第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人員離職交接責(zé)任履行承諾書(shū)[8篇]人員離職交接責(zé)任履行承諾書(shū)第（1）篇為保證__________工作順利開(kāi)展：一、基本事項(xiàng)1.承諾人基本信息：姓名__________，部門(mén)__________，職位__________，聯(lián)系方式__________。2.離職時(shí)間：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.交接范圍：涵蓋但不限于__________工作職責(zé)、項(xiàng)目進(jìn)度、文件資料、客戶(hù)信息、設(shè)備狀態(tài)等全部相關(guān)內(nèi)容。4.交接要求：保證所有交接內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，無(wú)遺漏或虛假陳述。二、核心規(guī)范1.誠(chéng)實(shí)守信原則：承諾人須以客觀、真實(shí)的立場(chǎng)履行交接責(zé)任，不得隱瞞或歪曲工作情況。2.及時(shí)性原則：在離職前完成全部交接工作，不得拖延或推諉。3.協(xié)作性原則：積極配合接收人完成交接，提供必要的指導(dǎo)與說(shuō)明。4.責(zé)任界定原則：交接完成后，除不可抗力因素外，承諾人對(duì)交接內(nèi)容不再承擔(dān)后續(xù)責(zé)任。三、具體執(zhí)行1.文件資料移交：逐項(xiàng)核對(duì)并移交所有紙質(zhì)及電子文件，包括但不限于工作記錄、合同協(xié)議、財(cái)務(wù)憑證、技術(shù)文檔等。保證文件版本為最新有效，并標(biāo)注重要文件的保存路徑或索引清單。2.工作流程交接：書(shū)面記錄關(guān)鍵工作流程，包括操作步驟、注意事項(xiàng)、異常處理機(jī)制等。對(duì)正在進(jìn)行的項(xiàng)目，明確當(dāng)前進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及后續(xù)跟進(jìn)計(jì)劃。3.設(shè)備設(shè)施移交：列出使用中的設(shè)備清單，注明使用狀態(tài)、維護(hù)記錄及操作要求。每日開(kāi)展__________次安全檢查，保證設(shè)備運(yùn)行正常，無(wú)潛在隱患。4.客戶(hù)信息交接：提供客戶(hù)服務(wù)記錄、溝通要點(diǎn)及未解決事項(xiàng)清單。嚴(yán)格保密客戶(hù)隱私，不得泄露或擅自處置客戶(hù)資料。5.費(fèi)用與預(yù)算交接：清晰列出未結(jié)費(fèi)用、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、預(yù)算使用情況等，保證財(cái)務(wù)透明。四、監(jiān)督與后果1.監(jiān)督機(jī)制：承諾人須定期向直屬上級(jí)匯報(bào)交接進(jìn)度，并接受抽查驗(yàn)證。2.違約責(zé)任：若因承諾人原因?qū)е陆唤觾?nèi)容缺失或錯(cuò)誤，引發(fā)工作延誤或損失，須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.法律效力：本承諾書(shū)經(jīng)雙方簽字后即刻生效，作為離職審計(jì)及爭(zhēng)議解決的重要依據(jù)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人員離職交接責(zé)任履行承諾書(shū)第（2）篇承諾方類(lèi)型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于承諾方在履行離職交接工作中應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，為保證交接工作的順利進(jìn)行及后續(xù)各項(xiàng)事務(wù)的妥善處理，承諾方特此作出如下承諾：一、承諾事項(xiàng)1.承諾方承諾在離職前，將根據(jù)公司規(guī)定及崗位職責(zé)，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成工作交接。交接內(nèi)容涵蓋但不限于工作文件、客戶(hù)信息、項(xiàng)目資料、設(shè)備物資、財(cái)務(wù)記錄及其他相關(guān)事項(xiàng)。承諾方保證所交接資料的真實(shí)性、完整性，并保證后續(xù)工作的順利開(kāi)展。2.承諾方承諾在交接過(guò)程中，積極配合相關(guān)部門(mén)及同事，對(duì)交接事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明和演示，保證接替者能夠充分理解并掌握相關(guān)工作的內(nèi)容和要求。如遇特殊情況或疑難問(wèn)題，承諾方將積極協(xié)助解決，直至問(wèn)題得到妥善處理。3.承諾方承諾在離職后，如因交接工作不力導(dǎo)致任何問(wèn)題或糾紛，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并積極配合公司進(jìn)行調(diào)查和處理。承諾方將全力配合公司采取必要的補(bǔ)救措施，以減少因交接問(wèn)題帶來(lái)的損失。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)1.承諾方將嚴(yán)格按照公司制定的交接流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，保證交接工作的規(guī)范性和制度化。交接流程包括但不限于交接清單的制定、交接會(huì)議的召開(kāi)、交接文件的簽署等環(huán)節(jié)。2.