2025年公需科目《職業(yè)幸福感的提升》考核題庫(含答案)一、單選題1.職業(yè)幸福感的核心要素不包括以下哪一項（）A.工作滿意度B.個人成長C.工作強度D.人際關(guān)系答案：C。工作強度通常不是職業(yè)幸福感的核心要素，而工作滿意度能讓人從工作中獲得成就感從而提升幸福感；個人成長會帶來自我價值的實現(xiàn)，增強職業(yè)幸福感；良好的人際關(guān)系能營造和諧的工作氛圍，也有助于提升幸福感。2.以下哪種工作狀態(tài)更能體現(xiàn)職業(yè)幸福感（）A.每天忙碌但機械重復(fù)，沒有任何挑戰(zhàn)B.工作壓力巨大，經(jīng)常加班到深夜C.工作內(nèi)容有一定挑戰(zhàn)性，能不斷學(xué)習(xí)新技能D.工作輕松但薪資極低答案：C。有一定挑戰(zhàn)性且能不斷學(xué)習(xí)新技能的工作，能讓員工獲得成長和進步，容易產(chǎn)提供就感，進而提升職業(yè)幸福感。A選項機械重復(fù)無挑戰(zhàn)會讓人感到枯燥；B選項壓力巨大經(jīng)常加班影響身心健康和生活平衡；D選項薪資極低難以滿足生活需求，都不利于職業(yè)幸福感的提升。3.當員工在工作中獲得晉升機會時，這主要滿足了職業(yè)幸福感中的（）需求A.物質(zhì)需求B.社交需求C.自我實現(xiàn)需求D.安全需求答案：C。晉升意味著在職業(yè)上取得了更大的成就，是個人能力和價值的體現(xiàn)，主要滿足了自我實現(xiàn)的需求。物質(zhì)需求主要體現(xiàn)在薪資待遇等方面；社交需求側(cè)重于與同事等的關(guān)系；安全需求涉及工作穩(wěn)定性等。4.以下哪項不屬于提升職業(yè)幸福感的組織層面策略（）A.提供豐富的培訓(xùn)機會B.營造公平公正的競爭環(huán)境C.鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)D.建立合理的薪酬體系答案：C。鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)不屬于提升在本組織內(nèi)職業(yè)幸福感的策略。提供培訓(xùn)機會有助于員工個人成長；營造公平公正競爭環(huán)境讓員工感受到被尊重和機會均等；建立合理薪酬體系能滿足員工物質(zhì)需求，這些都有利于提升職業(yè)幸福感。5.職業(yè)幸福感的形成與以下哪個因素關(guān)系最不密切（）A.個人的興趣愛好B.工作的地理位置C.企業(yè)的文化氛圍D.個人的工作價值觀答案：B。工作的地理位置相對來說對職業(yè)幸福感的影響較小。個人興趣愛好與工作匹配會增加工作的愉悅感；企業(yè)文化氛圍會影響員工的工作體驗；個人工作價值觀決定了對工作的期望和評判標準，都與職業(yè)幸福感密切相關(guān)。6.員工在工作中能夠自由表達自己的想法和意見，這體現(xiàn)了職業(yè)幸福感中（）方面的滿足A.工作自主性B.工作認可度C.工作安全感D.工作成就感答案：A。自由表達想法和意見體現(xiàn)了員工在工作中有一定的自主性，能夠按照自己的意愿參與工作。工作認可度主要體現(xiàn)在他人對工作成果的肯定；工作安全感側(cè)重于工作的穩(wěn)定性等；工作成就感來自于完成工作任務(wù)并取得成果。7.以下哪種工作模式可能更有利于提升職業(yè)幸福感（）A.996工作模式B.彈性工作模式C.固定單一的工作模式D.高強度連續(xù)加班模式答案：B。彈性工作模式給予員工更多的自主安排時間的權(quán)利，能更好地平衡工作和生活，有利于提升職業(yè)幸福感。996工作模式和高強度連續(xù)加班模式會讓員工身心疲憊；固定單一工作模式缺乏靈活性和新鮮感。8.當員工對工作內(nèi)容充滿熱情時，會更容易體驗到職業(yè)幸福感，這是因為（）A.熱情能提高工作效率B.熱情會讓工作變得輕松C.熱情使員工更易獲得高薪資D.熱情能讓員工更投入工作，獲得成就感答案：D。對工作內(nèi)容充滿熱情會讓員工更主動地投入工作，在完成工作任務(wù)過程中更容易獲得成就感，從而提升職業(yè)幸福感。熱情不一定能直接提高工作效率、讓工作變得輕松或獲得高薪資。9.