2025年皮膚科護(hù)理部工作總結(jié)及2026年工作規(guī)劃撰寫日期：2025年12月31日匯報(bào)人：XXX一、年度工作回顧1.主要工作完成情況

2025年，皮膚科護(hù)理部在醫(yī)院整體部署及科室管理目標(biāo)的指引下，圍繞“提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化患者就醫(yī)體驗(yàn)、加強(qiáng)護(hù)理安全防范、推動(dòng)護(hù)理科研發(fā)展”的核心職責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全面完成年度各項(xiàng)工作任務(wù)。在核心職責(zé)履行方面，護(hù)理部嚴(yán)格按照醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理體系要求，制定了年度護(hù)理工作計(jì)劃并有效執(zhí)行。通過持續(xù)優(yōu)化護(hù)理流程、強(qiáng)化護(hù)理質(zhì)量監(jiān)管，確保皮膚科護(hù)理工作規(guī)范、安全、高效。本年度護(hù)理部共組織全科護(hù)理培訓(xùn)7次，完成多學(xué)科會(huì)診護(hù)理協(xié)調(diào)任務(wù)6例，全年無重大護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生。重點(diǎn)任務(wù)完成進(jìn)度方面，護(hù)理部按計(jì)劃推進(jìn)并完成了皮膚科標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理流程的優(yōu)化工作，顯著提升了護(hù)理操作的規(guī)范性和一致性。同時(shí)，在患者滿意度提升方面，護(hù)理部制定并實(shí)施了針對(duì)皮膚科患者常見不適的專項(xiàng)護(hù)理服務(wù)計(jì)劃，編制了《皮膚科護(hù)理服務(wù)規(guī)范手冊》，有效提升了患者就醫(yī)體驗(yàn)。此外，全年順利完成了12批次護(hù)理質(zhì)量評(píng)估，次次均達(dá)到或超過醫(yī)院設(shè)定的質(zhì)量目標(biāo)。日常工作執(zhí)行情況表現(xiàn)良好，護(hù)理部嚴(yán)格落實(shí)護(hù)理排班制度，做到24小時(shí)護(hù)理工作者在崗；加強(qiáng)護(hù)士輪崗制度，確保人員能力均衡安排；積極推進(jìn)信息化醫(yī)院建設(shè)，完成護(hù)理電子化病歷系統(tǒng)的全面使用，并實(shí)現(xiàn)全流程護(hù)理數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管和分析。全年護(hù)理人員績效考核優(yōu)秀率達(dá)到85%以上，護(hù)理人員出勤率和任務(wù)完成率持續(xù)保持在較高水平。2.工作亮點(diǎn)與成果

在2025年度，皮膚科護(hù)理部取得了一系列重要成果和亮點(diǎn)，為醫(yī)院的護(hù)理發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。在突出業(yè)績與創(chuàng)新方面，護(hù)理部率先引進(jìn)皮膚護(hù)理AI輔助診斷系統(tǒng)，通過智能化手段提升護(hù)理人員對(duì)復(fù)雜皮膚疾病的認(rèn)識(shí)水平和護(hù)理質(zhì)量。該系統(tǒng)的引入，不僅提高了護(hù)理效率，也增強(qiáng)了對(duì)患者個(gè)體化的護(hù)理能力。此外，護(hù)理部通過開展“皮膚健康關(guān)懷月”活動(dòng)，建立了皮膚科護(hù)理科普宣傳平臺(tái)，累計(jì)發(fā)布專業(yè)科普文章20余篇，涵蓋濕疹、銀屑病、痤瘡等常見皮膚疾病知識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了患者對(duì)皮膚健康的認(rèn)識(shí)。在重要項(xiàng)目或活動(dòng)方面，護(hù)理部積極參與了醫(yī)院開展的“智慧醫(yī)院”建設(shè)工作，負(fù)責(zé)皮膚科護(hù)理模塊的升級(jí)與優(yōu)化。同時(shí)，護(hù)理部還組織了皮膚科護(hù)理操作技能競賽，共有15名護(hù)理人員參賽，其中12名獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，有力提升了護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和實(shí)戰(zhàn)能力。此外，護(hù)理部還與醫(yī)院藥劑科、檢驗(yàn)科等科室聯(lián)合開展了“皮膚健康聯(lián)合診療模式”試點(diǎn)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了多學(xué)科合作，為患者提供了更為全面的醫(yī)療服務(wù)。在獲得的榮譽(yù)與認(rèn)可方面，皮膚科護(hù)理部被評(píng)為醫(yī)院年度“優(yōu)秀護(hù)理團(tuán)隊(duì)”，并獲得“護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”等稱號(hào)。護(hù)理人員在參加市級(jí)護(hù)理技能比賽和學(xué)術(shù)會(huì)議中也屢獲佳績，其中3名護(hù)理人員在省級(jí)學(xué)術(shù)交流中榮獲二等獎(jiǎng)，為醫(yī)院贏得了良好的社會(huì)聲譽(yù)。3.關(guān)鍵數(shù)據(jù)支撐