承諾方承諾在交接過(guò)程中，將遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則，如實(shí)向接替者反映工作情況，不得隱瞞或歪曲事實(shí)。同時(shí)承諾方也將監(jiān)督接替者的工作表現(xiàn)，如發(fā)覺(jué)接替者在工作中存在重大問(wèn)題或失誤，將及時(shí)向公司報(bào)告。3.承諾方承諾在交接完成后，將積極配合公司對(duì)交接工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。評(píng)估內(nèi)容包括交接工作的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性等方面。三、監(jiān)督考核1.公司將成立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督小組，對(duì)承諾方的交接工作進(jìn)行全程監(jiān)督和考核。監(jiān)督小組將定期對(duì)交接工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，保證交接工作的順利進(jìn)行。2.公司將對(duì)承諾方的交接工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括交接工作的完成情況、交接質(zhì)量、接替者的適應(yīng)情況等?？己私Y(jié)果將作為承諾方年度考核的重要依據(jù)之一。3.承諾方承諾將積極配合公司的監(jiān)督和考核工作，對(duì)監(jiān)督小組提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行認(rèn)真研究和改進(jìn)。如發(fā)覺(jué)監(jiān)督小組在監(jiān)督過(guò)程中存在不公正或不當(dāng)行為，承諾方有權(quán)向公司上級(jí)部門(mén)提出申訴和投訴。四、生效變更1.本承諾書(shū)自承諾方簽署之日起生效，具有法律效力。承諾方將嚴(yán)格遵守承諾書(shū)中的各項(xiàng)規(guī)定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。2.如遇公司制度或崗位職責(zé)發(fā)生變化，承諾方將根據(jù)新的規(guī)定和要求調(diào)整交接工作內(nèi)容，并及時(shí)向公司報(bào)告。同時(shí)承諾方也將根據(jù)變化情況更新承諾書(shū)內(nèi)容，保證承諾書(shū)與實(shí)際情況相符。3.承諾方承諾在離職交接過(guò)程中，如遇任何爭(zhēng)議或糾紛，將首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，承諾方將積極配合公司采取法律手段進(jìn)行解決。__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人員離職交接責(zé)任履行承諾書(shū)第（3）篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景鑒于承諾方即將離職，為保障公司業(yè)務(wù)連續(xù)性、信息安全和知識(shí)傳承，根據(jù)公司相關(guān)管理制度及雙方約定，承諾方就離職交接事宜作出如下承諾。承諾方確認(rèn)，其在職期間掌握的公司信息、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)資料等均屬公司財(cái)產(chǎn)，需按照公司規(guī)定及本承諾書(shū)約定進(jìn)行完整、準(zhǔn)確的交接。此舉旨在保證公司運(yùn)營(yíng)不受影響，維護(hù)公司及接收方的合法權(quán)益。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾，自離職之日起，將嚴(yán)格按照公司要求及本承諾書(shū)約定，全面履行離職交接責(zé)任，具體包括但不限于以下方面：（1）完整移交工作職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，包括但不限于客戶(hù)信息、項(xiàng)目文檔、合同文件、技術(shù)參數(shù)等，保證資料真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性；（2）向接收方詳細(xì)說(shuō)明工作流程、操作規(guī)范及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，保證接收方能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)；（3）配合公司完成離職審計(jì)及保密協(xié)議簽署，并保證離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)；（4）對(duì)交接過(guò)程中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及時(shí)提出，并協(xié)助解決，保證交接工作順利進(jìn)行。3.實(shí)施計(jì)劃交接工作將分階段有序推進(jìn)，具體安排第一階段：至__________，完成基礎(chǔ)資料整理與移交。承諾方將按照部門(mén)要求，整理所有業(yè)務(wù)文檔，并編制交接清單，提交至人力資源部審核。第二階段：至__________，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與答疑。承諾方將組織至少__________場(chǎng)培訓(xùn)，向接收方講解核心業(yè)務(wù)流程，并解答疑問(wèn)，保證接收方掌握關(guān)鍵信息。第三階段：至__________，完成交接驗(yàn)收。人力資源部、業(yè)務(wù)部門(mén)及接收方共同對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收，并簽署驗(yàn)收確認(rèn)書(shū)。