制藥公司臨床試驗(yàn)研究員藥物研發(fā)進(jìn)度績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分臨床試驗(yàn)設(shè)計(jì)與管理試驗(yàn)方案科學(xué)合理性30%方案通過(guò)倫理委員會(huì)審核且無(wú)重大修改方案通過(guò)倫理委員會(huì)審核且無(wú)重大修改得滿(mǎn)分，每項(xiàng)重大修改扣5分，扣完為止試驗(yàn)進(jìn)度符合計(jì)劃率100%實(shí)際進(jìn)度達(dá)到計(jì)劃的100%得滿(mǎn)分，每低于計(jì)劃5%扣2分，最低為0分試驗(yàn)數(shù)據(jù)完整性100%數(shù)據(jù)完整率達(dá)100%得滿(mǎn)分，每低于5%扣3分，最低為0分試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理有效性無(wú)重大安全事件發(fā)生無(wú)重大安全事件發(fā)生得滿(mǎn)分，每發(fā)生一次重大安全事件扣10分，最低為0分試驗(yàn)文檔規(guī)范性100%文檔規(guī)范率達(dá)100%得滿(mǎn)分，每低于5%扣2分，最低為0分藥物研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新性新藥研發(fā)突破性25%達(dá)到預(yù)定技術(shù)突破指標(biāo)達(dá)到預(yù)定技術(shù)突破指標(biāo)得滿(mǎn)分，未達(dá)到扣10分專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量2項(xiàng)每超過(guò)1項(xiàng)加5分，最多加10分；每低于1項(xiàng)扣5分，最低為0分實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量P0.05數(shù)據(jù)P值小于0.05得滿(mǎn)分，P值在0.05-0.1之間扣5分，P值大于0.1扣10分，最低為0分技術(shù)路線(xiàn)優(yōu)化程度100%技術(shù)路線(xiàn)優(yōu)化率達(dá)100%得滿(mǎn)分，每低于10%扣5分，最低為0分同行認(rèn)可度發(fā)表SCI論文3篇每超過(guò)1篇加5分，最多加10分；每低于1篇扣5分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門(mén)協(xié)作效率20%100%協(xié)作效率達(dá)100%得滿(mǎn)分，每低于10%扣4分，最低為0分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通有效性100%溝通有效率達(dá)100%得滿(mǎn)分，每低于10%扣4分，最低為0分導(dǎo)師指導(dǎo)質(zhì)量100%指導(dǎo)質(zhì)量達(dá)100%得滿(mǎn)分，每低于10%扣4分，最低為0分問(wèn)題解決能力100%問(wèn)題解決率達(dá)100%得滿(mǎn)分，每低于10%扣4分，最低為0分項(xiàng)目匯報(bào)清晰度100%匯報(bào)清晰度達(dá)100%得滿(mǎn)分，每低于10%扣4分，最低為0分合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)控制法規(guī)符合性25%100%符合率達(dá)100%得滿(mǎn)分，每低于5%扣5分，最低為0分?jǐn)?shù)據(jù)安全保護(hù)100%數(shù)據(jù)保護(hù)達(dá)100%得滿(mǎn)分，每低于5%扣5分，最低為0分試驗(yàn)質(zhì)量控制100%控制達(dá)100%得滿(mǎn)分，每低于5%扣5分，最低為0分風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)100%識(shí)別與應(yīng)對(duì)達(dá)100%得滿(mǎn)分，每低于10%扣5分，最低為0分審計(jì)通過(guò)率100%通過(guò)率達(dá)100%得滿(mǎn)分，未通過(guò)扣10分本考核表用于評(píng)估制藥公司臨床試驗(yàn)研究員在藥物研發(fā)進(jìn)度方面的表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)研究員的實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫(xiě)評(píng)分。各維度權(quán)重已設(shè)定，請(qǐng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：