PAGE衛(wèi)生計(jì)生述職述廉制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范工作人員行為，提高工作透明度和公信力，確保衛(wèi)生計(jì)生工作依法依規(guī)、公正廉潔開展，特制定本述職述廉制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生管理部門、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)、衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策要求，確保述職述廉工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則：述職述廉內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，評(píng)價(jià)公正公平，不受主觀因素干擾。3.公開透明原則：述職述廉過程和結(jié)果應(yīng)向社會(huì)或內(nèi)部適當(dāng)范圍公開，接受監(jiān)督。4.注重實(shí)效原則：通過述職述廉，切實(shí)發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作、提升廉政水平，取得實(shí)際成效。二、述職述廉內(nèi)容（一）述職內(nèi)容1.工作職責(zé)履行情況匯報(bào)本年度在衛(wèi)生計(jì)生業(yè)務(wù)工作方面承擔(dān)的主要任務(wù)及完成情況，包括醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供、疾病防控、計(jì)劃生育管理與服務(wù)等工作指標(biāo)的完成進(jìn)度和質(zhì)量。重點(diǎn)闡述在履行職責(zé)過程中采取的工作措施、取得的工作成果以及遇到的困難和問題，分析原因并提出改進(jìn)思路。2.工作創(chuàng)新與發(fā)展介紹本年度在衛(wèi)生計(jì)生工作中開展的創(chuàng)新舉措和探索實(shí)踐，如新技術(shù)應(yīng)用、管理模式創(chuàng)新、服務(wù)流程優(yōu)化等，以及取得的創(chuàng)新成效和對(duì)推動(dòng)工作的積極影響。分享對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢的認(rèn)識(shí)和思考，提出本部門或機(jī)構(gòu)未來工作的發(fā)展方向和規(guī)劃建議。3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理總結(jié)團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況，包括人員配備、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核等方面的工作措施和成效。匯報(bào)在團(tuán)隊(duì)管理中遇到的問題及解決方法，如人員協(xié)作、工作效率提升、團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)等方面的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。（二）述廉內(nèi)容1.廉潔自律情況報(bào)告本人遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，包括是否存在利用職務(wù)之便謀取私利、接受禮品禮金、違規(guī)插手工程項(xiàng)目、參與商業(yè)賄賂等違法違紀(jì)行為。對(duì)自身廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行排查和分析，說明采取的防控措施及取得的防控效果。2.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況闡述本人在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任或監(jiān)督責(zé)任方面的工作情況，包括組織開展廉政教育、制定廉政制度、加強(qiáng)監(jiān)督檢查等工作舉措和實(shí)際成效。匯報(bào)對(duì)本部門或機(jī)構(gòu)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在問題的整改情況，以及下一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作計(jì)劃和措施。3.權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督情況說明本人在行使衛(wèi)生計(jì)生管理權(quán)力過程中，是否嚴(yán)格執(zhí)行民主決策、政務(wù)公開、財(cái)務(wù)管理制度等規(guī)定，確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。匯報(bào)對(duì)權(quán)力運(yùn)行過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督和制約的情況，以及發(fā)現(xiàn)問題后的處理和整改措施。三、述職述廉方式（一）定期述職述廉1.年度述職述廉每年年底前，各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生管理部門、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向本公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子及上級(jí)主管部門進(jìn)行年度述職述廉。述職述廉報(bào)告應(yīng)按照規(guī)定格式和內(nèi)容要求撰寫，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人審核簽字后提交。2.任期述職述廉在領(lǐng)導(dǎo)干部任職期滿時(shí)，進(jìn)行任期述職述廉，全面匯報(bào)其在任期內(nèi)的工作職責(zé)履行、廉政建設(shè)等情況。任期述職述廉報(bào)告應(yīng)涵蓋整個(gè)任期內(nèi)的工作情況，重點(diǎn)突出工作業(yè)績、廉政表現(xiàn)及存在問題的整改情況。（二）專項(xiàng)述職述廉1.根據(jù)工作需要，針對(duì)特定項(xiàng)目、重點(diǎn)工作或群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，組織開展專項(xiàng)述職述廉。2.專項(xiàng)述職述廉應(yīng)明確主題和要求，相關(guān)責(zé)任人按照要求進(jìn)行專項(xiàng)工作匯報(bào)，并就廉潔自律情況進(jìn)行說明。（三）會(huì)議述職述廉1.通過召開述職述廉會(huì)議的形式，由述職述廉對(duì)象在會(huì)上進(jìn)行口頭匯報(bào)，并接受參會(huì)人員的提問和評(píng)議。2.述職述廉會(huì)議應(yīng)提前通知參會(huì)人員，明確會(huì)議議程和要求，確保會(huì)議有序進(jìn)行。參會(huì)人員應(yīng)包括本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表等，必要時(shí)可邀請(qǐng)上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員及社會(huì)公眾代表參加。（四）書面述職述廉1.述職述廉對(duì)象按照規(guī)定格式和內(nèi)容要求，撰寫書面述職述廉報(bào)告，提交給本公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部門。2.書面述職述廉報(bào)告應(yīng)內(nèi)容詳實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析客觀，能夠全面反映述職述廉對(duì)象的工作情況和廉政表現(xiàn)。四、述職述廉程序（一）準(zhǔn)備階段1.