4.保障措施為保證交接工作高效完成，承諾方將采取以下保障措施：（1）配備__________名專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)同推進(jìn)交接進(jìn)度；（2）使用公司指定的電子化交接平臺(tái)，保證資料安全存儲(chǔ)與傳輸；（3）定期召開(kāi)交接協(xié)調(diào)會(huì)，及時(shí)溝通問(wèn)題并調(diào)整計(jì)劃；（4）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，監(jiān)督交接效果并出具評(píng)估報(bào)告。5.違約責(zé)任承諾方若未能履行本承諾書(shū)約定，將承擔(dān)以下責(zé)任：（1）若因資料遺漏或錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失，承諾方需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（2）若違反保密義務(wù)，承諾方將按公司規(guī)定支付違約金，并承擔(dān)法律責(zé)任；（3）若交接工作未按計(jì)劃完成，承諾方將延長(zhǎng)交接期限至__________，并接受公司相應(yīng)處理。6.附則本承諾書(shū)自雙方簽字之日起生效，一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份。本承諾書(shū)內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，與公司相關(guān)制度具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人員離職交接責(zé)任履行承諾書(shū)第（4）篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為明確離職編寫(xiě)人員交接工作的責(zé)任與義務(wù)，保證工作順利過(guò)渡，維護(hù)公司利益，特制定本承諾書(shū)。1.2范圍本承諾書(shū)適用于所有離職的編寫(xiě)人員，包括但不限于技術(shù)文檔編寫(xiě)、用戶(hù)手冊(cè)撰寫(xiě)、產(chǎn)品說(shuō)明制作等崗位。離職人員在離職前及離職后，須嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)內(nèi)容，履行交接責(zé)任。2.核心承諾2.1禁止行為離職人員承諾，在交接工作期間及離職后，不得從事以下行為：（1）隱匿、篡改、刪除或毀損公司文件、資料、數(shù)據(jù)等信息資產(chǎn)；（2）泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等敏感內(nèi)容；（3）利用離職前掌握的公司資源，為第三方提供任何形式的服務(wù)或咨詢(xún)；（4）以任何方式干擾公司在職人員的正常工作；（5）違反公司規(guī)定，私自帶走公司財(cái)產(chǎn)或信息資料。2.2強(qiáng)制要求離職人員承諾，須按照公司要求，全面、準(zhǔn)確地完成交接工作，具體包括但不限于：（1）整理并移交所有工作文檔，保證內(nèi)容完整、無(wú)遺漏；（2）提供必要的工作培訓(xùn)，協(xié)助接任人員快速上手；（3）配合完成交接清單的確認(rèn)，并由相關(guān)部門(mén)簽字蓋章；（4）在離職后仍需對(duì)交接內(nèi)容負(fù)責(zé)，如因交接不力導(dǎo)致公司損失，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書(shū)得到有效執(zhí)行。3.2檢查頻次監(jiān)督部門(mén)將定期或不定期對(duì)交接工作進(jìn)行檢查，具體頻次由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.法律責(zé)任4.1違約情形如離職人員違反本承諾書(shū)內(nèi)容，將構(gòu)成違約，具體違約情形包括但不限于：（1）未按約定完成交接工作；（2）泄露公司敏感信息；（3）利用公司資源從事私利活動(dòng)。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，可能被列入公司黑名單，禁止未來(lái)與公司合作。若造成公司重大損失，將依法追究法律責(zé)任。5.附則本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律效力。離職人員須認(rèn)真履行承諾內(nèi)容，如有任何疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人員離職交接責(zé)任履行承諾書(shū)第（5）篇合同編號(hào)：__________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1承諾人根據(jù)本單位要求，就離職交接工作履行以下責(zé)任：1.1.1全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成離職交接工作，保證所交接資料、信息、物品的完整性、真實(shí)性及安全性；1.1.2嚴(yán)格遵守本單位規(guī)章制度及保密協(xié)議，對(duì)交接過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密及敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)；1.1.3保證本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并按約定完成交接手續(xù)。