企業(yè)追悼會(huì)是凝聚團(tuán)隊(duì)情感、傳遞人文關(guān)懷的重要儀式，致辭需兼具莊重性與人文溫度——既緬懷逝者貢獻(xiàn)，也傳遞企業(yè)對(duì)生命價(jià)值的尊重。以下從致辭核心邏輯、場(chǎng)景化模板及撰寫(xiě)要點(diǎn)三方面展開(kāi)，為企業(yè)提供實(shí)用參考。一、致辭核心要素與邏輯結(jié)構(gòu)企業(yè)追悼會(huì)致辭需圍繞“追憶貢獻(xiàn)—傳遞哀思—精神傳承—人文關(guān)懷”四層邏輯展開(kāi)，避免空洞抒情，以具體細(xì)節(jié)體現(xiàn)真誠(chéng)：1.肅穆開(kāi)場(chǎng)：點(diǎn)明追悼會(huì)主題，以簡(jiǎn)潔莊重的語(yǔ)言奠定情感基調(diào)（例：“今天，我們懷著無(wú)比沉痛的心情，送別我們的同事/伙伴XXX先生/女士”）。2.追憶與致敬：結(jié)合逝者身份（員工/伙伴/元老），回顧其在崗位、合作或企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵事跡，突出獨(dú)特價(jià)值（如技術(shù)突破、團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)略貢獻(xiàn)等），用具象化場(chǎng)景喚起共鳴（例：“他主導(dǎo)的XX項(xiàng)目攻堅(jiān)階段，連續(xù)三周駐守車間，用手繪圖紙解決了設(shè)備兼容難題”）。3.情感共鳴與哀悼：表達(dá)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的悲痛，強(qiáng)調(diào)逝者與集體的情感聯(lián)結(jié)（例：“辦公室里再也不會(huì)響起他爽朗的笑聲，但他留下的工作筆記里，每一頁(yè)都寫(xiě)滿對(duì)這份事業(yè)的熱愛(ài)”）。4.人文關(guān)懷與慰藉：對(duì)家屬致以慰問(wèn)，傳遞企業(yè)作為“大家庭”的支持（例：“公司會(huì)持續(xù)關(guān)注家人的需求，這份溫暖的后盾，永遠(yuǎn)為你們留著”）。5.精神傳承與展望：提煉逝者精神內(nèi)核（如敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新），提出團(tuán)隊(duì)傳承的行動(dòng)方向（例：“我們會(huì)帶著他的執(zhí)著，把XX技術(shù)攻堅(jiān)到底，讓他的心血結(jié)出更豐碩的果實(shí)”）。6.結(jié)尾寄思：以凝練語(yǔ)句寄托哀思（例：“XXX，愿您安息，您的精神將永遠(yuǎn)照亮我們前行的路”）。二、場(chǎng)景化致辭模板參考（一）企業(yè)員工追悼會(huì)致辭（以技術(shù)骨干為例）尊敬的家屬、各位同事：今天，我們相聚于此，送別我們的戰(zhàn)友、技術(shù)部的中堅(jiān)力量——XXX同志。XXX加入公司五年來(lái)，始終以“把技術(shù)做到極致”為信念。202X年XX項(xiàng)目面臨芯片適配瓶頸，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)連續(xù)45天駐扎實(shí)驗(yàn)室，白天拆解設(shè)備、深夜推演算法，最終以獨(dú)創(chuàng)的“分層適配模型”攻克難關(guān)，讓產(chǎn)品提前三個(gè)月量產(chǎn)。他的工位上，永遠(yuǎn)貼著“再試一次”的便簽；團(tuán)隊(duì)遇到難題時(shí)，他總說(shuō)“別怕，我們一起想辦法”。如今，工位雖空，他留下的技術(shù)手冊(cè)、帶過(guò)的徒弟，都成了我們前行的底氣。我們痛心失去了一位好同事，更惋惜行業(yè)失去了一位執(zhí)著的追光者。請(qǐng)家屬放心，公司會(huì)全力協(xié)助處理后續(xù)事宜，也會(huì)持續(xù)關(guān)心家人的生活。我們承諾，會(huì)帶著XXX的“較真勁”，把他未完成的技術(shù)優(yōu)化方案落地，讓他的心血在產(chǎn)品上綻放光彩。XXX，你的代碼還在系統(tǒng)里運(yùn)行，你的精神已刻進(jìn)我們的團(tuán)隊(duì)。愿你在另一個(gè)世界，仍能為熱愛(ài)的技術(shù)閃耀。安息吧，我們的戰(zhàn)友。（二）合作伙伴追悼會(huì)致辭（以長(zhǎng)期戰(zhàn)略伙伴為例）尊敬的XXX家屬、各位同仁：此刻，我們懷著深切的悲痛，送別一位并肩十年的摯友、我們的戰(zhàn)略伙伴——XXX先生。