PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所廉潔自律制度一、總則（一）制定目的為加強衛(wèi)生監(jiān)督所的廉政建設(shè)，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為，確保公正、公平、廉潔地履行衛(wèi)生監(jiān)督職責，維護衛(wèi)生監(jiān)督隊伍的良好形象，特制定本廉潔自律制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督所全體工作人員，包括衛(wèi)生監(jiān)督員、管理人員及其他相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)行業(yè)標準，確保各項監(jiān)督執(zhí)法工作在法治軌道上運行。2.廉潔奉公原則秉持廉潔自律的職業(yè)操守，堅決杜絕各種形式的腐敗行為，做到公私分明，不以權(quán)謀私。3.公正透明原則在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法過程中，堅持公正、公平、公開的原則，確保執(zhí)法結(jié)果透明，接受社會監(jiān)督。4.服務群眾原則以保障公眾健康為出發(fā)點，積極主動為群眾提供優(yōu)質(zhì)的衛(wèi)生監(jiān)督服務，維護群眾合法權(quán)益。二、廉潔自律行為規(guī)范（一）執(zhí)法工作紀律1.嚴格遵守衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法程序，不得擅自簡化、變更執(zhí)法流程。在進行現(xiàn)場檢查、采樣、調(diào)查取證等工作時，必須出示有效執(zhí)法證件，表明執(zhí)法身份。2.嚴禁在執(zhí)法過程中接受被監(jiān)督單位的禮品、禮金、有價證券、宴請以及其他可能影響公正執(zhí)法的利益輸送。不得利用職務之便為親友或特定關(guān)系人謀取與衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法相關(guān)的利益。3.公正對待每一個被監(jiān)督對象，不得因被監(jiān)督單位的規(guī)模、性質(zhì)、關(guān)系等因素而區(qū)別對待，確保執(zhí)法尺度統(tǒng)一，處罰公正合理。4.保守執(zhí)法工作中涉及的國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露給無關(guān)人員或用于非執(zhí)法工作目的。（二）內(nèi)部管理規(guī)定1.遵守單位的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。嚴格執(zhí)行請銷假制度，按照規(guī)定履行請假手續(xù)。2.嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，如炒股、玩游戲、網(wǎng)購等。保持辦公場所的整潔和安靜，維護良好的工作秩序。3.不得利用單位的設(shè)備、資源謀取個人私利。如需使用單位的辦公設(shè)備、車輛等資源，必須按照規(guī)定的程序進行申請和登記，確保資源的合理使用。4.積極參加單位組織的各類培訓、會議和學習活動，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德水平。認真履行工作職責，按時完成工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。（三）與被監(jiān)督單位關(guān)系1.與被監(jiān)督單位保持正常的業(yè)務往來，不得干預被監(jiān)督單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。嚴禁以任何理由向被監(jiān)督單位提出不合理的要求，如索要贊助、報銷費用等。2.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)被監(jiān)督單位存在違法行為，應依法依規(guī)進行處理，不得為其說情、袒護或隱瞞事實。同時，要積極為被監(jiān)督單位提供衛(wèi)生法律法規(guī)咨詢和指導，幫助其改進衛(wèi)生管理工作。3.不得在被監(jiān)督單位兼職或掛職，不得參與被監(jiān)督單位的經(jīng)營活動或與被監(jiān)督單位存在經(jīng)濟利益關(guān)系。如有親屬或利害關(guān)系人在被監(jiān)督單位工作，應主動向單位報告并申請回避相關(guān)執(zhí)法工作。（四）接受社會監(jiān)督1.主動接受社會各界對衛(wèi)生監(jiān)督工作的監(jiān)督，公布監(jiān)督舉報電話、郵箱等聯(lián)系方式，暢通群眾監(jiān)督渠道。對群眾的舉報和投訴，要及時受理、認真調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。2.積極配合上級部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)等對衛(wèi)生監(jiān)督工作的監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料和信息。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要認真整改落實，并及時報告整改情況。3.定期向社會公開衛(wèi)生監(jiān)督工作的進展情況、執(zhí)法結(jié)果等信息，增強工作透明度，接受社會公眾的評價和監(jiān)督。三、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督機制1.