終止勞動合同糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動關(guān)系存續(xù)期間：______年____月____日至______年____月____日（明確終止之日，存續(xù)期間含法定續(xù)延時段）勞動合同簽訂情況：□已簽訂（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，合同類型：□固定期限□無固定期限）□未簽訂書面勞動合同（視為無固定期限勞動合同起始時間：______年____月____日）勞動合同終止發(fā)起方：□自然終止（合同期滿）□被告單方通知終止□因法定情形終止（注明具體情形）終止核心情形（可多選）：□合同期滿被告拒絕續(xù)訂□被告違法終止應(yīng)續(xù)延的勞動合同□終止后拒不支付經(jīng)濟補償□未依法出具終止勞動合同證明□終止前未組織離崗前職業(yè)健康檢查□以欺詐手段誘使原告同意終止□終止時拖欠工資/福利待遇法定續(xù)延情形（如有）：□工傷醫(yī)療期內(nèi)□女職工孕期/產(chǎn)期/哺乳期□疑似職業(yè)病診斷期□連續(xù)訂立二次固定期限合同后應(yīng)訂無固定期限合同□其他法定續(xù)延情形：________________終止相關(guān)憑證：□書面終止通知書（編號/日期：________________）□續(xù)訂意向通知書□微信/郵件終止溝通記錄□離職交接清單□無書面終止憑證（被告口頭通知）勞動仲裁情況：□已申請，仲裁案號：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁駁回違法終止主張需注明）□未申請（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際辦公地址（與住所地不一致時填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負責人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動合同履行地：_____________________________________（明確具體工作地點，便于管轄認定）離崗前職業(yè)健康檢查情況（如有）：□已組織（檢查結(jié)果：________________）□未組織□原告拒絕檢查（附證明）案由終止勞動合同糾紛訴訟請求判令確認被告于______年____月____日終止與原告的勞動合同系違法終止；判令被告向原告支付違法終止勞動合同賠償金人民幣________元（大寫：____________________元整），計算方式：終止前12個月平均應(yīng)得工資________元/月×工作年限____年×2倍；判令被告向原告支付______（如：拖欠工資、法定福利待遇、未休年假工資等）人民幣________元；判令被告為原告出具合法的終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；判令被告承擔原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費用人民幣________元（含交通費、證人誤工費、律師費等，無則刪除）；判令被告承擔本案全部訴訟費用。（備注：經(jīng)濟補償與賠償金不可同時主張；月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍基數(shù)封頂計算，補償年限最高不超過十二年；應(yīng)得工資含獎金、津貼、補貼等貨幣性收入）事實與理由一、勞動關(guān)系建立及履行基礎(chǔ)事實______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書面固定期限勞動合同（未簽訂則注明“雙方形成事實勞動關(guān)系，______年____月____日起視為已訂立無固定期限勞動合同”），合同約定月工資為________元，實際月平均應(yīng)得工資含獎金、津貼等共計________元，工資按月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。原告入職后，嚴格遵守被告各項合法規(guī)章制度，按時保質(zhì)完成各項工作任務(wù)，接受被告日常管理及考勤考核，履職表現(xiàn)良好。截至______年____月____日，原告在被告處工作年限為____年____個月，被告已為原告繳納社會保險至______年____月（未繳/未足額繳則注明具體情形），工資正常支付至______年____月，雙方勞動關(guān)系履行平穩(wěn)。______年____月起，原告因______（注明法定續(xù)延情形，如：處于孕期/工傷醫(yī)療期），勞動合同依法應(yīng)自動續(xù)延。二、勞動合同終止的核心事實及違法情形______年____月____日，被告在原告處于______（法定續(xù)延情形）、勞動合同依法應(yīng)續(xù)延的情況下，單方以______（如：合同期滿、企業(yè)經(jīng)營調(diào)整）為由，向原告出具□書面終止通知書□口頭通知，決定終止與原告的勞動合同，拒絕續(xù)訂勞動合同且未說明合法理由。原告當即提出異議，明確告知被告存在法定續(xù)延情形，終止行為違法，但被告仍堅持終止決定，且未依法組織原告進行離崗前職業(yè)健康檢查（如適用）。被告的終止行為存在雙重違法：其一，實體違法。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第八條規(guī)定，勞動合同期滿時，存在法定續(xù)延情形的，勞動合同期限應(yīng)依法自動續(xù)延，被告在續(xù)延期間單方終止勞動合同，違反法律強制性規(guī)定；同時，被告作為用人單位，未在終止前組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的原告進行離崗前職業(yè)健康檢查，終止行為亦不符合法定條件。其二，程序違法。被告未提前三十日書面通知原告終止或續(xù)訂意向，終止后未及時出具合法終止證明，亦未辦理檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，嚴重侵害原告合法權(quán)益。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。本案中，被告對其終止行為的合法性負有舉證責任，但其無充分證據(jù)證明終止行為符合法律規(guī)定，依法應(yīng)認定為違法終止。三、各項訴訟請求的法律依據(jù)及計算標準關(guān)于違法終止賠償金，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。原告終止前12個月平均應(yīng)得工資為________元，工作年限____年____個月按____年計算，賠償金核算為________元/月×____年×2倍=________元，該計算標準符合法律規(guī)定及當?shù)厮痉▽嵺`。關(guān)于其他款項，被告拖欠原告______（工資/福利待遇）人民幣________元，有工資流水、考勤記錄等證據(jù)佐證，依法應(yīng)足額支付；根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，被告至今未履行該法定義務(wù)，導(dǎo)致原告無法正常再就業(yè)，應(yīng)依法履行。四、勞動仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉終止勞動合同糾紛，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯誤認定被告終止行為合法（或駁回原告關(guān)于賠償金的請求），該認定無視原告存在法定續(xù)延情形的客觀事實，與法律規(guī)定相悖，未能維護原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實，支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書面勞動合同（如有）：證明雙方勞動關(guān)系約定、合同期限及工資標準；工資支付憑證：銀行流水（銀行蓋章版）、工資條，證明原告應(yīng)得工資標準及被告工資支付情況；終止相關(guān)憑證：書面終止通知書、續(xù)訂意向通知、微信/郵件溝通記錄、錄音（公證存證版），證明終止事實及理由；法定續(xù)延情形證明：醫(yī)院診斷證明、工傷認定書、懷孕證明、工作年限證明等，證明勞動合同應(yīng)依法續(xù)延；履職及無違紀證明：工作報表、項目資料、考勤記錄、同事證言，證明原告履職良好，無違紀行為；社會保險繳納記錄（社保局打印版）：證明被告社保繳納情況，佐證勞動關(guān)系存續(xù)；職業(yè)健康檢查相關(guān)證明（如有）：證明被告未履行離崗前職業(yè)健康檢查義務(wù)；勞動仲裁裁決書/不予受理通知書及送達回證：證明本案已履行仲裁前置程序；合理費用憑證（如有）：交通費票據(jù)、證人誤工費收條、律師費票據(jù)，證明原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費用；其他證據(jù)：____________________（如離職交接記錄、當?shù)芈毠て骄べY證明、被告規(guī)章制度等，補充佐證違法終止事實）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副本_