2026廣東佛山市順德區(qū)東馬寧小學(xué)招聘臨聘教師1人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．李某在超市購物時，不慎將錢包遺落。超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給李某。該超市的行為體現(xiàn)了誠信原則在民事活動中的具體表現(xiàn)，這一原則要求民事主體在進行民事活動時應(yīng)當(dāng)遵循誠實守信的道德準則，自覺履行合同義務(wù)，不欺詐、不隱瞞。誠信原則在民事活動中的具體表現(xiàn)還包括尊重他人權(quán)利、保護環(huán)境、節(jié)約資源等。該超市的行為正是尊重他人權(quán)利的體現(xiàn)，因此誠信原則在民事活動中的具體表現(xiàn)要求民事主體在進行民事活動時應(yīng)當(dāng)遵循誠實守信的道德準則，自覺履行合同義務(wù)，不欺詐、不隱瞞，尊重他人權(quán)利，保護環(huán)境，節(jié)約資源。（）A、尊重他人權(quán)利B、保護環(huán)境C、節(jié)約資源D、公平原則答案：A解析：誠信原則在民事活動中的具體表現(xiàn)要求民事主體在進行民事活動時應(yīng)當(dāng)遵循誠實守信的道德準則，自覺履行合同義務(wù)，不欺詐、不隱瞞，尊重他人權(quán)利，保護環(huán)境，節(jié)約資源。該超市的行為正是尊重他人權(quán)利的體現(xiàn)。尊重他人權(quán)利是指民事主體在進行民事活動時應(yīng)當(dāng)尊重他人的合法權(quán)益，不得侵犯他人的財產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)等合法權(quán)益。在本題中，超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給李某，正是尊重李某的財產(chǎn)權(quán)，體現(xiàn)了誠信原則在民事活動中的具體表現(xiàn)。保護環(huán)境是指民事主體在進行民事活動時應(yīng)當(dāng)保護環(huán)境，節(jié)約資源，減少污染，促進可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約資源是指民事主體在進行民事活動時應(yīng)當(dāng)節(jié)約資源，提高資源利用效率，促進資源循環(huán)利用。公平原則是指在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，平等主體之間應(yīng)當(dāng)平等相待，不得利用優(yōu)勢地位損害對方利益。在本題中，超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給李某，正是遵循了公平、公正的原則，平等主體之間平等相待，沒有利用優(yōu)勢地位損害對方利益。故選A。11．李某因工作需要，購買了一臺電腦用于辦公。使用一段時間后，電腦出現(xiàn)故障無法正常工作，李某遂聯(lián)系銷售商要求維修。該銷售商在明知電腦存在質(zhì)量問題的情況下，以各種理由推諉，拒不履行維修義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，該銷售商的行為侵犯了消費者的哪項權(quán)利？（）A、知情權(quán)B、公平交易權(quán)C、求償權(quán)D、自主選擇權(quán)答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第七條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持公序良俗，恪守社會公德。該銷售商在明知電腦存在質(zhì)量問題的情況下，拒不履行維修義務(wù)，違背了誠信原則，侵犯了消費者的求償權(quán)。求償權(quán)是指消費者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。在本題中，李某購買電腦后，電腦出現(xiàn)故障無法正常工作，屬于商品存在質(zhì)量問題，李某有權(quán)要求銷售商履行維修義務(wù)。該銷售商拒不履行維修義務(wù)，侵犯了李某的求償權(quán)。知情權(quán)是指消費者有權(quán)了解其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況。公平交易權(quán)是指消費者在購買商品或者接受服務(wù)時，有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價格合理、計量正確等公平交易條件。自主選擇權(quán)是指消費者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式。在本題中，李某購買電腦時，已經(jīng)了解了電腦的相關(guān)情況，不存在侵犯其知情權(quán)的情況。銷售商的行為屬于服務(wù)質(zhì)量問題，而非交易條件問題，因此不涉及侵犯公平交易權(quán)。李某在購買電腦時，已經(jīng)做出了自主選擇，不存在侵犯其自主選擇權(quán)的情況。故選C。12．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，例如神舟系列飛船的成功發(fā)射與回收，彰顯了我國在航天技術(shù)方面的雄厚實力。下列哪一項不屬于我國近年來在載人航天領(lǐng)域取得的重大成就？（）A、天宮空間站的建成B、嫦娥探月工程的成功實施C、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)的全球組網(wǎng)D、天問一號火星探測器的成功著陸答案：D解析：我國近年來在載人航天領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，例如神舟系列飛船的成功發(fā)射與回收，天宮空間站的建成，嫦娥探月工程的成功實施，北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)的全球組網(wǎng)等。