?中國香港進(jìn)一步延長代碼“M”利得稅申報截止日期?新加坡提高公積金基本保健儲蓄額?新加坡更新轉(zhuǎn)讓定價指南?馬來西亞將電子發(fā)票豁免門檻提高至100萬林吉特?稅收管理新法（法案編號：108/2025/QH15）?個人所得稅修正法（法令編號：109/2025/QH15）?個人數(shù)據(jù)保護(hù)法（第356/2025/ND-CP號法令）?韓國提高育兒期間縮短工作時間制度的最高工資限額?外國專業(yè)人士的養(yǎng)老金繳納要求?調(diào)整免稅額與扣除額?印度政府宣布實施四項勞動法典以簡化和優(yōu)化勞動法?印度新的職業(yè)安全、健康和工作條件法（OSH法）?總理發(fā)達(dá)印度就業(yè)計劃（PMVBRY）的介紹?澳大利亞將從2026年7月引入“發(fā)薪日養(yǎng)老金”政策?新南威爾士州將反欺凌和性騷擾管轄權(quán)擴展至州雇員?新西蘭宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)指南確認(rèn)，即使在治療過程中發(fā)生醫(yī)療事故，傷害仍將被視為與工作作期間所受的傷害可能被視為與工作相關(guān)，前提是該安排得到雇主而，通過電話、電子郵件或消息平臺進(jìn)行的臨時工作任務(wù)所導(dǎo)致的方完成各自的國內(nèi)批準(zhǔn)程序后生效，生效日期將在此之后確定。根據(jù)協(xié)議限制在7.5%，利息收入為8%，特許權(quán)使用費提高兩地跨境商業(yè)和投資的稅收確定性。此民在挪威支付的稅款可抵扣同一收入在香港的應(yīng)納稅款，具體須遵循香例》。此外，還將挪威對支付給香港居民的股息預(yù)提稅從最高25%降低到5%或15%，具體取決至2025年3月31日之間的企業(yè)利得稅申報的稅務(wù)代表。該措施 2026年年滿66歲及以上的公積金會員將不受此調(diào)整影響，其基本保健儲蓄水平已經(jīng)固定。此外，有關(guān)當(dāng)局已確認(rèn)，2026年第一季度的公積金利率將保持關(guān)鍵更新涵蓋對簡化轉(zhuǎn)讓定價文檔的澄清、加強對屬以及轉(zhuǎn)讓定價調(diào)整后的附加費規(guī)則修訂。指南還引入了處理爭議和期（以較晚者為準(zhǔn)）起適用。然而，若企業(yè)第一年的收入低于第74/2024/ND-CP號法令相應(yīng)越南盾，平均漲幅為7.2%。稅收管理新法（法案編號：108/2025/QH15）?加強納稅人在稅務(wù)申報、稅款繳納及會計憑證保管等方面的責(zé)任?提升電子稅務(wù)管理和數(shù)據(jù)共享的應(yīng)用?對行政處罰、滯納金計征及執(zhí)行措施作出更明確的規(guī)定?加強以風(fēng)險為導(dǎo)向的稅務(wù)管理和合規(guī)引導(dǎo)?這部法規(guī)將作為越南所有稅費征管工作的上位法律依據(jù)。?新的稅收管理法將于2026年o根據(jù)第26條規(guī)定，家庭企業(yè)和個體經(jīng)營者使用電子發(fā)票的義務(wù)將于2026年1《個人所得稅法》修正案繼續(xù)規(guī)范居民和非居民個人的應(yīng)稅收入、免稅、扣除和稅率。?界定應(yīng)稅收入類別和免稅收入?調(diào)整個人及其其扶養(yǎng)家屬的專項扣除規(guī)定?完善稅款代扣代繳、匯算清繳及合規(guī)義務(wù)的要求?這些調(diào)整對雇主、工資操作和個人納稅人尤其重要。?修訂后的個人所得稅法將于2026年7月1日正式生效。