制定方案：根據(jù)本制度要求和工作實(shí)際，制定述職述廉工作方案，明確述職述廉的對(duì)象、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排及工作要求等。2.組織培訓(xùn)：對(duì)參與述職述廉工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉述職述廉的程序、方法和要求，確保工作質(zhì)量。3.通知部署：提前向述職述廉對(duì)象發(fā)出通知，明確述職述廉的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式等要求，并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。同時(shí)，將述職述廉工作方案向本單位全體人員進(jìn)行傳達(dá)部署，營造良好的工作氛圍。（二）實(shí)施階段1.撰寫報(bào)告：述職述廉對(duì)象按照要求撰寫述職述廉報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確、客觀全面，數(shù)據(jù)詳實(shí)、分析深入。報(bào)告撰寫過程中，應(yīng)廣泛征求意見，認(rèn)真梳理總結(jié)工作情況和廉政表現(xiàn)。2.審核報(bào)告：述職述廉報(bào)告撰寫完成后，應(yīng)提交本單位主要負(fù)責(zé)人或上級(jí)主管部門進(jìn)行審核。審核重點(diǎn)包括報(bào)告內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性以及對(duì)存在問題的分析和整改措施的可行性等。對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)反饋給述職述廉對(duì)象進(jìn)行修改完善。3.述職述廉：根據(jù)確定的述職述廉方式，組織召開述職述廉會(huì)議或提交書面報(bào)告。在會(huì)議述職述廉過程中，述職述廉對(duì)象應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場匯報(bào)，并接受參會(huì)人員的提問和評(píng)議。提問和評(píng)議應(yīng)圍繞述職述廉內(nèi)容展開，客觀公正地提出意見和建議。述職述廉對(duì)象應(yīng)認(rèn)真回答問題，虛心接受評(píng)議意見，并做好記錄。（三）評(píng)議反饋階段1.組織評(píng)議：參會(huì)人員根據(jù)述職述廉對(duì)象的匯報(bào)情況，按照設(shè)定的評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議可采用無記名投票方式或填寫評(píng)議表等形式，對(duì)述職述廉對(duì)象的工作業(yè)績、廉政表現(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.結(jié)果反饋：述職述廉工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將評(píng)議結(jié)果反饋給述職述廉對(duì)象。評(píng)議結(jié)果應(yīng)包括總體評(píng)價(jià)、存在問題及建議等內(nèi)容。述職述廉對(duì)象應(yīng)針對(duì)反饋的問題和建議，認(rèn)真制定整改措施，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將整改情況書面報(bào)告本單位主要負(fù)責(zé)人或上級(jí)主管部門。3.公開公示：述職述廉報(bào)告及評(píng)議結(jié)果應(yīng)在本單位內(nèi)部適當(dāng)范圍進(jìn)行公開公示，接受全體人員的監(jiān)督。公示期一般不少于[X]個(gè)工作日，公示期間如有異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果向群眾反饋。（四）總結(jié)歸檔階段1.總結(jié)分析：對(duì)述職述廉工作進(jìn)行全面總結(jié)分析，梳理存在的問題和不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為改進(jìn)工作和完善制度提供參考依據(jù)。2.資料歸檔：將述職述廉工作過程中形成的各類資料，如述職述廉報(bào)告、評(píng)議表、會(huì)議記錄、公示材料等進(jìn)行整理歸檔，妥善保存，以備查閱。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督本公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)述職述廉工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保述職述廉程序規(guī)范、內(nèi)容真實(shí)、結(jié)果公正。加強(qiáng)對(duì)述職述廉對(duì)象的日常監(jiān)督管理，通過定期檢查、不定期抽查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.群眾監(jiān)督設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)廣大干部職工和社會(huì)公眾對(duì)述職述廉工作及述職述廉對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)群眾舉報(bào)反映的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。3.社會(huì)監(jiān)督主動(dòng)接受社會(huì)媒體和輿論的監(jiān)督，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。對(duì)媒體曝光和輿論關(guān)注的問題，要迅速進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理情況向社會(huì)公開，維護(hù)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)良好形象。（二）考核評(píng)價(jià)1.建立考核指標(biāo)體系制定科學(xué)合理的述職述廉考核指標(biāo)體系，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。考核指標(biāo)應(yīng)涵蓋工作業(yè)績、廉政表現(xiàn)、群眾滿意度等方面，確保全面客觀地評(píng)價(jià)述職述廉對(duì)象的工作情況。2.考核方式考核可采取定性與定量相結(jié)合的方式，通過查閱資料、實(shí)地考察、問卷調(diào)查、個(gè)別談話等方法，對(duì)述職述廉對(duì)象進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。3.結(jié)果運(yùn)用將述職述廉考核結(jié)果與干部職工的評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、績效獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的述職述廉對(duì)象，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職或存在嚴(yán)重問題的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、責(zé)任追究（一）責(zé)任界定1.對(duì)在述職述廉過程中隱瞞事實(shí)、弄虛作假、回避問題等行為的述職述廉對(duì)象，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整或紀(jì)律處分。2.對(duì)不認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致述職述廉工作流于形式、出現(xiàn)重大問題的相關(guān)部門和人員，追究其相應(yīng)責(zé)任。（二）追究措施1.對(duì)于違反述職述廉制度的單位和個(gè)人，責(zé)令其限期整改，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行