這些成就彰顯了我國在航天技術(shù)方面的雄厚實力。天宮空間站是我國自主建造的長期在軌空間站，是我國載人航天工程的重要組成部分，也是人類探索太空的重要平臺。嫦娥探月工程是我國實施探月工程的重要組成部分，旨在實現(xiàn)月球探測的目標，獲取月球科學(xué)數(shù)據(jù)，推動我國深空探測技術(shù)的發(fā)展。北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)是我國自主建設(shè)、獨立運行的全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)，為全球用戶提供全天候、全天時、高精度的定位、導(dǎo)航和授時服務(wù)。天問一號火星探測器是我國自主研制的新一代火星探測器，實現(xiàn)了我國首次自主火星探測任務(wù)，具有里程碑式的意義。天問一號火星探測器的成功著陸屬于我國在深空探測領(lǐng)域的成就，而非載人航天領(lǐng)域的成就。故選D。13．李某經(jīng)營一家小型餐館，為吸引顧客，經(jīng)常在菜單上夸大菜品功效，例如聲稱某道菜品具有“神奇減肥”的效果。這種行為違反了《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》中的哪一項規(guī)定？（）A、自愿原則B、公平原則C、誠信原則D、公序良俗原則答案：C解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四條規(guī)定，經(jīng)營者與消費者進行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。李某經(jīng)營餐館，在菜單上夸大菜品功效，例如聲稱某道菜品具有“神奇減肥”的效果，這種行為違背了誠實信用原則。誠實信用原則是市場交易的基本準則，要求經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)真實、全面地提供商品或者服務(wù)的信息，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。在本題中，李某在菜單上夸大菜品功效，屬于虛假宣傳，違反了誠實信用原則。自愿原則是指消費者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式。公平原則是指消費者在購買商品或者接受服務(wù)時，有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價格合理、計量正確等公平交易條件。公序良俗原則是指民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守社會公共秩序，尊重社會公德。在本題中，李某的行為屬于虛假宣傳，主要違反了誠實信用原則，而非自愿原則、公平原則或公序良俗原則。故選C。14．李某與王某簽訂了一份房屋租賃合同，約定李某將一套房屋出租給王某使用，租期為一年。租賃期間，李某未經(jīng)王某同意，將房屋轉(zhuǎn)租給第三人。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，李某的行為構(gòu)成什么法律行為？（）A、合法行為B、無效行為C、可撤銷行為D、效力待定行為答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第七百一十九條規(guī)定，承租人未按照約定的方法或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請求賠償損失。第七百一十條規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。第七百二十二條規(guī)定，承租人應(yīng)當(dāng)妥善保管租賃物，因保管不善造成租賃物毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，李某與王某簽訂房屋租賃合同后，未經(jīng)王某同意，將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，違反了合同約定，構(gòu)成違約行為。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。李某的行為不屬于欺詐、脅迫或者乘人之危，而是違反了合同約定，因此該行為屬于無效行為。故選B。15．張某經(jīng)營一家小型超市，為促銷商品，經(jīng)常在超市內(nèi)張貼虛假的宣傳海報，例如夸大商品的價格優(yōu)惠幅度，或者虛構(gòu)商品銷量。這種行為違反了《中華人民共和國廣告法》中的哪一項規(guī)定？（）A、真實性原則B、合法性原則C、公平競爭原則D、自愿原則答案：A解析：《中華人民共和國廣告法》第五條規(guī)定，廣告應(yīng)當(dāng)真實、合法，以健康的表現(xiàn)形式表達廣告內(nèi)容。廣告不得欺騙、誤導(dǎo)消費者。張某經(jīng)營超市，在超市內(nèi)張貼虛假的宣傳海報，例如夸大商品的價格優(yōu)惠幅度，或者虛構(gòu)商品銷量，這種行為違反了真實性原則。真實性原則是指廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實、準確，不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容。在本題中，張某張貼的虛假宣傳海報，屬于虛假廣告，違反了真實性原則。合法性原則是指廣告活動應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，不得損害國家的利益或者社會公共利益。公平競爭原則是指經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭的原則，不得采用不正當(dāng)手段進行競爭。自愿原則是指消費者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式。在本題中，張某張貼虛假宣傳海報的行為，主要違反了真實性原則，而非合法性原則、公平競爭原則或自愿原則。