2026年職場法律常識手冊：勞動(dòng)法測試標(biāo)準(zhǔn)題庫一、單選題（共10題，每題2分）1.北京市某科技公司規(guī)定員工必須加班完成項(xiàng)目，否則將解除勞動(dòng)合同。該公司的做法是否合法？A.合法，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要安排加班B.不合法，加班需經(jīng)員工協(xié)商同意且符合法定標(biāo)準(zhǔn)C.部分合法，但需支付加班費(fèi)D.不合法，無論是否完成項(xiàng)目均不得單方解除合同2.某餐飲企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員10名員工。以下哪項(xiàng)程序符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？A.直接通知員工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.召開工會或職工代表大會，聽取意見后書面決定C.僅向員工發(fā)放解除通知書即可D.先向勞動(dòng)保障部門備案，再解除合同3.上海市某外資企業(yè)派遣員工至國內(nèi)客戶處工作，派遣期限為2年。以下哪項(xiàng)說法正確？A.派遣單位與員工直接承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B.客戶單位需與員工簽訂勞動(dòng)合同C.派遣單位可拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任D.員工只能接受派遣單位的勞動(dòng)條件4.廣東省某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“末位淘汰”制度，解除最后10%員工。該做法是否構(gòu)成合法裁員？A.合法，屬于企業(yè)內(nèi)部管理自主權(quán)B.不合法，需證明員工績效確實(shí)不合格C.部分合法，但需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.不合法，未提供績效考核依據(jù)5.某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，每月額外支付500元補(bǔ)償。該協(xié)議是否有效？A.有效，只要公司支付補(bǔ)償B.無效，競業(yè)限制范圍需明確C.有效，但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平D.無效，競業(yè)限制僅適用于高管和技術(shù)人員6.浙江省某外貿(mào)企業(yè)要求員工提交個(gè)人銀行卡號用于工資發(fā)放，該做法是否合法？A.合法，便于企業(yè)統(tǒng)一管理B.不合法，需經(jīng)員工書面同意且提供擔(dān)保C.部分合法，但需匿名處理財(cái)務(wù)信息D.合法，但需定期更換銀行卡號7.江蘇省某零售企業(yè)以“試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格”為由解除合同，試用期為3個(gè)月。該理由是否成立？A.成立，企業(yè)可自行設(shè)定試用期B.不成立，需明確記錄考核過程C.成立，但需提前3天通知員工D.不成立，試用期最長不超過6個(gè)月8.四川省某建筑企業(yè)將工程轉(zhuǎn)包，導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠。以下哪項(xiàng)責(zé)任主體需承擔(dān)連帶責(zé)任？A.總包單位B.分包單位C.建筑企業(yè)法定代表人D.監(jiān)理單位9.安徽省某國企改革中，部分員工被“買斷工齡”。以下哪項(xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)符合《勞動(dòng)合同法》？A.按員工在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資B.按員工月工資的50%一次性支付C.僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無需額外獎(jiǎng)勵(lì)D.由企業(yè)自主決定補(bǔ)償方案10.福建省某物流公司要求員工簽署“指紋打卡”協(xié)議，拒絕使用則解除合同。該做法是否合法？A.合法，科技管理手段屬企業(yè)自主權(quán)B.不合法，需提供法律依據(jù)且員工可選擇替代方案C.部分合法，但需經(jīng)工會協(xié)商D.不合法，侵犯員工隱私權(quán)二、多選題（共8題，每題3分）1.某上市公司因財(cái)務(wù)造假被監(jiān)管處罰，哪些員工可申請解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.因公司違法行為被迫離職的員工B.公司未及時(shí)足額支付工資的員工C.公司未依法繳納社保的員工D.公司未提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的員工2.湖北省某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“996”工作制，員工可采取哪些法律手段維權(quán)？A.申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)B.向工會投訴要求調(diào)整工時(shí)C.直接拒絕加班并申請勞動(dòng)監(jiān)察D.以公司文化壓力為由解除合同3.湖南省某房地產(chǎn)公司要求員工購買內(nèi)部股份作為入職條件，該做法涉及哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？A.可能構(gòu)成欺詐性誘導(dǎo)離職B.需明確股份授予條款C.員工可拒絕購買但需接受懲罰D.可能違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定4.江西省某外貿(mào)企業(yè)派遣員工至海關(guān)工作，以下哪些情形需由用工單位承擔(dān)工傷責(zé)任？A.派遣員工在海關(guān)工作期間發(fā)生事故B.