體育教練員的運(yùn)動(dòng)員表現(xiàn)與訓(xùn)練效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分運(yùn)動(dòng)員比賽成績(jī)提升運(yùn)動(dòng)員個(gè)人最佳成績(jī)提升率40%提升15%以運(yùn)動(dòng)員考核周期開始時(shí)的個(gè)人最佳成績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)，每提升1%得1分，最高不超過15分。運(yùn)動(dòng)員團(tuán)隊(duì)比賽獲獎(jiǎng)數(shù)量獲得至少2次校級(jí)以上比賽冠軍校級(jí)比賽冠軍計(jì)2分，市級(jí)比賽冠軍計(jì)4分，省級(jí)比賽冠軍計(jì)6分，國(guó)家級(jí)比賽冠軍計(jì)8分，按實(shí)際獲獎(jiǎng)積分累計(jì)，滿分為8分。運(yùn)動(dòng)員比賽出勤率達(dá)到95%考核周期內(nèi)運(yùn)動(dòng)員比賽出勤率達(dá)到95%得滿分，每低1%扣0.5分，最低不得低于80%。運(yùn)動(dòng)員比賽表現(xiàn)穩(wěn)定性考核周期內(nèi)運(yùn)動(dòng)員在重要比賽中無重大失誤考核周期內(nèi)運(yùn)動(dòng)員在至少3次重要比賽中保持穩(wěn)定發(fā)揮（如未出現(xiàn)重大失誤或退賽），每次得2分，滿分6分。運(yùn)動(dòng)員體能測(cè)試成績(jī)提升主要體能指標(biāo)提升10%以考核周期開始時(shí)的體能測(cè)試成績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)，主要體能指標(biāo)（如速度、力量、耐力等）每提升1%得1分，最高不超過10分。訓(xùn)練計(jì)劃制定與執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃科學(xué)性25%訓(xùn)練計(jì)劃符合運(yùn)動(dòng)員水平且無重大疏漏由專家評(píng)審團(tuán)對(duì)訓(xùn)練計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審，滿分5分，根據(jù)計(jì)劃的專業(yè)性、針對(duì)性、系統(tǒng)性進(jìn)行評(píng)分。訓(xùn)練目標(biāo)達(dá)成率訓(xùn)練目標(biāo)完成率不低于90%考核周期內(nèi)設(shè)定的訓(xùn)練目標(biāo)（如技術(shù)、體能、戰(zhàn)術(shù)等）完成率每達(dá)到10%得1分，最高5分。訓(xùn)練過程記錄完整性訓(xùn)練日志完整記錄率100%考核周期內(nèi)訓(xùn)練日志完整記錄率達(dá)到100%得滿分，每低5%扣0.5分，最低不得低于80%。運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練反饋滿意度平均滿意度達(dá)到4.0分（滿分5分）通過問卷調(diào)查收集運(yùn)動(dòng)員對(duì)訓(xùn)練的反饋，平均得分每高0.1分得1分，最高不超過5分。訓(xùn)練資源利用率器材、場(chǎng)地等資源利用率達(dá)到85%考核周期內(nèi)訓(xùn)練資源（器材、場(chǎng)地等）利用率每達(dá)到5%得1分，最高5分。團(tuán)隊(duì)管理與溝通團(tuán)隊(duì)凝聚力20%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突發(fā)生率低于5%通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部調(diào)查問卷評(píng)估，沖突發(fā)生率每低1%得1分，最高5分。運(yùn)動(dòng)員心理輔導(dǎo)效果運(yùn)動(dòng)員心理健康問題改善率不低于30%通過心理評(píng)估工具衡量運(yùn)動(dòng)員心理狀態(tài)改善程度，每提升1%得1分，最高5分。教練員溝通效率運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練員溝通滿意度達(dá)到4.0分（滿分5分）通過問卷調(diào)查收集運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練員溝通的反饋，平均得分每高0.1分得1分，最高不超過5分。教練員家長(zhǎng)溝通效果家長(zhǎng)對(duì)教練員工作滿意度達(dá)到85%通過家長(zhǎng)問卷調(diào)查評(píng)估，滿意度每達(dá)到5%得1分，最高5分。突發(fā)事件處理能力考核周期內(nèi)無重大管理失誤考核周期內(nèi)教練員在運(yùn)動(dòng)員傷病、突發(fā)事件等情況下處理得當(dāng)，無重大管理失誤得滿分，出現(xiàn)一次輕微失誤扣1分，重大失誤扣3分，最低不得低于2分。專業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)15%完成至少10小時(shí)專業(yè)培訓(xùn)考核周期內(nèi)完成專業(yè)培訓(xùn)（如研討會(huì)、課程等）的小時(shí)數(shù)每達(dá)到2小時(shí)得1分，最高5分。訓(xùn)練方法創(chuàng)新提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新訓(xùn)練方法并被采納考核周期內(nèi)提出并被采納的創(chuàng)新訓(xùn)練方法每項(xiàng)得2分，最高5分。論文或經(jīng)驗(yàn)分享發(fā)表至少1篇專業(yè)論文或進(jìn)行1次經(jīng)驗(yàn)分享考核周期內(nèi)發(fā)表專業(yè)論文或進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享每項(xiàng)得2分，最高5分。同行交流參與度參與至少2次同行交流活動(dòng)考核周期內(nèi)參與同行交流活動(dòng)（如觀摩、研討等）每次得1分，最高5分。考核周期內(nèi)運(yùn)動(dòng)員違紀(jì)率運(yùn)動(dòng)員違紀(jì)率低于5%考核周期內(nèi)運(yùn)動(dòng)員違紀(jì)事件（如遲到、曠訓(xùn)等）發(fā)生率每低1%得1分，最高5分。本考核表用于評(píng)估體育教練員在考核周期內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員表現(xiàn)與訓(xùn)練效果。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度權(quán)重加權(quán)計(jì)算得出?？己私Y(jié)果將作為教練員績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：