PAGE安全生產(chǎn)企業(yè)約談制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本企業(yè)約談制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司及所屬各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部規(guī)定開展約談工作。2.問題導(dǎo)向原則：聚焦企業(yè)安全生產(chǎn)存在的突出問題、重大隱患以及事故隱患整改不力等情況進(jìn)行約談。3.預(yù)防為主原則：通過約談，提前警示企業(yè)，督促其主動排查治理安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生。4.嚴(yán)肅公正原則：約談過程嚴(yán)肅認(rèn)真，確保約談結(jié)果公正客觀，對企業(yè)存在的問題提出明確整改要求。二、約談主體與對象（一）約談主體由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織實施約談工作。根據(jù)需要，可邀請公司其他相關(guān)部門、行業(yè)專家等參與約談。（二）約談對象1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員。2.安全生產(chǎn)隱患排查治理不力，存在重大安全隱患的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員。3.安全生產(chǎn)工作落實不到位，被政府有關(guān)部門通報批評或責(zé)令整改的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員。4.安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成較差，影響公司整體安全生產(chǎn)形勢的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員。5.其他需要進(jìn)行約談的企業(yè)相關(guān)人員。三、約談內(nèi)容（一）事故情況1.事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、損失等詳細(xì)情況。2.事故應(yīng)急救援情況及采取措施的有效性。3.事故后續(xù)處理工作安排。（二）隱患排查治理1.企業(yè)隱患排查治理工作機(jī)制建立及運(yùn)行情況。2.重大安全隱患排查、登記、治理、監(jiān)控等情況。3.隱患整改措施落實情況及整改效果評估。（三）安全生產(chǎn)工作落實1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況，包括各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況。2.安全管理制度制定及執(zhí)行情況，如操作規(guī)程、安全教育培訓(xùn)、安全檢查等制度。3.安全投入保障情況，包括安全設(shè)施建設(shè)、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、應(yīng)急救援物資配備等方面的資金投入。4.安全風(fēng)險防控情況，如風(fēng)險識別、評估、管控措施落實情況。（四）整改措施及承諾1.針對存在的問題，企業(yè)提出的整改措施、整改期限及責(zé)任人。2.企業(yè)對加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的承諾，包括完善制度、強(qiáng)化管理、加大投入等方面。四、約談程序（一）約談準(zhǔn)備1.收集企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)信息，包括事故報告、隱患排查治理臺賬、政府部門通報等資料，確定約談事由和對象。2.制定約談方案，明確約談時間、地點(diǎn)、參與人員、約談內(nèi)容及程序等。3.提前通知被約談對象約談的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容及要求，告知其應(yīng)準(zhǔn)備的相關(guān)材料。（二）約談實施1.介紹約談目的、依據(jù)及參與人員。2.被約談對象匯報企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況，重點(diǎn)闡述事故或隱患情況、采取措施及存在問題。3.約談主體針對企業(yè)匯報情況進(jìn)行詢問、分析，指出存在的問題和不足，并提出整改要求。4.被約談對象對提出的問題進(jìn)行回應(yīng)，說明原因及整改打算，作出整改承諾。5.參與約談人員可就相關(guān)問題進(jìn)行補(bǔ)充提問、發(fā)表意見和建議。（三）約談記錄1.安排專人負(fù)責(zé)記錄約談過程，形成約談記錄。記錄內(nèi)容應(yīng)包括約談時間、地點(diǎn)、參與人員、約談內(nèi)容、企業(yè)匯報情況、提出的問題及整改要求、企業(yè)回應(yīng)及承諾等。2.約談記錄應(yīng)經(jīng)被約談對象簽字確認(rèn)，確保記錄內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整。（四）約談紀(jì)要1.約談結(jié)束后，由安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)約談記錄整理形成約談紀(jì)要。2.約談紀(jì)要應(yīng)明確約談事項、企業(yè)存在的問題、整改要求及整改期限等內(nèi)容。3.約談紀(jì)要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，發(fā)送給被約談企業(yè)及相關(guān)部門。（五）整改跟蹤1.被約談企業(yè)應(yīng)按照約談紀(jì)要要求，制定詳細(xì)的整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改方案報送公司安全生產(chǎn)管理部門。2.安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)對企業(yè)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，定期了解整改進(jìn)展情況，督促企業(yè)按時完成整改任務(wù)。3.整改期限屆滿后，企業(yè)應(yīng)向安全生產(chǎn)管理部門提交整改報告，申請對整改情況進(jìn)行驗收。安全生產(chǎn)管理部門組織相關(guān)人員對整改情況進(jìn)行驗收，驗收合格后方可銷號。五、約談結(jié)果運(yùn)用（一）納入企業(yè)安全生產(chǎn)信用檔案將約談情況及企業(yè)整改情況納入企業(yè)安全生產(chǎn)信用檔案，作為企業(yè)信用評級、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。（二）與績效考核掛鉤將企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況與績效考核掛鉤，對因安全生產(chǎn)問題被約談且整改不力的企業(yè)，在績效考核中予以扣分，影響企業(yè)及相關(guān)人員的績效獎金。（三）作為行政處罰參考對于存在嚴(yán)重安全生產(chǎn)違法行為且被約談后仍拒不整改或整改不到位的企業(yè)，依法依規(guī)給予行政處罰，并將約談情況作為行政處罰裁量的參考因素。六、附則（一）解釋