十年前，當(dāng)我們的企業(yè)還在初創(chuàng)期，是XXX先生帶著“共成長(zhǎng)”的信念，與我們簽下第一份合作協(xié)議。他常說(shuō)：“做生意要講情義，更要講擔(dān)當(dāng)?！?02X年行業(yè)寒冬，他主動(dòng)提出延緩回款周期，幫我們渡過(guò)現(xiàn)金流危機(jī)；新產(chǎn)品研發(fā)時(shí)，他派駐核心團(tuán)隊(duì)駐場(chǎng)支持，用二十年的供應(yīng)鏈經(jīng)驗(yàn)為我們規(guī)避了三次重大風(fēng)險(xiǎn)。他的辦公室里，至今還擺著我們合作的第一份產(chǎn)品樣品；他的團(tuán)隊(duì)伙伴說(shuō)，他手機(jī)里存著我們所有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的緊急聯(lián)絡(luò)方式。這份跨越商業(yè)的信任與情義，早已超越合作本身，成為我們企業(yè)文化的一部分。我們深知，家屬此刻的傷痛難以言表。作為伙伴，我們會(huì)盡己所能提供幫助，也會(huì)帶著他的“擔(dān)當(dāng)精神”，把合作的事業(yè)做得更扎實(shí)，讓他的商業(yè)理想與我們的企業(yè)愿景，繼續(xù)在市場(chǎng)中生長(zhǎng)。XXX先生，謝謝你曾與我們風(fēng)雨同舟。愿天堂沒(méi)有商海的奔波，只有安寧與溫暖。我們會(huì)帶著你的囑托，繼續(xù)向前。（三）企業(yè)元老追悼會(huì)致辭（以聯(lián)合創(chuàng)始人為例）親愛(ài)的家人、老同事、各位來(lái)賓：今天，我們懷著無(wú)比沉重的心情，送別陪伴企業(yè)從蹣跚起步到行業(yè)領(lǐng)先的開(kāi)拓者——XXX先生。199X年，他和幾位創(chuàng)始人擠在20平米的出租屋，用算盤敲出第一份財(cái)務(wù)報(bào)表；200X年企業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛期，他抵押房產(chǎn)為員工發(fā)薪，在會(huì)議室的白板上寫(xiě)下“活下去，再發(fā)展”；201X年上市敲鐘時(shí)，他把功勞歸給每一位“陪企業(yè)爬過(guò)山的人”。他常說(shuō)：“企業(yè)是大家的家，我們要讓每個(gè)奮斗者都有尊嚴(yán)地生活?！蓖诵莺螅詧?jiān)持每周來(lái)公司，給年輕管理者講“創(chuàng)業(yè)時(shí)的笨辦法”；員工遇到困難，他總悄悄托人送去幫助，卻從不讓說(shuō)。如今，他種下的“家文化”早已扎根：?jiǎn)T工子女的助學(xué)基金、退休同事的關(guān)懷計(jì)劃，都延續(xù)著他的善意。我們會(huì)把這份溫暖傳遞下去，讓企業(yè)真正成為“奮斗者的港灣”。家屬們，感謝你們多年來(lái)的理解與支持。企業(yè)永遠(yuǎn)是你們的后盾。我們承諾，會(huì)帶著XXX先生的“創(chuàng)業(yè)者精神”，守好這份事業(yè)，讓他的理想在新時(shí)代繼續(xù)發(fā)光。XXX先生，您放心吧，這個(gè)家，我們會(huì)好好守護(hù)。愿您在云端，看到我們帶著您的夢(mèng)想，繼續(xù)向前。三、撰寫(xiě)注意事項(xiàng)1.個(gè)性化優(yōu)先：避免“模板化套話”，深入挖掘逝者獨(dú)特經(jīng)歷（如特殊貢獻(xiàn)、個(gè)人特質(zhì)、與團(tuán)隊(duì)的溫暖互動(dòng)），用具體細(xì)節(jié)替代泛泛而談（例：不說(shuō)“他很敬業(yè)”，說(shuō)“他的電腦里，存著37個(gè)版本的項(xiàng)目方案，每個(gè)版本都標(biāo)著‘給客戶的第X次優(yōu)化’”）。2.情感克制與真誠(chéng)平衡：語(yǔ)言需莊重，但可通過(guò)生活化場(chǎng)景傳遞溫度（例：“他總愛(ài)在午休時(shí)給我們分享家鄉(xiāng)的柿餅，說(shuō)‘奮斗再忙，也要嘗嘗甜’”），避免過(guò)度煽情或生硬拔高。3.企業(yè)價(jià)值觀融合：將逝者精神與企業(yè)使命、文化結(jié)合（如“他的‘用戶至上’理念，正是我們‘以客戶為中心’價(jià)值觀的生動(dòng)體現(xiàn)”），讓致辭成為企業(yè)文化傳承的載體。4.家屬關(guān)懷具象化：慰問(wèn)需落到實(shí)處（如“人