第1篇第一章總則第一條為適應(yīng)新時(shí)代信息技術(shù)發(fā)展，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體在家辦公員工。第三條在家辦公是指員工在公司規(guī)定的辦公時(shí)間內(nèi)，在居住地或指定的辦公場(chǎng)所，通過(guò)遠(yuǎn)程通訊方式完成工作任務(wù)。第二章在家辦公的條件與申請(qǐng)第四條員工符合以下條件，可申請(qǐng)?jiān)诩肄k公：1.具備良好的工作態(tài)度和較強(qiáng)的責(zé)任心；2.工作崗位適合在家辦公，不影響公司業(yè)務(wù)開展；3.擁有穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和必要的辦公設(shè)備；4.家庭環(huán)境滿足工作需求，不影響工作效率。第五條員工申請(qǐng)?jiān)诩肄k公，需提交以下材料：1.在家辦公申請(qǐng)表；2.家庭居住證明；3.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境證明；4.辦公設(shè)備清單。第六條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工提交的申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三章在家辦公的工作安排第七條員工在家辦公期間，應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和質(zhì)量要求，完成工作任務(wù)。第八條員工在家辦公期間，應(yīng)保持與公司的正常溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和遇到的問(wèn)題。第九條員工在家辦公期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和社會(huì)主義核心價(jià)值觀。第十條公司對(duì)在家辦公員工的工作成果進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)與在公司辦公員工相同。第四章在家辦公的權(quán)益保障第十一條在家辦公員工享有與在公司辦公員工相同的工資待遇、福利待遇和晉升機(jī)會(huì)。第十二條在家辦公員工應(yīng)按照公司規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十三條在家辦公員工在工作期間發(fā)生意外傷害，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度予以處理。第五章在家辦公的紀(jì)律要求第十四條員工在家辦公期間，應(yīng)保持良好的工作秩序，不得擅自離崗、脫崗。第十五條員工在家辦公期間，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得泄露公司機(jī)密。第十六條員工在家辦公期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保公司能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。第六章違規(guī)處理第十七條員工違反本制度規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。第十八條員工在家辦公期間，如發(fā)生違紀(jì)行為，公司將按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第七章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。在家辦公管理制度旨在規(guī)范公司在家辦公工作，保障員工權(quán)益，提高工作效率。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同營(yíng)造良好的在家辦公環(huán)境。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司在家辦公管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體在家辦公員工。第三條在家辦公是指員工根據(jù)公司規(guī)定，在非辦公場(chǎng)所（如家中、租住地等）使用公司提供的辦公設(shè)備，完成工作任務(wù)的工作方式。第四條在家辦公應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信、公平公正、高效便捷的原則。第二章在家辦公的申請(qǐng)與審批第五條員工因個(gè)人原因需要在家辦公，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，填寫《在家辦公申請(qǐng)表》。第六條部門經(jīng)理對(duì)員工的在家辦公申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括：1.員工在家辦公的原因是否合理；2.員工在家辦公期間的工作量和工作質(zhì)量；3.員工在家辦公的設(shè)備和技術(shù)支持；4.員工在家辦公期間的安全保障。第七條部門經(jīng)理審核通過(guò)后，將《在家辦公申請(qǐng)表》報(bào)送至人力資源部審批。第八條人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，審批內(nèi)容包括：1.員工在家辦公的合理性；2.員工在家辦公期間的績(jī)效評(píng)價(jià)；3.員工在家辦公的薪酬待遇。第九條人力資源部審批通過(guò)后，將審批結(jié)果通知員工。第三章在家辦公的工作要求第十條員工在家辦公期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，保持良好的工作紀(jì)律。第十一條員工在家辦公期間，應(yīng)確保辦公環(huán)境的安靜、整潔，有利于工作。第十二條員工在家辦公期間，應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第十三條員工在家辦公期間，應(yīng)定期與部門經(jīng)理溝通，匯報(bào)工作進(jìn)展情況。第十四條員工在家辦公期間，應(yīng)妥善保管公司提供的辦公設(shè)備，防止丟失或損壞。第四章在家辦公的設(shè)備與技術(shù)支持第十五條公司為在家辦公員工提供必要的辦公設(shè)備，包括但不限于電腦、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。第十六條公司為在家辦公員工提供必要的技術(shù)支持，包括但不限于遠(yuǎn)程桌面、VPN接入、郵件接收等。第十七條員工在家辦公期間，如遇到設(shè)備或技術(shù)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理或人力資源部反映，由公司負(fù)責(zé)解決。第五章在家辦公的考核與評(píng)價(jià)第十八條員工在家辦公期間，公司將對(duì)員工的工作量、工作質(zhì)量、工作效率等方面進(jìn)行考核。第十九條考核方式包括：1.定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況；2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的評(píng)價(jià)；3.同事間的相互評(píng)價(jià)；4.工作成果的量化考核。第二十條員工在家辦公期間，如考核不合格，公司將根據(jù)情況進(jìn)行處理，包括但不限于：1.調(diào)整在家辦公時(shí)間；2.停止在家辦公資格；3.降職或辭退。