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1承諾人應(yīng)按照本單位制定的交接清單及流程，逐項(xiàng)完成交接工作，并經(jīng)接收方確認(rèn)；2.2如遇交接過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或遺漏事項(xiàng)，承諾人應(yīng)在__________日內(nèi)提出書(shū)面說(shuō)明，并與相關(guān)方協(xié)商解決；2.3承諾人不得以任何理由拒絕或拖延交接工作，否則將承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第三條違約責(zé)任3.1若承諾人未按約定履行交接責(zé)任，導(dǎo)致本單位遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，承諾人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)本單位實(shí)際損失；3.2若承諾人泄露交接過(guò)程中獲悉的商業(yè)秘密，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，并支付違約金__________元；3.3本單位有權(quán)要求承諾人補(bǔ)充交接或重新履行責(zé)任，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予內(nèi)部處分。第四條生效條款4.1本承諾書(shū)自承諾人簽字之日起生效，具有法律約束力；4.2本承諾書(shū)一式兩份，承諾人與本單位各執(zhí)一份，效力相同；4.3本承諾書(shū)未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或依法處理。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人員離職交接責(zé)任履行承諾書(shū)第（6）篇第一部分基本原則甲方與乙方基于平等自愿原則，就乙方離職后的工作交接事宜，遵循以下基本原則履行責(zé)任：1.1乙方離職前須全面完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作，保證工作成果符合甲方既定標(biāo)準(zhǔn)，不存在重大遺漏或質(zhì)量問(wèn)題。1.2交接過(guò)程應(yīng)遵循甲方《員工離職管理辦法》及《工作交接細(xì)則》，保證信息傳遞的完整性與準(zhǔn)確性。1.3雙方承諾以書(shū)面形式確認(rèn)交接內(nèi)容，避免因口頭承諾引發(fā)的爭(zhēng)議。1.4交接期間，乙方應(yīng)積極配合甲方安排的測(cè)試、審核等驗(yàn)證工作，保證乙方所移交的工作成果經(jīng)甲方確認(rèn)合格。第二部分權(quán)利義務(wù)2.1乙方離職前，應(yīng)向甲方指定對(duì)接人提交詳細(xì)的工作交接清單，清單應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：（1）未完成工作的具體事項(xiàng)及后續(xù)跟進(jìn)責(zé)任分配；（2）重要文件、數(shù)據(jù)、客戶(hù)信息的保管及移交方式；（3）項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等關(guān)鍵資料的歸檔清單；（4）需甲方配合的后續(xù)事項(xiàng)清單。2.2甲方保證在乙方離職前__________個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)交接內(nèi)容的初步審核，并安排不少于__________次的驗(yàn)證測(cè)試，保證乙方移交的工作成果可獨(dú)立運(yùn)行。2.3乙方承諾對(duì)交接范圍內(nèi)的技術(shù)秘密、商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方書(shū)面解除該保密責(zé)任。2.4雙方確認(rèn)，因乙方未按清單要求完成交接，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額上限為乙方離職前__________個(gè)月工資的__________倍。第三部分執(zhí)行保障3.1甲方承諾設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)交接跟蹤機(jī)制，由人力資源部牽頭，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與，保證交接進(jìn)度不逾期。3.2乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)支持，協(xié)助甲方相關(guān)人員掌握交接工作的操作要點(diǎn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于__________小時(shí)。3.3交接完成后，雙方應(yīng)簽署《工作交接確認(rèn)書(shū)》，該確認(rèn)書(shū)作為乙方履行交接責(zé)任的最終憑證。3.4如因甲方原因（如未及時(shí)提供所需資源）導(dǎo)致交接延期，經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)后，交接期限可相應(yīng)順延，但甲方須在__________日內(nèi)提供解決方案。第四部分爭(zhēng)議解決4.1雙方確認(rèn)，關(guān)于交接責(zé)任的任何爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.2乙方承諾在離職后__________個(gè)月內(nèi)，對(duì)交接范圍內(nèi)的工作成果承擔(dān)連帶責(zé)任，但僅限于因乙方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的直接損失。