其中涉及居民個人工資薪金所得和經(jīng)營所得的相關(guān)條款，將從2026納稅年度起適用，即實際執(zhí)行日期為2026年1止。新法構(gòu)建了更為全面的法律框架，涵蓋就業(yè)政策、勞?進(jìn)一步強化對就業(yè)崗位創(chuàng)造、職業(yè)技能發(fā)展和勞動力市場現(xiàn)代化建設(shè)的政策支持。?建立并集中管理國家勞動力數(shù)據(jù)庫，并增加數(shù)字系統(tǒng)的應(yīng)用。?更新失業(yè)保險在參保資格、繳費基數(shù)、福利水平和雇主責(zé)任等方面的具體規(guī)定。?加強對就業(yè)歧視與勞動數(shù)據(jù)濫用的保護(hù)。新法設(shè)有過渡性條款，對法律生效前已存在的就業(yè)關(guān)系及失業(yè)保險越南政府還發(fā)布了一項法令，為《個人數(shù)據(jù)保護(hù)法》的實施提供了具?界定基本個人數(shù)據(jù)和敏感個人數(shù)據(jù)的明確分類。?擴展數(shù)據(jù)控制者和數(shù)據(jù)處理者的義務(wù)，包括內(nèi)部政策、訪問控制和安全措施。?提升對健康數(shù)據(jù)、生物識別數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)和位置信息等敏感個人數(shù)據(jù)的保護(hù)要求。?適用于處理涉及越南境內(nèi)個人數(shù)據(jù)的國內(nèi)外組織。為促進(jìn)在育兒期間縮短工作時間制度的使應(yīng)用，韓國政府確定自2026年1月起，將相應(yīng)福利每周縮短工作時間的前10小時，其薪資標(biāo)準(zhǔn)上限將從220萬韓元提高到250萬韓元，超出部在中國臺灣就業(yè)的外國專業(yè)人士現(xiàn)在必須參與新的養(yǎng)老金制度。雇主繳納不低于員工每月勞工工資6%的費用。?適用于擔(dān)任專業(yè)職務(wù)的外國專業(yè)人士。?所需文件：外國人居留證（ARC）和專業(yè)身份證明。?雇主須立即采取以下措施：對于按月領(lǐng)取固定工資的居民，工資所得稅的扣繳可采用兩種方式：依據(jù)56小時的配額已用完，員工仍可按小時申請未使用的免稅額及扣除額標(biāo)準(zhǔn)。此項調(diào)整適用于在2027年5月辦理個人所得稅申報的納稅人。?北蘇門答臘-3,228,949盧比?西蘇門答臘-3,182,955盧比?廖內(nèi)-3,780,495盧比?南蘇門答臘-3,942,963盧比?楠榜-3,047,734盧比?邦加勿里洞群島-4,035,000盧比?廖內(nèi)群島-3,879,520盧比?雅加達(dá)-5,729,876盧比?西爪哇-2,317,601盧比?東爪哇-2,446,880盧比?萬丹-3,100,811盧比?西努沙登加拉-2,673,861盧比?東努沙登加拉-2,455,898,000盧比?西加里曼丹-3,054,552盧比?南加里曼丹-3,725,000盧比?東加里曼丹-3,762,431盧比?北加里曼丹-3,775,243盧比?北蘇拉威西-4,002,639盧比?南蘇拉威西-3,921,088盧比?東南蘇拉威西-3,306,496.18盧比?哥倫打洛-3,405,144盧比?西蘇拉威西-3,315,934盧比?北馬魯古-3,510,240盧比?西巴布亞-3,841,000盧比?高地巴布亞-4,508,714盧比?南巴布亞-4,508,100盧比?西南巴布亞-3,766,000盧比印度雇員公積金組織（EPFO）推出了《20該計劃為雇主提供了一次性自愿申報機會，可為2017年7月條件的員工，以糾正過去的不合規(guī)行為。