PAGE衛(wèi)生技術(shù)人員信息公示制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生技術(shù)人員管理，規(guī)范衛(wèi)生技術(shù)人員執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，保障公眾健康權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本信息公示制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織內(nèi)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作的所有人員，包括但不限于醫(yī)師、護(hù)士、藥師、技師等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保信息公示合法合規(guī)。2.真實(shí)準(zhǔn)確原則：所公示的衛(wèi)生技術(shù)人員信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得虛假或隱瞞重要信息。3.及時(shí)更新原則：隨著人員變動(dòng)及相關(guān)信息變更，及時(shí)對(duì)公示內(nèi)容進(jìn)行更新，保證信息的時(shí)效性。4.公開(kāi)透明原則：信息公示面向社會(huì)公眾，接受廣泛監(jiān)督，確保公示過(guò)程公開(kāi)透明。二、公示內(nèi)容（一）基本信息1.姓名：衛(wèi)生技術(shù)人員的全名。2.性別：明確性別。3.年齡：標(biāo)注年齡。4.學(xué)歷：包括畢業(yè)院校及學(xué)歷層次。5.專業(yè)：所學(xué)專業(yè)及從事的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)領(lǐng)域。6.職稱：如初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱等。7.執(zhí)業(yè)資格證書(shū)編號(hào)：唯一標(biāo)識(shí)其執(zhí)業(yè)資格的編號(hào)。（二）執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息1.執(zhí)業(yè)類別：如臨床、口腔、公共衛(wèi)生等。2.執(zhí)業(yè)范圍：具體的執(zhí)業(yè)范圍界定。3.執(zhí)業(yè)地點(diǎn)：所在的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)。4.注冊(cè)時(shí)間：首次注冊(cè)及后續(xù)變更注冊(cè)的時(shí)間記錄。（三）定期考核信息1.考核周期：明確考核的時(shí)間間隔。2.考核結(jié)果：分為合格、不合格等，如有不合格情況需注明原因及整改情況。（四）違規(guī)違紀(jì)信息1.違規(guī)行為記錄：詳細(xì)記錄曾發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，包括違規(guī)時(shí)間、違規(guī)事實(shí)、處理結(jié)果等。2.投訴舉報(bào)處理情況：對(duì)涉及該衛(wèi)生技術(shù)人員的投訴舉報(bào)，記錄處理過(guò)程及最終結(jié)果。三、公示方式（一）公司/組織官網(wǎng)在公司/組織的官方網(wǎng)站首頁(yè)設(shè)立專門(mén)的衛(wèi)生技術(shù)人員信息公示板塊，按照人員類別、科室等進(jìn)行分類展示，方便公眾隨時(shí)查詢。（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部公示欄在各醫(yī)療機(jī)構(gòu)顯著位置設(shè)置公示欄，將本機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員信息進(jìn)行張貼公示，確?；颊呒皟?nèi)部員工能夠及時(shí)了解。（三）移動(dòng)端應(yīng)用開(kāi)發(fā)手機(jī)應(yīng)用程序或利用微信公眾號(hào)等移動(dòng)端平臺(tái)，提供便捷的信息查詢功能，公眾可通過(guò)手機(jī)隨時(shí)隨地查詢衛(wèi)生技術(shù)人員信息。四、公示程序（一）信息收集與整理1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集衛(wèi)生技術(shù)人員的基本信息、執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息等初始資料，并進(jìn)行初步審核。2.各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)提供本科室人員的定期考核信息及違規(guī)違紀(jì)信息等，并確保信息真實(shí)準(zhǔn)確。3.信息管理部門(mén)對(duì)收集到的各類信息進(jìn)行匯總整理，形成完整的個(gè)人信息檔案。（二）信息審核與確認(rèn)1.由專門(mén)的審核小組對(duì)整理后的信息進(jìn)行審核，審核小組成員包括人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)人等。2.審核內(nèi)容包括信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性以及是否符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。3.對(duì)于審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)更正，確保審核通過(guò)的信息無(wú)差錯(cuò)。（三）信息公示1.經(jīng)審核確認(rèn)無(wú)誤的信息，按照規(guī)定的公示方式進(jìn)行公示。2.在公司/組織官網(wǎng)公示時(shí)，確保信息展示清晰、易于查找，同時(shí)設(shè)置搜索功能，方便公眾快速定位所需信息。3.在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部公示欄公示時(shí)，要保證公示位置顯眼，便于患者及員工查看。4.在移動(dòng)端應(yīng)用公示時(shí)，優(yōu)化界面設(shè)計(jì)，提高信息查詢的便捷性和用戶體驗(yàn)。（四）公示期限每次公示期限不少于[X]個(gè)工作日，確保公眾有足夠的時(shí)間了解相關(guān)信息。五、信息更新與維護(hù)（一）人員信息變更1.衛(wèi)生技術(shù)人員的基本信息、執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息等發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如變更后[X]個(gè)工作日內(nèi)）向所在部門(mén)提交變更申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。2.所在部門(mén)審核后將變更信息報(bào)送至信息管理部門(mén)，信息管理部門(mén)進(jìn)行更新并重新審核，審核通過(guò)后按照公示程序進(jìn)行公示。（二）定期考核結(jié)果更新定期考核結(jié)束后，各業(yè)務(wù)科室應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果報(bào)送至信息管理部門(mén)，信息管理部門(mén)更新公示信息，確保公眾能夠及時(shí)了解人員考核情況。（三）違規(guī)違紀(jì)信息動(dòng)態(tài)管理1.對(duì)于新發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，按照規(guī)定及時(shí)進(jìn)行記錄和公示。2.對(duì)于已處理的違規(guī)違紀(jì)行為，如整改完成或處理期限屆滿，根據(jù)處理結(jié)果對(duì)公示信息進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，如標(biāo)注已整改完成或撤銷相關(guān)記錄等。（四）信息安全與保密1.建立信息安全管理制度，采取必要的技術(shù)手段保障公示信息的安全，防止信息泄露、篡改等情況發(fā)生。2.對(duì)于涉及個(gè)人隱私的信息，嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行保密處理，在公示時(shí)注意對(duì)敏感信息進(jìn)行脫敏處理。六、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.設(shè)立專門(mén)的監(jiān)督小組，定期對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員信息公示情況進(jìn)行檢查，確保公示內(nèi)容準(zhǔn)確、及時(shí)更新。2.監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)信息收集、審核、公示等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改。3.接受內(nèi)部員工對(duì)信息公示制度執(zhí)行情況的監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。（二）外部監(jiān)督1.接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，設(shè)立專門(mén)的舉報(bào)渠道，如舉報(bào)電話、郵箱等，方便公眾對(duì)公示信息提出疑問(wèn)或舉報(bào)違規(guī)行為。2.對(duì)于公眾的舉報(bào)和疑問(wèn)，及時(shí)進(jìn)行回復(fù)和處理，并將處理結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)。3.定期收集社會(huì)公眾對(duì)信息公示制度的意見(jiàn)和建議，根據(jù)反饋情況及時(shí)調(diào)整和完善制度。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反信息公示制度的衛(wèi)生技術(shù)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)、吊銷執(zhí)業(yè)證書(shū)等。2.對(duì)于在信息收集、審核、公示過(guò)程中存在違規(guī)行為的工作人員，按照公司/組織內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括