酒店客房主管勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)碼：____________________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任客房主管達(dá)成如下協(xié)議：鑒于甲方因經(jīng)營需要，需要聘請(qǐng)具備相應(yīng)能力的人員擔(dān)任客房主管職務(wù)；乙方具備履行該職務(wù)所需的技能和條件，愿意受聘于甲方。甲乙雙方根據(jù)法律規(guī)定，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含______個(gè)月的試用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方客房部擔(dān)任主管職務(wù)，主要職責(zé)包括但不限于：*負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督客房部下屬員工（包括清潔員、布草員、PA技工等）的工作執(zhí)行；*制定、實(shí)施并監(jiān)督客房清潔、消毒、布草管理、洗衣服務(wù)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和流程；*巡查客房及公共區(qū)域，確保符合酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，處理客人關(guān)于客房服務(wù)質(zhì)量的投訴和建議；*管理客房部所需物資（清潔用品、布草、客用品等）的申領(lǐng)、庫存控制和成本控制；*負(fù)責(zé)客房?jī)?nèi)設(shè)備設(shè)施的日常檢查、報(bào)修協(xié)調(diào)以及客人貴重物品的安全保管工作；*根據(jù)工作需要，安排部門員工的工作排班，并監(jiān)督執(zhí)行；*對(duì)下屬員工進(jìn)行日常培訓(xùn)、績(jī)效考核、指導(dǎo)和激勵(lì)；*與前廳部、餐飲部等其他部門保持有效溝通與協(xié)調(diào)；*完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與客房部管理相關(guān)的工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：甲方所在地酒店客房部。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。*客房主管崗位可能根據(jù)工作性質(zhì)需要實(shí)行輪班、夜班制度，具體排班由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排，并確保乙方享有充分的休息時(shí)間。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利。2.休息休假：*乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等法定假期。*乙方在連續(xù)工作滿一年以上時(shí)，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，具體天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方年休假期間的工資按其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。*甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在保障乙方健康和基本生活條件下，可以與乙方協(xié)商調(diào)整年休假安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由以下部分組成：*基本工資：每月人民幣_(tái)___________元。*績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方及客房部的整體績(jī)效考核結(jié)果，按照甲方制定的績(jī)效考核辦法核算并發(fā)放。*加班費(fèi)：甲方依法支付乙方加班工資。乙方在法定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日工作的，按國家規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)。*津貼補(bǔ)貼：可能包括夜班津貼、滿勤獎(jiǎng)等其他合法津貼補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付：*工資發(fā)放周期為月度。*工資發(fā)放日期為每月______日。*工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。甲方應(yīng)在每月______日前將當(dāng)月工資足額轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶名：________________________開戶行：________________________賬號(hào)：________________________*工資貨幣單位為人民幣。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方必須依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并依法按時(shí)、足額為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方必須依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理住房公積金手續(xù)，并依法按時(shí)、足額為乙方繳納住房公積金。3.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。除基本福利外，甲方可能提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、員工食堂、員工宿舍等福利，具體福利內(nèi)容以甲方實(shí)際提供為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，為乙方提供必要的安全防護(hù)用品（如清潔工具的維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定、個(gè)人清潔防護(hù)用品等）。對(duì)于工作中可能存在的職業(yè)危害因素（如接觸清潔劑、長(zhǎng)時(shí)間站立、感染風(fēng)險(xiǎn)等），甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)告知和培訓(xùn)。第七條培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要和乙方崗位要求，可為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)以及管理能力提升培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第八條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、考勤管理規(guī)定、服務(wù)規(guī)范、保密制度、獎(jiǎng)懲條例等。甲方應(yīng)將涉及乙方權(quán)利義務(wù)的主要規(guī)章制度文本交付乙方閱知。第九條合同的變更、解除和終止1.變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.解除：*甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。*在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同；甲方在試用期內(nèi)提前三日通知乙方，也可以解除本合同。*乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；(f)被依法追究刑事責(zé)任的。*有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(a)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(c)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。*乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。*有下列情形之一的，本合同終止：(a)本合同期滿的；(b)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(d)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(e)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.終止/解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*除法律規(guī)定可以解除或終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾瓮?，若甲方依照本合同第九條第2款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定解除本合同，或本合同因第九條第2款第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定而終止，甲方應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。*經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第十條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)的，乙方可要求甲方支付；甲方還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加付賠償金。甲方違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付賠償金。第十一條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同所附的《員工手冊(cè)》、《崗位說明書》（如有）等文件，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，