以下哪一項是職業(yè)幸福感在情感層面的體現(xiàn)（）A.對工作充滿自豪B.獲得晉升機會C.薪資待遇提高D.掌握新的工作技能答案：A。對工作充滿自豪是一種情感上的積極體驗，體現(xiàn)了職業(yè)幸福感在情感層面的表現(xiàn)。獲得晉升機會、薪資待遇提高和掌握新工作技能更多的是在職業(yè)發(fā)展、物質(zhì)和能力提升方面的體現(xiàn)。10.一個企業(yè)注重員工的身心健康，提供健身設(shè)施和健康講座，這對職業(yè)幸福感的提升主要體現(xiàn)在（）A.滿足員工物質(zhì)需求B.增強員工工作能力C.關(guān)注員工生活質(zhì)量D.提高員工工作效率答案：C。企業(yè)提供健身設(shè)施和健康講座，主要是關(guān)注員工的身心健康，提高員工的生活質(zhì)量，從而間接提升職業(yè)幸福感。并非主要滿足物質(zhì)需求、增強工作能力或直接提高工作效率。二、多選題1.提升職業(yè)幸福感的個人層面策略包括（）A.設(shè)定明確的職業(yè)目標B.培養(yǎng)積極的工作心態(tài)C.不斷提升自己的專業(yè)技能D.學(xué)會合理地管理工作壓力答案：ABCD。設(shè)定明確職業(yè)目標能讓個人有努力的方向；培養(yǎng)積極工作心態(tài)有助于更好地面對工作中的困難；提升專業(yè)技能可增強個人競爭力和工作成就感；合理管理工作壓力能保持身心健康，這些都屬于個人層面提升職業(yè)幸福感的策略。2.職業(yè)幸福感可能受到以下哪些因素的影響（）A.工作與生活的平衡B.工作環(huán)境的舒適度C.領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格D.行業(yè)的發(fā)展前景答案：ABCD。工作與生活平衡能讓員工有更多時間和精力照顧生活各方面；舒適的工作環(huán)境能提高工作的愉悅感；領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格會影響員工的工作體驗；行業(yè)發(fā)展前景好會讓員工對未來有信心，都對職業(yè)幸福感產(chǎn)生影響。3.以下屬于企業(yè)提升員工職業(yè)幸福感的措施有（）A.開展團隊建設(shè)活動B.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)C.給予員工更多的工作自主權(quán)D.定期組織員工旅游答案：ABCD。開展團隊建設(shè)活動能增強員工之間的感情，營造良好人際關(guān)系；提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)幫助員工明確職業(yè)方向；給予工作自主權(quán)可提高員工的工作積極性和滿意度；定期組織旅游能讓員工放松身心，都有助于提升員工職業(yè)幸福感。4.職業(yè)幸福感在認知層面的表現(xiàn)有（）A.對工作意義的深刻理解B.對自身工作能力的肯定C.對工作成果的高度認可D.對工作環(huán)境的滿意答案：ABC。對工作意義的深刻理解、對自身工作能力的肯定和對工作成果的高度認可都屬于認知層面的表現(xiàn)。對工作環(huán)境的滿意更多是在環(huán)境感知和體驗層面，不屬于認知層面。5.員工提升職業(yè)幸福感可以從以下哪些方面入手（）A.改善與同事的關(guān)系B.培養(yǎng)工作興趣C.爭取更多的休息時間D.參與工作相關(guān)的培訓(xùn)答案：ABCD。改善與同事關(guān)系能營造良好工作氛圍；培養(yǎng)工作興趣會讓工作更有樂趣；爭取更多休息時間有助于恢復(fù)精力；參與工作相關(guān)培訓(xùn)可提升能力，都有利于提升職業(yè)幸福感。6.以下哪些行為有助于增強工作中的成就感，進而提升職業(yè)幸福感（）A.設(shè)定并完成小目標B.主動承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)C.與同事比較工作成果D.及時總結(jié)工作經(jīng)驗答案：ABD。