第1篇一、總則1.1為確保在疫情期間公司團隊的正常運作，保障員工的生命安全和身體健康，維護公司利益，特制定本制度。1.2本制度適用于公司全體員工，包括但不限于在職員工、兼職員工、實習生等。1.3本制度根據(jù)國家法律法規(guī)、地方政府政策和公司實際情況制定，如有沖突，以國家法律法規(guī)和地方政府政策為準。二、疫情預防與控制2.1員工健康管理2.1.1員工應主動配合公司進行健康監(jiān)測，如實報告?zhèn)€人健康狀況。2.1.2公司定期對員工進行體溫檢測，發(fā)現(xiàn)異常情況立即隔離并報告相關部門。2.1.3員工如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應立即就醫(yī)，并告知公司。2.2工作場所管理2.2.1工作場所應保持通風良好，定期進行消毒。2.2.2公司提供充足的洗手液、消毒液等防疫用品，員工應按規(guī)定使用。2.2.3減少人員聚集，避免集體活動，必要時采取線上會議、遠程辦公等方式。2.3外出管理2.3.1員工非必要不外出，如需外出應向公司報告，并采取必要的防護措施。2.3.2外出返回后，應主動進行健康監(jiān)測，如有異常情況及時報告。三、遠程辦公與工作協(xié)調3.1遠程辦公制度3.1.1員工可根據(jù)工作需要申請遠程辦公，經(jīng)部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。3.1.2遠程辦公期間，員工應按時完成工作任務，保持與團隊的溝通與協(xié)作。3.1.3公司提供必要的遠程辦公設備和軟件支持。3.2工作協(xié)調3.2.1部門經(jīng)理應加強團隊溝通，確保遠程辦公期間工作任務的順利進行。3.2.2建立線上會議制度，定期召開線上會議，討論工作進展和問題解決。3.2.3員工應主動匯報工作進展，及時反饋問題，共同推進項目進度。四、績效考核與激勵4.1績效考核4.1.1績效考核按照公司原有制度執(zhí)行，疫情期間可根據(jù)實際情況進行調整。4.1.2績效考核指標應關注工作效率、工作質量、團隊協(xié)作等方面。4.2激勵措施4.2.1對于在疫情期間表現(xiàn)突出的員工，公司給予一定的物質和精神獎勵。4.2.2對于因疫情原因無法按時完成任務的員工，公司給予一定的理解和支持。五、溝通與培訓5.1溝通渠道5.1.1公司建立線上溝通平臺，方便員工之間、員工與領導之間的溝通。5.1.2鼓勵員工積極反饋問題，公司及時給予解答和解決。5.2培訓5.2.1公司定期組織線上培訓，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。5.2.2針對疫情期間的特殊情況，開展防疫知識、遠程辦公技能等方面的培訓。六、附則6.1本制度由公司人力資源部負責解釋。6.2本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。6.3本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充和調整。七、具體實施措施7.1員工入職時，需簽訂《疫情期間員工健康承諾書》，承諾遵守公司防疫規(guī)定。7.2公司定期對員工進行防疫知識培訓，提高員工的防疫意識。7.3公司設立防疫監(jiān)督員，負責監(jiān)督員工遵守防疫規(guī)定。7.4公司為員工提供口罩、消毒液等防疫物資，確保員工安全。7.5公司鼓勵員工進行疫苗接種，提高群體免疫水平。7.6公司根據(jù)疫情發(fā)展情況，適時調整工作安排和防疫措施。7.7公司加強與政府部門、行業(yè)協(xié)會的溝通，及時了解政策動態(tài)，確保公司應對措施符合國家法律法規(guī)和地方政策要求。7.8公司定期評估疫情期間團隊管理制度執(zhí)行情況，總結經(jīng)驗，持續(xù)改進。通過以上措施，公司旨在確保疫情期間團隊管理的有序進行，保障員工的生命安全和身體健康，維護公司利益，共同應對疫情挑戰(zhàn)。第2篇一、前言自2020年新冠疫情爆發(fā)以來，我國各行各業(yè)都受到了嚴重影響。為了確保公司在疫情期間的穩(wěn)定運營，保障員工的生命安全和身體健康，同時提高工作效率，特制定本團隊管理制度。本制度旨在規(guī)范疫情期間團隊的管理行為，確保各項工作有序進行。二、組織架構1.成立疫情防控領導小組，負責公司疫情防控工作的全面領導、協(xié)調和監(jiān)督。2.設立疫情防控辦公室，負責具體實施疫情防控措施，包括信息收集、報告、物資保障、員工健康管理等工作。3.各部門設立疫情防控聯(lián)絡員，負責本部門疫情防控工作的落實和監(jiān)督。三、員工健康管理1.員工健康監(jiān)測：公司要求全體員工每日進行體溫檢測，并做好記錄。如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應及時報告并配合公司采取相應措施。2.