PAGE公共衛(wèi)生人員獎懲制度一、總則（一）目的為加強公共衛(wèi)生人員隊伍建設，規(guī)范公共衛(wèi)生人員行為，提高公共衛(wèi)生服務質量和效率，保障公眾健康，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內從事公共衛(wèi)生工作的所有人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎懲依據明確、客觀，程序公正，確保所有公共衛(wèi)生人員在制度面前平等。2.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)公共衛(wèi)生人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過懲罰促使其遵守規(guī)章制度，履行職責。3.教育與懲處相結合原則：以教育為主，懲處為輔，注重對違規(guī)人員的教育和引導，幫助其認識錯誤，改正行為。二、獎勵制度（一）獎勵類型1.個人獎勵嘉獎：對表現優(yōu)秀、成績突出的個人給予嘉獎，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。記功：對在公共衛(wèi)生工作中做出顯著貢獻的個人記功，頒發(fā)榮譽證書，并給予較高額度的物質獎勵。授予榮譽稱號：對在公共衛(wèi)生領域有杰出貢獻、具有重大影響力的個人授予榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，并給予特殊獎勵。2.集體獎勵先進集體：對工作成績突出、團隊協(xié)作良好的公共衛(wèi)生團隊授予先進集體稱號，頒發(fā)獎牌，并給予集體獎勵。優(yōu)秀項目獎：對在公共衛(wèi)生項目實施中表現出色、取得顯著成效的團隊給予優(yōu)秀項目獎，頒發(fā)獎牌，并給予集體獎勵。（二）獎勵條件1.個人獎勵條件工作業(yè)績突出：在疾病預防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、健康教育等公共衛(wèi)生工作中，取得顯著成績，如傳染病發(fā)病率明顯下降、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法無重大失誤、婦幼保健指標達標等。創(chuàng)新工作方法：積極探索和創(chuàng)新公共衛(wèi)生工作方法，提高工作效率和質量，取得良好效果，并在本行業(yè)內得到推廣應用。突發(fā)事件應急處置表現優(yōu)秀：在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置中，反應迅速，措施得力，有效控制事件發(fā)展，保障公眾生命健康安全，表現突出。團隊協(xié)作精神強：積極配合團隊成員開展工作，在團隊中發(fā)揮重要作用，為團隊整體業(yè)績提升做出突出貢獻。獲得上級表彰或榮譽：個人在公共衛(wèi)生領域獲得上級政府部門、行業(yè)協(xié)會等頒發(fā)的表彰或榮譽。2.集體獎勵條件團隊工作成績顯著：在公共衛(wèi)生各項工作中，整體業(yè)績突出，完成任務出色，多項指標達到或超過行業(yè)標準。團隊協(xié)作良好：團隊成員之間溝通順暢，協(xié)作緊密，形成良好的工作氛圍，共同解決工作中遇到的問題。項目實施效果突出：在公共衛(wèi)生項目實施過程中，組織管理有序，技術操作規(guī)范，項目目標達成度高，取得顯著社會效益和經濟效益。在行業(yè)內具有示范引領作用：團隊的工作經驗、方法或成果在本地區(qū)或本行業(yè)內具有示范推廣價值，對推動公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展起到積極作用。（三）獎勵程序1.提名推薦：由所在部門負責人根據獎勵條件，對符合條件的個人或集體進行提名推薦，并填寫《公共衛(wèi)生人員獎勵提名表》，詳細說明提名理由和事跡材料。2.審核評估：公司/組織成立獎勵評審小組，對提名推薦的個人或集體進行審核評估。評審小組通過查閱資料、實地考察、聽取匯報等方式，對被提名對象的工作表現、業(yè)績成果等進行全面審查和評估。3.