市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘筆試備考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.以下不屬于人力資源社會保障系統(tǒng)主要職責(zé)的是（）A.促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)B.組織實(shí)施國家、省有關(guān)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)C.負(fù)責(zé)文化市場的監(jiān)管D.開展人才評價(jià)和專家選拔工作答案：C。解析：負(fù)責(zé)文化市場的監(jiān)管是文化和旅游部門的職責(zé)，而促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、組織實(shí)施社保政策、開展人才評價(jià)和專家選拔工作均是人力資源社會保障系統(tǒng)的主要職責(zé)。2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但不計(jì)入工作年限D(zhuǎn).以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期答案：B。解析：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，A錯(cuò)誤；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)入工作年限，C錯(cuò)誤；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期，D錯(cuò)誤；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，B正確。3.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的（）A.8%B.11%C.12%D.20%答案：A。解析：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的8%。4.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.上年度社會平均工資D.當(dāng)?shù)仄骄べY的60%答案：A。解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。6.以下屬于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目的是（）A.專業(yè)技能培訓(xùn)B.法律法規(guī)、理論政策C.專業(yè)發(fā)展前沿知識D.專業(yè)技術(shù)方法答案：B。解析：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目包括法律法規(guī)、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識；專業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)發(fā)展前沿知識、專業(yè)技術(shù)方法屬于專業(yè)科目。7.人力資源市場中，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.年齡B.性別C.學(xué)歷D.身高答案：B。解析：用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。8.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）A.勞動(dòng)能力鑒定B.工傷認(rèn)定C.傷殘鑒定D.醫(yī)療鑒定答案：A。解析：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定是確定是否屬于工傷的程序，傷殘鑒定表述不準(zhǔn)確，醫(yī)療鑒定范圍較寬泛，這里特指勞動(dòng)能力鑒定。9.關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置，下列說法錯(cuò)誤的是（）A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別B.管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位C.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位D.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，普通工崗位不分等級答案：無。解析：以上選項(xiàng)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法均正確。10.社會保險(xiǎn)基金通過（）實(shí)現(xiàn)收支平衡，縣級以上人民政府在社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。A.預(yù)算B.決算C.審計(jì)D.核算答案：A。解析：社會保險(xiǎn)基金通過預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡，縣級以上人民政府在社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。11.就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。A.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地B.年齡、性別、學(xué)歷C.工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度D.居住地點(diǎn)、交通條件答案：A。解析：就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。12.職業(yè)資格證書制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的（），并對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書的制度。A.檢測和評價(jià)B.培訓(xùn)和考核C.考試和評審D.認(rèn)定和評價(jià)答案：A。解析：職業(yè)資格證書制度是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的檢測和評價(jià)，并對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書的制度。13.以下關(guān)于企業(yè)年金的說法，錯(cuò)誤的是（）A.企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納C.企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶D.企業(yè)年金的繳費(fèi)比例由企業(yè)自行確定，無需考慮職工的意見答案：D。解析：企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過，繳費(fèi)比例等內(nèi)容需考慮職工意見，D錯(cuò)誤。14.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。15.下列不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)是（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.職業(yè)技能鑒定D.就業(yè)援助答案：C。解析：職業(yè)技能鑒定需要按照規(guī)定收取一定費(fèi)用，不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布、就業(yè)援助等服務(wù)。16.國家建立健全（），設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A.社會保險(xiǎn)制度B.社會救助制度C.社會福利制度D.住房保障制度答案：A。解析：國家建立健全社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會救助制度是對困難群眾給予物質(zhì)幫助的制度，社會福利制度是提高社會成員生活質(zhì)量的制度，住房保障制度主要解決住房問題。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為（）等次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A。解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。18.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.6B.9C.12D.18答案：A。解析：職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。19.以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式D.以上說法都正確答案：D。解析：以上關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法均正確。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括加班加點(diǎn)工資、特殊工作環(huán)境津貼等，一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。20.人力資源社會保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。A.30B.45C.60D.90答案：C。解析：人力資源社會保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。21.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整機(jī)制的說法，正確的是（）A.根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平B.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整只考慮物價(jià)上漲因素C.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整只考慮職工平均工資增長因素D.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇一經(jīng)確定，不再調(diào)整答案：A。解析：根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平，而不是只考慮單一因素，也不是一經(jīng)確定不再調(diào)整。22.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于（）學(xué)時(shí)。