4.3甲方保證在乙方離職后__________日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理，并一次性支付所有應(yīng)得補(bǔ)償，不得以交接未完為由拖延。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________人員離職交接責(zé)任履行承諾書(shū)第（7）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書(shū)由離職人員__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“離職人員”）與用人單位__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）共同遵守，旨在明確離職人員在離職過(guò)程中對(duì)工作交接事宜的責(zé)任履行。1.2離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照本承諾書(shū)及相關(guān)協(xié)議合同要求，全面、妥善完成工作交接，保證用人單位的合法權(quán)益不受侵害。1.3本承諾書(shū)所稱(chēng)“工作交接”包括但不限于：業(yè)務(wù)資料、客戶(hù)信息、項(xiàng)目文件、設(shè)備資產(chǎn)、系統(tǒng)權(quán)限、工作記錄等與離職人員職責(zé)相關(guān)的所有內(nèi)容。2.具體責(zé)任2.1離職人員應(yīng)在離職前__________日內(nèi)完成所有工作交接，并保證交接內(nèi)容的完整性與準(zhǔn)確性。具體交接清單由雙方共同確認(rèn)，并作為本承諾書(shū)的附件。2.2離職人員應(yīng)向接任人員或指定負(fù)責(zé)人詳細(xì)說(shuō)明__________（如：業(yè)務(wù)流程、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)要點(diǎn)、項(xiàng)目進(jìn)展情況等），并保證接任人員能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)工作。2.3離職人員需提供所有必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，直至接任人員完全掌握相關(guān)技能或知識(shí)。培訓(xùn)形式包括但不限于口頭講解、書(shū)面文檔、系統(tǒng)操作演示等。2.4離職人員應(yīng)保證交接過(guò)程中所提供的信息真實(shí)、合法，不得隱瞞或編造任何虛假內(nèi)容。如因交接內(nèi)容存在瑕疵導(dǎo)致用人單位遭受損失，離職人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.5離職人員需配合用人單位完成資產(chǎn)清點(diǎn)與歸還手續(xù)，包括但不限于電腦、手機(jī)、鑰匙、文件資料等。所有資產(chǎn)應(yīng)按用人單位規(guī)定辦理交接手續(xù)，并由雙方簽字確認(rèn)。2.6離職人員應(yīng)保證所有工作交接完成后，其個(gè)人賬戶(hù)權(quán)限（如：系統(tǒng)登錄密碼、郵箱賬戶(hù)、內(nèi)部通訊工具等）按規(guī)定關(guān)閉或轉(zhuǎn)移，避免因權(quán)限未及時(shí)處理而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。3.違約責(zé)任3.1若離職人員未能按本承諾書(shū)約定履行交接責(zé)任，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，離職人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合理的維權(quán)費(fèi)用等。3.2離職人員不得在交接過(guò)程中泄露用人單位的商業(yè)秘密或客戶(hù)信息，如違反此規(guī)定，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、勞動(dòng)合同解除等。3.3若離職人員未按規(guī)定完成資產(chǎn)歸還或信息銷(xiāo)毀，用人單位有權(quán)采取必要措施追回?fù)p失，并保留進(jìn)一步追究其責(zé)任的權(quán)利。4.爭(zhēng)議解決4.1本承諾書(shū)的解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用_________法律。4.2如雙方就本承諾書(shū)內(nèi)容或履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地人民法院提起訴訟。5.補(bǔ)充條款5.1本承諾書(shū)自雙方簽字或蓋章之日起生效，直至工作交接事宜全部完成并經(jīng)用人單位確認(rèn)后終止。5.2本承諾書(shū)未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書(shū)具有同等法律效力。5.3本承諾書(shū)一式兩份，離職人員與用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.確認(rèn)與簽署離職人員（簽字）：__________日期：__________用人單位（蓋章）：__________日期：__________人員離職交接責(zé)任履行承諾書(shū)第（8）篇承諾方：姓名：__________部門(mén)：__________職位：__________聯(lián)系方式：__________一、背景說(shuō)明鑒于承諾方即將從現(xiàn)單位離職，為保障單位正常運(yùn)營(yíng)秩序，保證