公示：經評審小組審核通過的擬獎勵個人或集體名單，在公司/組織內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向評審小組提出申訴，評審小組應進行調查核實，并將處理結果及時反饋申訴人。4.批準表彰：公示無異議后，由公司/組織領導批準獎勵決定，并舉行表彰大會，頒發(fā)獎勵證書和獎金（獎品）。三、懲罰制度（一）懲罰類型1.警告：對違反規(guī)章制度、工作紀律或出現輕微失誤的人員給予警告處分，責令其限期改正，并進行批評教育。2.記過：對違反規(guī)定情節(jié)較重、造成一定不良影響或工作失誤較大的人員給予記過處分，扣除一定比例的績效獎金，并要求其作出書面檢討。3.記大過：對嚴重違反規(guī)章制度、給公司/組織造成較大損失或不良后果的人員給予記大過處分，扣除較多比例的績效獎金，暫停其職務或崗位調整，并進行全公司/組織通報批評。4.降職（降級）：對違反規(guī)定情節(jié)惡劣、造成重大損失或影響的人員給予降職（降級）處分，降低其職務級別或工資待遇，并安排其從事較低層次的工作。5.撤職：對嚴重違法違紀、失職瀆職、給公司/組織帶來極其嚴重后果的人員給予撤職處分，免去其職務，并依法依規(guī)追究其責任。6.解除勞動合同：對觸犯法律法規(guī)、嚴重違反公司/組織規(guī)章制度且屢教不改的人員，解除勞動合同，并依法追究其法律責任。（二）懲罰情形1.違反工作紀律遲到早退：無故遲到、早退累計達到一定次數。曠工：未經請假擅自缺勤。工作時間內從事與工作無關的事情：如上網聊天、玩游戲、炒股等。2.業(yè)務工作失誤公共衛(wèi)生數據統(tǒng)計錯誤：導致數據嚴重失實，影響工作決策。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法不當：造成不良社會影響或引發(fā)行政復議、訴訟。疾病預防控制措施落實不到位：導致傳染病傳播風險增加或其他公共衛(wèi)生問題。3.違反職業(yè)道德收受紅包、回扣等不正當利益：利用職務之便謀取私利。泄露工作秘密：給公司/組織或公眾造成損失。服務態(tài)度惡劣：引起群眾投訴，造成不良影響。4.違反法律法規(guī)違反公共衛(wèi)生相關法律法規(guī)：如《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等。觸犯刑法：因違法犯罪行為被依法追究刑事責任。（三）懲罰程序1.調查取證：由公司/組織的紀檢監(jiān)察部門或相關職能部門對違規(guī)行為進行調查取證，收集相關證據材料，包括證人證言、書證、物證、視聽資料等。2.告知申辯：在作出懲罰決定前，應向被調查人員發(fā)出《公共衛(wèi)生人員懲罰告知書》，告知其違規(guī)事實、擬處罰種類和依據，并聽取其陳述和申辯意見。被調查人員有權在規(guī)定時間內提交書面申辯材料或進行口頭申辯。3.審核決定：相關職能部門根據調查取證情況和被調查人員的申辯意見，進行綜合審核，提出初步處罰建議，報公司/組織領導審批。公司/組織領導根據審核情況，作出最終的懲罰決定。4.送達執(zhí)行：將《公共衛(wèi)生人員懲罰決定書》送達被處罰人員，并要求其簽收。被處罰人員應按照決定書要求接受相應處罰，如繳納罰款、調整崗位、接受培訓等。同時，將處罰決定在公司/組織內部進行通報。四、獎懲的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行部門1.獎勵的執(zhí)行由公司/組織的人力資源部門負責，會同相關業(yè)務部門按照獎勵程序組織實施。2.懲罰的執(zhí)行由紀檢監(jiān)察部門或相關職能部門負責，按照懲罰程序對違規(guī)人員進行處理。（二）監(jiān)督機制1.公司/組織成立監(jiān)督小組，負責對獎懲制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對獎懲情況進行抽查核實，確保獎懲的公平公正。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受公司/組織內部和外部人員對獎懲不公、違規(guī)行為等的舉報。對舉報內容進行及時調查處理，并將處理結果反饋舉報人。3.定期對獎懲制度的執(zhí)行效果進行評估分析，根據評估結果及時調整和完善獎懲制度，確保制度的科學性和有效性。五、附則（一）解釋權本制度由公司/組織[具體部