為更全面地展示2025年皮膚科護(hù)理部的工作成效，以下表格匯總了相關(guān)關(guān)鍵數(shù)據(jù)：指標(biāo)名稱2025年度完成情況比2024年增長/下降情況備注年度護(hù)理培訓(xùn)次數(shù)7次增長20%包括基礎(chǔ)護(hù)理、專業(yè)護(hù)理技能及護(hù)理安全等方面參與多學(xué)科會(huì)診次數(shù)6例增長15%涉及皮膚科、內(nèi)分泌科、感染科等多科室協(xié)作護(hù)理質(zhì)量評(píng)估次數(shù)12批次增長10%全面覆蓋護(hù)理操作、護(hù)理記錄、患者滿意度等領(lǐng)域患者滿意度評(píng)價(jià)92.3%上升2.8%每月進(jìn)行一次患者滿意度調(diào)查護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率0保持穩(wěn)定所有護(hù)理操作均符合操作規(guī)范護(hù)理人員績效考核優(yōu)秀率85%增長3%更注重護(hù)理質(zhì)量與服務(wù)態(tài)度的綜合考評(píng)護(hù)理信息化覆蓋率100%100%實(shí)現(xiàn)電子護(hù)理流程、電子病歷記錄全面應(yīng)用科普宣傳文章發(fā)布量20篇增長30%涵蓋皮膚健康知識(shí)、護(hù)理技巧、疾病預(yù)防等內(nèi)容護(hù)理人員參與科研項(xiàng)目數(shù)5項(xiàng)增長25%主要是護(hù)理配合及護(hù)理流程改良相關(guān)研究從以上數(shù)據(jù)可以看出，護(hù)理部在提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化患者體驗(yàn)、推動(dòng)護(hù)理科研發(fā)展等方面取得了顯著成績，進(jìn)一步鞏固了皮膚科護(hù)理的專業(yè)地位。二、能力提升與學(xué)習(xí)成長1.專業(yè)技能提升

在2025年，皮膚科護(hù)理部高度重視護(hù)理人員專業(yè)能力的提升，通過多元化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐操作和崗位考核，全面加強(qiáng)了護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。在新知識(shí)學(xué)習(xí)方面，護(hù)理人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了皮膚科變態(tài)反應(yīng)性疾病、自身免疫性皮膚病、皮膚感染性疾病等領(lǐng)域的最新診療指南和護(hù)理規(guī)范，尤其是對(duì)于銀屑病、濕疹、痤瘡等常見病種的護(hù)理流程進(jìn)行了全面更新和優(yōu)化。護(hù)理部還組織了針對(duì)護(hù)理人員護(hù)理知識(shí)盲區(qū)的專項(xiàng)培訓(xùn)，如皮膚病變評(píng)估、心理疏導(dǎo)技巧等，明顯提升了護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。在技能培訓(xùn)參與方面，護(hù)理部全年共組織護(hù)理操作培訓(xùn)課程11次，涵蓋外科換藥、術(shù)后護(hù)理、創(chuàng)面護(hù)理等重點(diǎn)內(nèi)容；同時(shí)，安排了3次專業(yè)護(hù)理糾紛處理模擬演練，提升了護(hù)理人員在突發(fā)情況下的應(yīng)變能力和危機(jī)處理水平。在資格證書獲取方面，本年度有8名護(hù)理人員順利通過全國護(hù)士資格考試及后續(xù)繼續(xù)教育考試，其中3名護(hù)士取得“高級(jí)護(hù)理師”職稱資格，1名護(hù)士取得“皮膚科護(hù)理專修證書”，2名護(hù)士參加“皮膚?？谱o(hù)理認(rèn)證”培訓(xùn)，為科室儲(chǔ)備了更多專業(yè)護(hù)理力量。2.綜合素質(zhì)發(fā)展

