是否支付經(jīng)濟補償/賠償金：□是（金額________元）□否；被告單方抗辯理由：________________（如：勞動合同期滿自然終止、原告不符合特殊保護條件、已履行法定程序等）；是否存在偽造終止依據(jù)情形：□是□否（證據(jù)類型：________________）；是否出具書面終止文書：□是□否。案由用人單位違法終止勞動合同爭議（勞動爭議）訴訟請求判令確認(rèn)被告于______年____月____日單方終止與原告勞動合同的行為違法；判令被告向原告支付違法終止勞動合同賠償金人民幣________元（計算依據(jù)：離職前12個月平均應(yīng)得工資________元×工作年限____年×2倍；若月均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，按三倍封頂計算，補償年限最高不超過12年）；判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間未休年休假工資人民幣________元（按日工資300%計算，扣除已支付工資部分，共計____天）；判令被告向原告支付終止前未結(jié)清工資/加班費共計人民幣________元；判令被告向原告支付特殊保護期待遇損失人民幣________元（如有，如孕期工資、醫(yī)療期工資等）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費用人民幣________元（含律師費____元、交通費____元、證據(jù)保全費____元等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費用。事實與理由一、原、被告勞動關(guān)系合法存續(xù)及特殊保護情形的基本事實______年____月____日，原告經(jīng)被告公開招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方當(dāng)日簽訂書面勞動合同，明確約定了工作內(nèi)容、工作地點、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、合同期限等核心條款，勞動關(guān)系依法成立并生效。合同到期后，雙方先后____次續(xù)簽勞動合同，最后一份固定期限勞動合同期限至______年____月____日。原告在職期間始終嚴(yán)格遵守被告合法有效的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成各項工作任務(wù)及績效指標(biāo)，無任何符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性情形，被告此前對原告的工作表現(xiàn)均予以認(rèn)可，未作出過任何警告、處分決定。______年____月____日，原告因______原因進入______特殊保護期（如：懷孕，有產(chǎn)檢記錄佐證；患病進入醫(yī)療期，有診斷證明佐證；工傷停工留薪，有工傷認(rèn)定書佐證；連續(xù)工作滿10年，符合訂立無固定期限勞動合同條件），該情形屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得終止勞動合同的法定情形。截至被告單方終止勞動合同前，原告已在被告處連續(xù)穩(wěn)定履職____年____個月，依法享有勞動關(guān)系存續(xù)及特殊保護期的法定權(quán)益，被告對原告的特殊保護情形明確知曉且無異議。二、被告單方違法終止勞動合同的核心事實______年____月____日，在原告仍處于特殊保護期（或勞動合同期滿但特殊保護期未屆滿、不符合法定終止情形）的情況下，被告未經(jīng)與原告協(xié)商一致，未履行任何法定前置程序，通過______（書面/口頭/微信）方式向原告單方發(fā)出勞動合同終止通知，以“________________”為由，告知雙方勞動關(guān)系于______年____月____日終止，并要求原告當(dāng)日辦理離職交接手續(xù)。原告當(dāng)場對該終止行為提出異議，明確告知被告自身處于特殊保護期，根據(jù)法律規(guī)定勞動合同應(yīng)續(xù)延至特殊情形消失，被告無權(quán)單方終止，要求被告撤銷終止決定并繼續(xù)履行勞動合同，但被告予以拒絕，堅持按單方?jīng)Q定執(zhí)行。被告的終止行為存在以下多項違法情形：其一，實體違法，原告處于法定特殊保護期，被告未續(xù)延勞動合同至情形消失即終止，違反《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的強制性規(guī)定，屬于無權(quán)終止情形；其二，程序違法，被告設(shè)立有工會組織，但在單方終止勞動合同前，未提前向工會說明情況并征求工會意見，違反《勞動合同法》第四十三條關(guān)于終止程序的法定要求；其三，事實依據(jù)違法，被告主張的終止理由無任何書面證據(jù)佐證，甚至存在偽造______證據(jù)（如虛假績效考核表）的情形，純屬主觀臆斷。______年____月____日，被告強行終止與原告的勞動關(guān)系，停止向原告支付工資及繳納社保，拒絕為原告出具合法的離職證明，導(dǎo)致原告勞動關(guān)系被迫中斷，特殊保護期待遇無法正常享受。三、被告違法終止行為造成的原告權(quán)益損害被告的違法終止行為，直接導(dǎo)致原告勞動關(guān)系中斷、失去穩(wěn)定收入來源，同時造成多項合法權(quán)益受損，具體如下：一是違法終止賠償金損失，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，被告違法終止勞動合同應(yīng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。