成立內(nèi)部監(jiān)督小組，由單位領(lǐng)導、紀檢人員和職工代表組成，負責對本單位工作人員的廉潔自律情況進行日常監(jiān)督檢查。2.建立廉政檔案，記錄工作人員的廉潔自律表現(xiàn)、獎懲情況等信息。廉政檔案作為工作人員考核、晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。3.加強對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，定期開展廉政風險排查，制定防控措施，防止出現(xiàn)廉政風險點。4.鼓勵單位內(nèi)部職工之間相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為及時進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當?shù)莫剟?，并對被舉報人員依法依規(guī)進行處理。（二）考核評價辦法1.制定廉潔自律考核評價指標體系，從遵守法律法規(guī)、工作紀律、廉潔自律行為規(guī)范等方面對工作人員進行全面考核評價。2.考核評價采取日常考核與年度考核相結(jié)合的方式。日?？己擞筛骺剖邑撠熑素撠?，對本科室工作人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價；年度考核由單位統(tǒng)一組織，成立考核小組，按照考核評價指標體系對工作人員進行綜合考核評價。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對廉潔自律表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的工作人員，進行誡勉談話、批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。4.將廉潔自律考核結(jié)果與工作人員的績效工資、職務晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，對廉潔自律方面存在問題的人員，實行一票否決制。四、責任追究（一）違規(guī)行為界定1.違反本廉潔自律制度規(guī)定，在執(zhí)法工作中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等行為，影響衛(wèi)生監(jiān)督公正執(zhí)法的。2.接受被監(jiān)督單位的賄賂、回扣、禮品等不正當利益，或者利用職務之便為他人謀取利益并造成不良影響的。3.違反工作紀律，擅自離崗、脫崗、串崗，影響工作正常開展的；在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)活動，經(jīng)批評教育仍不改正的。4.泄露執(zhí)法工作中涉及的國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私，給單位或當事人造成損失的。5.其他違反廉潔自律制度規(guī)定的行為。（二）責任追究方式1.批評教育對情節(jié)較輕的違規(guī)行為，由單位領(lǐng)導或紀檢部門對相關(guān)人員進行批評教育，責令其作出書面檢討，并限期改正。2.誡勉談話對情節(jié)較重的違規(guī)行為，由單位領(lǐng)導對相關(guān)人員進行誡勉談話，指出問題的嚴重性，提出整改要求，并記錄在案。3.紀律處分對違反廉潔自律制度規(guī)定，情節(jié)嚴重、造成不良后果的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。4.法律責任對構(gòu)成違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。（三）責任追究程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由內(nèi)部監(jiān)督小組或相關(guān)部門進行初步調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.經(jīng)調(diào)查核實后，認為需要追究責任的，由單位紀檢部門提出責任追究建議，報單位領(lǐng)導班子研究決定。3.對作出的責任追究決定，以書面形式通知被追究責任人員，并告知其享有的申訴權(quán)利。被追究責任人員如對責任追究決定不服，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。4.對責任追究情況進行跟蹤檢查，確保責任追究決定得到落實。同時，要將責任追究情況在單位內(nèi)部進行通報，起到警示教育作用。五、教育培訓（一）廉政教育內(nèi)容1.開展法律法規(guī)教育，組織學習國家法律法規(guī)和衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)行業(yè)標準，使工作人員明確法律底線，增強依法辦事的意識和能力。2.進行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)工作人員的廉潔奉公、敬業(yè)奉獻精神，樹立正確的價值觀和職業(yè)操守。3.開展案例警示教育，通過剖析典型腐敗案例，分析原因，吸取教訓，提高工作人員對廉潔自律重要性的認識，增強拒腐防變的能力。（二）培訓方式與頻率1.定期組織廉政教育培訓活動，采取集中學習、專題講座、觀看警示教育片、交流討論等多種方式進行。2.每年至少開展[X]次廉政教育培訓，每次培訓時間不少于[X]小時。新入職工作人員必須參加崗前廉政教育培訓，培訓合格后方可上崗。3.鼓勵工作人員自主學習廉政知識，通過閱讀書籍、參加線上學習課程等方式，不斷提高自身的廉政素養(yǎng)。（三）培訓效果評估1.建立廉政教育培訓效果評估機制，通過考試、撰寫心得體會、開展廉政知識競賽等方式，對工作人員的學習成果進行評估。2.根據(jù)評估結(jié)果，對培訓效果不理想的工作人員進行補考或再次培訓，確保培訓質(zhì)量和效果。同時，將培訓效果評