設(shè)定并完成小目標能讓員工逐步積累成就感；主動承擔(dān)有挑戰(zhàn)性任務(wù)并完成能體現(xiàn)個人能力；及時總結(jié)工作經(jīng)驗有助于提升工作能力和后續(xù)工作的完成質(zhì)量。與同事比較工作成果可能會帶來壓力和負面情緒，不一定能增強成就感。7.企業(yè)的文化氛圍對職業(yè)幸福感的影響體現(xiàn)在（）A.影響員工的工作價值觀B.決定員工的薪資待遇C.塑造員工的工作態(tài)度D.增強員工的歸屬感答案：ACD。企業(yè)文化氛圍會潛移默化地影響員工的工作價值觀，塑造積極或消極的工作態(tài)度，同時讓員工產(chǎn)生歸屬感。企業(yè)的薪資待遇主要由企業(yè)的薪酬體系等決定，而非文化氛圍。8.提升職業(yè)幸福感對員工和企業(yè)的好處有（）A.提高員工工作效率B.降低員工離職率C.增強企業(yè)的凝聚力D.促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展答案：ABCD。職業(yè)幸福感提升能讓員工更積極投入工作，提高工作效率；員工感到幸福會更愿意留在企業(yè)，降低離職率；員工幸福會增強對企業(yè)的認同感，增強企業(yè)凝聚力；積極的員工狀態(tài)也有利于促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。9.以下關(guān)于職業(yè)幸福感與工作滿意度的關(guān)系，正確的有（）A.工作滿意度是職業(yè)幸福感的重要組成部分B.職業(yè)幸福感涵蓋的范圍比工作滿意度更廣C.工作滿意度高一定意味著職業(yè)幸福感高D.職業(yè)幸福感高通常工作滿意度也較高答案：ABD。工作滿意度主要關(guān)注對工作本身的滿意程度，是職業(yè)幸福感的重要組成部分；職業(yè)幸福感還包括個人成長、人際關(guān)系等多方面，涵蓋范圍更廣；職業(yè)幸福感高說明各方面體驗較好，通常工作滿意度也較高，但工作滿意度高不代表職業(yè)幸福感一定高，因為職業(yè)幸福感還受其他因素影響。10.員工可以通過以下哪些方式提高自己在工作中的自主性（）A.主動提出工作改進方案B.爭取獨立完成項目的機會C.按照領(lǐng)導(dǎo)的指令嚴格執(zhí)行D.參與工作流程的設(shè)計和優(yōu)化答案：ABD。主動提出工作改進方案、爭取獨立完成項目機會和參與工作流程設(shè)計優(yōu)化都能讓員工在工作中有更多的自主決策和行動權(quán)利。按照領(lǐng)導(dǎo)指令嚴格執(zhí)行相對缺乏自主性。三、判斷題1.職業(yè)幸福感只取決于工作本身的性質(zhì)和內(nèi)容，與個人心態(tài)無關(guān)。（）答案：錯誤。職業(yè)幸福感不僅取決于工作本身，個人心態(tài)也起著至關(guān)重要的作用。積極的心態(tài)能讓人在相同的工作條件下感受到更多的幸福，而消極心態(tài)則可能降低對工作的滿意度。2.企業(yè)只要給予員工高薪資，就能提升員工的職業(yè)幸福感。（）答案：錯誤。高薪資只是影響職業(yè)幸福感的一個因素，并非唯一因素。工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機會、人際關(guān)系等方面同樣對職業(yè)幸福感有重要影響。3.員工的職業(yè)幸福感與工作壓力呈正相關(guān)，壓力越大，幸福感越強。（）答案：錯誤。適度的工作壓力可能會激發(fā)員工的動力，但過大的工作壓力會導(dǎo)致身心疲憊，降低工作滿意度和職業(yè)幸福感，二者并非正相關(guān)關(guān)系。4.職業(yè)幸福感一旦形成就不會發(fā)生變化。（）答案：錯誤。職業(yè)幸福感會隨著工作環(huán)境、個人職業(yè)發(fā)展、生活狀態(tài)等因素的變化而發(fā)生改變。例如，工作崗位的變動、家庭情況的變化都可能影響職業(yè)幸福感。5.提升職業(yè)幸福感主要是員工個人的事情，與企業(yè)無關(guān)。（）答案：錯誤。企業(yè)在提升員工職業(yè)幸福感方面起著重要作用。