PAGE學校衛(wèi)生人員管理制度一、總則（一）目的為加強學校衛(wèi)生人員隊伍建設，規(guī)范衛(wèi)生人員管理，提高學校衛(wèi)生工作質(zhì)量，保障師生身體健康，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及教育行業(yè)標準，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體衛(wèi)生人員，包括校醫(yī)、保健教師、衛(wèi)生管理員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育、衛(wèi)生行業(yè)標準，依法規(guī)范衛(wèi)生人員行為。2.以人為本原則：以保障師生身體健康為出發(fā)點，提供優(yōu)質(zhì)、高效的衛(wèi)生服務。3.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，提高衛(wèi)生人員管理水平和工作效率。4.激勵發(fā)展原則：建立合理的激勵機制，促進衛(wèi)生人員專業(yè)發(fā)展和綜合素質(zhì)提升。二、衛(wèi)生人員崗位職責（一）校醫(yī)崗位職責1.負責學校師生的醫(yī)療保健工作，制定并實施學校衛(wèi)生工作計劃。2.做好師生的健康檢查、疾病預防和控制工作，及時處理常見疾病和突發(fā)衛(wèi)生事件。3.開展健康教育活動，普及衛(wèi)生保健知識，提高師生的健康意識和自我保健能力。4.負責學校醫(yī)務室的藥品管理、醫(yī)療器械維護和消毒工作，確保醫(yī)療安全。5.協(xié)助學校做好環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生監(jiān)督工作，保障師生學習和生活環(huán)境的衛(wèi)生安全。6.參與學校衛(wèi)生工作的評估和考核，提出改進建議和措施。（二）保健教師崗位職責1.協(xié)助校醫(yī)開展學校衛(wèi)生工作，負責學生健康檔案的建立和管理。2.組織實施學生健康教育課程，傳授衛(wèi)生保健知識和技能。3.指導學生開展體育鍛煉和衛(wèi)生習慣養(yǎng)成教育，促進學生身心健康發(fā)展。4.參與學校衛(wèi)生檢查和評估工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。5.協(xié)助校醫(yī)做好學生常見疾病的預防和控制工作，配合處理突發(fā)衛(wèi)生事件。（三）衛(wèi)生管理員崗位職責1.負責學校環(huán)境衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，制定并落實環(huán)境衛(wèi)生管理制度。2.組織開展校園清潔衛(wèi)生工作，定期進行衛(wèi)生檢查和評比，確保校園環(huán)境整潔、衛(wèi)生。3.加強對學校公共區(qū)域的衛(wèi)生管理，包括教室、宿舍、食堂、圖書館等，督促師生保持良好的衛(wèi)生習慣。4.負責學校衛(wèi)生設施設備的維護和管理，確保其正常運行。5.配合校醫(yī)做好學校食品衛(wèi)生監(jiān)督工作，檢查食品衛(wèi)生狀況，防范食品安全事故。6.參與學校衛(wèi)生工作的宣傳和教育活動，提高師生的環(huán)境衛(wèi)生意識。三、衛(wèi)生人員招聘與錄用（一）招聘原則1.公開、公平、公正原則：面向社會公開招聘，確保招聘過程透明、公正，選拔優(yōu)秀人才。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應聘者的職業(yè)道德和專業(yè)能力，選拔德才兼?zhèn)涞男l(wèi)生人員。3.崗位適配原則：根據(jù)學校衛(wèi)生工作實際需求，招聘符合崗位要求的人員。（二）招聘條件1.具有醫(yī)學、護理學等相關專業(yè)學歷，取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書。2.熱愛學校衛(wèi)生工作，具有良好的職業(yè)道德和責任心。3.具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與師生有效溝通和合作。4.身體健康，能夠勝任學校衛(wèi)生工作崗位。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過學校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名與資格審查：應聘者提交個人簡歷和相關證明材料，學校對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要考查應聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)；面試重點考察應聘者的溝通能力、應變能力和實際操作能力。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，確定體檢人員名單。體檢合格后，對擬錄用人員進行考察，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況。5.錄用：經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，學校予以錄用，簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。四、衛(wèi)生人員培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.學校根據(jù)衛(wèi)生人員崗位需求和專業(yè)發(fā)展需要，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.培訓內(nèi)容應涵蓋醫(yī)學基礎知識、學校衛(wèi)生工作規(guī)范、健康教育方法、突發(fā)衛(wèi)生事件應急處理等方面。（二）培訓方式1.內(nèi)部培訓：定期組織學校衛(wèi)生人員參加校內(nèi)培訓，邀請專家進行講座、授課，分享經(jīng)驗和最新知識。2.外部培訓：選派衛(wèi)生人員參加上級教育、衛(wèi)生部門組織的各類培訓、學術交流活動，拓寬視野，提升專業(yè)水平。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習資源，方便衛(wèi)生人員自主學習和提升。（三）培訓考核1.建立培訓考核制度，對衛(wèi)生人員參加培訓的情況進行考核?？