護(hù)理人員不僅在專業(yè)技能方面有所提升，同時(shí)在綜合素質(zhì)方面也取得了顯著進(jìn)步。在溝通協(xié)調(diào)能力方面，護(hù)理部通過組織護(hù)理人員參與患者溝通技巧培訓(xùn)，提升了護(hù)理人員在與患者及其家屬溝通中的表達(dá)能力和服務(wù)態(tài)度，全年共開展患者溝通培訓(xùn)課程4次，確保每位護(hù)理人員均能準(zhǔn)確、清晰地與患者交流，有效提升患者滿意度。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面，護(hù)理部積極推動(dòng)多學(xué)科協(xié)作模式，通過設(shè)立護(hù)理協(xié)調(diào)員崗位，增強(qiáng)了護(hù)理人員之間的協(xié)作效率。同時(shí)，開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)5次，包括護(hù)理文化活動(dòng)、室內(nèi)拓展訓(xùn)練、跨科室交流等，極大地提升了護(hù)理人員的團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感和協(xié)作意識(shí)。在解決問題能力方面，護(hù)理部通過案例分析、經(jīng)驗(yàn)交流、經(jīng)驗(yàn)分享等方式，培養(yǎng)了護(hù)理人員的應(yīng)變能力和問題解決能力。全年共組織護(hù)理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)8次，內(nèi)容涵蓋護(hù)理操作改進(jìn)、患者心理安撫、護(hù)理安全管理等具體問題的分析和總結(jié)，推動(dòng)了護(hù)理團(tuán)隊(duì)在復(fù)雜情況下的快速響應(yīng)和有效處理。3.繼續(xù)教育情況

2025年，護(hù)理部積極組織護(hù)理人員參與各類繼續(xù)教育活動(dòng)，提升其專業(yè)能力和學(xué)術(shù)素養(yǎng)。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面，護(hù)理人員全年參加省級(jí)以上專業(yè)培訓(xùn)10人次，包括皮膚科護(hù)理新進(jìn)展、護(hù)理質(zhì)量控制、護(hù)理安全管理等專題培訓(xùn)。此外，護(hù)理部還邀請了3位相關(guān)領(lǐng)域的專家開展專題講座，內(nèi)容涵蓋護(hù)理科研方法、皮膚健康宣傳策略、患者護(hù)理心理學(xué)等，為護(hù)理人員拓寬了專業(yè)視野。在自我學(xué)習(xí)計(jì)劃方面，護(hù)理部鼓勵(lì)每位護(hù)理人員制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，本年度共有12名護(hù)理人員制定并執(zhí)行了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，涉及書籍閱讀、在線課程學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)論文研讀等多個(gè)方面，部分護(hù)理人員還參與了國家級(jí)護(hù)理學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升了個(gè)人學(xué)術(shù)水平和專業(yè)影響力。在經(jīng)驗(yàn)交流分享方面，護(hù)理部積極推動(dòng)護(hù)理人員之間的經(jīng)驗(yàn)分享，全年共召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)8次，內(nèi)容主要包括護(hù)理技術(shù)改進(jìn)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理案例分享、護(hù)理質(zhì)量控制措施等，通過互學(xué)互鑒，提升了護(hù)理團(tuán)隊(duì)的整體水平。三、問題分析與反思1.工作中存在的不足