企業(yè)可以通過提供良好的工作環(huán)境、合理的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展機會等措施來提升員工的職業(yè)幸福感。6.當員工對工作內(nèi)容不感興趣時，就不可能獲得職業(yè)幸福感。（）答案：錯誤。雖然對工作內(nèi)容感興趣有助于提升職業(yè)幸福感，但即使對工作內(nèi)容最初不感興趣，通過個人的心態(tài)調(diào)整、能力提升以及在工作中取得成就等方式，也可能獲得職業(yè)幸福感。7.團隊合作良好有助于提升員工的職業(yè)幸福感。（）答案：正確。良好的團隊合作能營造和諧的工作氛圍，員工之間相互支持、協(xié)作，能提高工作效率，同時也能滿足員工的社交需求，從而提升職業(yè)幸福感。8.員工參與企業(yè)決策能增強其職業(yè)幸福感。（）答案：正確。員工參與企業(yè)決策能讓他們感受到自己的價值和被尊重，增加對工作的掌控感和責(zé)任感，進而提升職業(yè)幸福感。9.職業(yè)幸福感的提升只需要關(guān)注工作方面，與個人生活無關(guān)。（）答案：錯誤。工作和生活是相互影響的，個人生活的質(zhì)量和狀態(tài)會影響在工作中的情緒和表現(xiàn)，進而影響職業(yè)幸福感。同樣，工作中的體驗也會影響個人生活的感受。10.不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能有助于提升職業(yè)幸福感。（）答案：正確。學(xué)習(xí)新的知識和技能能讓員工不斷成長和進步，增強自身競爭力，在工作中獲得更多的成就感，從而提升職業(yè)幸福感。四、簡答題1.簡述職業(yè)幸福感的概念及其重要性。職業(yè)幸福感是指個體在職業(yè)活動中，基于自身的工作價值觀和期望，對工作本身、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面的綜合感受和評價，所獲得的一種積極的情感體驗和心理滿足感。其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：對員工個人而言，職業(yè)幸福感能提高工作滿意度和生活質(zhì)量，增強自信心和成就感，促進個人的職業(yè)發(fā)展和身心健康。擁有職業(yè)幸福感的員工更愿意投入工作，發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)自我價值。對企業(yè)來說，員工職業(yè)幸福感高會帶來更高的工作效率和績效，降低員工離職率，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時，也有助于塑造良好的企業(yè)形象，吸引優(yōu)秀人才。從社會層面看，提升職業(yè)幸福感有利于提高整個社會的勞動生產(chǎn)率，促進社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展，推動社會經(jīng)濟的進步。2.請列舉三個提升職業(yè)幸福感的個人方法，并簡要說明。設(shè)定明確的職業(yè)目標：明確的職業(yè)目標能為個人的職業(yè)發(fā)展指明方向，讓員工清楚自己努力的方向和重點。當員工朝著目標不斷前進并取得階段性成果時，會獲得成就感，從而提升職業(yè)幸福感。例如，一名銷售人員設(shè)定在一年內(nèi)將銷售額提升30%的目標，通過努力實現(xiàn)這個目標時，會感受到自己的能力得到了認可。培養(yǎng)積極的工作心態(tài)：積極的心態(tài)能讓員工以更樂觀的視角看待工作中的困難和挑戰(zhàn)。面對工作壓力和挫折時，保持積極心態(tài)的員工更容易調(diào)整自己的情緒，尋找解決問題的方法。比如，把工作中的錯誤看作是學(xué)習(xí)和成長的機會，而不是一味地自責(zé)和抱怨。提升專業(yè)技能：不斷提升自己的專業(yè)技能可以增強個人在職場上的競爭力，使員工在工作中更加得心應(yīng)手，更容易取得優(yōu)異的工作成績。同時，學(xué)習(xí)新技能的過程本身也能帶來成就感和滿足感。