2025年建筑施工企業(yè)實習(xí)生管理辦法一、總則為規(guī)范實習(xí)生管理工作，保障實習(xí)生合法權(quán)益，提升實習(xí)質(zhì)量，優(yōu)化人才儲備，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》等法律法規(guī)及相關(guān)政策精神，結(jié)合公司實際，制定本辦法。本辦法適用于與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的全日制普通中專、職高、技校、高職院校及普通高等學(xué)校在校學(xué)生。實習(xí)生管理遵循校企協(xié)同、學(xué)生自愿、安全第一、學(xué)以致用的原則。二、管理機構(gòu)與職責(zé)公司人力資源部是實習(xí)生管理工作的歸口部門，主要職責(zé)包括：制定實習(xí)生管理相關(guān)制度與流程；對接合作院校，建立和維護校企合作關(guān)系；組織實習(xí)生招聘與選拔；審核實習(xí)協(xié)議；統(tǒng)籌安排實習(xí)生入職、崗前培訓(xùn)、在崗管理及考核評價；協(xié)調(diào)處理實習(xí)期間各類問題；管理實習(xí)生檔案。各接收實習(xí)生的業(yè)務(wù)部門是實習(xí)管理的具體實施單位，主要職責(zé)包括：根據(jù)部門實際需求申報實習(xí)生崗位；指定經(jīng)驗豐富的員工作為實習(xí)指導(dǎo)老師；負(fù)責(zé)實習(xí)生日常工作安排、技能指導(dǎo)與安全管理；參與實習(xí)生日?？己伺c鑒定；及時向人力資源部反饋實習(xí)生表現(xiàn)及異常情況。實習(xí)指導(dǎo)老師應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能，原則上需有三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)對實習(xí)生進行一對一業(yè)務(wù)指導(dǎo)，關(guān)心實習(xí)生思想動態(tài)與生活狀況，定期向部門負(fù)責(zé)人匯報指導(dǎo)情況。三、實習(xí)崗位與招聘實習(xí)崗位設(shè)置應(yīng)緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求和實習(xí)生專業(yè)方向，以技術(shù)類、管理輔助類崗位為主，崗位職責(zé)明確，工作任務(wù)飽滿，能有效提升實習(xí)生專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。嚴(yán)禁安排實習(xí)生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及其他具有安全風(fēng)險的工作，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作。實習(xí)生招聘主要通過校企合作、校園招聘會、公司官網(wǎng)及正規(guī)招聘平臺等渠道進行。招聘流程包括：需求申報、發(fā)布信息、簡歷篩選、面試考核、背景核實、錄用確認(rèn)。面試考核應(yīng)重點考察學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)、實踐能力、溝通表達及職業(yè)潛質(zhì)。四、實習(xí)協(xié)議與入職實習(xí)生到崗前，必須與公司、所在學(xué)校簽訂三方實習(xí)協(xié)議，明確各方權(quán)利與義務(wù)。實習(xí)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：實習(xí)崗位、實習(xí)期限、實習(xí)時間、實習(xí)報酬、實習(xí)內(nèi)容與要求、勞動保護與安全條件、意外傷害保險、保密義務(wù)、協(xié)議變更解除條件和程序、違約責(zé)任以及爭議解決方式。實習(xí)生入職需提交以下材料：學(xué)校開具的實習(xí)介紹信、學(xué)生證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、個人簡歷、近期一寸免冠照片。人力資源部負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，發(fā)放實習(xí)生工牌、必要的勞保用品，并組織崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：公司概況與企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識、崗位基本操作規(guī)范、職業(yè)道德等，培訓(xùn)時間不少于8學(xué)時。培訓(xùn)結(jié)束后需進行考核，考核合格方可進入部門實習(xí)。五、實習(xí)過程管理實習(xí)期限根據(jù)教學(xué)計劃及公司需要協(xié)商確定，原則上不少于三個月，不超過一年。實習(xí)時間原則上應(yīng)與員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間一致，確需加班的，應(yīng)征得實習(xí)生本人同意，并按規(guī)定安排補休或支付加班報酬，每周加班時間不得超過法律規(guī)定的上限。實習(xí)指導(dǎo)老師應(yīng)制定詳細(xì)的實習(xí)計劃，明確各階段學(xué)習(xí)目標(biāo)、任務(wù)安排及考核標(biāo)準(zhǔn)。每周至少與實習(xí)生進行一次面對面交流，檢查實習(xí)進度，解答疑難問題。部門負(fù)責(zé)人每月應(yīng)對實習(xí)生工作表現(xiàn)進行階段性評估。人力資源部應(yīng)建立實習(xí)生管理臺賬，定期（每月至少一次）通過座談、問卷或個別訪談等形式了解實習(xí)生思想、學(xué)習(xí)、生活狀況，聽取意見建議，及時協(xié)調(diào)解決實習(xí)中遇到的困難。實習(xí)生應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真完成實習(xí)任務(wù)，按時提交實習(xí)日志或周報。