PAGE職業(yè)衛(wèi)生警示害告知制度一、總則（一）目的為了加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，保障員工的生命健康權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本職業(yè)衛(wèi)生警示告知制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及職業(yè)衛(wèi)生危害的工作場所、崗位及相關人員。（三）基本原則1.預防為主原則通過采取有效的預防措施，從源頭控制職業(yè)病危害的產生，降低員工接觸職業(yè)病危害因素的風險。2.全面告知原則確保員工充分了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素、可能產生的危害后果以及應采取的防護措施等信息，保障員工的知情權。3.依法管理原則嚴格按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的要求，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生警示告知工作，確保制度的合法性和有效性。二、職業(yè)衛(wèi)生危害因素識別與評估（一）危害因素識別1.生產工藝過程分析對公司各生產環(huán)節(jié)的工藝流程進行詳細分析，識別可能產生的職業(yè)病危害因素，如粉塵、化學毒物、物理因素（噪聲、高溫、輻射等）等。2.原材料與產品特性研究了解所使用的原材料和生產的產品特性，確定其中含有的職業(yè)病危害因素成分及潛在危害。3.工作環(huán)境調查對工作場所的布局、通風、照明、溫度、濕度等環(huán)境條件進行調查，評估其對職業(yè)衛(wèi)生的影響。（二）危害程度評估1.依據國家相關標準和方法，對識別出的職業(yè)病危害因素進行危害程度評估，確定其危害類別（如一般、較重、嚴重等）。2.根據危害程度評估結果，劃分不同的風險等級，為后續(xù)的管理措施提供依據。（三）結果公示1.將職業(yè)衛(wèi)生危害因素識別與評估結果以書面形式在公司內部進行公示，公示內容包括危害因素名稱、危害程度、可能產生的危害后果等。2.公示地點應選擇在工作場所顯著位置，確保員工能夠方便查看。三、職業(yè)衛(wèi)生警示標識設置（一）設置原則1.根據工作場所職業(yè)病危害因素的種類、分布情況以及危害程度，按照國家規(guī)定的標準和規(guī)范設置警示標識。2.警示標識應設置在醒目、便于員工觀察的位置，確保員工能夠及時看到并理解其含義。（二）標識種類及設置要求1.有毒物品作業(yè)崗位警示標識在存在有毒物品的作業(yè)崗位，設置“有毒物品作業(yè)崗位警示標識”，標明有毒物品的名稱、毒性、預防措施、應急救援措施等內容。2.粉塵作業(yè)場所警示標識在粉塵作業(yè)場所，設置“注意防塵”等警示標識，并標明粉塵的種類、危害程度、防護措施等。3.噪聲作業(yè)場所警示標識在噪聲作業(yè)場所，設置“噪聲有害”警示標識，同時標明噪聲強度、防護措施等。4.高溫作業(yè)場所警示標識在高溫作業(yè)場所，設置“注意高溫”警示標識，并告知員工高溫危害及防暑降溫措施。5.放射作業(yè)場所警示標識在放射作業(yè)場所，按照相關規(guī)定設置明顯的放射性警示標識，標明放射源種類、活度、危害范圍等內容。（三）標識維護與更新1.定期對職業(yè)衛(wèi)生警示標識進行檢查和維護，確保其清晰、完整、醒目，如有損壞、褪色等情況應及時更換。2.當工作場所的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時，應及時更新相應的警示標識內容。四、職業(yè)衛(wèi)生告知內容（一）勞動合同告知1.在與員工簽訂勞動合同前，應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中明確約定。2.對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應在勞動合同中注明崗位所接觸的職業(yè)病危害因素及相應的防護要求。（二）培訓告知1.在職業(yè)衛(wèi)生培訓過程中，向員工詳細告知工作場所存在的職業(yè)病危害因素、危害后果、防護措施、應急處置方法等內容。2.通過培訓教材、宣傳資料、視頻等多種形式，使員工全面了解職業(yè)衛(wèi)生知識，提高自我防護意識。（三）公告欄告知1.在公司公告欄定期發(fā)布職業(yè)衛(wèi)生相關信息，包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、標準規(guī)范、公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果、員工職業(yè)健康檢查結果等。