在本次計劃申報的未登記期間，員工雇主應(yīng)盡快審查歷史公積金覆蓋記錄，評估符合條件人員，并確保在規(guī)定訂之后，物價津貼率已從基本工資和養(yǎng)老金的55%增加到58%。此次調(diào)整追溯至2025年7月12025年7月至9月的應(yīng)補發(fā)款項將與2025年10月的工資和養(yǎng)老金一并向相關(guān)人員發(fā)放。相該法典匯集了四項涉及工資和支付相關(guān)的勞動法，并統(tǒng)一了工資、雇關(guān)規(guī)定現(xiàn)在適用于所有雇員，不限行業(yè)、部門、工資水平或性別。國家工資包括基本工資、物價津貼和保留津貼，并作為計不得超過員工工資的50%。加班費應(yīng)不低于正常工資的兩倍。每周工作時間上限為48小時，每日工作時間一般為8至12小時。對于每周工作少于六天的員工或適用靈活工作安排的情?周薪：于每周休假前支付?雙周薪：于兩周周期結(jié)束后2天內(nèi)支付?月薪：于次月7天內(nèi)支付?辭職或解雇時：于2天內(nèi)支付次為零工和平臺工人提供了法定定義，并規(guī)定了國家登記制度及為無組織和零工社會保障計劃可能由中央和州政府全額或部分資助，亦可接受助。雇傭零工的聚合平臺需要將其年度營業(yè)額的1-2%投入社零工支付總額的5%。簽訂短期合同的固定期限員工將與永久員工享有同等權(quán)利。在連續(xù)服務(wù)雇員公積金組織的覆蓋范圍將擴展至所有擁有20規(guī)還引入了檢查員兼協(xié)調(diào)員機制，政府將發(fā)布檢查方案，其中可能包括基于網(wǎng)絡(luò)該法典合并了三項工業(yè)法律，并對工人進(jìn)行了廣泛定義。其涵蓋范圍勵而從事體力、熟練、非熟練、技術(shù)、操作、文書或監(jiān)督工作的人員（學(xué)徒定義還適用于銷售推廣員工、在職記者以及月收入低于該法規(guī)引入了固定期限雇傭制度，允許雇主根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需求，然這一安排為雇主提供了更大的靈活性，但也引發(fā)在工廠、礦山和種植園中，涉及裁員、裁減和停業(yè)關(guān)閉等情形下，需要事罷工通知要求已從原先僅限于公共事業(yè)服務(wù)，擴展至印度通過了新的《職業(yè)安全、健康和工作條件法案》（O業(yè)合規(guī)程序。對于使用電力的制造單位，申請工廠許可證的雇員人數(shù)門檻已從10人提高到20心活動中使用合同勞工。女性員工可在征得本人同意且確保適當(dāng)安全上7:00后）工作?？缰萘鲃庸と说亩x已擴?雇傭500名或以上工人的工廠?雇傭250名或以上建筑工人的雇主?通過擴大社會保障覆蓋范圍，提升就業(yè)正規(guī)化?通過在職培訓(xùn)，幫助初次就業(yè)者具備崗位適應(yīng)能力?借助持續(xù)就業(yè)支持，提高長期職業(yè)競爭力?獲取金融素養(yǎng)提升機會?獲得增設(shè)新崗位的成本支持?享有擴大社會保障覆蓋面的激勵措施此項規(guī)定適用于圖格加勞、考揚、圣地亞哥和伊拉甘市，以及卡加延同時，第02-DW-07號工資令明確家政工人的月市和市鎮(zhèn)的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)提高至6,500菲律賓比索，且不再區(qū)分地區(qū)收入類別。從2026年7月1日起，澳大利亞將根據(jù)《2025費修正法案》引入“發(fā)薪日養(yǎng)老金”(PaydaySuper)。該改革要求雇主根據(jù)新規(guī)定，養(yǎng)老金必須在每個發(fā)薪日后的七個工作日內(nèi)存制止職場欺凌