因病、因事需請假者，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)由實習(xí)指導(dǎo)老師批準(zhǔn)，一天以上需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報人力資源部備案，同時告知學(xué)校指導(dǎo)教師。六、實習(xí)考核與鑒定實習(xí)考核分為日?？己伺c期滿考核。日?？己擞蓪嵙?xí)指導(dǎo)老師根據(jù)實習(xí)生出勤、工作態(tài)度、任務(wù)完成質(zhì)量、技能掌握情況等進行。期滿考核在實習(xí)結(jié)束前一周進行，由部門負(fù)責(zé)人、實習(xí)指導(dǎo)老師、人力資源部代表共同組成考核小組，通過述職答辯、技能測試、綜合評議等方式對實習(xí)生進行全面評估?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結(jié)果將作為實習(xí)鑒定、評選優(yōu)秀實習(xí)生及未來招聘錄用的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的實習(xí)生，公司可予以通報表揚或適當(dāng)物質(zhì)獎勵，并在校園招聘中優(yōu)先考慮。實習(xí)期滿，公司根據(jù)實習(xí)生實際表現(xiàn)出具書面實習(xí)鑒定。實習(xí)鑒定應(yīng)客觀、公正，內(nèi)容包括實習(xí)時間、崗位、主要工作內(nèi)容、能力評價及綜合表現(xiàn)。七、實習(xí)待遇與保障公司應(yīng)為實習(xí)生提供必要的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障其人身安全。實習(xí)開始前，公司須為實習(xí)生購買足額的實習(xí)責(zé)任保險及人身意外傷害保險。實習(xí)生報酬標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)崗位性質(zhì)、當(dāng)?shù)厣钏郊巴袠I(yè)水平合理確定，并在實習(xí)協(xié)議中明確。報酬原則上按月支付，支付日期與公司員工發(fā)薪日同步。公司為實習(xí)生提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的就餐條件，或發(fā)放相應(yīng)餐費補貼。對需要解決住宿的異地實習(xí)生，公司應(yīng)協(xié)助聯(lián)系安全、衛(wèi)生的住宿場所，或提供住宿補貼。實習(xí)生享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利。實習(xí)期間患病或非因工負(fù)傷，可憑醫(yī)院證明享受病假，病假期間待遇按實習(xí)協(xié)議約定執(zhí)行。八、保密與知識產(chǎn)權(quán)實習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，對實習(xí)期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他未公開信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用。此保密義務(wù)不因?qū)嵙?xí)結(jié)束而終止。實習(xí)生在實習(xí)期間利用公司物質(zhì)技術(shù)條件完成的與實習(xí)內(nèi)容相關(guān)的智力成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬按實習(xí)協(xié)議約定執(zhí)行；協(xié)議未約定的，依照相關(guān)法律法規(guī)處理。實習(xí)生獨立完成的與實習(xí)內(nèi)容無關(guān)的智力成果，知識產(chǎn)權(quán)歸實習(xí)生所有。九、安全與突發(fā)事件處理公司堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，將實習(xí)生納入公司整體安全管理體系。各業(yè)務(wù)部門必須對實習(xí)生進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，配備必要的勞動防護用品。實習(xí)生有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。發(fā)生工傷事故或其他突發(fā)事件，現(xiàn)場人員應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取必要救治措施，保護現(xiàn)場，并第一時間報告部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時報告學(xué)校及有關(guān)部門，并妥善處理。人力資源部應(yīng)建立實習(xí)生突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，明確報告流程、處置措施及責(zé)任分工。十、違規(guī)處理與協(xié)議解除實習(xí)生出現(xiàn)下列行為之一的，公司可視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、通報學(xué)校直至終止實習(xí)協(xié)議處理：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；多次無故遲到、早退或曠工；工作態(tài)度惡劣，經(jīng)教育不改；不能勝任實習(xí)工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；給公司造成重大經(jīng)濟損失或聲譽損害；違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)約定；有其他嚴(yán)重不當(dāng)行為。實習(xí)協(xié)議解除條件及程序按協(xié)議約定執(zhí)行。因?qū)嵙?xí)生個人原因提前終止實習(xí)的，應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部提交書面申請，并辦理工