例如，程序員通過學(xué)習(xí)新的編程語言和技術(shù)，能更好地完成項目任務(wù)，獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會。3.企業(yè)可以采取哪些措施來提升員工的職業(yè)幸福感？提供良好的工作環(huán)境：包括舒適的辦公設(shè)施、安全衛(wèi)生的工作條件等。一個良好的工作環(huán)境能讓員工感到身心愉悅，提高工作效率和舒適度。例如，為員工配備符合人體工程學(xué)的辦公桌椅，改善辦公區(qū)域的通風(fēng)和采光。建立合理的薪酬福利體系：合理的薪酬能體現(xiàn)員工的工作價值，滿足員工的物質(zhì)需求。同時，豐富的福利如帶薪年假、健康保險、節(jié)日福利等也能增加員工的滿意度。企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情，定期調(diào)整薪酬水平。提供職業(yè)發(fā)展機會：為員工制定清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)和晉升機會。讓員工看到自己在企業(yè)中有成長和發(fā)展的空間，能夠激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。例如，組織內(nèi)部培訓(xùn)課程、開展輪崗制度等。營造良好的企業(yè)文化氛圍：倡導(dǎo)積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和認同感?？梢酝ㄟ^開展團隊建設(shè)活動、組織文化活動等方式，加強員工之間的溝通和交流，營造和諧的工作氛圍。關(guān)注員工身心健康：企業(yè)可以提供健身設(shè)施、舉辦健康講座、開展心理咨詢服務(wù)等，幫助員工保持身心健康。例如，設(shè)立員工健身房，邀請健康專家為員工進行養(yǎng)生講座。4.談?wù)劰ぷ髋c生活平衡對職業(yè)幸福感的影響。工作與生活平衡對職業(yè)幸福感有著至關(guān)重要的影響：生理層面：保持工作與生活的平衡能讓員工有足夠的時間休息和恢復(fù)體力。過度投入工作而忽視生活，會導(dǎo)致身體疲勞、免疫力下降等問題。相反，合理安排工作和生活時間，員工能夠以更好的身體狀態(tài)投入工作，提高工作效率，從而提升職業(yè)幸福感。心理層面：當員工能夠平衡工作和生活時，心理壓力會相對較小。他們可以在生活中找到樂趣和支持，緩解工作帶來的緊張和焦慮。例如，有時間陪伴家人和朋友，參與自己喜歡的活動，能讓員工保持積極的心態(tài)，更樂觀地面對工作中的挑戰(zhàn)，進而提升職業(yè)幸福感。職業(yè)發(fā)展層面：工作與生活平衡有助于員工保持對工作的熱情和動力。如果員工長期處于工作過度的狀態(tài)，可能會產(chǎn)生職業(yè)倦怠，對工作失去興趣和動力。而合理的生活安排能讓員工在工作和生活中找到新的靈感和動力，為職業(yè)發(fā)展注入新的活力，從而提升職業(yè)幸福感。人際關(guān)系層面：平衡的工作和生活能讓員工有更多時間維護和拓展人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系不僅能豐富員工的生活，還能在工作中提供支持和幫助。例如，和諧的家庭關(guān)系能讓員工在工作中更有信心和動力，而與同事、朋友的良好關(guān)系也能營造愉快的工作氛圍，提升職業(yè)幸福感。五、論述題1.論述如何從個人和企業(yè)兩個層面全面提升職業(yè)幸福感，并結(jié)合實際案例進行說明。個人層面樹立正確的職業(yè)價值觀：個人應(yīng)明確自己在職業(yè)中最看重的是什么，如成就感、薪資待遇、工作與生活平衡等。例如，小李是一名設(shè)計師，他更看重在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)意和實現(xiàn)作品的價值。于是他選擇了一家注重設(shè)計創(chuàng)新的小型公司，雖然薪資不是很高，但他在工作中能夠充分發(fā)揮自己的才能，每完成一個滿意的設(shè)計作品，都能獲得極大的成就感，職業(yè)幸福感也隨之提升。