人力資源行業(yè)招聘專員人才篩選與招聘效率績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分人才篩選質(zhì)量簡歷篩選準(zhǔn)確率40%95%按實際篩選準(zhǔn)確率計算，每低1%扣2%，最低得分為0%候選人匹配度達(dá)標(biāo)率85%按候選人簡歷與崗位要求的匹配度評分計算，每低1%扣1.5%，最低得分為0%無效簡歷處理效率90%按無效簡歷占比計算，每高1%扣2%，最低得分為0%關(guān)鍵人才識別率80%按關(guān)鍵人才簡歷識別準(zhǔn)確率計算，每低1%扣1%，最低得分為0%人才庫建設(shè)質(zhì)量90%按人才庫候選人質(zhì)量及活躍度評分計算，每低1%扣1.5%，最低得分為0%招聘流程效率職位發(fā)布周期30%3個工作日按職位發(fā)布至完成篩選的平均天數(shù)計算，每超1天扣2%，最低得分為0%面試安排及時率90%按面試邀請發(fā)出后候選人接受安排的比例計算，每低1%扣1%，最低得分為0%面試完成率85%按面試流程完成的比例計算，每低1%扣1.5%，最低得分為0%招聘渠道轉(zhuǎn)化率75%按各渠道候選人進(jìn)入面試階段的轉(zhuǎn)化率計算，每低1%扣1%，最低得分為0%招聘流程優(yōu)化建議采納率80%按提出且被采納的流程優(yōu)化建議比例計算，每低1%扣1%，最低得分為0%候選人體驗候選人滿意度調(diào)研得分15%4.0分（滿分5分）按候選人滿意度調(diào)研平均得分計算，每低0.1分扣3%，最低得分為0%溝通響應(yīng)速度24小時內(nèi)按候選人咨詢或反饋的平均響應(yīng)時間計算，每超1小時扣1%，最低得分為0%招聘信息準(zhǔn)確性98%按提供的招聘信息與實際崗位的匹配度計算，每低1%扣2%，最低得分為0%候選人流失率控制10%按候選人因體驗不佳主動放棄的比例計算，每高1%扣2%，最低得分為0%品牌雇主形象維護(hù)良好按候選人反饋中提及的品牌形象評價計算，評為一般扣5%，評為差扣10%，最低得分為0%招聘成本控制人均招聘成本15%5000元按招聘總成本除以成功招聘人數(shù)計算，每超500元扣2%，最低得分為0%招聘渠道費(fèi)用占比優(yōu)化率95%按核心渠道費(fèi)用占比與總費(fèi)用的比例計算，每低1%扣1%，最低得分為0%招聘工具使用效率90%按招聘系統(tǒng)等工具的使用效率及節(jié)省時間比例計算，每低1%扣1%，最低得分為0%緊急招聘響應(yīng)成本控制不超預(yù)算按緊急招聘項目的實際成本與預(yù)算對比，超預(yù)算部分按比例扣分，最高扣10%，最低得分為0%招聘預(yù)算執(zhí)行偏差率±5%按實際招聘費(fèi)用與預(yù)算的偏差比例計算，超出部分按比例扣分，最高扣5%，最低得分為0%本考核表用于評估人力資源行業(yè)招聘專員在人才篩選與招聘效率方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得出綜合績效得分。各維度權(quán)重分別為：人才篩選質(zhì)量40%，招聘流程效率30%，候選人體驗15%，招聘成本控制15%。權(quán)重總和為100%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：