盡管護(hù)理部在2025年取得了一定的成績，但在實(shí)際工作中仍存在一些不足之處，值得深入反思和改進(jìn)。在能力短板方面，部分護(hù)理人員在應(yīng)對(duì)復(fù)雜皮膚病變、心理干預(yù)、系統(tǒng)性護(hù)理規(guī)劃等方面仍存在不足。尤其是針對(duì)青少年、老年皮膚科患者的護(hù)理，護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí)和溝通技巧還需進(jìn)一步提高。此外，護(hù)理人員在護(hù)理科研方面的參與度不夠，存在“重操作、輕科研”的現(xiàn)象，影響了護(hù)理工作的創(chuàng)新發(fā)展。在工作效率問題方面，護(hù)理人員在處理非核心業(yè)務(wù)時(shí)仍存在時(shí)間分配不合理的問題，部分護(hù)理人員因任務(wù)繁重而出現(xiàn)工作節(jié)奏緊張，影響了護(hù)理工作的質(zhì)量和穩(wěn)定性。此外，護(hù)理部在護(hù)理流程管理上仍存在一定的優(yōu)化空間，部分流程重復(fù)繁瑣，導(dǎo)致運(yùn)營效率不高。在協(xié)同配合方面，雖然護(hù)理部積極推動(dòng)多學(xué)科協(xié)作模式，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，與其他科室的溝通機(jī)制仍不夠完善，導(dǎo)致部分護(hù)理任務(wù)在交接過程中出現(xiàn)信息斷層或理解偏差，影響了整體護(hù)理效果和服務(wù)質(zhì)量。2.面臨的困難與挑戰(zhàn)

護(hù)理部在2025年面臨了一些外部環(huán)境因素和資源條件的限制，具體如下：在外部環(huán)境因素方面，受醫(yī)院整體業(yè)務(wù)量增長的影響，皮膚科護(hù)理工作量顯著增加。與此同時(shí)，患者對(duì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量要求不斷提高，部分護(hù)理人員面臨較大的心理壓力和工作負(fù)荷，影響了護(hù)理工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。此外，醫(yī)療政策和法律法規(guī)不斷更新，護(hù)理人員需要不斷適應(yīng)新的管理要求和臨床規(guī)范，這對(duì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)提出了更高標(biāo)準(zhǔn)。在資源條件限制方面，護(hù)理部在設(shè)備、人力和空間資源配置上存在一定的不足。例如，部分護(hù)理操作設(shè)備更新滯后，影響了護(hù)理人員的操作效率和患者體驗(yàn)；護(hù)士人數(shù)相對(duì)不足，部分護(hù)理崗位存在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)象，影響了護(hù)理人員的工作狀態(tài)和護(hù)理質(zhì)量。此外，護(hù)理部在信息化系統(tǒng)中的部分模塊仍需進(jìn)一步優(yōu)化，以提高數(shù)據(jù)采集和分析效率。在體制機(jī)制約束方面，護(hù)理部在護(hù)理流程管理和護(hù)理質(zhì)量監(jiān)管方面仍部分依賴傳統(tǒng)的管理模式，缺乏系統(tǒng)化、智能化的工具支撐，導(dǎo)致某些方面存在管理盲點(diǎn)。此外，在績效考核機(jī)制方面，雖然護(hù)理人員整體考核優(yōu)秀率較高，但部分項(xiàng)目設(shè)置不合理，未能充分反映護(hù)理人員在病情觀察、心理疏導(dǎo)、患者教育等維度的綜合能力，影響了考核的公平性和激勵(lì)作用。3.改進(jìn)方向思考

為有效解決上述問題，護(hù)理部需要從問題根源入手，制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施。在問題根源分析方面，護(hù)理人員能力短板主要來源于培訓(xùn)體系不夠完善、科研投入不足；工作效率問題源于護(hù)理流程不夠優(yōu)化、信息化工具不夠智能化；協(xié)同配合問題則源于溝通機(jī)制不夠健全、目標(biāo)對(duì)齊不夠明確。改進(jìn)措施設(shè)想主要包括以下幾個(gè)方面：

-構(gòu)建更完善的培訓(xùn)體系：增加護(hù)理人員在護(hù)理科研、復(fù)雜皮膚病護(hù)理、患者心理疏導(dǎo)等方面的專項(xiàng)培訓(xùn)，并引入線上學(xué)習(xí)資源，方便護(hù)理人員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)和提升。