持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升：不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，能增加在工作中的競爭力和自信心。小張是一名程序員，他利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)新的編程技術(shù)和算法，通過參加線上課程和技術(shù)交流活動，提升了自己的能力。在公司接到一個高難度項目時，他憑借所學(xué)知識成功解決了技術(shù)難題，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可，不僅獲得了晉升機會，也提升了職業(yè)幸福感。培養(yǎng)積極的心態(tài)和情緒管理能力：在工作中難免會遇到困難和挫折，保持積極的心態(tài)至關(guān)重要。小王在銷售崗位工作，經(jīng)常會遇到客戶拒絕的情況。但他把每一次拒絕都看作是一次學(xué)習(xí)和成長的機會，調(diào)整自己的銷售策略。通過不斷地自我激勵和情緒調(diào)節(jié)，他逐漸提高了銷售業(yè)績，同時也感受到了工作帶來的樂趣和成就感。企業(yè)層面提供良好的工作環(huán)境和福利待遇：企業(yè)應(yīng)打造舒適、安全、和諧的工作環(huán)境，提供有競爭力的薪酬和福利。例如，谷歌公司以其良好的工作環(huán)境著稱，公司為員工提供了舒適的辦公設(shè)施、豐富的餐飲選擇、健身房等福利。這些措施讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，提高了員工的滿意度和忠誠度，進而提升了職業(yè)幸福感。建立公平公正的競爭機制和職業(yè)發(fā)展通道：公平的競爭環(huán)境能讓員工感受到自己的努力和付出會得到認可和回報。華為公司建立了完善的績效考核和晉升機制，員工只要有能力和業(yè)績，就有機會獲得晉升和獎勵。這種機制激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力，讓員工看到了自己在企業(yè)中的發(fā)展前景，提升了職業(yè)幸福感。關(guān)注員工的身心健康和工作生活平衡：企業(yè)可以通過組織各種活動來關(guān)心員工的身心健康，倡導(dǎo)工作與生活的平衡。例如，騰訊公司會定期組織員工體檢、開展心理健康講座等活動。同時，公司也推行彈性工作制度，讓員工有更多的時間安排自己的生活。這使得員工能夠在工作和生活之間找到平衡，提高了職業(yè)幸福感。2.結(jié)合當前社會發(fā)展趨勢，論述職業(yè)幸福感的新內(nèi)涵以及提升職業(yè)幸福感面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略。職業(yè)幸福感的新內(nèi)涵數(shù)字化與智能化影響下的創(chuàng)新體驗：隨著數(shù)字化和智能化技術(shù)的快速發(fā)展，工作方式和內(nèi)容發(fā)生了巨大變化。職業(yè)幸福感不僅僅體現(xiàn)在傳統(tǒng)的工作成果和薪資待遇上，還包括員工在數(shù)字化工作環(huán)境中獲得的創(chuàng)新體驗。例如，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，員工能夠參與到前沿的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新項目中，通過運用新技術(shù)解決問題，獲得成就感和滿足感，這成為職業(yè)幸福感的新內(nèi)涵之一。工作與社會價值的融合：現(xiàn)代社會更加注重社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展，員工越來越希望自己的工作能夠?qū)ι鐣a(chǎn)生積極影響。例如，環(huán)保行業(yè)的員工通過自己的工作為保護環(huán)境做出貢獻，他們從工作中獲得的社會認同感和使命感成為職業(yè)幸福感的重要組成部分。多元化工作模式帶來的靈活性和自主性：遠程辦公、兼