教師重大疾病請假制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團母公司關(guān)于人力資源管理的統(tǒng)一要求，以及本公司為規(guī)范教師重大疾病請假管理、防控用工風(fēng)險、保障員工權(quán)益的實際需求，制定本制度。本制度旨在明確教師重大疾病請假的管理原則、組織職責(zé)、操作流程及保障措施，確保請假管理的合規(guī)性、公平性和有效性。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體教師（以下簡稱“教師”），涵蓋教師因病住院、手術(shù)、康復(fù)治療等情形需要請假的全過程管理。業(yè)務(wù)場景包括但不限于教學(xué)安排調(diào)整、醫(yī)療休假申請、康復(fù)期管理、病后返崗評估等。第三條本制度中下列術(shù)語含義：（一）“XX專項管理”指公司針對教師重大疾病請假的管理工作，包括風(fēng)險識別、流程控制、合規(guī)審核、權(quán)益保障等系統(tǒng)性管理活動；（二）“XX風(fēng)險”指因教師重大疾病請假管理不當(dāng)可能導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷、用工成本增加、合規(guī)糾紛等潛在風(fēng)險；（三）“XX合規(guī)”指教師重大疾病請假管理符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部制度的合法性、合理性要求。第四條XX專項管理的核心原則包括：（一）全面覆蓋：所有教師重大疾病請假均須納入制度管理范圍，確保不留管理死角；（二）責(zé)任到人：明確各級管理人員及部門職責(zé)，形成權(quán)責(zé)清晰的管理體系；（三）風(fēng)險導(dǎo)向：以防范和化解XX風(fēng)險為管理重點，強化源頭管控；（四）持續(xù)改進：定期評估管理效果，優(yōu)化制度流程，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展變化。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司XX專項管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、資源協(xié)調(diào)和最終決策；分管人力資源、業(yè)務(wù)相關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)為公司XX專項管理直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體組織、監(jiān)督和執(zhí)行。第六條設(shè)立XX專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，人力資源部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)主管部門及相關(guān)下屬單位負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能包括：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)XX專項管理工作，制定管理制度和發(fā)展規(guī)劃；（二）決策審批重大或復(fù)雜請假事項；（三）監(jiān)督評價制度執(zhí)行效果，定期召開會議研究解決管理問題。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，由人力資源部牽頭，負(fù)責(zé)日常管理事務(wù)，包括政策宣貫、流程優(yōu)化、風(fēng)險監(jiān)控等。第八條牽頭部門（人力資源部）職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)XX專項管理制度的建設(shè)、修訂和解釋；（二）組織教師進行請假流程培訓(xùn)，開展合規(guī)宣貫；（三）定期開展XX風(fēng)險識別，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；（四）建立請假管理臺賬，統(tǒng)計分析相關(guān)數(shù)據(jù)。第九條專責(zé)部門（財務(wù)部、業(yè)務(wù)主管部門等）職責(zé)：（一）財務(wù)部負(fù)責(zé)請假期間薪資待遇、醫(yī)療費用報銷等合規(guī)審核；（二）業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)請假期間教學(xué)或工作安排的調(diào)整，保障業(yè)務(wù)連續(xù)性；（三）專責(zé)部門協(xié)同人力資源部對復(fù)雜請假事項進行業(yè)務(wù)合規(guī)評估。第十條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)：（一）落實XX專項管理制度要求，對本部門教師請假進行初步審核；（二）配合人力資源部核實請假信息，確保資料真實完整；（三）在教師康復(fù)期提供必要的支持和幫助，協(xié)助返崗過渡。第十一條基層執(zhí)行崗位（如教學(xué)助理、部門秘書等）責(zé)任：（一）崗位人員須簽署合規(guī)操作承諾書，確保按制度流程處理請假申請；（二）發(fā)現(xiàn)XX風(fēng)險或違規(guī)行為，須及時向人力資源部或直屬上級報告。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十二條業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：（一）請假申請須提交《教師重大疾病請假申請表》，附疾病診斷證明、醫(yī)院建議書等醫(yī)療材料；（二）請假流程須遵循“個人申請→部門審核→人力資源部審批→財務(wù)部復(fù)核”順序；（三）醫(yī)療期計算以勞動合同約定或國家規(guī)定為準(zhǔn)，特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第十三條禁止性行為：（一）嚴(yán)禁虛構(gòu)疾病信息騙取請假；（二）嚴(yán)禁超出批準(zhǔn)期限或范圍延長假期；（三）嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自安排他人代課或頂崗。