用工單位未按標(biāo)準(zhǔn)提供勞動(dòng)防護(hù)C.派遣單位未支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.用工單位臨時(shí)變更工作安排未通知5.陜西省某科技公司實(shí)行“股權(quán)期權(quán)激勵(lì)”，以下哪些條款需明確約定？A.激勵(lì)對象范圍B.股權(quán)歸屬及退出機(jī)制C.績效考核標(biāo)準(zhǔn)D.離職時(shí)股權(quán)處置方案6.北京市某餐飲企業(yè)因疫情停業(yè)，以下哪些措施符合《勞動(dòng)合同法》？A.與員工協(xié)商降薪或休假B.直接解除合同并支付補(bǔ)償C.申請政府失業(yè)補(bǔ)助D.強(qiáng)制要求員工待崗培訓(xùn)7.廣東省某電商平臺與騎手簽訂“靈活用工協(xié)議”，以下哪些條款可能被認(rèn)定為無效？A.未明確勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)B.約定騎手需墊付運(yùn)營成本C.未提供社會保險(xiǎn)D.約定平臺單方面調(diào)整傭金比例8.四川省某制造業(yè)企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，以下哪些員工可申請雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.因事故被迫離職的員工B.公司未履行安全培訓(xùn)義務(wù)導(dǎo)致事故的員工C.事故發(fā)生時(shí)未簽訂正式合同的員工D.因公司未購買保險(xiǎn)無法獲得賠償?shù)膯T工三、判斷題（共10題，每題2分）1.上海市某外企允許員工彈性工作制，但要求提交“工作日志”作為加班證據(jù)。該做法合法。2.江蘇省某國企裁員需經(jīng)職工代表大會同意，但可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.浙江省某外貿(mào)企業(yè)要求員工簽訂“禁止離職創(chuàng)業(yè)”協(xié)議，需支付年化補(bǔ)償。4.安徽省某物流公司規(guī)定員工離職需提前1個(gè)月申請，該約定有效。5.北京市某科技公司以“不符合企業(yè)文化”為由解除合同，需提供具體事實(shí)依據(jù)。6.廣東省某制造業(yè)企業(yè)將工傷責(zé)任全部轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司，無需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。7.四川省某餐飲企業(yè)因疫情無法營業(yè)，員工可申請待崗培訓(xùn)。8.湖北省某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“計(jì)件工資”，可不支付最低工資保障。9.湖南省某科技公司要求員工簽署“競業(yè)限制+保密”協(xié)議，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可忽略。10.福建省某電商平臺與騎手約定“按單結(jié)算”，無需繳納社保。答案與解析單選題答案與解析1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，加班需經(jīng)員工協(xié)商同意且符合工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（每日不超3小時(shí)，每月不超36小時(shí)），否則構(gòu)成違法。2.B解析：根據(jù)第四十一條，裁員需履行民主程序（工會或職工代表大會）并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。4.B解析：末位淘汰需有客觀績效考核依據(jù)，否則構(gòu)成變相裁員。5.B解析：競業(yè)限制范圍需明確（地域、行業(yè)、時(shí)間），補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需合理。6.B解析：收集工資信息需員工書面同意，且需提供擔(dān)保防止濫用。7.B解析：試用期需合法設(shè)定（不超過6個(gè)月），解除需有明確記錄。8.A解析：總包單位對分包工程承擔(dān)連帶用工責(zé)任（根據(jù)《建筑法》）。9.A解析：買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個(gè)月工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。10.B解析：強(qiáng)制指紋打卡需提供替代方案，否則侵犯員工選擇權(quán)。多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：上述情形均符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除條件。2.A、B、C解析：拒絕加班可申請仲裁，但“文化壓力”非合法解除理由。3.A、D解析：誘導(dǎo)離職需承擔(dān)締約過失責(zé)任，股份條款需公平。4.A、B、C解析：工傷責(zé)任由用工單位承擔(dān)，除非有證據(jù)證明是派遣方原因。5.A、B、C、D解析：股權(quán)激勵(lì)條款需全面明確，避免爭議。6.A、C解析：停業(yè)需協(xié)商降薪或補(bǔ)助，不可單方解除。7.A、B、C解析：靈活用工協(xié)議需保障基本權(quán)益，否則無效。8.A、B、D解析：上述情形可申請雙倍補(bǔ)償，C項(xiàng)無合同不影響索賠。判斷題答案與解析1.×解析：彈性工作制仍需符合工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，日志僅作參考。2.×解析：國企裁員需補(bǔ)償（根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》）。3.√解析：競業(yè)限制補(bǔ)償需按當(dāng)?shù)卦缕骄べY30%支付。4.×解析：提前通知期限需符合法律（提前30天）。5.√解析：主觀理由需有