-優(yōu)化護(hù)理流程管理：對(duì)現(xiàn)有護(hù)理流程進(jìn)行全面梳理，剔除不必要的環(huán)節(jié)，建立更加高效、便捷的護(hù)理流程體系，提升護(hù)理效率和質(zhì)量。

-強(qiáng)化信息化建設(shè)：推進(jìn)護(hù)理電子化流程系統(tǒng)的進(jìn)一步應(yīng)用，優(yōu)化護(hù)理記錄、患者反饋和數(shù)據(jù)采集模塊，提升護(hù)理工作的智能管理和數(shù)據(jù)支持水平。

-完善多學(xué)科協(xié)作機(jī)制：制定明確的科室間協(xié)作流程和標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立專門的協(xié)調(diào)崗位，提升信息傳遞和任務(wù)執(zhí)行的效率。需要支持的事項(xiàng)包括：增加護(hù)理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、改善護(hù)理設(shè)備資源配置、加大信息化系統(tǒng)升級(jí)投入、優(yōu)化績效考核機(jī)制、加強(qiáng)護(hù)理科研支持等，以確保護(hù)理部各項(xiàng)改進(jìn)措施的順利實(shí)施。四、下一年度工作計(jì)劃1.總體工作目標(biāo)

針對(duì)2025年護(hù)理工作中的優(yōu)勢與不足，護(hù)理部在2026年制定了以下總體工作目標(biāo)：提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量：進(jìn)一步優(yōu)化護(hù)理流程，提高護(hù)理操作規(guī)范性，實(shí)現(xiàn)護(hù)理服務(wù)的全面標(biāo)準(zhǔn)化，為患者提供更加精準(zhǔn)、專業(yè)的護(hù)理支持。

增強(qiáng)護(hù)理科研能力：鼓勵(lì)護(hù)理人員積極參與科研項(xiàng)目，提升護(hù)理工作的理論水平和實(shí)踐價(jià)值，推動(dòng)護(hù)理學(xué)科的發(fā)展。

深化患者滿意度管理：繼續(xù)開展患者滿意度調(diào)研，分析數(shù)據(jù)并制定改進(jìn)措施，確保患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的持續(xù)認(rèn)可與信賴。

完善護(hù)理人員培養(yǎng)機(jī)制：推進(jìn)護(hù)理人員的系統(tǒng)化培養(yǎng)，設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和培訓(xùn)方案，提升整體護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。

推動(dòng)智慧護(hù)理建設(shè)：加大信息化系統(tǒng)建設(shè)投入，實(shí)現(xiàn)護(hù)理流程智能化、護(hù)理記錄數(shù)字化，全面提升護(hù)理工作的管理效能和患者體驗(yàn)。主要預(yù)期成果包括：護(hù)理操作合格率穩(wěn)定在100%；護(hù)士資質(zhì)認(rèn)證覆蓋率提升至95%；護(hù)理科研項(xiàng)目數(shù)量增加30%；護(hù)理人員參與繼續(xù)教育培訓(xùn)人次達(dá)到15人/月；智慧護(hù)理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全面覆蓋和數(shù)據(jù)集成。2.具體工作計(jì)劃