故選A。16．李某與王某簽訂了一份勞動合同，約定李某在王某公司工作，月工資為3000元。試用期內(nèi)，李某的月工資為2000元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于哪個標準？（）A、李某合同約定工資的80%B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%C、李某合同約定工資的70%D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資水平應(yīng)在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，月工資為3000元。試用期內(nèi)，李某的月工資為2000元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。故選D。17．李某在王某公司工作，由于工作需要，李某被派往國外工作。在國外的期間，李某的工資待遇應(yīng)當(dāng)如何確定？（）A、按照李某在王某公司的工資標準執(zhí)行B、按照王某公司所在地的最低工資標準執(zhí)行C、按照李某所在國的最低工資標準執(zhí)行D、由王某公司與李某協(xié)商確定答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期的工資標準由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。在本題中，李某在王某公司工作，由于工作需要，李某被派往國外工作。在國外的期間，李某的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照李某在王某公司的工資標準執(zhí)行。故選A。18．李某與王某簽訂了一份勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期為三個月。試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)如何操作？（）A、直接通知李某解除勞動合同B、向李某支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同C、經(jīng)過勞動行政部門批準后解除勞動合同D、提前三十日以書面形式通知李某解除勞動合同答案：D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期為三個月。試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知李某解除勞動合同。故選D。19．張某經(jīng)營一家小型餐館，為提高餐館的知名度，經(jīng)常在社交媒體上發(fā)布虛假的宣傳信息，例如夸大菜品的質(zhì)量，或者虛構(gòu)餐館的裝修環(huán)境。這種行為違反了《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》中的哪一項規(guī)定？（）A、虛假宣傳B、商業(yè)詆毀C、侵犯商業(yè)秘密D、不正當(dāng)有獎銷售答案：A解析：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第八條規(guī)定，經(jīng)營者不得對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。張某經(jīng)營餐館，為提高餐館的知名度，經(jīng)常在社交媒體上發(fā)布虛假的宣傳信息，例如夸大菜品的質(zhì)量，或者虛構(gòu)餐館的裝修環(huán)境，這種行為違反了虛假宣傳的規(guī)定。虛假宣傳是指經(jīng)營者對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。在本題中，張某發(fā)布虛假宣傳信息的行為，屬于虛假宣傳，違反了《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定。商業(yè)詆毀是指經(jīng)營者捏造、散布虛假事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽。侵犯商業(yè)秘密是指經(jīng)營者以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。不正當(dāng)有獎銷售是指經(jīng)營者采用謊稱有獎或者對所設(shè)獎的種類、中獎概率、獎金金額、抽獎方法等作虛假陳述等不正當(dāng)手段進行有獎銷售。在本題中，張某的行為屬于虛假宣傳，而非商業(yè)詆毀、侵犯商業(yè)秘密或不正當(dāng)有獎銷售。故選A。20．李某經(jīng)營一家小型超市，為吸引顧客，經(jīng)常在超市內(nèi)設(shè)置抽獎式的有獎銷售活動，但是抽獎的獎金金額超過了法定的限額。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定，李某的行為構(gòu)成什么不正當(dāng)競爭行為？（）A、虛假宣傳B、商業(yè)詆毀C、侵犯商業(yè)秘密D、不正當(dāng)有獎銷售答案：D解析：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定，經(jīng)營者進行有獎銷售不得存在下列情形：(一)所設(shè)獎的種類、兌獎條件、獎金額或者獎品等有獎銷售信息作虛假或者引人誤解的規(guī)定；(二)采用謊稱有獎或者對所設(shè)獎的種類、中獎概率、獎金金額、抽獎方法等作虛假陳述；(三)抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元。在本題中，李某經(jīng)營超市，為吸引顧客，經(jīng)常在超市內(nèi)設(shè)置抽獎式的有獎銷售活動，但是抽獎的獎金金額超過了法定的限額，構(gòu)成不正當(dāng)有獎銷售。不正當(dāng)有獎銷售是指經(jīng)營者采用謊稱有獎或者對所設(shè)獎的種類、中獎概率、獎金金額、抽獎方法等作虛假陳述等不正當(dāng)手段進行有獎銷售。