PAGE安全生產(chǎn)重獎重罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)重獎重罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.預(yù)防為主：強(qiáng)化安全預(yù)防措施，從源頭消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.綜合治理：運用多種手段，包括制度約束、教育培訓(xùn)、技術(shù)改進(jìn)等，全面提升安全生產(chǎn)管理水平。4.獎懲分明：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予重獎，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行重罰，以激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與分工（一）公司管理層職責(zé)1.決策與領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定公司安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和規(guī)劃，并確保其與公司整體戰(zhàn)略相一致。定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題，決策安全生產(chǎn)重要事項。2.資源保障提供安全生產(chǎn)所需的人力、物力、財力等資源支持，確保安全設(shè)施建設(shè)、安全技術(shù)研發(fā)、安全教育培訓(xùn)等工作順利開展。審批安全生產(chǎn)費用預(yù)算，保證?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。3.監(jiān)督考核對公司各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。將安全生產(chǎn)工作納入部門和個人績效考核體系，對安全生產(chǎn)工作成績顯著的部門和個人給予表彰和獎勵，對安全生產(chǎn)工作不力的進(jìn)行問責(zé)。（二）安全管理部門職責(zé)1.制度執(zhí)行與監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司安全生產(chǎn)制度，對公司安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。制定安全生產(chǎn)檢查計劃，定期組織開展安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時下達(dá)整改通知書，并跟蹤整改情況，直至隱患消除。2.教育培訓(xùn)組織制定并實施公司年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，對新員工進(jìn)行入職安全教育培訓(xùn)，對在職員工進(jìn)行定期安全培訓(xùn)和專項培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、取證及復(fù)審工作，確保特種作業(yè)人員持證上崗。3.安全事故管理負(fù)責(zé)制定公司安全事故應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高公司應(yīng)對安全事故的能力。發(fā)生安全事故時，立即趕赴現(xiàn)場，協(xié)助進(jìn)行事故調(diào)查、救援和處理工作，按照規(guī)定及時向上級主管部門報告事故情況。對安全事故進(jìn)行統(tǒng)計分析，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，防止類似事故再次發(fā)生。4.安全技術(shù)支持參與公司新建、改建、擴(kuò)建項目的安全設(shè)施設(shè)計審查和竣工驗收工作，確保項目安全設(shè)施符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。為公司各部門提供安全生產(chǎn)技術(shù)咨詢和指導(dǎo)，協(xié)助解決安全生產(chǎn)技術(shù)難題。（三）各部門職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)為本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作，確保本部門安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。組織制定本部門安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，并督促員工嚴(yán)格執(zhí)行。定期組織本部門安全檢查，及時消除安全隱患，對本部門存在的重大安全問題及時向公司安全管理部門報告。組織開展本部門員工的安全教育培訓(xùn)工作，提高員工安全意識和自我保護(hù)能力。發(fā)生安全事故時，立即組織現(xiàn)場救援和應(yīng)急處置工作，并及時向公司安全管理部門報告事故情況。2.員工職責(zé)遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，不違章作業(yè)。積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高自身安全意識和操作技能，掌握必要的安全知識和應(yīng)急處置方法。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。在工作中正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，確保自身安全。三、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵原則1.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人給予獎勵，激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。2.獎勵應(yīng)及時、公平、公正，充分發(fā)揮獎勵的激勵作用。（二）獎勵范圍1.安全管理創(chuàng)新提出創(chuàng)新性的安全生產(chǎn)管理方法、技術(shù)或建議，經(jīng)實踐驗證有效，對提高公司安全生產(chǎn)管理水平有顯著貢獻(xiàn)的。研發(fā)或應(yīng)用新的安全技術(shù)、設(shè)備或工藝，有效降低安全風(fēng)險，提高生產(chǎn)安全性的。2.安全隱患排查與整改在日常安全檢查、隱患排查治理工作中，及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，并采取有效措施避免事故發(fā)生的。積極參與安全隱患整改工作，提出合理化建議并被采納，使安全隱患得到徹底整改的。3.安全事故預(yù)防與應(yīng)急處置在安全事故預(yù)防工作中表現(xiàn)突出，通過采取有效措施成功避免安全事故發(fā)生的。在安全事故發(fā)生時，能夠迅速、有效地組織救援和應(yīng)急處置工作，減少事故損失，表現(xiàn)英勇的。4.安全教育培訓(xùn)積極組織或參與安全教育培訓(xùn)工作，培訓(xùn)效果顯著，員工安全意識和操作技能明顯提高的。