A.24B.48C.60D.90答案：D。解析：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)，其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。23.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。24.以下不屬于工傷保險(xiǎn)基本原則的是（）A.無責(zé)任補(bǔ)償原則B.個(gè)人不繳費(fèi)原則C.補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則D.企業(yè)繳費(fèi)與政府補(bǔ)貼相結(jié)合原則答案：D。解析：工傷保險(xiǎn)的基本原則有無責(zé)任補(bǔ)償原則、個(gè)人不繳費(fèi)原則、補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則等，企業(yè)繳費(fèi)與政府補(bǔ)貼相結(jié)合原則不是工傷保險(xiǎn)的基本原則。25.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列（）企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠。A.吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B.失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C.安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)D.以上都是答案：D。解析：國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)、安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)等依法給予稅收優(yōu)惠。26.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.考試、考察D.直接確定擬聘人員答案：D。解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括制定公開招聘方案、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息、考試、考察、體檢、公示擬聘人員名單、訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)等，不能直接確定擬聘人員。27.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出（）等行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有要求舉行聽證的權(quán)利。A.警告B.罰款C.吊銷許可證D.責(zé)令改正答案：C。解析：勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位，作出吊銷許可證等行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有要求舉行聽證的權(quán)利。28.下列關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B.無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金可以用于支付養(yǎng)生保健消費(fèi)答案：D。解析：醫(yī)療保險(xiǎn)基金主要用于支付符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，不能用于支付養(yǎng)生保健消費(fèi)。A、B、C選項(xiàng)關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)等說法均正確。29.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)向（）提出申請，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。A.勞動(dòng)保障行政部門B.工會組織C.企業(yè)職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會答案：A。解析：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。30.以下屬于人力資源社會保障信息化建設(shè)“一號工程”的是（）A.金保工程B.金稅工程C.金關(guān)工程D.金卡工程答案：A。解析：金保工程是人力資源社會保障信息化建設(shè)“一號工程”，金稅工程是稅務(wù)系統(tǒng)信息化工程，金關(guān)工程是海關(guān)系統(tǒng)信息化工程，金卡工程主要涉及電子貨幣應(yīng)用。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源社會保障系統(tǒng)的主要職能包括（）A.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)B.社會保障管理C.人事人才管理D.勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法答案：ABCD。解析：人力資源社會保障系統(tǒng)承擔(dān)著就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、社會保障管理、人事人才管理、勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法等多方面的職能。2.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD。解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等必備條款。3.社會保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)答案：ABCD。解析：社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。解析：勞動(dòng)爭議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。5.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循的原則有（）A.科學(xué)合理、精簡效能B.按需設(shè)崗、競聘上崗C.按崗聘用、合同管理D.動(dòng)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化配置答案：ABCD。解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循科學(xué)合理、精簡效能，按需設(shè)崗、競聘上崗，按崗聘用、合同管理，動(dòng)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化配置等原則。6.就業(yè)援助的對象包括（）A.就業(yè)困難人員B.零就業(yè)家庭C.高校畢業(yè)生D.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者答案：AB。解析：就業(yè)援助的對象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。高校畢業(yè)生和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者不屬于特定的就業(yè)援助對象，但相關(guān)政策也會促進(jìn)他們就業(yè)。7.職業(yè)技能鑒定的方式有（）A.理論知識考試B.實(shí)際操作考核C.業(yè)績評定D.專家評審答案：AB。解析：職業(yè)技能鑒定的方式主要有理論知識考試和實(shí)際操作考核。業(yè)績評定和專家評審一般不是職業(yè)技能鑒定的常規(guī)方式。8.企業(yè)年金的特點(diǎn)包括（）A.企業(yè)自愿建立B.企業(yè)和職工共同繳費(fèi)C.采用個(gè)人賬戶管理D.具有一定的補(bǔ)充養(yǎng)老作用答案：ABCD。解析：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)和職工共同繳費(fèi)，采用個(gè)人賬戶管理，具有一定的補(bǔ)充養(yǎng)老作用。9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD。解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況，用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況，用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況等。10.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容包括（）A.公需科目B.專業(yè)科目C.實(shí)踐操作D.學(xué)術(shù)交流答案：AB。解析：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。實(shí)踐操作和學(xué)術(shù)交流可以是繼續(xù)教育的形式，但不是內(nèi)容分類。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)誤。解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。3.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確。解析：為了減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：正確。解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。5.就業(yè)是民生之本，實(shí)現(xiàn)就業(yè)是保障和改善民生的頭等大事。（）答案：正確。解析：就業(yè)是民生之本，關(guān)系到人民群眾的切身利益，實(shí)現(xiàn)就業(yè)是保障和改善民生的頭等大事。6.職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)。（）答案：正確。解析：職業(yè)資格證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)。7.社會保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。（）答案：正確。解析：社會保險(xiǎn)基金是為了保障參保人員的權(quán)益而設(shè)立的，必須專款專用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。8.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確。解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。