己藘?nèi)容包括培訓課程學習成績、實踐操作能力、工作表現(xiàn)等。2.培訓考核結(jié)果作為衛(wèi)生人員績效考核、職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學校為衛(wèi)生人員提供職業(yè)發(fā)展指導，幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)衛(wèi)生人員的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力，提供晉升機會和崗位調(diào)整，鼓勵其不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務水平。五、衛(wèi)生人員績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價衛(wèi)生人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核衛(wèi)生人員的工作業(yè)績和實際貢獻。3.激勵導向原則：通過績效考核，激勵衛(wèi)生人員積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括醫(yī)療保健工作成效、健康教育開展情況、衛(wèi)生管理工作成果等。2.工作態(tài)度：主要考核衛(wèi)生人員的責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等。3.專業(yè)能力：考查衛(wèi)生人員的專業(yè)知識水平、業(yè)務技能、創(chuàng)新能力等。（三）考核方法1.日?？己耍河蓪W校相關部門和人員對衛(wèi)生人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.定期考核：每學期或每年進行一次定期考核，采用個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。3.綜合評價：將日?？己撕投ㄆ诳己私Y(jié)果進行綜合分析，得出衛(wèi)生人員的績效考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果應用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放相應的績效獎金，激勵衛(wèi)生人員積極工作。2.崗位調(diào)整：對績效考核優(yōu)秀的衛(wèi)生人員，給予晉升、崗位調(diào)整等獎勵；對考核不合格的人員，進行誡勉談話、崗位調(diào)整或辭退處理。3.職業(yè)發(fā)展：績效考核結(jié)果作為衛(wèi)生人員職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)，為其提供培訓、晉升等機會。六、衛(wèi)生人員薪酬福利（一）薪酬構成1.基本工資：根據(jù)衛(wèi)生人員的學歷、職稱、工作年限等確定基本工資標準。2.績效工資：與績效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等因素發(fā)放績效工資。3.津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼、衛(wèi)生保健補貼等。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：學校根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素，定期調(diào)整衛(wèi)生人員的薪酬待遇。2.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)衛(wèi)生人員的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、崗位變動等情況，適時調(diào)整薪酬水平。（三）福利保障1.社會保險：學校按照國家規(guī)定為衛(wèi)生人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為衛(wèi)生人員繳存住房公積金，幫助其解決住房問題。3.帶薪休假：衛(wèi)生人員享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。4.職業(yè)培訓：提供豐富的職業(yè)培訓機會，幫助衛(wèi)生人員提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.其他福利：根據(jù)學校實際情況，為衛(wèi)生人員提供其他福利，如節(jié)日福利、健康體檢等。七、衛(wèi)生人員工作紀律與職業(yè)道德（一）工作紀律1.遵守學校作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行崗位職責。3.工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。4.保守學校衛(wèi)生工作秘密，不得泄露師生健康信息和學校衛(wèi)生工作情況。（二）職業(yè)道德1.熱愛學校衛(wèi)生工作，全心全意為師生服務，尊重師生的人格和權利。2.誠實守信，廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。3.嚴謹治學，精益求精，不斷提高業(yè)務水平和工作質(zhì)量。4.團結(jié)協(xié)作，互相尊重，共同營造良好的工作氛圍。（三）違規(guī)處理1.對違反工作紀律和職業(yè)道德的衛(wèi)生人員，學校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、辭退等處理。2.因違規(guī)行為給學?；驇熒斐蓳p失的，應依法承擔相應的賠償責任。八、衛(wèi)生人員工作安全與風險防范（一）工作安全管理1.學校醫(yī)務室應配備必要的安全設施和防護用品，確保醫(yī)療工作安全。2.衛(wèi)生人員在工作過程中應嚴格遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生醫(yī)療事故和安全事故。3.加強對學校衛(wèi)生設施設備的維護和管理，定期進行檢查和維修，確保其正常運行。（二）風險防范措施1.建立健全學校衛(wèi)生工作風險評估機制，對可能出現(xiàn)的衛(wèi)生風險進行及時評估和預警。2.制定突發(fā)衛(wèi)生事件應急