在本題中，李某設(shè)置抽獎式的有獎銷售活動，但是抽獎的獎金金額超過了法定的限額，屬于不正當(dāng)有獎銷售。虛假宣傳是指經(jīng)營者對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。商業(yè)詆毀是指經(jīng)營者捏造、散布虛假事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽。侵犯商業(yè)秘密是指經(jīng)營者以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。在本題中，李某的行為屬于不正當(dāng)有獎銷售，而非虛假宣傳、商業(yè)詆毀、侵犯商業(yè)秘密。故選D。二、多選題1．張某在超市購物時，不慎將錢包遺落。超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給張某。該超市的行為體現(xiàn)了哪些法律原則？（）A、誠信原則B、公平原則C、自愿原則D、公序良俗原則答案：AD解析：A項正確，誠信原則是民事活動的基本原則之一，要求民事主體在進行民事活動時應(yīng)當(dāng)遵循誠實守信的道德準則，自覺履行合同義務(wù)，不欺詐、不隱瞞。超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給張某，正是遵循了誠信原則的體現(xiàn)。D項正確，公序良俗原則是指民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守社會公共秩序，尊重社會公德。超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給張某，體現(xiàn)了尊重社會公德，遵守社會公共秩序，符合公序良俗原則。B項錯誤，公平原則是指在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，平等主體之間應(yīng)當(dāng)平等相待，不得利用優(yōu)勢地位損害對方利益。C項錯誤，自愿原則是指民事主體依照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。在本題中，超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給張某，主要體現(xiàn)了誠信原則和公序良俗原則，而非公平原則或自愿原則。故選AD。2．李某經(jīng)營一家小型餐館，為促銷商品，經(jīng)常在超市內(nèi)張貼虛假的宣傳海報，例如夸大商品的價格優(yōu)惠幅度，或者虛構(gòu)商品銷量。這種行為違反了哪些法律規(guī)定？（）A、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》B、《中華人民共和國廣告法》C、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》D、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四條規(guī)定，經(jīng)營者與消費者進行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。該法第五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。李某張貼虛假宣傳海報，屬于虛假宣傳，違反了《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》。B項正確，《中華人民共和國廣告法》第五條規(guī)定，廣告應(yīng)當(dāng)真實、合法，以健康的表現(xiàn)形式表達廣告內(nèi)容。廣告不得欺騙、誤導(dǎo)消費者。李某張貼虛假宣傳海報，屬于虛假廣告，違反了《中華人民共和國廣告法》。C項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。李某張貼虛假宣傳海報，屬于虛假宣傳，違反了《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》。D項錯誤，《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》主要規(guī)范產(chǎn)品的質(zhì)量要求，李某的行為屬于虛假宣傳，不涉及產(chǎn)品質(zhì)量問題，因此不違反《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》。故選ABC。3．張某在王某公司工作，由于工作需要，張某被派往國外工作。在國外的期間，張某的工資待遇應(yīng)當(dāng)如何確定？（）A、按照張某在王某公司的工資標準執(zhí)行B、按照王某公司所在地的最低工資標準執(zhí)行C、按照張某所在國的最低工資標準執(zhí)行D、由王某公司與張某協(xié)商確定答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期的工資標準由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。在本題中，張某在王某公司工作，由于工作需要，張某被派往國外工作。在國外的期間，張某的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照張某在王某公司的工資標準執(zhí)行。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位可以通過協(xié)商的方式確定工資待遇。在本題中，張某的工資待遇可以由王某公司與張某協(xié)商確定。B項錯誤，張某的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照張某在王某公司的工資標準執(zhí)行，而不是按照王某公司所在地的最低工資標準執(zhí)行。C項錯誤，張某的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照張某在王某公司的工資標準執(zhí)行，而不是按照張某所在國的最低工資標準執(zhí)行。