標準用人單位勞動合同協(xié)議書樣本為明確用人單位與勞動者的權利義務關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本勞動合同。一、合同雙方當事人（一）用人單位（甲方）名稱：________________________住所：________________________法定代表人（或主要負責人）：______聯(lián)系電話：____________________（二）勞動者（乙方）姓名：________________________性別：______民族：______身份證號碼：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________二、勞動合同期限本合同期限按以下第____種方式確定：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內，且不得超過法定上限）。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（僅首次訂立合同時可約定試用期）。3.以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起，至________________（工作任務名稱）完成時終止。該工作任務完成的標志為________________。三、工作內容與工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。具體工作內容為：________________________。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方工作能力、業(yè)績表現(xiàn)，按照合理誠信原則調整乙方工作崗位，雙方就崗位調整事宜協(xié)商一致的，應簽訂書面協(xié)議。（二）工作地點乙方的工作地點為：________________。因甲方業(yè)務需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意到______（地點）工作或出差。四、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度：標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時制：經(jīng)勞動行政部門批準，以______（周/月/季/年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方的工作時間不受固定時數(shù)限制。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期期間的工資待遇按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方確因工作需要安排乙方加班的，應與乙方協(xié)商并依法支付加班工資或安排補休；乙方因個人原因需要加班的，應提前向甲方申請并經(jīng)批準。五、勞動報酬（一）工資構成與標準乙方的工資按以下第____種方式確定：1.月薪制：乙方試用期月工資為______元，試用期滿后月工資為______元（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位相同崗位最低檔工資的80%）。工資構成包括：________________（如基本工資、績效工資、獎金等）。2.計時工資：乙方的小時工資標準為______元，每月實際工作小時數(shù)按考勤記錄核算。3.計件工資：乙方的勞動定額為______，計件單價為______元/件，月工資根據(jù)實際完成的合格工作量核算。（二）支付方式與時間甲方于每月____日以銀行轉賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。工資支付至乙方指定的銀行賬戶：________________（開戶行：______；賬號：______）。（三）加班工資乙方在法定節(jié)假日、休息日或延長工作時間的加班工資，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方應自用工之日起30日內為乙方辦理社會保險登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費用。乙方應依法繳納個人承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按規(guī)定為乙方提供______（如年度體檢、節(jié)日福利、培訓機會等）。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行；因工負傷或患職業(yè)病的待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護（一）勞動保護與條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事______（如有毒有害、高空作業(yè)等）崗位的乙方，定期進行職業(yè)健康檢查。（二）職業(yè)危害防護甲方如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇，并按規(guī)定為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。八、勞動合同的變更、解除與終止（一）合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（二）合同解除1.雙方協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同（試用期內提前3日通知）。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（三）合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）終止與解除手續(xù)勞動合同終止或解除的，甲乙雙方應在____日內辦理工作交接、檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。甲方應在辦結工作交接時向乙方支付經(jīng)濟補償（按法律規(guī)定需支付的情形），并出具解除或終止勞動合同的證明。九、違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本合同約定，拖欠工資、未依法繳納社?；蛱峁﹦趧訔l件的，應按法律規(guī)定承擔賠償責任；給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反保密義務、競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金（違約金數(shù)額按雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行）；給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、勞動爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可在勞動爭議發(fā)生之日起1年內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）規(guī)章制度甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、考勤制度、績效考核制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已仔細閱讀并認可甲方的規(guī)章制度。（二）保密與競業(yè)限制雙方另行簽訂《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》的，該協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（三）培訓與服務期若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可另行簽訂《培訓服務期協(xié)議》，約定服務期及違約責任。（四）合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字