原告按實際履職年限____年____個月折算（六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月按半個月計算），被告應(yīng)支付賠償金________元，至今未支付；二是特殊保護期待遇損失，因被告違法終止，原告特殊保護期內(nèi)的______待遇（如孕期工資、醫(yī)療期工資、工傷待遇）無法正常享受，對應(yīng)損失________元；三是法定待遇缺失，原告在職期間未享受____天法定帶薪年休假，被告應(yīng)按日工資300%支付未休年休假工資，扣除已支付的正常工資部分，尚欠________元；四是勞動報酬未結(jié)清，被告未支付原告______年____月____日至終止之日的工資/加班費，共計________元。原告在勞動關(guān)系終止后，多次與被告溝通協(xié)商，要求撤銷違法終止決定、繼續(xù)履行勞動合同或支付相應(yīng)賠償金及損失，但被告均予以拒絕，甚至否認(rèn)自身違法事實。為維護自身合法權(quán)益，原告已按法定程序向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁機關(guān)處理結(jié)果不當(dāng)，未能依法維護原告權(quán)益，故依法向人民法院提起訴訟。四、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告的單方終止行為，違反《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋的強制性規(guī)定，依法應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任：其一，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，勞動者處于特殊保護期的，勞動合同期滿后應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止，用人單位不得單方終止，被告在原告特殊保護期內(nèi)終止勞動合同，實體上構(gòu)成違法；其二，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，被告未履行該程序，程序上構(gòu)成違法；其三，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位違法終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行或支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，被告應(yīng)按原告工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，若原告月均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，按三倍封頂計算，補償年限最高不超過十二年。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)（如終止通知書、工會意見、績效考核記錄、特殊保護期證明等）由被告掌握管理，被告應(yīng)依法提供；被告拒絕提供或無法證明終止行為合法性的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。此外，被告?zhèn)卧熳C據(jù)主張終止合法性的行為，進一步印證其終止行為的違法性，應(yīng)加重其責(zé)任承擔(dān)。五、仲裁前置程序履行情況原告就本案用人單位違法終止勞動合同爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯誤認(rèn)可被告“合同期滿自然終止”主張、未支持賠償金訴求、以原告證據(jù)不足駁回訴請等）問題，無視被告違法終止的事實及法律強制性規(guī)定，未能維護原告合法權(quán)益。（無仲裁程序的，此段刪除）為捍衛(wèi)自身作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)司法解釋、部門規(guī)章規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告主體資格證明：企業(yè)信用信息公示報告，證明被告主體適格及工商登記情況；勞動關(guān)系及合同期限證明：書面勞動合同（含續(xù)簽合同）、工作證、銀行工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄，證明原、被告勞動關(guān)系存續(xù)、合同期限及薪酬標(biāo)準(zhǔn)；特殊保護期證明：產(chǎn)檢記錄、診斷證明、工傷認(rèn)定書、工作年限證明、無固定期限勞動合同訂立條件佐證材料，證明原告屬于法定不得終止的特殊情形；被告違法終止證明：被告出具的書面終止通知書、微信/郵件/短信終止記錄（含截圖）、終止談話錄音、同事證言、工會設(shè)立證明（佐證未履行通知程序），證明被告單方違法終止的事實；權(quán)益受損證明：加班費核算依據(jù)、未休年休假記錄、特殊保護期待遇核算依據(jù)、工資差額計算明細(xì)、當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY公示文件，證明原告權(quán)益受損金額及計算依據(jù)；仲裁相關(guān)材料（如有）：仲裁申請書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達回證，證明本案仲裁前置程序履行情況；合理費用憑證：律師費發(fā)票、交通費票據(jù)、證據(jù)保全費票據(jù)等，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如被告?zhèn)卧熳C據(jù)的反駁材料、被告知曉原告特殊保護情形的佐證材料、與被告協(xié)商的溝通記錄等）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：勞動合同履行地或被告住所地基層人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根