故選AD。4．李某與王某簽訂了一份勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期為三個月。試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足哪些條件？（）A、李某在試用期間被證明不符合錄用條件B、李某嚴重違反了王某公司的規(guī)章制度C、李某嚴重失職，營私舞弊，給王某公司造成重大損害D、李某同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期為三個月。試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足李某在試用期間被證明不符合錄用條件的條件。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足李某嚴重違反了王某公司的規(guī)章制度的條件。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足李某嚴重失職，營私舞弊，給王某公司造成重大損害的條件。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(六)被依法追究刑事責(zé)任的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足李某同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的條件。故選ABCD。5．李某經(jīng)營一家小型超市，為吸引顧客，經(jīng)常在超市內(nèi)設(shè)置抽獎式的有獎銷售活動，但是抽獎的獎金金額超過了法定的限額。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定，李某的行為構(gòu)成什么不正當(dāng)競爭行為？（）A、虛假宣傳B、商業(yè)詆毀C、侵犯商業(yè)秘密D、不正當(dāng)有獎銷售答案：D解析：D項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定，經(jīng)營者進行有獎銷售不得存在下列情形：(一)所設(shè)獎的種類、兌獎條件、獎金額或者獎品等有獎銷售信息作虛假或者引人誤解的規(guī)定；(二)采用謊稱有獎或者對所設(shè)獎的種類、中獎概率、獎金金額、抽獎方法等作虛假陳述；(三)抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元。在本題中，李某經(jīng)營超市，為吸引顧客，經(jīng)常在超市內(nèi)設(shè)置抽獎式的有獎銷售活動，但是抽獎的獎金金額超過了法定的限額，構(gòu)成不正當(dāng)有獎銷售。A項錯誤，虛假宣傳是指經(jīng)營者對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。B項錯誤，商業(yè)詆毀是指經(jīng)營者捏造、散布虛假事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽。C項錯誤，侵犯商業(yè)秘密是指經(jīng)營者以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。在本題中，李某的行為屬于不正當(dāng)有獎銷售，而非虛假宣傳、商業(yè)詆毀、侵犯商業(yè)秘密。故選D。6．李某在超市購物時，不慎將錢包遺落。超市工作人員撿到錢包后，以李某無法證明錢包內(nèi)的物品價值為由，拒絕歸還錢包。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，超市工作人員的行為是否合法？（）A、合法B、不合法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、無法判斷答案：B解析：B項正確，《中華人民共和國民法典》第三百一十二條規(guī)定，無主物由先占取得。先占是指公民、法人先占有無主物，并符合法律規(guī)定的要件，即取得該物的所有權(quán)。第三百一十四條規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當(dāng)及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。在本題中，李某在超市購物時，不慎將錢包遺落。超市工作人員撿到錢包后，應(yīng)當(dāng)及時通知李某領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門，而不是拒絕歸還錢包。因此，超市工作人員的行為不合法。A項錯誤，超市工作人員的行為不合法。C項錯誤，超市工作人員的行為不合法，不需要根據(jù)具體情況判斷。D項錯誤，超市工作人員的行為不合法，可以判斷。故選B。7．張某在王某公司工作，由于工作需要，張某被派往國外工作。在國外的期間，張某的工資待遇應(yīng)當(dāng)如何確定？（）A、按照張某在王某公司的工資標準執(zhí)行B、按照王某公司所在地的最低工資標準執(zhí)行C、按照張某所在國的最低工資標準執(zhí)行D、由王某公司與張某協(xié)商確定答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期的工資標準由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。在本題中，張某在王某公司工作，由于工作需要，張某被派往國外工作。在國外的期間，張某的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照張某在王某公司的工資標準執(zhí)行。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位可以通過協(xié)商的方式確定工資待遇。在本題中，張某的工資待遇可以由王某公司與張某協(xié)商確定。