PAGE衛(wèi)生安全團(tuán)隊獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司衛(wèi)生安全管理，確保公司運(yùn)營環(huán)境符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，保障員工身體健康和公司財產(chǎn)安全，激勵衛(wèi)生安全團(tuán)隊積極履行職責(zé)，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司衛(wèi)生安全團(tuán)隊全體成員，包括但不限于衛(wèi)生清潔人員、安全檢查人員、衛(wèi)生安全管理人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)衛(wèi)生安全的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公平公正原則：獎懲標(biāo)準(zhǔn)明確、客觀，對所有衛(wèi)生安全團(tuán)隊成員一視同仁，確保獎懲結(jié)果公平公正。3.激勵與約束并重原則：通過合理的獎勵機(jī)制激發(fā)團(tuán)隊成員的工作積極性和主動性，同時通過嚴(yán)格的懲罰措施規(guī)范其行為，確保衛(wèi)生安全工作落實(shí)到位。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對違規(guī)行為的教育和引導(dǎo)，幫助團(tuán)隊成員認(rèn)識錯誤，改正不足，同時對屢教不改或嚴(yán)重違規(guī)行為予以嚴(yán)肅懲戒。二、獎勵制度（一）獎勵類型1.物質(zhì)獎勵：包括獎金、獎品、榮譽(yù)證書等，以表彰團(tuán)隊成員在衛(wèi)生安全工作中的突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2.精神獎勵：如表揚(yáng)信、公開表彰、晉升機(jī)會等，給予團(tuán)隊成員精神上的鼓勵和認(rèn)可，增強(qiáng)其職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。（二）獎勵條件1.日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀在衛(wèi)生清潔工作中，始終保持工作區(qū)域環(huán)境整潔、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，無任何衛(wèi)生死角，且能夠主動發(fā)現(xiàn)并及時解決潛在的衛(wèi)生問題，為公司樹立良好的形象。安全檢查工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照安全檢查標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，有效避免安全事故的發(fā)生，確保公司運(yùn)營安全。2.提出合理化建議并被采納針對公司衛(wèi)生安全管理工作提出創(chuàng)新性的合理化建議，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證切實(shí)可行，能夠有效提高衛(wèi)生安全管理效率或降低管理成本。對衛(wèi)生安全管理制度、流程等方面提出改進(jìn)意見，被公司采納后取得顯著成效，如優(yōu)化了衛(wèi)生清潔流程，提高了安全檢查的準(zhǔn)確性和及時性等。3.積極應(yīng)對突發(fā)事件在突發(fā)衛(wèi)生安全事件發(fā)生時，能夠迅速響應(yīng)，采取有效措施進(jìn)行處理，避免事件擴(kuò)大化，保障公司和員工的生命財產(chǎn)安全。在應(yīng)對突發(fā)事件過程中，表現(xiàn)出高度的責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)，為公司挽回重大損失或贏得良好聲譽(yù)。4.團(tuán)隊協(xié)作表現(xiàn)突出與團(tuán)隊成員密切配合，相互支持，共同完成各項(xiàng)衛(wèi)生安全工作任務(wù)，團(tuán)隊協(xié)作氛圍良好，工作效率高。在團(tuán)隊中發(fā)揮積極的引領(lǐng)作用，帶動其他成員提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)團(tuán)隊整體素質(zhì)提升。（三）獎勵程序1.提名：由衛(wèi)生安全團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、各部門主管或其他相關(guān)人員根據(jù)獎勵條件，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊成員進(jìn)行提名。2.審核：衛(wèi)生安全管理部門對提名人員的事跡進(jìn)行核實(shí)和審核，確保提名信息真實(shí)、準(zhǔn)確。3.評定：成立獎勵評定小組，由衛(wèi)生安全管理部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門代表、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成，對審核通過的提名人員進(jìn)行綜合評定，確定獎勵等級和獎勵方式。4.公示：將評定結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向衛(wèi)生安全管理部門提出申訴，管理部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。5.表彰與獎勵：公示無異議后，由公司發(fā)布表彰決定，對獲獎人員進(jìn)行公開表彰，并按照獎勵方式發(fā)放獎金、獎品或頒發(fā)榮譽(yù)證書等。三、懲罰制度（一）懲罰類型1.警告：對違反衛(wèi)生安全規(guī)定情節(jié)較輕的行為給予口頭或書面警告，提醒其注意并改正錯誤。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款，以起到經(jīng)濟(jì)懲戒作用。3.降職或降薪：對于多次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)行為，導(dǎo)致衛(wèi)生安全工作出現(xiàn)重大失誤或隱患的，給予降職或降薪處理，以調(diào)整其崗位和薪酬待遇。4.辭退：對嚴(yán)重違反衛(wèi)生安全法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，造成重大衛(wèi)生安全事故或惡劣影響的，予以辭退處理。（二）懲罰條件1.違反衛(wèi)生安全規(guī)定未按照規(guī)定的衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行操作，導(dǎo)致工作區(qū)域衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，出現(xiàn)明顯的衛(wèi)生問題。在安全檢查工作中敷衍了事，未認(rèn)真履行檢查職責(zé)，未能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，或?qū)σ寻l(fā)現(xiàn)的安全隱患隱瞞不報。擅自更改或簡化衛(wèi)生安全工作流程，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降或存在安全風(fēng)險。2.工作失誤造成損失因工作疏忽或失誤，導(dǎo)致公司衛(wèi)生安全設(shè)施損壞、衛(wèi)生用品浪費(fèi)等，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失。3.拒不執(zhí)行工作安排對衛(wèi)生安全管理部門下達(dá)的工作任務(wù)拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行，影響衛(wèi)生安全工作的正常開展。4.違規(guī)操作引發(fā)事故：違反衛(wèi)生安全操作規(guī)程，引發(fā)輕微衛(wèi)生安全事故，如滑倒摔傷、火災(zāi)未遂等，雖未造成嚴(yán)重后果，但存在較大安全隱患。5.知情不報或隱瞞事實(shí)：對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生安全問題或事故知情不報，企圖隱瞞事實(shí)真相，逃避責(zé)任。（三）懲罰程序1.調(diào)查：衛(wèi)生安全管理部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，確定違規(guī)事實(shí)和責(zé)任人。2.告知：向違規(guī)責(zé)任人發(fā)出書面通知，告知其違規(guī)行為的事實(shí)、違反的規(guī)定以及擬采取的懲罰措施，同時聽取責(zé)任人的陳述和申辯。3.審批：衛(wèi)生安全管理部門將調(diào)查結(jié)果和處理建議提交公司管理層審批，管理層根據(jù)實(shí)際情況做出最終的懲罰決定。4.執(zhí)行：按照懲罰決定，對違規(guī)責(zé)任人實(shí)施相應(yīng)的懲罰措施，如警告、罰款、降職降薪或辭退等。罰款應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納，否則從其工資中扣除。5.記錄與存檔：將違規(guī)行為及懲罰情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，存入員工個人檔案，作為今后考核、晉升等的參考依據(jù)。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.衛(wèi)生安全管理部門定期對衛(wèi)生安全團(tuán)隊的工作進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.設(shè)立內(nèi)部舉報機(jī)制，鼓勵員工對衛(wèi)生安全團(tuán)隊成員的違規(guī)行為進(jìn)行舉報，對舉報屬實(shí)的給予一定獎勵。（二）外部監(jiān)督積極配合政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時了解和掌握最新的衛(wèi)生安全法規(guī)政策要求，確保公司衛(wèi)生安全管理工作符合外部監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。五、附則