出版編輯部門(mén)圖書(shū)策劃與市場(chǎng)分析績(jī)效評(píng)價(jià)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分圖書(shū)策劃質(zhì)量選題創(chuàng)新性35%提出3個(gè)以上市場(chǎng)調(diào)研顯示具有創(chuàng)新性的選題根據(jù)選題的新穎性、市場(chǎng)需求分析及行業(yè)對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，每項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)加1分，最高不超過(guò)5分。選題可行性80%的策劃選題通過(guò)市場(chǎng)驗(yàn)證或?qū)＜以u(píng)審根據(jù)選題立項(xiàng)通過(guò)率及市場(chǎng)反饋評(píng)分，每通過(guò)一個(gè)選題加1分，滿(mǎn)分5分。內(nèi)容深度策劃的圖書(shū)內(nèi)容深度符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由專(zhuān)業(yè)評(píng)審小組根據(jù)內(nèi)容質(zhì)量評(píng)分，滿(mǎn)分5分，內(nèi)容越深入得分越高。市場(chǎng)匹配度策劃的圖書(shū)與市場(chǎng)需求匹配率超過(guò)70%根據(jù)圖書(shū)上市后的市場(chǎng)占有率及讀者反饋評(píng)分，滿(mǎn)分5分，市場(chǎng)占有率越高得分越高。項(xiàng)目周期90%的圖書(shū)策劃項(xiàng)目按時(shí)完成根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差評(píng)分，每提前完成一個(gè)項(xiàng)目加1分，滿(mǎn)分5分。市場(chǎng)分析能力數(shù)據(jù)收集全面性30%市場(chǎng)分析報(bào)告覆蓋5個(gè)以上關(guān)鍵數(shù)據(jù)源根據(jù)報(bào)告引用的數(shù)據(jù)源數(shù)量評(píng)分，每增加一個(gè)數(shù)據(jù)源加1分，滿(mǎn)分5分。競(jìng)品分析深度競(jìng)品分析報(bào)告準(zhǔn)確識(shí)別3個(gè)以上主要競(jìng)品并深度分析根據(jù)報(bào)告對(duì)競(jìng)品的分析深度及準(zhǔn)確性評(píng)分，滿(mǎn)分5分，每項(xiàng)深度分析加1分，最高不超過(guò)5分。市場(chǎng)趨勢(shì)把握市場(chǎng)分析報(bào)告準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)市場(chǎng)趨勢(shì)根據(jù)報(bào)告預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確率評(píng)分，滿(mǎn)分5分，預(yù)測(cè)越準(zhǔn)確得分越高。報(bào)告及時(shí)性市場(chǎng)分析報(bào)告在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交根據(jù)報(bào)告提交時(shí)間與截止時(shí)間的偏差評(píng)分，每提前提交一份加1分，滿(mǎn)分5分。報(bào)告實(shí)用性市場(chǎng)分析報(bào)告能有效指導(dǎo)圖書(shū)策劃決策根據(jù)報(bào)告被采納及應(yīng)用情況評(píng)分，滿(mǎn)分5分，應(yīng)用越廣泛得分越高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作效率20%與銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)協(xié)作完成率超過(guò)90%根據(jù)跨部門(mén)任務(wù)完成數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，滿(mǎn)分5分，協(xié)作越高效得分越高。內(nèi)部溝通清晰度項(xiàng)目會(huì)議中有效傳達(dá)關(guān)鍵信息根據(jù)會(huì)議記錄及同事反饋評(píng)分，滿(mǎn)分5分，溝通越清晰得分越高。問(wèn)題解決能力主動(dòng)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的3個(gè)以上關(guān)鍵問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題解決的數(shù)量及效果評(píng)分，每解決一個(gè)問(wèn)題加1分，滿(mǎn)分5分。團(tuán)隊(duì)支持度團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其協(xié)作評(píng)價(jià)平均分超過(guò)4.0（滿(mǎn)分5分）根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分計(jì)算平均分，滿(mǎn)分5分，平均分越高得分越高。培訓(xùn)參與度參與至少2次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)或分享會(huì)根據(jù)參與培訓(xùn)的次數(shù)評(píng)分，每次加1分，滿(mǎn)分5分。職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展學(xué)習(xí)主動(dòng)性15%每年完成至少3本行業(yè)相關(guān)書(shū)籍的閱讀根據(jù)閱讀完成數(shù)量評(píng)分，每完成一本加1分，滿(mǎn)分5分。行業(yè)會(huì)議參與參加至少1次行業(yè)重要會(huì)議或展會(huì)根據(jù)參會(huì)次數(shù)評(píng)分，每次加1分，滿(mǎn)分5分。工作責(zé)任心無(wú)重大工作失誤或延誤根據(jù)工作記錄及同事反饋評(píng)分，滿(mǎn)分5分，責(zé)任越強(qiáng)得分越高。職業(yè)規(guī)劃制定并執(zhí)行年度職業(yè)發(fā)展計(jì)劃根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行情況及效果評(píng)分，滿(mǎn)分5分，執(zhí)行越到位得分越高。行業(yè)影響力在行業(yè)媒體或平臺(tái)發(fā)表至少1篇專(zhuān)業(yè)文章根據(jù)文章發(fā)表數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，每發(fā)表一篇加1分，滿(mǎn)分5分。本考核表旨在全面評(píng)估出版編輯部門(mén)圖書(shū)策劃與市場(chǎng)分析人員的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度及指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：圖書(shū)策劃質(zhì)量35%，市場(chǎng)分析能力30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%，職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)結(jié)合具體工作內(nèi)容及數(shù)據(jù)，確?？陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：