B項錯誤，張某的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照張某在王某公司的工資標準執(zhí)行，而不是按照王某公司所在地的最低工資標準執(zhí)行。C項錯誤，張某的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照張某在王某公司的工資標準執(zhí)行，而不是按照張某所在國的最低工資標準執(zhí)行。故選AD。8．李某與王某簽訂了一份勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期為三個月。試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足哪些條件？（）A、李某在試用期間被證明不符合錄用條件B、李某嚴重違反了王某公司的規(guī)章制度C、李某嚴重失職，營私舞弊，給王某公司造成重大損害D、李某同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期為三個月。試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足李某在試用期間被證明不符合錄用條件的條件。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足李某嚴重違反了王某公司的規(guī)章制度的條件。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足李某嚴重失職，營私舞弊，給王某公司造成重大損害的條件。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(六)被依法追究刑事責(zé)任的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足李某同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的條件。故選ABCD。9．張某在超市購物時，不慎將錢包遺落。超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給張某。該超市的行為體現(xiàn)了哪些法律原則？（）A、誠信原則B、公平原則C、自愿原則D、公序良俗原則答案：AD解析：A項正確，誠信原則是民事活動的基本原則之一，要求民事主體在進行民事活動時應(yīng)當(dāng)遵循誠實守信的道德準則，自覺履行合同義務(wù)，不欺詐、不隱瞞。超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給張某，正是遵循了誠信原則的體現(xiàn)。D項正確，公序良俗原則是指民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守社會公共秩序，尊重社會公德。超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給張某，體現(xiàn)了尊重社會公德，遵守社會公共秩序，符合公序良俗原則。B項錯誤，公平原則是指在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，平等主體之間應(yīng)當(dāng)平等相待，不得利用優(yōu)勢地位損害對方利益。C項錯誤，自愿原則是指民事主體依照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。在本題中，超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給張某，主要體現(xiàn)了誠信原則和公序良俗原則，而非公平原則或自愿原則。故選AD。10．李某經(jīng)營一家小型餐館，為促銷商品，經(jīng)常在超市內(nèi)張貼虛假的宣傳海報，例如夸大商品的價格優(yōu)惠幅度，或者虛構(gòu)商品銷量。這種行為違反了哪些法律規(guī)定？（）A、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》B、《中華人民共和國廣告法》C、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》D、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四條規(guī)定，經(jīng)營者與消費者進行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。該法第五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。李某張貼虛假宣傳海報，屬于虛假宣傳，違反了《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》。B項正確，《中華人民共和國廣告法》第五條規(guī)定，廣告應(yīng)當(dāng)真實、合法，以健康的表現(xiàn)形式表達廣告內(nèi)容。廣告不得欺騙、誤導(dǎo)消費者。李某張貼虛假宣傳海報，屬于虛假廣告，違反了《中華人民共和國廣告法》。C項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。李某張貼虛假宣傳海報，屬于虛假宣傳，違反了《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》。D項錯誤，《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》主要規(guī)范產(chǎn)品的質(zhì)量要求，李某的行為屬于虛假宣傳，不涉及產(chǎn)品質(zhì)量問題，因此不違反《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》。故選ABC。11．張某在王某公司工作，由于工作需要，張某被派往國外工作。在國外的期間，張某的工資待遇應(yīng)當(dāng)如何確定？