2.公告欄內容應及時更新，確保員工能夠獲取最新的職業(yè)衛(wèi)生信息。（四）個體防護用品告知1.向員工發(fā)放個體防護用品時，應告知其用途、正確佩戴方法、使用期限以及維護保養(yǎng)要求等。2.指導員工正確使用個體防護用品，確保其發(fā)揮有效的防護作用。五、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育（一）培訓計劃制定1.根據公司職業(yè)衛(wèi)生管理需求和員工實際情況，制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應涵蓋職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、個體防護用品使用等方面的內容。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、在線學習等多種形式。2.培訓師資可由公司內部專業(yè)人員擔任，也可邀請外部專家進行授課。3.對于新員工，應在上崗前進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，經考試合格后方可上崗作業(yè)。對于在職員工，應定期組織復訓，確保其職業(yè)衛(wèi)生知識和技能得到不斷更新和提高。（三）培訓效果評估1.通過考試、實際操作考核、問卷調查等方式對培訓效果進行評估，了解員工對職業(yè)衛(wèi)生知識的掌握程度和培訓滿意度。2.根據培訓效果評估結果，總結經驗教訓，及時調整培訓內容和方式，提高培訓質量。六、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康檢查計劃制定1.根據公司職業(yè)衛(wèi)生危害因素識別與評估結果，結合員工的工作崗位和接觸情況，制定年度職業(yè)健康檢查計劃。2.職業(yè)健康檢查項目應符合國家相關標準和規(guī)范的要求，包括上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查以及應急健康檢查等。（二）健康檢查實施1.按照職業(yè)健康檢查計劃，組織員工到具有資質的職業(yè)健康檢查機構進行健康檢查，并確保檢查工作的順利進行。2.為員工提供必要的便利條件，如安排車輛接送、合理安排檢查時間等，保障員工能夠按時參加健康檢查。（三）檢查結果告知與處理1.職業(yè)健康檢查機構出具檢查報告后，應及時將檢查結果告知員工本人。對于檢查結果異常的員工，應安排其進行復查，并根據復查結果采取相應的處理措施。2.如果員工被診斷為職業(yè)病，公司應按照國家法律法規(guī)的要求及時安排治療、康復，并給予相應的待遇。同時，應采取措施對工作場所進行整改，控制職業(yè)病危害因素，防止類似情況再次發(fā)生。七、職業(yè)病危害事故應急救援與報告（一）應急預案制定1.制定職業(yè)病危害事故應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內容。2.應急預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急救援物資配備1.根據職業(yè)病危害事故應急救援的需要，配備必要的應急救援物資，如防護用品、急救藥品、救援設備等，并定期進行檢查和維護，確保其處于良好狀態(tài)。2.在工作場所設置應急救援設施，如洗眼器、噴淋裝置、通風設備等，并確保其正常運行。（三）事故報告與處理1.發(fā)生職業(yè)病危害事故后，應立即啟動應急預案，采取有效的應急救援措施，組織救治受傷員工，控制事故現(xiàn)場，防止事故擴大。2.按照國家有關規(guī)定，及時向上級主管部門和當?shù)匕踩a監(jiān)督管理部門報告事故情況，并積極配合相關部門進行調查處理。3.事故處理結束后，應組織對事故原因進行分析，總結經驗教訓，采取針對性的防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。八、監(jiān)督檢查與考核（一）監(jiān)督檢查機制1.建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查機制，定期對公司各部門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行檢查，確保職業(yè)衛(wèi)生警示告知制度的有效執(zhí)行。2.監(jiān)督檢查內容包括職業(yè)衛(wèi)生警示標識設置情況、職業(yè)衛(wèi)生告知情況、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育情況、職業(yè)健康監(jiān)護情況、職業(yè)病危害事故應急救援情況等。（二）考核與獎懲1.將職業(yè)衛(wèi)生管