員工請假流程及考勤管理辦法為規(guī)范員工請假行為、加強考勤管理，維護企業(yè)正常工作秩序并保障員工合法權(quán)益，結(jié)合國家相關法律法規(guī)與企業(yè)實際運營情況，制定本管理辦法。本辦法適用于企業(yè)全體在職員工（含全職、試用期員工及勞務派遣人員）。一、請假流程規(guī)范（一）請假類型及申請要求1.事假員工因個人事務需請假的，應提前2個工作日填寫《員工請假申請表》，詳細說明請假事由及起止時間。請假天數(shù)在3天以內(nèi)的，由直屬上級審批；超過3天的，需經(jīng)部門負責人復核并報人力資源部門備案。如遇突發(fā)情況無法提前申請，應在請假當日上午以電話或即時通訊方式向直屬上級說明情況，并在返崗后1個工作日內(nèi)補填申請表及相關說明材料。2.病假員工因病需請假的，普通病假應在請假前提供二級及以上醫(yī)院出具的診斷證明（突發(fā)疾病可在返崗后3個工作日內(nèi)補交）。病假連續(xù)超過5天的，需每7天更新一次診斷證明，由部門負責人及人力資源部門審核。3.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（具體天數(shù)結(jié)合企業(yè)福利政策調(diào)整）。年假應提前1個月向直屬上級提交申請，經(jīng)部門統(tǒng)籌安排后生效，原則上應在當年度內(nèi)休完；確因工作需要跨年度的，需經(jīng)總經(jīng)理審批，但最遲不得超過次年3月31日。4.婚假、產(chǎn)假、喪假婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受婚假3天，需在結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)申請，提供結(jié)婚證復印件。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，需提前2個月提交申請及生育證明，經(jīng)人力資源部門備案。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假3天，需提供相關證明材料，由直屬上級審批。（二）請假審批流程1.申請?zhí)峤唬簡T工通過企業(yè)OA系統(tǒng)或紙質(zhì)表單提交請假申請，注明假種、時間、事由及證明材料（如有）。2.層級審批：直屬上級根據(jù)工作安排及請假事由進行初審；涉及跨部門協(xié)調(diào)或超3天的事假、超5天的病假，報部門負責人及人力資源部門復核。3.備案歸檔：審批通過后，請假申請由人力資源部門存檔，作為考勤核算依據(jù)。二、考勤管理要求（一）日?？记?.考勤方式：實行上下班打卡（或簽到）制度，員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成打卡。遲到/早退的認定標準為：超過上班時間15分鐘（含）以內(nèi)到崗視為遲到，提前下班時間15分鐘（含）以內(nèi)離崗視為早退；超過15分鐘的，按曠工0.5日處理。2.出勤記錄：人力資源部門每日匯總考勤數(shù)據(jù)，每月5日前向各部門反饋上月考勤情況。員工對考勤記錄有異議的，應在3個工作日內(nèi)提交書面說明及證明材料，逾期不予受理。（二）加班與調(diào)休1.加班申請：員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級審批后生效（突發(fā)緊急任務可事后24小時內(nèi)補填）。加班時間以小時為單位統(tǒng)計，最小統(tǒng)計單位為1小時。2.調(diào)休安排：員工加班后可申請調(diào)休，調(diào)休應在加班發(fā)生后3個月內(nèi)完成；特殊情況需經(jīng)部門負責人審批延長，但最遲不得超過當年度末。調(diào)休期間工資待遇與正常工作時間一致。（三）曠工認定有下列情形之一的，視為曠工：1.未履行請假手續(xù)擅自離崗的；2.請假未獲批準擅自休假的；3.偽造證明材料騙取假期的；4.遲到、早退超過15分鐘且無正當理由的。曠工期間不計發(fā)工資，連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工5天的，企業(yè)有權(quán)按《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同。三、違規(guī)處理措施（一）遲到、早退1.月度內(nèi)遲到、早退累計不超過3次的，予以口頭提醒；超過3次的，從第4次起，每次扣減當日工資的20%；累計超過5次的，扣除當月績效獎金的30%。2.年度內(nèi)遲到、早退累計超過10次的，取消當年評優(yōu)資格，并視情節(jié)給予警告或記過處分。（二）曠工1.曠工1日的，扣除當日工資的200%（含基本工資、績效工資）；2.連續(xù)曠工3日或年度內(nèi)累計曠工5日的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。（三）虛報請假員工以虛假理由或偽造證明材料請假的，一經(jīng)查實，視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動合同，并要求員工返還已發(fā)放的假期工資。四、附則1.本辦法由人力資源部門負責解釋，未盡事宜按國家法律法規(guī)及企業(yè)相關制度