（）A、按照張某在王某公司的工資標準執(zhí)行B、按照王某公司所在地的最低工資標準執(zhí)行C、按照張某所在國的最低工資標準執(zhí)行D、由王某公司與張某協(xié)商確定答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期的工資標準由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。在本題中，張某在王某公司工作，由于工作需要，張某被派往國外工作。在國外的期間，張某的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照張某在王某公司的工資標準執(zhí)行。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位可以通過協(xié)商的方式確定工資待遇。在本題中，張某的工資待遇可以由王某公司與張某協(xié)商確定。B項錯誤，張某的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照張某在王某公司的工資標準執(zhí)行，而不是按照王某公司所在地的最低工資標準執(zhí)行。C項錯誤，張某的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照張某在王某公司的工資標準執(zhí)行，而不是按照張某所在國的最低工資標準執(zhí)行。故選AD。12．李某與王某簽訂了一份勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期為三個月。試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足哪些條件？（）A、李某在試用期間被證明不符合錄用條件B、李某嚴重違反了王某公司的規(guī)章制度C、李某嚴重失職，營私舞弊，給王某公司造成重大損害D、李某同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期為三個月。試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足李某在試用期間被證明不符合錄用條件的條件。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足李某嚴重違反了王某公司的規(guī)章制度的條件。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足李某嚴重失職，營私舞弊，給王某公司造成重大損害的條件。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(六)被依法追究刑事責(zé)任的。在本題中，李某與王某簽訂勞動合同，約定李某在王某公司工作，試用期內(nèi)，李某的工作表現(xiàn)未達到王某公司的要求，王某公司遂決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，王某公司解除勞動合同需要滿足李某同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的條件。故選ABCD。13．李某在超市購物時，不慎將錢包遺落。超市工作人員撿到錢包后，以李某無法證明錢包內(nèi)的物品價值為由，拒絕歸還錢包。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，超市工作人員的行為是否合法？（）A、合法B、不合法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、無法判斷答案：B解析：B項正確，《中華人民共和國民法典》第三百一十二條規(guī)定，無主物由先占取得。先占是指公民、法人先占有無主物，并符合法律規(guī)定的要件，即取得該物的所有權(quán)。第三百一十四條規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當(dāng)及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。在本題中，李某在超市購物時，不慎將錢包遺落。超市工作人員撿到錢包后，應(yīng)當(dāng)及時通知李某領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門，而不是拒絕歸還錢包。因此，超市工作人員的行為不合法。A項錯誤，超市工作人員的行為不合法。C項錯誤，超市工作人員的行為不合法，不需要根據(jù)具體情況判斷。D項錯誤，超市工作人員的行為不合法，可以判斷。故選B。14．李某經(jīng)營一家小型超市，為吸引顧客，經(jīng)常在超市內(nèi)設(shè)置抽獎式的有獎銷售活動，但是抽獎的獎金金額超過了法定的限額。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定，李某的行為構(gòu)成什么不正當(dāng)競爭行為？（）A、虛假宣傳B、商業(yè)詆毀C、侵犯商業(yè)秘密D、不正當(dāng)有獎銷售答案：D解析：D項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定，經(jīng)營者進行有獎銷售不得存在下列情形：(一)所設(shè)獎的種類、兌獎條件、獎金額或者獎品等有獎銷售信息作虛假或者引人誤解的規(guī)定；(二)采用謊稱有獎或者對所設(shè)獎的種類、中獎概率、獎金金額、抽獎方法等作虛假陳述；(三)抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元。在本題中，李某經(jīng)營超市，為吸引顧客，經(jīng)常在超市內(nèi)設(shè)置抽獎式的有獎銷售活動，但是抽獎的獎金金額超過了法定的限額，構(gòu)成不正當(dāng)有獎銷售。A項錯誤，虛假宣傳是指經(jīng)營者對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。B項錯誤，商業(yè)詆毀是指經(jīng)營者捏造、散布虛假事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽。C項錯誤，侵犯商業(yè)秘密是指經(jīng)營者以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。