9.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以不佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、不出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。10.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行政府主導(dǎo)、社會參與、市場調(diào)節(jié)的運(yùn)行機(jī)制。（）答案：正確。解析：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行政府主導(dǎo)、社會參與、市場調(diào)節(jié)的運(yùn)行機(jī)制，以滿足不同專業(yè)技術(shù)人員的需求。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述人力資源社會保障系統(tǒng)在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的主要措施。答：人力資源社會保障系統(tǒng)在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面采取了多方面的主要措施：-政策支持：制定和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，如稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員，支持高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)。對符合條件的小微企業(yè)給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息，降低創(chuàng)業(yè)門檻和成本。-就業(yè)服務(wù)：加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布等免費(fèi)服務(wù)。舉辦各類招聘會，搭建用人單位和求職者的對接平臺，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。-職業(yè)培訓(xùn)：開展針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)市場需求和企業(yè)實(shí)際，設(shè)置培訓(xùn)課程，提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。對于失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力等群體，提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，并給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。-創(chuàng)業(yè)扶持：建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體，為創(chuàng)業(yè)者提供場地、資金、技術(shù)等方面的支持。組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，傳授創(chuàng)業(yè)知識和技能，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)成功率。-就業(yè)援助：建立就業(yè)困難人員幫扶機(jī)制，對就業(yè)困難人員實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理和分類幫扶。開發(fā)公益性崗位，安置就業(yè)困難人員就業(yè)，確保零就業(yè)家庭至少有一人就業(yè)。2.簡述勞動(dòng)合同訂立的原則和注意事項(xiàng)。答：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：-合法原則：勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。主體合法，即用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)具備合法的主體資格；內(nèi)容合法，勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款不得違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。-公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等，不得存在明顯的不公平條款。-平等自愿原則：用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，雙方完全出于自愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不得采取欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同。-協(xié)商一致原則：用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后才能訂立勞動(dòng)合同。-誠實(shí)信用原則：雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如實(shí)告知對方有關(guān)情況，不得隱瞞或欺騙。訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：-簽訂書面合同：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。-明確合同條款：仔細(xì)審查合同條款，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等重要內(nèi)容，確保合同條款明確、具體，避免產(chǎn)生歧義。-注意試用期規(guī)定：了解試用期的期限、工資待遇等規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。-保存合同文本：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保存自己的那份合同，以備日后維權(quán)之需。3.簡述社會保險(xiǎn)的作用和意義。答：社會保險(xiǎn)具有重要的作用和意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-保障基本生活：社會保險(xiǎn)為參保人員在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供經(jīng)濟(jì)保障，確保他們在遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠維持基本生活水平。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以為退休人員提供穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入，保障其晚年生活；醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷參保人員的醫(yī)療費(fèi)用，減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)。-促進(jìn)社會公平：社會保險(xiǎn)通過國民收入的再分配，對不同收入層次、不同地區(qū)、不同行業(yè)的人群進(jìn)行調(diào)節(jié)，縮小貧富差距，促進(jìn)社會公平。它讓全體社會成員都能享受到社會保障的福利，減少了因個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的社會不平等現(xiàn)象。-維護(hù)社會穩(wěn)定：社會保險(xiǎn)為社會成員提供了安全網(wǎng)，降低了人們面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的焦慮和不安，有助于減少社會矛盾和沖突，維護(hù)社會的穩(wěn)定。當(dāng)勞動(dòng)者因失業(yè)、疾病等原因失去收入來源時(shí)，社會保險(xiǎn)可以提供一定的經(jīng)濟(jì)支持，避免他們陷入困境，從而減少社會不穩(wěn)定因素。-促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：社會保險(xiǎn)可以提高勞動(dòng)者的消費(fèi)信心和能力，拉動(dòng)內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。同時(shí)，它也為企業(yè)創(chuàng)造了穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場環(huán)境，減輕了企業(yè)因職工風(fēng)險(xiǎn)帶來的負(fù)擔(dān)，有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大。例如，工傷保險(xiǎn)可以保障企業(yè)職工在工作中受到傷害時(shí)得到及時(shí)救治和補(bǔ)償，減少企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。-推動(dòng)社會進(jìn)步：社會保險(xiǎn)制度的建立和完善是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，它體現(xiàn)了國家對公民權(quán)益的保障和關(guān)懷。隨著社會保險(xiǎn)制度的不斷發(fā)展和完善，人們的生活質(zhì)量和幸福感將不斷提高，推動(dòng)社會向更加公平、和諧、進(jìn)步的方向發(fā)展。五、論述題（10分）論述如何加強(qiáng)人力資源社會保障系統(tǒng)的信息化建設(shè)，以提高服務(wù)質(zhì)量和效率。答：在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，加強(qiáng)人力資源社會保障系統(tǒng)的信息化建設(shè)對于提高服務(wù)質(zhì)量和效率至關(guān)重要，可從以下幾個(gè)方面著手：基礎(chǔ)設(shè)施與技術(shù)支撐-加大資金投入：政府應(yīng)加大對人力資源社會保障信息化建設(shè)的資金支持，確保有足夠的資金用于硬件設(shè)備的更新、軟件系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)。建設(shè)高性能的數(shù)據(jù)中心，提升數(shù)據(jù)存儲和處理能力，保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。-采用先進(jìn)技術(shù)：積極引入大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等先進(jìn)技術(shù)。利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對人力資源和社會保