投資銀行風險管理師風險識別與應對能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分風險識別能力風險識別準確率40%95%根據(jù)風險事件的實際發(fā)生情況，對已識別風險進行評分，準確識別的風險按比例得分。風險識別及時性90%根據(jù)風險事件發(fā)生前識別的時間節(jié)點，提前識別的風險得分更高，延遲識別的按比例扣分。風險識別全面性85%根據(jù)已識別風險與實際風險事件的匹配度，全面識別的風險得分更高，遺漏識別的按比例扣分。風險識別報告質(zhì)量90%根據(jù)風險識別報告的完整性、邏輯性、可讀性進行評分，高質(zhì)量報告得分更高。新興風險識別能力80%根據(jù)對市場變化、政策調(diào)整等新興風險的識別能力，提前預警并報告的風險得分更高。風險應對策略有效性風險應對方案合理率30%90%根據(jù)風險應對方案與風險性質(zhì)的匹配度、可行性進行評分，合理方案得分更高。風險應對措施執(zhí)行效率85%根據(jù)風險應對措施的實際執(zhí)行速度和效果進行評分，高效執(zhí)行得分更高。風險應對成本控制80%根據(jù)風險應對措施的成本投入與預期收益的比例進行評分，成本控制得當?shù)梅指?。風險應對效果評估85%根據(jù)風險應對措施的實際效果與預期目標的匹配度進行評分，有效降低風險得分更高。風險應對預案完善度80%根據(jù)風險應對預案的覆蓋范圍、可操作性進行評分，完善預案得分更高。風險監(jiān)控與預警能力風險監(jiān)控覆蓋率15%95%根據(jù)風險監(jiān)控指標與實際風險點的匹配度進行評分，全面覆蓋得分更高。風險預警及時性90%根據(jù)風險預警信息發(fā)出與風險事件發(fā)生的時間差進行評分，提前預警得分更高。風險監(jiān)控報告質(zhì)量85%根據(jù)風險監(jiān)控報告的準確性、可讀性進行評分，高質(zhì)量報告得分更高。風險預警響應速度85%根據(jù)收到風險預警后采取行動的速度進行評分，快速響應得分更高。風險監(jiān)控系統(tǒng)優(yōu)化能力80%根據(jù)對風險監(jiān)控系統(tǒng)的改進建議和實施效果進行評分，優(yōu)化得當?shù)梅指摺ｏL險溝通與協(xié)作能力風險信息傳遞清晰度15%90%根據(jù)向團隊、管理層、客戶等傳遞風險信息的準確性和可理解性進行評分，清晰傳遞得分更高。風險協(xié)作效率85%根據(jù)與其他部門協(xié)作解決風險問題的速度和效果進行評分，高效協(xié)作得分更高。風險培訓與指導80%根據(jù)對團隊成員的風險培訓效果和指導能力進行評分，有效提升團隊風險意識得分更高。風險事件調(diào)查能力80%根據(jù)對風險事件原因分析的深度和準確性進行評分，深入分析得分更高。風險溝通文檔質(zhì)量85%根據(jù)風險溝通文檔的完整性、邏輯性、可讀性進行評分，高質(zhì)量文檔得分更高。本考核表用于評估投資銀行風險管理師在風險識別與應對方面的能力。請根據(jù)被考核人的實際表現(xiàn)，對每個指標進行評分，并計算各維度得分及總得分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：