在安全教育培訓(xùn)教材編寫、課件制作、培訓(xùn)方法創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的。5.安全文化建設(shè)積極參與公司安全文化建設(shè)活動，提出有價值的安全文化理念、方案或建議，對營造良好的安全文化氛圍有積極推動作用的。在安全文化宣傳、安全活動組織等方面表現(xiàn)出色，得到員工廣泛認(rèn)可的。（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.個人獎勵一等獎：獎金[X]元，榮譽證書。適用于在安全生產(chǎn)工作中做出重大貢獻(xiàn)，如成功避免重大安全事故發(fā)生，或提出的安全管理創(chuàng)新方法在全公司推廣應(yīng)用并取得顯著成效的個人。二等獎：獎金[X]元，榮譽證書。適用于在安全隱患排查、事故預(yù)防與應(yīng)急處置等方面表現(xiàn)突出，為公司安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)的個人。三等獎：獎金[X]元，榮譽證書。適用于在安全教育培訓(xùn)、安全文化建設(shè)等方面有突出表現(xiàn)，對公司安全生產(chǎn)工作有積極推動作用的個人。優(yōu)秀獎：獎金[X]元，榮譽證書。適用于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)良好，積極參與各項安全工作，為公司安全生產(chǎn)做出一定貢獻(xiàn)的個人。2.集體獎勵一等獎：獎金[X]元，榮譽獎牌。適用于部門或車間在安全生產(chǎn)管理、隱患排查治理、事故預(yù)防等方面成績突出，全年未發(fā)生任何安全事故，且安全工作創(chuàng)新成果顯著的集體。二等獎：獎金[X]元，榮譽獎牌。適用于在安全事故應(yīng)急處置、安全教育培訓(xùn)、安全文化建設(shè)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司安全生產(chǎn)工作有較大推動作用的集體。三等獎：獎金[X]元，榮譽獎牌。適用于在安全生產(chǎn)工作中積極履行職責(zé)，各項安全工作指標(biāo)完成較好，無重大安全問題的集體。優(yōu)秀獎：獎金[X]元，榮譽獎牌。適用于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)良好，積極配合公司安全管理工作，為公司安全生產(chǎn)做出一定貢獻(xiàn)的集體。（四）獎勵程序1.提名各部門、車間或員工個人認(rèn)為符合獎勵條件的，可向公司安全管理部門提出獎勵提名申請，并提交相關(guān)證明材料。公司安全管理部門定期收集獎勵提名申請，進(jìn)行初步審核。2.評審公司安全管理部門組織成立安全生產(chǎn)獎勵評審委員會，成員包括公司管理層、安全管理部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)人員。評審委員會對提名申請進(jìn)行評審，根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)確定獲獎名單。3.公示獲獎名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向公司安全管理部門提出申訴。公司安全管理部門對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，如申訴屬實，取消相關(guān)人員或集體的獎勵資格。4.表彰與獎勵公示無異議后，公司召開安全生產(chǎn)表彰大會，對獲獎的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵。四、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰原則1.對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司安全生產(chǎn)制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，以維護(hù)公司安全生產(chǎn)秩序。2.處罰應(yīng)依據(jù)事實和相關(guān)規(guī)定，做到公平、公正、公開。（二）處罰范圍1.安全管理制度執(zhí)行不力未按照公司安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，違章指揮、違章作業(yè)的。拒絕接受安全檢查或?qū)Π踩珯z查中發(fā)現(xiàn)的問題拒不整改的。未按時參加公司組織的安全教育培訓(xùn)或考試不合格的。2.安全隱患排查與整改不到位未按照規(guī)定進(jìn)行安全隱患排查，或?qū)ε挪槌龅陌踩[患未及時報告、未采取有效措施整改的。在安全隱患整改過程中，弄虛作假，整改不徹底的。3.安全事故責(zé)任因個人原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生的，按照事故嚴(yán)重程度和責(zé)任大小進(jìn)行處罰。在安全事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報或拖延報告的。阻礙、干涉安全事故調(diào)查處理工作的。4.勞動防護(hù)用品使用不當(dāng)未正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的。故意損壞或丟失勞動防護(hù)用品的。（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)1.輕微違規(guī)行為首次違反安全規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成安全事故或安全隱患的，給予警告處分，并處以罰款[X]元。一年內(nèi)累計違反安全規(guī)定[X]次以下的，給予通報批評，并處以罰款[X]元。2.一般違規(guī)行為因違規(guī)行為導(dǎo)致安全隱患，但未造成安全事故的，給予記過處分，并處以罰款[X]元。一年內(nèi)累計違反安全規(guī)定[X]次以上[X]次以下的，給予記大過處分，并處以罰款[X]元。3.嚴(yán)重違規(guī)行為因違規(guī)行為導(dǎo)致安全事故發(fā)生，但事故情節(jié)較輕的，給予降職或撤職處分，并處以罰款[X]元。一年內(nèi)累計違反安全規(guī)定[X]次以上的，給予解除勞動合同處分，并處以罰款[X]元。4.重大違規(guī)行為因違規(guī)行為導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重人員傷亡或財產(chǎn)損失的，依法追究刑事責(zé)任，并給予開除處分，沒收其在公司的全部收入。（四）處罰程序1.調(diào)查取證公司安全管理部門或相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，立即進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、違規(guī)記錄等。2.告知與申辯安全管理部門將調(diào)查情況告知違規(guī)員工，向其說明違規(guī)事實、處罰依據(jù)和擬處罰結(jié)果，并聽取員工的申辯意見。員工有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提出書面或口頭申辯，安全管理部門對申辯意見進(jìn)行