電子數(shù)據(jù)取證分析師春節(jié)假期離崗確認(rèn)告知書文件名稱：電子數(shù)據(jù)取證分析師春節(jié)假期離崗確認(rèn)告知書編制部門：綜合辦公室編制時(shí)間：2025年類別：兩級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)：審核人：版本記錄：第一版批準(zhǔn)人：簽收人：簽收日期：一、告知目的與對(duì)象

為確保春節(jié)期間電子數(shù)據(jù)取證分析師崗位的連續(xù)性和安全性，保障公司電子數(shù)據(jù)安全，特此發(fā)布本告知書。本告知書針對(duì)XX公司電子數(shù)據(jù)取證分析師崗位的員工，要求在春節(jié)假期離崗期間遵守相關(guān)規(guī)定，確保崗位安全。

二、離崗前置安全檢查要求

為確保假期期間公司電子數(shù)據(jù)取證分析師崗位的安全，員工在離崗前需進(jìn)行以下安全檢查：

1.個(gè)人工作區(qū)域：檢查電腦、打印機(jī)等設(shè)備，確保所有設(shè)備均已關(guān)閉，并拔掉電源插頭。

2.用電設(shè)備：關(guān)閉所有用電設(shè)備的電源，包括但不限于空調(diào)、照明燈具等，以防止電氣火災(zāi)。

3.個(gè)人物品柜：鎖好個(gè)人物品柜，確保個(gè)人貴重物品安全。

4.辦公環(huán)境：清理工作區(qū)域，移除易燃易爆物品，確保辦公環(huán)境整潔無隱患。

5.系統(tǒng)安全：確認(rèn)所有相關(guān)系統(tǒng)已正確關(guān)閉，防止數(shù)據(jù)泄露或系統(tǒng)被非法訪問。

6.信息安全：檢查并確認(rèn)所有電子數(shù)據(jù)已備份，并妥善保管備份介質(zhì)。

7.現(xiàn)場(chǎng)巡視：對(duì)工作區(qū)域進(jìn)行巡視，確保無遺漏的安全隱患。

請(qǐng)各位員工務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行以上安全檢查要求，確保假期期間公司電子數(shù)據(jù)安全。

三、工作交接要求

1.未完成工作：離崗前，電子數(shù)據(jù)取證分析師需將所有未完成的工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)記錄，并整理相關(guān)資料，確保接替人員能夠迅速了解工作進(jìn)度和后續(xù)處理需求。

2.重要文件資料：離崗前，需將所有重要文件、資料進(jìn)行整理，并確保電子版和紙質(zhì)版均完整無缺，交由指定接替人員保管。

3.工作聯(lián)系人：明確列出工作期間聯(lián)系過的重要客戶、同事或供應(yīng)商的聯(lián)系方式，確保接替人員能夠及時(shí)溝通。

4.交接記錄：工作交接過程中，需有書面記錄，詳細(xì)記載交接的內(nèi)容、時(shí)間、接替人員姓名及確認(rèn)情況。

5.交接會(huì)議：如有必要，可安排交接會(huì)議，由離崗員工和接替人員共同參與，現(xiàn)場(chǎng)解答疑問，確保工作順利銜接。

6.確認(rèn)手續(xù)：交接完成后，雙方需簽字確認(rèn)，并留存交接記錄，以備日后查詢。

請(qǐng)各位員工在離崗前認(rèn)真執(zhí)行以上工作交接要求，確保假期期間工作的連續(xù)性和公司運(yùn)營的穩(wěn)定性。

四、辦公設(shè)備與物品處理要求

1.辦公設(shè)備：離崗前，員工需確保所有辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)、電話等）處于關(guān)閉狀態(tài)，并斷開電源。對(duì)于無法關(guān)閉的設(shè)備，應(yīng)拔掉電源插頭。

2.個(gè)人物品：個(gè)人私人物品應(yīng)妥善放置，不得將單位提供的辦公用品或設(shè)備帶回家中。

3.重要物品：所有重要物品，如公司文件、敏感資料、公司財(cái)產(chǎn)等，必須留在辦公室或交由指定的同事保管，不得私自攜帶。

4.設(shè)備維護(hù)：如有設(shè)備需要維護(hù)或更換，員工需在離崗前通知部門管理員或相關(guān)部門，確保設(shè)備得到及時(shí)處理。

5.桌面整理：工作桌面需保持整潔，不得留有未清理的食品殘?jiān)?、飲料等物品，以免影響他人工作環(huán)境。

6.遵守規(guī)定：任何違反公司規(guī)定的行為，如私自帶走單位物品，將依照公司紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。

