影視制作導(dǎo)演項(xiàng)目完成度及藝術(shù)創(chuàng)作水平評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目進(jìn)度與交付質(zhì)量項(xiàng)目按時(shí)交付率35%100%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃節(jié)點(diǎn)，實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間偏差在±5%以內(nèi)為滿分，偏差每增加1%扣除2分，最低得分為0分。成片質(zhì)量符合度90%以上根據(jù)成片與劇本、分鏡的符合程度及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由評審團(tuán)打分，平均分達(dá)到90%以上為滿分，每降低1%扣除2分，最低得分為0分。預(yù)算控制有效性不超過項(xiàng)目預(yù)算的5%實(shí)際項(xiàng)目支出與預(yù)算的差異率，差異率在±5%以內(nèi)為滿分，超出5%以內(nèi)每增加1%扣除2分，超出5%以上部分每增加1%扣除3分，最低得分為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率無重大協(xié)作障礙根據(jù)制片方、演員、技術(shù)團(tuán)隊(duì)等反饋，無重大協(xié)作障礙為滿分，出現(xiàn)一般性溝通問題扣除2分，出現(xiàn)嚴(yán)重協(xié)作問題扣除5分，最低得分為0分。后期制作完成度所有后期環(huán)節(jié)按計(jì)劃完成根據(jù)調(diào)色、混音、特效等后期環(huán)節(jié)的完成情況，全部按計(jì)劃完成為滿分，每延遲1個(gè)重要環(huán)節(jié)扣除3分，最低得分為0分。藝術(shù)創(chuàng)意與導(dǎo)演手法劇本改編創(chuàng)新性30%顯著提升故事吸引力根據(jù)劇本修改意見及最終成片表現(xiàn)，顯著提升故事吸引力為滿分，有提升但效果一般扣除3分，無顯著提升扣除5分，最低得分為0分。鏡頭語言表現(xiàn)力形成鮮明個(gè)人風(fēng)格根據(jù)鏡頭運(yùn)用、構(gòu)圖、運(yùn)鏡等是否形成鮮明且有效的個(gè)人風(fēng)格，形成鮮明個(gè)人風(fēng)格為滿分，有一定風(fēng)格但效果一般扣除3分，無個(gè)人風(fēng)格扣除5分，最低得分為0分。演員指導(dǎo)有效性演員表演符合角色設(shè)定根據(jù)演員表演與角色設(shè)定的符合程度，由評審團(tuán)打分，符合度為90%以上為滿分，每降低1%扣除2分，最低得分為0分。視覺風(fēng)格獨(dú)特性形成獨(dú)特且統(tǒng)一的視覺風(fēng)格根據(jù)成片在色彩、光影、美術(shù)設(shè)計(jì)等方面的獨(dú)特性及統(tǒng)一性，形成獨(dú)特且統(tǒng)一風(fēng)格為滿分，有一定獨(dú)特性但不夠統(tǒng)一扣除3分，無獨(dú)特性扣除5分，最低得分為0分。創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用有效運(yùn)用至少一項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)根據(jù)在拍攝或后期制作中是否有效運(yùn)用至少一項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)，有效運(yùn)用為滿分，有一定嘗試但效果不佳扣除3分，無創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用扣除5分，最低得分為0分。團(tuán)隊(duì)管理與執(zhí)行力現(xiàn)場問題解決能力20%重大問題發(fā)生次數(shù)少于2次根據(jù)現(xiàn)場重大問題（如設(shè)備故障、突發(fā)天氣等）的發(fā)生次數(shù)，0次為滿分，1次扣除3分，2次扣除5分，超過2次扣除10分，最低得分為0分。團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與凝聚力團(tuán)隊(duì)士氣保持在高水平根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋及出勤率，團(tuán)隊(duì)士氣保持在高水平為滿分，有一定波動但能維持基本協(xié)作扣除3分，團(tuán)隊(duì)士氣低落扣除5分，最低得分為0分。導(dǎo)演會議決策效率重要決策在24小時(shí)內(nèi)完成根據(jù)導(dǎo)演在拍攝現(xiàn)場對重要問題的決策效率，所有重要決策均在24小時(shí)內(nèi)完成為滿分，延遲1-2次扣除2分，延遲3次及以上扣除5分，最低得分為0分。導(dǎo)演助理配合度無重大配合問題根據(jù)導(dǎo)演助理的配合程度，無重大配合問題為滿分，出現(xiàn)一般性配合問題扣除2分，出現(xiàn)嚴(yán)重配合問題扣除5分，最低得分為0分。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與規(guī)避重大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生次數(shù)少于1次根據(jù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與規(guī)避的效果，0次為滿分，1次扣除3分，超過1次扣除5分，最低得分為0分。觀眾與行業(yè)認(rèn)可度觀眾滿意度調(diào)研15%平均分達(dá)到85分以上根據(jù)觀眾滿意度調(diào)研的平均分，85分以上為滿分，每降低1分扣除2分，最低得分為0分。媒體正面評價(jià)數(shù)量獲得至少3篇正面深度報(bào)道根據(jù)媒體正面評價(jià)（深度報(bào)道、專業(yè)分析等）的數(shù)量，3篇以上為滿分，2篇扣除3分，1篇扣除5分，無正面評價(jià)扣除10分，最低得分為0分。行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或提名獲得至少一項(xiàng)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)或提名根據(jù)是否獲得權(quán)威行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或重要提名，獲得為滿分，提名但未獲獎(jiǎng)扣除3分，無獎(jiǎng)項(xiàng)或提名扣除5分，最低得分為0分。后續(xù)項(xiàng)目邀約數(shù)量獲得至少2個(gè)新項(xiàng)目邀約根據(jù)后續(xù)項(xiàng)目邀約的數(shù)量，2個(gè)以上為滿分，1個(gè)扣除3分，無新項(xiàng)目邀約扣除5分，最低得分為0分。社交媒體討論熱度項(xiàng)目在社交媒體獲得廣泛討論根據(jù)項(xiàng)目在社交媒體的討論量及情感傾向，獲得廣泛討論且正面為主為滿分，有一定討論但負(fù)面較多扣除3分，無廣泛討論扣除5分，最低得分為0分。本評估表旨在全面衡量影視制作導(dǎo)演在項(xiàng)目執(zhí)行過程中的完成度與藝術(shù)創(chuàng)作水平。請根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評分，權(quán)重為各項(xiàng)維度的設(shè)定值。評分標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格依據(jù)定義執(zhí)行，確保評估的客觀性與公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