第十四條XX風(fēng)險重點防控點：（一）醫(yī)療材料真實性審核，防止虛假請假；（二）請假期限合理性評估，避免過度占用資源；（三）康復(fù)期管理，確保教師健康與業(yè)務(wù)需求平衡。第十五條業(yè)務(wù)部門需制定《教師病后返崗評估表》，包含康復(fù)情況、工作適應(yīng)能力等內(nèi)容，由人力資源部與業(yè)務(wù)部門聯(lián)合評估后確認(rèn)返崗安排。第十六條教師需在請假結(jié)束后提交醫(yī)療費用報銷申請，財務(wù)部須核對發(fā)票、診斷證明等材料，確保符合公司財務(wù)制度及社保報銷要求。第十七條對于需要長期休養(yǎng)的教師，業(yè)務(wù)部門應(yīng)制定《康復(fù)期支持計劃》，包括遠(yuǎn)程教學(xué)支持、崗位調(diào)整等，人力資源部定期跟進實施情況。第十八條教師因重大疾病請假期間，公司不得解除勞動合同，確需調(diào)整崗位的須按勞動合同法程序進行。第十九條公司為重大疾病教師提供心理援助服務(wù)，由人力資源部協(xié)調(diào)外部專業(yè)機構(gòu)提供咨詢支持。第四章專項管理運行機制第二十條制度動態(tài)更新機制：人力資源部每年對XX專項管理制度進行評估，結(jié)合法規(guī)變化、業(yè)務(wù)實踐調(diào)整條款，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)布。第二十一條風(fēng)險識別預(yù)警機制：（一）人力資源部每季度開展XX風(fēng)險排查，重點關(guān)注請假頻次異常、醫(yī)療材料模糊等情況；（二）風(fēng)險分級標(biāo)準(zhǔn)：一般風(fēng)險（請假期限≤3個月）、重大風(fēng)險（請假期限＞3個月或涉及重大手術(shù)）；（三）發(fā)布《XX風(fēng)險預(yù)警通知》，明確風(fēng)險等級及應(yīng)對措施。第二十二條合規(guī)審查機制：（一）請假申請需在審批流程中嵌入“合規(guī)性審查節(jié)點”，未經(jīng)審查不得進入下一環(huán)節(jié)；（二）業(yè)務(wù)主管部門對請假期間的教學(xué)或工作任務(wù)進行合規(guī)檢查，確保不影響核心業(yè)務(wù)；（三）重大風(fēng)險事件須由領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合專責(zé)部門進行專項審查。第二十三條風(fēng)險應(yīng)對機制：（一）一般風(fēng)險由人力資源部牽頭協(xié)調(diào)解決，重大風(fēng)險提交領(lǐng)導(dǎo)小組決策；（二）應(yīng)急流程：如教師突發(fā)危重情況，業(yè)務(wù)部門立即報人力資源部啟動綠色通道；（三）責(zé)任協(xié)同：財務(wù)部配合計算薪資待遇，業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)工作交接，人力資源部全程跟進。第二十四條責(zé)任追究機制：（一）違規(guī)情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)：1.教師虛構(gòu)疾病信息，解除勞動合同并追回補償金；2.部門審核不嚴(yán)，取消年度評優(yōu)資格；3.人力資源部審批錯誤，通報批評并納入績效考核；（二）處罰聯(lián)動：違規(guī)行為與績效考核、紀(jì)律處分掛鉤，嚴(yán)重者移交司法程序。第二十五條評估改進機制：（一）每年11月開展XX專項管理效果評估，指標(biāo)包括請假合規(guī)率、業(yè)務(wù)影響度、教師滿意度；（二）評估結(jié)果形成《XX專項管理改進報告》，明確優(yōu)化方向及具體措施。第五章專項管理保障措施第二十六條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)須在季度會議上匯報XX專項管理推進情況；（二）人力資源部設(shè)立XX專項管理專項基金，用于支持高風(fēng)險教師康復(fù)。第二十七條考核激勵機制：（一）教師年度考核中增加“請假合規(guī)”指標(biāo)，與績效獎金掛鉤；（二）業(yè)務(wù)部門XX專項管理考核結(jié)果納入部門評優(yōu)，優(yōu)秀部門獎勵資源傾斜。第二十八條培訓(xùn)宣傳機制：（一）管理層培訓(xùn)：每年6月開展合規(guī)履職培訓(xùn)，重點解讀XX風(fēng)險防控要點；（二）一線員工培訓(xùn)：通過《教師請假操作手冊》圖文說明操作流程；（三）定期推送合規(guī)案例，強化規(guī)則意識。第二十九條信息化支撐：（一）開發(fā)XX專項管理模塊，實現(xiàn)請假申請線上化、審批流程電子化；（二）系統(tǒng)自動生成風(fēng)險預(yù)警，如請假次數(shù)超標(biāo)、醫(yī)療期臨近等。第三十條文化建設(shè)：（一）發(fā)布《XX專項管理合規(guī)手冊》，包含制度流程、案例解讀等內(nèi)容；（二）組織“關(guān)愛教師健康”主題活動，簽訂合規(guī)承諾書，營造人文關(guān)懷氛圍。第三十一條報告制度：（一）風(fēng)險事件上報：業(yè)務(wù)部門在2小時內(nèi)向人力資源部報告異常請假情況；（二）年度管理情況報告：人力資源部于次年1月提交《XX專項管理年度報告》，內(nèi)容包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計、風(fēng)險案例、改進建議等。第六章