員工健康檔案：建立員工健康檔案，記錄員工健康狀況、疫苗接種情況、出行軌跡等信息。3.員工健康培訓：定期組織員工進行疫情防控知識培訓，提高員工自我防護意識。4.員工出行管理：嚴格限制員工外出，非必要不外出。確需外出時，需填寫《員工外出審批表》，并遵守相關規(guī)定。四、辦公場所管理1.日常消毒：每日對辦公場所進行消毒，重點區(qū)域如衛(wèi)生間、會議室、電梯間等需加強消毒頻次。2.通風換氣：保持辦公場所空氣流通，每日至少通風三次，每次30分鐘以上。3.人員密度控制：合理安排辦公區(qū)域人員密度，確保員工保持安全距離。4.個人防護：員工需佩戴口罩，保持手部衛(wèi)生，減少交叉感染風險。五、會議管理1.線上會議優(yōu)先：盡量采用線上會議方式，減少人員聚集。2.線下會議控制：確需召開線下會議時，需提前報備，嚴格控制參會人數(shù)，并做好參會人員健康篩查。3.會議場所消毒：會議結束后，對會議室進行消毒處理。六、物資保障1.防護物資儲備：公司儲備充足的口罩、消毒液、體溫計等防護物資，確保員工需求。2.物資發(fā)放：根據(jù)員工需求，合理分配防護物資，確保員工個人防護。3.物資采購：加強物資采購管理，確保采購渠道正規(guī)、價格合理。七、溝通協(xié)調1.信息發(fā)布：通過公司內部平臺、微信群等渠道，及時發(fā)布疫情防控相關信息，確保員工了解最新動態(tài)。2.員工關懷：關注員工心理健康，定期開展線上心理疏導活動，緩解員工心理壓力。3.風險預警：密切關注疫情發(fā)展，及時發(fā)布風險預警，引導員工做好個人防護。八、考核與獎懲1.考核制度：對各部門、員工在疫情防控中的表現(xiàn)進行考核，考核結果納入績效考核體系。2.獎勵措施：對在疫情防控中表現(xiàn)突出的個人和部門給予獎勵。3.懲戒措施：對違反疫情防控規(guī)定的行為，依法依規(guī)進行處罰。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起實施，如遇國家政策調整，按國家最新政策執(zhí)行。2.本制度由公司疫情防控領導小組負責解釋。3.各部門、員工應嚴格遵守本制度，共同做好疫情防控工作。十、結語疫情期間，團隊管理尤為重要。本制度旨在規(guī)范疫情期間團隊的管理行為，保障員工的生命安全和身體健康，提高工作效率。讓我們攜手共進，共同應對疫情挑戰(zhàn)，確保公司穩(wěn)定運營。第3篇一、前言自2019年底新冠病毒疫情爆發(fā)以來，我國各行各業(yè)都受到了前所未有的沖擊。為了確保企業(yè)、機構的正常運營，保障員工的生命安全和身體健康，同時提高工作效率，本制度旨在疫情期間對團隊進行科學、規(guī)范的管理，確保各項工作有序進行。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于部門負責人、管理人員、普通員工等。各部門、各崗位應嚴格遵守本制度，確保疫情防控和日常工作兩不誤。三、組織架構1.成立疫情防控領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調公司疫情防控各項工作。2.各部門設立疫情防控小組，負責本部門疫情防控工作的具體實施。3.員工個人應積極配合各項防疫措施，履行個人防疫責任。四、防疫措施1.體溫檢測（1）員工每日上班前需進行體溫檢測，體溫正常方可進入公司。（2）體溫異常者，應立即報告疫情防控領導小組，并按照相關規(guī)定進行處理。2.健康申報（1）員工需每日通過公司內部系統(tǒng)進行健康申報，包括體溫、健康狀況、接觸史等信息。（2）如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應及時報告并配合相關部門進行隔離觀察。3.個人防護（1）員工需佩戴口罩，保持社交距離，避免擁擠場所。（2）勤洗手，使用免洗手消毒液或肥皂、清水洗手。（3）保持辦公區(qū)域通風，定期消毒。4.人員管理（1）減少不必要的集體活動，如會議、培訓等。（2）鼓勵線上辦公，降低人員聚集風險。（3）外來人員進入公司需佩戴口罩、測量體溫，并做好登記。5.疫情信息發(fā)布（1）公司及時關注疫情動態(tài)，通過內部渠道發(fā)布相關信息。（2）員工應密切關注疫情信息，提高自我防護意識。五、工作安排1.線上辦公（1）鼓勵員工采用線上辦公方式，減少人員聚集。（2）線上辦公期間，員工需保持良好的溝通，確保工作進度。2.臨時調整（1）根據(jù)疫情發(fā)展情況，公司可臨時調整工作安排，確保員工安全。（2）調整工作安排時，需提前通知員工，并做好解釋說明。3.員工培訓（1）加強疫情防控知識培訓，提高員工自我防護能力。（2）開展線上培訓，降低疫情傳播風險。六、考核與獎懲1.考核（1）疫情防控領導小組負責對各部門、各崗位的防疫工作進行考核。（2）考核內容包括防疫措施落實情況、員工健康申報情況等。2.獎懲（1）對防疫工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵。（2）對違