PAGE安全生產(chǎn)獎勵評價制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全生產(chǎn)意識，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)獎勵評價制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、各崗位員工以及為公司提供服務(wù)的相關(guān)方。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工生命安全放在首位，確保安全生產(chǎn)獎勵評價制度的實施有助于保護員工的生命健康。2.公平公正原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門、個人及相關(guān)方，按照統(tǒng)一的標準進行公平公正的評價和獎勵，確保制度的嚴肅性和公信力。3.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)員工積極參與安全生產(chǎn)工作的熱情，同時對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行相應(yīng)的約束和處罰，促進公司安全生產(chǎn)水平的整體提升。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的實際情況和發(fā)展需求，不斷完善安全生產(chǎn)獎勵評價制度，使其更好地適應(yīng)公司安全生產(chǎn)管理的要求，推動安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進。二、安全生產(chǎn)獎勵評價標準（一）安全生產(chǎn)目標達成獎勵1.部門目標達成獎勵以年度為考核周期，各部門安全生產(chǎn)目標（如事故發(fā)生率、隱患整改率等）達到公司設(shè)定的目標值，且在本部門內(nèi)未發(fā)生因安全生產(chǎn)責任事故導致的人員傷亡、重大財產(chǎn)損失等情況，給予部門一定金額的獎勵，具體金額根據(jù)部門規(guī)模和安全生產(chǎn)工作難度確定。部門安全生產(chǎn)工作成績突出，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平，為公司樹立了良好的安全生產(chǎn)形象，可額外給予部門負責人及相關(guān)管理人員一定的個人獎勵，并在公司內(nèi)部進行表彰宣傳。2.個人目標達成獎勵員工個人在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色，嚴格遵守安全操作規(guī)程，全年未發(fā)生任何安全事故，且積極參與公司組織的安全生產(chǎn)培訓、宣傳等活動，提出有價值的安全生產(chǎn)合理化建議并被采納，給予個人一定金額的獎勵，具體金額根據(jù)個人貢獻大小確定。對于在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇、處置得當，有效避免事故擴大或減少事故損失的員工，除給予物質(zhì)獎勵外，還將視情節(jié)給予記功、晉升等獎勵，并在公司內(nèi)部大力宣傳其先進事跡。（二）安全生產(chǎn)隱患排查與整改獎勵1.隱患排查獎勵員工在日常工作中積極主動排查安全生產(chǎn)隱患，每月發(fā)現(xiàn)并上報的隱患數(shù)量達到一定標準（根據(jù)部門實際情況設(shè)定），且所排查出的隱患具有較高的風險等級和整改價值，給予相應(yīng)的獎勵。對能夠及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患（如可能導致群死群傷的隱患）的員工，給予重獎，并對其發(fā)現(xiàn)隱患的過程和方法進行總結(jié)推廣，鼓勵更多員工參與隱患排查工作。2.隱患整改獎勵對于積極參與安全生產(chǎn)隱患整改工作，提出有效整改方案并成功實施，使隱患得到徹底消除的部門或個人，根據(jù)整改工作的難度和效果給予獎勵。在隱患整改過程中，能夠克服困難，主動承擔額外工作任務(wù)，確保整改工作按時完成且達到預(yù)期效果的員工，給予特別獎勵，以表彰其敬業(yè)精神和責任心。（三）安全生產(chǎn)培訓與宣傳獎勵1.培訓工作獎勵安全生產(chǎn)培訓講師認真?zhèn)湔n、授課，培訓內(nèi)容豐富實用，培訓效果良好，受到學員廣泛好評，根據(jù)培訓場次、學員反饋等情況給予講師相應(yīng)的獎勵。部門積極組織員工參加各類安全生產(chǎn)培訓，員工培訓參與率和考試合格率達到較高水平（根據(jù)公司要求設(shè)定），給予部門一定的獎勵，以鼓勵部門重視安全生產(chǎn)培訓工作。2.宣傳工作獎勵員工積極參與公司安全生產(chǎn)宣傳活動，撰寫的宣傳稿件質(zhì)量高、傳播效果好，在公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等平臺發(fā)表，或在外部媒體上宣傳公司安全生產(chǎn)工作成果，給予相應(yīng)的獎勵。設(shè)計制作的安全生產(chǎn)宣傳海報、視頻等資料內(nèi)容新穎、形式多樣，能夠有效提高員工的安全生產(chǎn)意識，在公司內(nèi)廣泛傳播并取得良好反響，給予創(chuàng)作者獎勵。（四）安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎勵1.技術(shù)創(chuàng)新獎勵員工通過技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)出新型安全生產(chǎn)設(shè)備、工藝或方法，經(jīng)實際應(yīng)用后有效提高了公司的安全生產(chǎn)水平，降低了安全風險，根據(jù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟效益和社會效益給予獎勵。對引進先進安全生產(chǎn)技術(shù)并成功應(yīng)用于公司生產(chǎn)經(jīng)營活動，為公司節(jié)約成本、提升安全生產(chǎn)保障能力的部門或個人，給予相應(yīng)的獎勵。