PAGE環(huán)保局安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體員工以及在本公司工作區(qū)域內(nèi)的所有外來(lái)人員。（三）基本原則1.安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。公司全體員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)工作。2.獎(jiǎng)懲分明，公平公正。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為予以處罰。3.教育與處罰相結(jié)合。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，引導(dǎo)員工樹立正確的安全生產(chǎn)意識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)水平的提升。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）各部門安全生產(chǎn)職責(zé)1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行本部門的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保生產(chǎn)過(guò)程安全。對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)，定期檢查，及時(shí)排查和消除設(shè)備安全隱患。組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全操作技能。負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，保持現(xiàn)場(chǎng)整潔有序，通道暢通。2.環(huán)保部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的環(huán)保安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。定期對(duì)公司的環(huán)境質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)，確保各項(xiàng)污染物排放符合國(guó)家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。組織開展環(huán)保安全宣傳教育活動(dòng)，提高員工環(huán)保安全意識(shí)。參與公司新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的環(huán)保安全設(shè)施設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作。3.安全管理部門負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)綜合管理工作，制定安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)下達(dá)整改通知，并跟蹤整改情況。組織制定和修訂公司安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高公司應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。負(fù)責(zé)對(duì)員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析公司安全生產(chǎn)事故，提出改進(jìn)措施和建議。4.其他部門按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，制定本部門安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。對(duì)本部門的辦公區(qū)域、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行安全管理，確保安全。配合安全管理部門做好公司的安全生產(chǎn)工作，積極參與安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作。（二）安全生產(chǎn)考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況，包括事故發(fā)生率、隱患整改率等。2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況，如操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全檢查制度落實(shí)情況等。3.員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育情況，包括培訓(xùn)計(jì)劃完成率、員工安全知識(shí)和技能掌握情況等。4.生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)情況，設(shè)備完好率、運(yùn)行故障率等。5.安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援工作情況，應(yīng)急預(yù)案演練情況、事故應(yīng)急處置能力等。（三）考核方式1.定期考核：每月由安全管理部門組織對(duì)各部門進(jìn)行安全生產(chǎn)考核，考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。2.不定期考核：安全管理部門根據(jù)工作需要，不定期對(duì)各部門進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)公司重大活動(dòng)、重點(diǎn)項(xiàng)目等，進(jìn)行專項(xiàng)安全生產(chǎn)考核，確保活動(dòng)和項(xiàng)目安全順利進(jìn)行。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則1.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，為公司安全生產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，給予及時(shí)、充分的獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（二）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.安全生產(chǎn)先進(jìn)單位獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：年度內(nèi)安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出，安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況良好，無(wú)安全生產(chǎn)事故發(fā)生，安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行嚴(yán)格，員工安全生產(chǎn)意識(shí)強(qiáng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表彰。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)積極，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生，或在安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)突出。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表彰。3.安全隱患排查治理獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：積極參與安全隱患排查治理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大安全隱患，提出有效整改措施，為消除安全隱患做出重要貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度和整改效果，給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。4.安全生產(chǎn)合理化建議獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：提出的安全生產(chǎn)合理化建議被公司采納，并取得良好的安全生產(chǎn)效果。獎(jiǎng)勵(lì)方式：根據(jù)建議的價(jià)值和實(shí)施效果，給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由各部門推薦或員工個(gè)人自薦，填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明事跡和貢獻(xiàn)。2.安全管理部門對(duì)推薦材料進(jìn)行審核，核實(shí)事跡真實(shí)性。3.組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。4.公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四、處罰制度（一）處罰原則1.對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生或存在安全隱患的單位和個(gè)人，依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處罰。2.處罰堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，以教育為主的原則，促使員工吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作。（二）處罰種類1.警告適用情形：初次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成安全事故或損失的。處罰方式：由安全管理部門下達(dá)警告通知書，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。2.罰款適用情形：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)一般，造成一定安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的。處罰方式：根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小，確定罰款金額，由財(cái)務(wù)部門從責(zé)任人工資中扣除。3.停職檢查適用情形：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，可能導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生的。處罰方式：責(zé)令責(zé)任人停職檢查，期間停發(fā)工資，進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，待問(wèn)題整改完畢后，經(jīng)考核合格方可恢復(fù)工作。4.解除勞動(dòng)合同適用情形：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生，給公司造成重大損失或嚴(yán)重影響的。處罰方式：依法解除與責(zé)任人的勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。（三）處罰程序1.安全管理部門在安全生產(chǎn)檢查或事故調(diào)查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)記錄和取證。2.填寫處罰申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和建議處罰種類。3.提交公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核，必要時(shí)組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行討論。4.公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后，下達(dá)處罰決定書。5.被處罰單位或個(gè)人對(duì)處罰決定不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行復(fù)查和復(fù)議。五、事故管理（一）事故報(bào)告1.公司內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向公司安全管理部門和公司主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。3.安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他有關(guān)部門，并按照規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地報(bào)告事故情況。（二）事故調(diào)查1.一般事故由公司安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。2.較大事故由公司主要負(fù)責(zé)人組織安全管理部門、相關(guān)部門和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行調(diào)查。3.重大事故和特別重大事故按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由政府相關(guān)部門組織調(diào)查。4.事故調(diào)查應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過(guò)、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過(guò)。（三）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)