PAGE辦公室安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)辦公室安全生產(chǎn)管理，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，確保辦公室各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本辦公室實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本辦公室全體員工及在辦公室區(qū)域內(nèi)開展工作的外來人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平、公正地評價(jià)員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)。2.全面考核原則：對員工在辦公室安全生產(chǎn)工作中的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，包括安全意識(shí)、安全行為、安全知識(shí)掌握等。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予激勵(lì)，對違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行約束，促進(jìn)全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。（四）引用法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》3.《辦公建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》4.其他相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全意識(shí)（30分）1.安全培訓(xùn)參與度（10分）按時(shí)參加公司組織的各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)，每缺課一次扣2分。積極參與培訓(xùn)討論，提出有價(jià)值的安全建議，酌情加13分。2.安全知識(shí)掌握情況（10分）通過定期安全知識(shí)測試，成績優(yōu)秀（90分及以上）得810分，良好（7089分）得47分，合格（6069分）得13分，不合格（60分以下）不得分。能夠熟練運(yùn)用安全知識(shí)解決實(shí)際工作中的安全問題，酌情加13分。3.安全態(tài)度（10分）對安全生產(chǎn)工作高度重視，主動(dòng)關(guān)注安全信息，積極配合安全管理工作，得810分。態(tài)度較為積極，但偶爾出現(xiàn)對安全工作不夠重視的情況，得47分。對安全工作敷衍了事，不配合安全管理，得13分。（二）安全行為（40分）1.日常辦公安全行為（20分）遵守辦公區(qū)域用電規(guī)定，不私拉亂接電線，不違規(guī)使用大功率電器，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣5分。妥善保管易燃易爆物品，不在辦公區(qū)域吸煙、使用明火，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣10分。保持辦公區(qū)域通道暢通，不堆放雜物，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣3分。正確使用辦公設(shè)備，按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備損壞或安全事故的，視情節(jié)輕重扣520分。2.文件資料安全管理（10分）妥善保管各類文件資料，防止丟失、損壞和泄密，因保管不善導(dǎo)致文件資料丟失或泄密的，視情節(jié)輕重扣510分。按照規(guī)定對重要文件資料進(jìn)行備份，未按要求備份的，每次扣3分。3.網(wǎng)絡(luò)信息安全（10分）遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不隨意訪問非法網(wǎng)站，不下載來路不明的軟件，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣5分。妥善保管個(gè)人賬號(hào)密碼，不將賬號(hào)轉(zhuǎn)借他人使用，因賬號(hào)轉(zhuǎn)借導(dǎo)致安全事故的，視情節(jié)輕重扣510分。（三）安全責(zé)任落實(shí)（20分）1.崗位安全職責(zé)履行情況（10分）：嚴(yán)格履行本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，積極完成各項(xiàng)安全工作任務(wù)，得810分。對崗位安全職責(zé)履行不到位，導(dǎo)致出現(xiàn)安全隱患或輕微安全事故的，視情節(jié)輕重扣28分。2.安全隱患排查與整改（10分）積極主動(dòng)排查辦公區(qū)域安全隱患，每月至少提交一份安全隱患排查報(bào)告，每少提交一次扣3分。對排查出的安全隱患及時(shí)進(jìn)行整改，整改措施有效，得57分。整改不及時(shí)或整改措施不力的，視情節(jié)輕重扣25分。（四）應(yīng)急處置能力（10分）1.應(yīng)急預(yù)案熟悉程度（5分）：熟悉辦公室應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，能夠準(zhǔn)確回答相關(guān)問題，得45分。對應(yīng)急預(yù)案部分熟悉，回答問題有偏差的，得23分。不熟悉應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容的，得01分。2.應(yīng)急演練參與度及表現(xiàn)（5分）積極參加公司組織的應(yīng)急演練，表現(xiàn)良好，得45分。能夠參加應(yīng)急演練，但表現(xiàn)一般，得23分。無故不參加應(yīng)急演練的，得01分。三、考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核實(shí)施（一）考核主體成立辦公室安全生產(chǎn)考核小組，由辦公室主任擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員?？己诵〗M負(fù)責(zé)組織實(shí)施本辦公室的安全生產(chǎn)考核工作。（二）考核方式1.日常檢查：考核小組成員定期對辦公區(qū)域進(jìn)行安全檢查，記錄員工的安全行為表現(xiàn)，作為考核的重要依據(jù)。2.定期測試：每季度組織一次安全知識(shí)測試，檢驗(yàn)員工對安全知識(shí)的掌握情況。3.員工自評與互評：員工每年進(jìn)行一次自評，填寫安全生產(chǎn)考核自評表，同時(shí)在部門內(nèi)部進(jìn)行互評，評價(jià)結(jié)果作為考核的參考。4.事故調(diào)查：對發(fā)生的安全事故進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，確定相關(guān)人員的責(zé)任，作為考核的重要依據(jù)。（三）考核評分考核小組根據(jù)日常檢查、定期測試、員工自評與互評以及事故調(diào)查等情況，對員工進(jìn)行綜合評分。評分結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（7089分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)。（四）考核結(jié)果反饋考核結(jié)束后，考核小組應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果反饋給員工本人。員工如對考核結(jié)果有異議，可在接到反饋結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)，向考核小組提出申訴?？己诵〗M應(yīng)在接到申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給員工。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金掛鉤1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，績效獎(jiǎng)金上浮20%。2.考核結(jié)果為良好的員工，績效獎(jiǎng)金上浮10%。3.考核結(jié)果為合格的員工，績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不變。4.考核結(jié)果為不合格的員工，績效獎(jiǎng)金下浮20%。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在同等條件下，考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工在晉升、評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。2.對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。（三）培訓(xùn)與輔導(dǎo)1.對考核結(jié)果為不合格的員工，安排專門的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其提高安全意識(shí)和安全技能。2.根據(jù)考核結(jié)果，針對員工普遍存在的安全問題，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，提升全體員工的安全生產(chǎn)水平。（四）崗位調(diào)整1.連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合