2.管理創(chuàng)新獎勵在安全生產(chǎn)管理方面提出創(chuàng)新性的理念、方法或制度，經(jīng)實踐驗證后取得顯著成效，如優(yōu)化安全管理流程、提高安全管理效率等，給予提出者獎勵。積極推動安全生產(chǎn)信息化建設(shè)，開發(fā)或應(yīng)用安全生產(chǎn)管理軟件、平臺等，提升公司安全生產(chǎn)管理的信息化水平和決策科學性，給予相關(guān)人員獎勵。三、安全生產(chǎn)獎勵評價流程（一）申報1.各部門、員工及相關(guān)方認為符合安全生產(chǎn)獎勵評價標準的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，詳細說明獲獎事由、相關(guān)證據(jù)材料等，并提交至公司安全生產(chǎn)管理部門。2.申報表應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：申報獎項名稱、申報主體（部門或個人）、申報理由、相關(guān)證明材料（如事故報告、隱患排查記錄、培訓資料、創(chuàng)新成果說明等）。（二）初審1.公司安全生產(chǎn)管理部門收到申報表后，對申報材料進行初步審核，核實申報內(nèi)容的真實性、完整性和準確性。2.初審主要審查申報材料是否符合本制度規(guī)定的獎勵評價標準，相關(guān)證據(jù)材料是否充分有效，申報主體是否具備申報資格等。3.對于初審合格的申報材料，安全生產(chǎn)管理部門簽署初審意見，并提交至公司安全生產(chǎn)獎勵評價委員會進行評審。（三）評審1.公司成立安全生產(chǎn)獎勵評價委員會，由公司高層管理人員、安全生產(chǎn)管理部門負責人、各相關(guān)部門負責人等組成。2.安全生產(chǎn)獎勵評價委員會定期召開評審會議，對初審合格的申報項目進行評審。評審過程中，申報主體可進行現(xiàn)場陳述或答辯，詳細介紹獲獎事由和相關(guān)成果。3.評審委員會成員根據(jù)本制度規(guī)定的獎勵評價標準對申報項目進行綜合評價，以無記名投票的方式確定獲獎項目和獎勵等級。4.評審結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有員工對評審結(jié)果提出異議，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給異議人。（四）獎勵發(fā)放1.經(jīng)公示無異議后，公司根據(jù)評審結(jié)果發(fā)放安全生產(chǎn)獎勵。獎勵金額按照本制度規(guī)定的標準執(zhí)行，以現(xiàn)金形式發(fā)放至獲獎部門或個人。2.對于獲得表彰的部門和個人，公司將頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進行公開表彰，宣傳其先進事跡，激勵更多員工積極參與安全生產(chǎn)工作。四、安全生產(chǎn)處罰規(guī)定（一）一般違規(guī)行為處罰1.對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，如未按規(guī)定佩戴勞動防護用品、擅自離崗、違規(guī)操作設(shè)備等行為，首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，并責令立即改正。2.再次發(fā)生同類違規(guī)行為，除責令改正外，給予一定金額的罰款，并在公司內(nèi)部進行通報批評。（二）嚴重違規(guī)行為處罰1.對于因違規(guī)行為導致安全隱患，如未及時整改重大安全隱患或違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)等行為，給予記過處分，并處以較高金額的罰款。2.若因嚴重違規(guī)行為引發(fā)一般生產(chǎn)安全事故，除承擔相應(yīng)的事故責任外，給予降職、撤職等處分，并依法追究其法律責任。（三）事故責任處罰1.對于發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門和個人，根據(jù)事故的嚴重程度和責任劃分，給予相應(yīng)的處罰。事故責任分為主要責任、次要責任和同等責任等。2.主要責任部門或個人將面臨較重的處罰，包括但不限于高額罰款、解除勞動合同、追究法律責任等；次要責任部門或個人給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰、警告、記過等處分；同等責任部門或個人根據(jù)實際情況進行相應(yīng)處罰。（四）處罰執(zhí)行與申訴1.安全生產(chǎn)管理部門負責對違規(guī)行為進行調(diào)查核實，并根據(jù)本制度規(guī)定提出處罰建議。處罰決定經(jīng)公司批準后執(zhí)行。2.被處罰的部門或個人如對處罰決定不服，可在規(guī)定時間內(nèi)（如[X]個工作日）向公司安全生產(chǎn)管理部門提出申訴。安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)及時進行復查，并將復查結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人仍不服復查結(jié)果，可向上級領(lǐng)導提出申訴，上級領(lǐng)導應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)做出最終裁決。五、附則（一）制度解釋本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負責解釋。在制度執(zhí)行過程中，如遇有未盡事宜或?qū)χ贫葪l款理解不一致的情況，由安全生產(chǎn)管理部門會同相關(guān)部門進行研究討論，并提出解釋意見，報公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。（二）制度修訂隨著公司安全生產(chǎn)工作的發(fā)展和外部法律法規(guī)、行業(yè)標準的變化，本制度將適時進行修訂。修訂程序