勞動合同解除與終止標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書樣本一、協(xié)議雙方信息甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：_______乙方（勞動者）：姓名：__________性別：____入職時間：某年某月崗位：_________________________二、解除/終止事由及時間雙方確認(rèn)，勞動關(guān)系解除/終止的具體情形為：□協(xié)商一致解除勞動合同（□乙方提出□甲方提出□雙方協(xié)商）；□勞動合同期滿終止（原合同期限：某年某月某日至某年某月某日）；□其他合法事由：_________________________（需符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定）。勞動關(guān)系解除/終止的時間為：某年某月某日（或本協(xié)議生效之日）。三、權(quán)利義務(wù)約定（一）工作交接與離職手續(xù)乙方應(yīng)于勞動關(guān)系解除/終止后X個工作日內(nèi)（X為合理期限，如“3個工作日”），完成工作交接（包括但不限于移交工作文件、電子資料、辦公物品、客戶資源等），并配合甲方辦理離職手續(xù)（如考勤確認(rèn)、社保公積金停繳申報等）。甲方應(yīng)在乙方完成交接后，依法出具《解除/終止勞動合同證明》，并協(xié)助乙方辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）勞動報酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.工資結(jié)算：甲方應(yīng)于某年某月某日前，向乙方支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、獎金、加班費等勞動報酬（具體金額以雙方確認(rèn)的結(jié)算單為準(zhǔn)）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）：若解除/終止屬于《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，甲方?yīng)于某年某月某日前，向乙方支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（計算標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定執(zhí)行，即“每滿1年支付1個月工資，月工資為離職前12個月平均工資”）。3.社保與公積金：甲方為乙方繳納社會保險費、住房公積金至某年某月（或勞動關(guān)系終止之月），雙方無其他社保、公積金爭議。（三）保密與競業(yè)限制（可選）1.保密義務(wù)：乙方承諾，離職后仍對在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等）承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制（如雙方另有約定）：乙方離職后X個月內(nèi)（X為合理期限，如“6個月”），不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或自己開業(yè)生產(chǎn)/經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按約定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金（若有）。（四）雙方權(quán)利義務(wù)確認(rèn)1.雙方確認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，乙方放棄基于勞動關(guān)系向甲方主張的其他權(quán)利（包括但不限于加班費、年休假工資、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?，雙方無其他勞動爭議。2.甲方無拖欠乙方勞動報酬、社保公積金繳納等違法行為，乙方無違反勞動紀(jì)律、保密義務(wù)等違約行為。四、違約責(zé)任若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金（或賠償實際損失），并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。五、爭議解決如雙方就本協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、附則1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________日期：某年某月某日日期：某年某月某日實用注意事項（附加提示）1.合法性前提：協(xié)議內(nèi)容不得違反《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（如約定“放棄仲裁/訴訟權(quán)利”的條款因違反法律而無效）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算：協(xié)商解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按“每滿1年支付1個月工資（月工資為離職前12個月平均工資，含獎金、津貼等）”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計算，年限最高不超過12年。3.離職證明的重要性：甲方出具的離職證明應(yīng)包含勞動合同期限、解