傳媒行業(yè)新聞?dòng)浾卟稍L與報(bào)道能力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪能力采訪信息獲取完整性35%100%根據(jù)采訪內(nèi)容與主題的相關(guān)性、深度及準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，100%為滿分，每低5%扣1分。采訪對(duì)象溝通能力90分根據(jù)采訪對(duì)象的反饋及采訪記錄，90分為滿分，每低5分扣1分。采訪計(jì)劃制定合理性3個(gè)以上有效問(wèn)題根據(jù)采訪提綱的質(zhì)量及問(wèn)題的相關(guān)性進(jìn)行評(píng)分，3個(gè)以上有效問(wèn)題為滿分，每少1個(gè)扣1分。采訪敏感度與應(yīng)變能力無(wú)重大失誤根據(jù)采訪過(guò)程中的表現(xiàn)，無(wú)重大失誤為滿分，出現(xiàn)重大失誤扣3分。采訪記錄準(zhǔn)確性與及時(shí)性100%準(zhǔn)確根據(jù)采訪記錄與實(shí)際情況的符合度進(jìn)行評(píng)分，100%準(zhǔn)確為滿分，每低1%扣1分。報(bào)道撰寫能力報(bào)道內(nèi)容真實(shí)性30%100%準(zhǔn)確根據(jù)報(bào)道內(nèi)容與事實(shí)的符合度進(jìn)行評(píng)分，100%準(zhǔn)確為滿分，每低1%扣1分。報(bào)道邏輯清晰度90分根據(jù)報(bào)道的條理性及邏輯性進(jìn)行評(píng)分，90分為滿分，每低5分扣1分。報(bào)道語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確性無(wú)錯(cuò)別字根據(jù)報(bào)道的語(yǔ)言質(zhì)量，無(wú)錯(cuò)別字為滿分，出現(xiàn)錯(cuò)別字扣1分。報(bào)道時(shí)效性24小時(shí)內(nèi)完成根據(jù)報(bào)道的發(fā)布時(shí)間與事件發(fā)生時(shí)間的間隔進(jìn)行評(píng)分，24小時(shí)內(nèi)完成為滿分，每超過(guò)1小時(shí)扣1分。報(bào)道創(chuàng)新性獲得行業(yè)認(rèn)可根據(jù)報(bào)道的原創(chuàng)性及行業(yè)影響力進(jìn)行評(píng)分，獲得行業(yè)認(rèn)可為滿分，未獲得認(rèn)可扣3分。多媒體應(yīng)用能力圖片拍攝質(zhì)量20%5張以上高清圖片根據(jù)圖片的清晰度及與報(bào)道主題的相關(guān)性進(jìn)行評(píng)分，5張以上高清圖片為滿分，每少1張扣1分。視頻剪輯流暢度90分根據(jù)視頻的剪輯質(zhì)量及流暢度進(jìn)行評(píng)分，90分為滿分，每低5分扣1分。音頻錄制清晰度無(wú)雜音根據(jù)音頻的錄制質(zhì)量，無(wú)雜音為滿分，出現(xiàn)雜音扣3分。多媒體內(nèi)容整合能力100%整合根據(jù)多媒體內(nèi)容與文字報(bào)道的整合度進(jìn)行評(píng)分，100%整合為滿分，每低1%扣1分。新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)能力粉絲增長(zhǎng)10%根據(jù)新媒體平臺(tái)的粉絲增長(zhǎng)情況，增長(zhǎng)10%為滿分，每低1%扣1分。職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)道德遵守情況15%無(wú)違規(guī)行為根據(jù)采訪及報(bào)道過(guò)程中的職業(yè)行為，無(wú)違規(guī)行為為滿分，出現(xiàn)違規(guī)行為扣3分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力3次以上有效協(xié)作根據(jù)與其他團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作情況，3次以上有效協(xié)作為滿分，每少1次扣1分。學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力每年完成10次培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)完成情況，每年完成10次培訓(xùn)為滿分，每少1次扣1分。客戶滿意度90分以上根據(jù)客戶反饋，90分以上為滿分，每低5分扣1分。工作責(zé)任感100%完成工作任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成情況，100%完成工作任務(wù)為滿分，每低1%扣1分。本考核表用于評(píng)估傳媒行業(yè)新聞?dòng)浾叩牟稍L與報(bào)道能力，請(qǐng)根據(jù)記者的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。考核維度包括采訪能力、報(bào)道撰寫能力、多媒體應(yīng)用能力及職業(yè)素養(yǎng)，權(quán)重分別為35%、30%、20%和15%。每個(gè)指標(biāo)均有明確的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：