請(qǐng)各位員工在離崗前嚴(yán)格按照上述要求處理辦公設(shè)備和物品，確保公司資產(chǎn)安全及辦公環(huán)境整潔。

五、離崗期間通訊要求

1.通訊暢通：春節(jié)假期離崗期間，電子數(shù)據(jù)取證分析師需保持通訊工具（如手機(jī)、電子郵件等）的暢通，確保單位在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。

2.聯(lián)系方式更新：如離崗期間通訊方式發(fā)生變更，員工需在離崗前及時(shí)通知單位人力資源部門或直接上級(jí)，確保單位能夠通過最新聯(lián)系方式與員工取得聯(lián)系。

3.緊急事務(wù)處理：在離崗期間，如遇單位有緊急事務(wù)需要處理，員工應(yīng)盡最大努力配合，確保工作的連續(xù)性和緊急事務(wù)的妥善解決。

4.通訊記錄：假期期間，員工應(yīng)定期檢查通訊記錄，確保未遺漏任何單位或同事的緊急聯(lián)系。

5.信息保密：在假期期間，員工應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露單位任何敏感信息。

請(qǐng)各位員工在假期離崗前確保通訊方式的有效性，并在假期期間保持高度的通訊責(zé)任感。

六、離崗期間安全責(zé)任告知

1.法律法規(guī)遵守：員工在離崗期間，無論身處何地，均需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。

2.單位規(guī)定執(zhí)行：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于保密規(guī)定、網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定等，確保個(gè)人行為不違反公司政策。

3.個(gè)人責(zé)任承擔(dān)：離崗期間，員工個(gè)人行為若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害或其他不利影響，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.安全意識(shí)保持：保持對(duì)個(gè)人及公司資產(chǎn)的安全意識(shí)，采取必要措施保護(hù)個(gè)人信息和公司財(cái)產(chǎn)，防止損失和風(fēng)險(xiǎn)。

5.緊急情況應(yīng)對(duì)：如遇緊急情況，員工應(yīng)立即采取合理措施，并及時(shí)向單位報(bào)告，協(xié)助單位應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的安全事件。

請(qǐng)各位員工在離崗期間時(shí)刻牢記自身責(zé)任，確保個(gè)人行為合法合規(guī)，維護(hù)公司利益和形象。

七、返崗要求

1.按時(shí)返崗：春節(jié)假期結(jié)束后，電子數(shù)據(jù)取證分析師需按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)返崗，不得無故遲到或缺勤。

2.提前請(qǐng)假：如因特殊原因無法按時(shí)返崗，員工需在假期結(jié)束前至少一天向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明原因。

3.工作對(duì)接：返崗后，需及時(shí)與工作交接人進(jìn)行對(duì)接，詳細(xì)了解假期期間的工作進(jìn)展和后續(xù)工作安排。

4.工作狀態(tài)恢復(fù)：盡快恢復(fù)工作狀態(tài)，確保工作連續(xù)性和效率。

5.狀態(tài)報(bào)告：返崗后，向直接上級(jí)報(bào)告假期期間的個(gè)人情況和工作交接情況。

請(qǐng)各位員工在假期結(jié)束后，按照上述要求返崗，并確保工作交接的順利進(jìn)行。

八、特殊情況處理告知

1.緊急情況報(bào)告：員工在離崗期間若遇到任何與單位相關(guān)的緊急情況，如安全事件、系統(tǒng)故障、數(shù)據(jù)泄露等，應(yīng)立即通過電話、短信或電子郵件等方式與單位聯(lián)系。

2.配合處理：在緊急情況下，員工需積極配合單位進(jìn)行處理，提供必要的信息和協(xié)助，確保問題得到及時(shí)解決。

3.保密原則：在處理緊急情況時(shí)，員工需遵守保密原則，不得泄露任何敏感信息。

4.應(yīng)急預(yù)案：熟悉并遵循單位的應(yīng)急預(yù)案，按照既定程序采取行動(dòng)。

5.領(lǐng)導(dǎo)指示：在緊急情況下，需服從單位領(lǐng)導(dǎo)的指示，按照領(lǐng)導(dǎo)的指揮行動(dòng)。

請(qǐng)各位員工在離崗期間保持警惕，遇到緊急情況時(shí)，及時(shí)與單位溝通，共同應(yīng)對(duì)。

九、確認(rèn)方式

請(qǐng)各位電子數(shù)據(jù)取證分析師認(rèn)真閱讀本告知書，并確認(rèn)知曉其中內(nèi)容。為確保告知的有效性，請(qǐng)?jiān)诩倨陂_始前，通過以下方式之一進(jìn)行確認(rèn)：

1.簽字確認(rèn)：將告知書打印出來，閱讀后簽字并交回至人力資源部門。

2.線上確認(rèn)：通過公司內(nèi)