在本題中，李某的行為屬于不正當(dāng)有獎銷售，而非虛假宣傳、商業(yè)詆毀、侵犯商業(yè)秘密。故選D。15．李某在超市購物時，不慎將錢包遺落。超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給張某。該超市的行為體現(xiàn)了哪些法律原則？（）A、誠信原則B、公平原則C、自愿原則D、公序良俗原則答案：AD解析：A項正確，誠信原則是民事活動的基本原則之一，要求民事主體在進行民事活動時應(yīng)當(dāng)遵循誠實守信的道德準則，自覺履行合同義務(wù)，不欺詐、不隱瞞。超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給張某，正是遵循了誠信原則的體現(xiàn)。D項正確，公序良俗原則是指民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守社會公共秩序，尊重社會公德。超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給張某，體現(xiàn)了尊重社會公德，遵守社會公共秩序，符合公序良俗原則。B項錯誤，公平原則是指在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，平等主體之間應(yīng)當(dāng)平等相待，不得利用優(yōu)勢地位損害對方利益。C項錯誤，自愿原則是指民事主體依照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。在本題中，超市工作人員撿到錢包后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時歸還給張某，主要體現(xiàn)了誠信原則和公序良俗原則，而非公平原則或自愿原則。故選AD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，已滿十六周歲的自然人對自己實施的盜竊行為應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第十七條規(guī)定，已滿十六周歲的自然人對自己實施的盜竊行為應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。該規(guī)定體現(xiàn)了罪責(zé)自負的原則，即行為人應(yīng)當(dāng)對自己的行為承擔(dān)責(zé)任。因此，題干表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，無因管理屬于民事法律行為。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第九百八十五條規(guī)定，無因管理是指沒有法定或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的行為。該規(guī)定將無因管理納入民法典的調(diào)整范圍，屬于民事法律行為。因此，題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，毆打他人的行為屬于違反治安管理的行為。（）答案：正確解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。該規(guī)定明確將毆打他人的行為納入違反治安管理的行為，并規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施。因此，題干表述正確。4．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，過失犯罪只要造成嚴重后果，就構(gòu)成犯罪。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》第十五條條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，因而造成損害的，是過失犯罪。該規(guī)定明確了過失犯罪的主觀方面，即行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，因而造成損害的，才構(gòu)成過失犯罪。因此，題干表述錯誤。5．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認后，該民事法律行為有效。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一百四條規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認后，該民事法律行為有效。該規(guī)定體現(xiàn)了法律對限制民事行為能力人實施民事法律行為進行規(guī)范，并規(guī)定了相應(yīng)的法律后果。因此，題干表述正確。6．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行為。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第二十三條規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行為。該規(guī)定明確了犯罪未遂的概念和構(gòu)成要件，體現(xiàn)了我國刑法對犯罪未遂的認定標準。因此，題干表述正確。7．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，脅迫手段包括威脅、要挾、恐嚇等，是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅、要挾、恐嚇等手段，強行索要公私財物，或者強行索要公私財物，或者強行索要公私財物。()答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》第二百三條規(guī)定，以暴力、脅迫手段搶劫公私財物，或者以其他方法搶劫公私財物，構(gòu)成搶劫罪。該規(guī)定明確了搶劫罪的構(gòu)成要件，其中脅迫手段包括