為實(shí)現(xiàn)以上工作目標(biāo)，護(hù)理部制定了以下具體工作計(jì)劃，涵蓋月度、季度安排以及創(chuàng)新工作設(shè)想。時(shí)間范圍工作重點(diǎn)工作內(nèi)容第一季度護(hù)理流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)制定優(yōu)化皮膚科護(hù)理流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理操作指南，梳理各環(huán)節(jié)優(yōu)化方案第一季度護(hù)理人員培訓(xùn)與能力提升組織全年首期護(hù)理技能培訓(xùn)，覆蓋皮膚護(hù)理核心技術(shù)，提升護(hù)理人員操作水平第一季度護(hù)理信息化系統(tǒng)升級(jí)啟動(dòng)護(hù)理電子流程系統(tǒng)的優(yōu)化項(xiàng)目，引入智能護(hù)理記錄模塊，提升信息化管理能力第二季度患者滿意度調(diào)查與分析開展季度性患者滿意度調(diào)查，分析數(shù)據(jù)并提出護(hù)理改進(jìn)方案第二季度護(hù)理科研項(xiàng)目啟動(dòng)啟動(dòng)護(hù)理科研項(xiàng)目申報(bào)，提升護(hù)理人員科研意識(shí)，推動(dòng)皮膚科護(hù)理科研發(fā)展第三季度護(hù)理質(zhì)量控制與評(píng)估開展護(hù)理質(zhì)量專項(xiàng)評(píng)估，對(duì)高危操作進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，確保護(hù)理安全第三季度護(hù)理人員績效考核機(jī)制優(yōu)化對(duì)護(hù)理人員績效考核體系進(jìn)行優(yōu)化，增加護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等維度考核第四季度護(hù)理總結(jié)與發(fā)展計(jì)劃制定總結(jié)全年護(hù)理工作，分析績效數(shù)據(jù)，制定2026年護(hù)理發(fā)展計(jì)劃全年優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)推廣開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)月”等活動(dòng)，推廣標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理流程，提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度全年護(hù)理知識(shí)庫建設(shè)建設(shè)皮膚科護(hù)理知識(shí)庫，整理典型案例和操作規(guī)范，提升護(hù)理人員的案例分析與問題處理能力在重點(diǎn)項(xiàng)目安排方面，2026年護(hù)理部將重點(diǎn)推進(jìn)三項(xiàng)工作：

-皮膚護(hù)理電子檔案系統(tǒng)建設(shè)：建立患者皮膚護(hù)理電子檔案，實(shí)現(xiàn)護(hù)理數(shù)據(jù)的全面采集和分析，為護(hù)理質(zhì)量監(jiān)管和患者個(gè)性化護(hù)理提供數(shù)據(jù)支持。

-護(hù)理人員繼續(xù)教育平臺(tái)搭建：構(gòu)建一套系統(tǒng)的護(hù)理人員繼續(xù)教育平臺(tái)，包括線上課程學(xué)習(xí)、考試系統(tǒng)、經(jīng)驗(yàn)交流模塊等，提升護(hù)理人員的學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)質(zhì)量。

-皮膚科護(hù)理科研項(xiàng)目申報(bào)與落實(shí)：鼓勵(lì)護(hù)理人員積極申報(bào)護(hù)理科研課題，爭取科研項(xiàng)目資金支持，提升護(hù)理工作的科研能力和學(xué)術(shù)影響力。在創(chuàng)新工作設(shè)想方面，護(hù)理部計(jì)劃開展以下探索：

-開展皮膚護(hù)理科普短視頻制作：利用新媒體平臺(tái)，制作通俗易懂的護(hù)理科普短視頻，增強(qiáng)患者對(duì)皮膚疾病的認(rèn)識(shí)和自我護(hù)理能力。

-建立皮膚科護(hù)理遠(yuǎn)程支持系統(tǒng)：探索遠(yuǎn)程護(hù)理支持模式，通過視頻系統(tǒng)幫助不熟悉皮膚護(hù)理的患者更好地理解護(hù)理內(nèi)容，減少護(hù)理人員的工作負(fù)擔(dān)。

-推廣護(hù)理機(jī)器人輔助技術(shù)：引進(jìn)護(hù)理機(jī)器人，用于皮膚科護(hù)理流程中的部分重復(fù)性操作，如創(chuàng)面護(hù)理、健康宣教等，提升護(hù)理效率和安全性。3.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

護(hù)理部在2026年將對(duì)護(hù)理人員個(gè)人發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行系統(tǒng)化推進(jìn)，圍繞能力提升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃等方面制定具體目標(biāo)和安排。在能力提升目標(biāo)方面，護(hù)理部將鼓勵(lì)每位護(hù)理人員制定個(gè)人能力提升計(jì)劃，突出護(hù)理服務(wù)、溝通協(xié)調(diào)、科研能力等方向。全年計(jì)劃提升護(hù)理人員專業(yè)能力10%以上，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)綜合實(shí)力。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃方面，護(hù)理部將組織不少于12次的專題培訓(xùn)，涵蓋護(hù)理前沿知識(shí)、