第六章在家辦公的薪酬與福利第二十一條員工在家辦公期間，薪酬待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條員工在家辦公期間，享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第七章在家辦公的安全與保密第二十三條員工在家辦公期間，應(yīng)確保個(gè)人和公司信息安全，不得泄露公司商業(yè)秘密。第二十四條員工在家辦公期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第八章附則第二十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第九章在家辦公的變更與終止第二十七條員工在家辦公期間，如因個(gè)人原因需要變更在家辦公地點(diǎn)或終止在家辦公，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。第二十八條部門經(jīng)理對(duì)員工的變更或終止申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括：1.員工變更或終止在家辦公的原因；2.員工變更或終止在家辦公對(duì)工作的影響；3.員工變更或終止在家辦公的后續(xù)安排。第二十九條部門經(jīng)理審核通過(guò)后，將《在家辦公變更/終止申請(qǐng)表》報(bào)送至人力資源部審批。第三十條人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，審批內(nèi)容包括：1.員工變更或終止在家辦公的合理性；2.員工變更或終止在家辦公的薪酬待遇；3.員工變更或終止在家辦公的后續(xù)安排。第三十一條人力資源部審批通過(guò)后，將審批結(jié)果通知員工。第三十二條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂、解釋和實(shí)施。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十五條本制度解釋權(quán)歸公司所有。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司在家辦公管理，提高工作效率，保障員工身心健康，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體在家辦公員工。第三條家辦公是指員工根據(jù)公司規(guī)定，在非工作場(chǎng)所，通過(guò)遠(yuǎn)程通訊方式完成工作任務(wù)的行為。第四條家辦公管理應(yīng)遵循以下原則：（一）以人為本，關(guān)愛員工；（二）規(guī)范管理，提高效率；（三）安全保密，確保信息；（四）公平公正，合理考核。第二章家辦公申請(qǐng)與審批第五條員工因以下原因可申請(qǐng)?jiān)诩肄k公：（一）家庭特殊情況，如照顧老人、子女等；（二）因工作需要，如出差、參加會(huì)議等；（三）公司安排的其他在家辦公事項(xiàng)。第六條員工申請(qǐng)?jiān)诩肄k公，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明在家辦公的原因、時(shí)間、工作計(jì)劃等。第七條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工在家辦公申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括：（一）申請(qǐng)理由是否合理；（二）在家辦公期間的工作計(jì)劃是否明確；（三）是否影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。第八條審核通過(guò)后，部門負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)報(bào)送給人力資源部，人力資源部進(jìn)行審批。第九條人力資源部對(duì)在家辦公申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批內(nèi)容包括：（一）申請(qǐng)是否符合公司規(guī)定；（二）在家辦公期間的工作任務(wù)是否明確；（三）是否影響公司整體利益。第十條審批通過(guò)后，人力資源部將審批結(jié)果通知員工及所在部門。第三章家辦公工作要求第十一條家辦公員工應(yīng)遵守以下工作要求：（一）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（二）保持與公司及同事的溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展；（三）遵守國(guó)家法律法規(guī)，保守公司商業(yè)秘密；（四）維護(hù)公司形象，不得在家中從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十二條家辦公員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間安排工作，不得隨意調(diào)整工作時(shí)間。第十三條家辦公員工應(yīng)定期向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展，包括工作完成情況、遇到的問(wèn)題等。第四章家辦公考勤與考核第十四條家辦公員工考勤采用打卡制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，打卡記錄作為考勤依據(jù)。第十五條家辦公員工考核按照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：（一）工作完成情況；（二）工作質(zhì)量；（三）團(tuán)隊(duì)合作；（四）工作態(tài)度。第五章家辦公安全與保密第十六條家辦公員工應(yīng)遵守國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)，確保在家辦公期間網(wǎng)絡(luò)安全。第十七條家辦公員工應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人信息保護(hù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。第十八條家辦公員工應(yīng)使用公司指定的通訊工具進(jìn)行工作溝通，不得使用個(gè)人通訊工具處理公司業(yè)務(wù)。第六章附則第十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。在家辦公管理制度實(shí)施細(xì)則一、適用范圍本細(xì)則適用于公司全體在家辦公員工。二、申請(qǐng)與審批1.員工因家庭原因申請(qǐng)?jiān)诩肄k公，需提供相關(guān)證明材料。2.員工因工作需要申請(qǐng)?jiān)诩肄k公，需說(shuō)明工作原因、預(yù)計(jì)完成時(shí)間及在家辦公期間的工作計(jì)劃。3.部門負(fù)責(zé)人對(duì)在家辦公申請(qǐng)進(jìn)行審核，如需補(bǔ)充材料，應(yīng)及時(shí)通知員工。4.人力資源部審批在家辦公申請(qǐng)，審批時(shí)間不超過(guò)3個(gè)工作日。三、工作要求1.家辦公員工需保持手機(jī)暢通，確保與公司及同事的溝通。2.家辦公員工需按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.家辦公員工需定期向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展，包括工作完成情況、遇到的問(wèn)題等。四、考勤與考核1.家辦公員工采用打卡制度，每日打卡時(shí)間為9:00-18:00，中午休息1小時(shí)。2.家辦公員工每月考核一次，考核結(jié)果納入績(jī)效考核體系。五、安全與保密1.家辦公員工需