外貿(mào)公司銷售人員競業(yè)協(xié)議模板協(xié)議雙方甲方（用人單位）：________（外貿(mào)公司全稱），統(tǒng)一社會信用代碼：________，地址：________。乙方（勞動者）：________（姓名），身份證號：________，聯(lián)系地址：________。一、協(xié)議目的鑒于乙方在甲方任職期間，直接接觸客戶資源、國際業(yè)務渠道、商業(yè)機密（含產(chǎn)品價格體系、訂單操作流程、海外市場策略等），知悉甲方核心商業(yè)秘密。為維護甲方市場競爭力及合法權益，雙方就乙方離職后的競業(yè)限制事宜達成如下約定。二、競業(yè)限制范圍與期限（一）限制范圍乙方離職后2年內(nèi)（自勞動合同解除/終止之日起算），不得從事下列行為：1.入職/參股與甲方經(jīng)營同類進出口業(yè)務（含貨物、技術進出口）的企業(yè)（含境內(nèi)外競爭對手、關聯(lián)企業(yè)）；2.以個人名義或與他人合作，自營/參與經(jīng)營同類外貿(mào)業(yè)務（包括但不限于同類產(chǎn)品的進出口代理、國際供應鏈服務等）；3.向任何第三方披露、泄露甲方客戶名單、訂單信息、價格策略、海外合作伙伴資料等商業(yè)秘密。（二）例外情形若乙方入職企業(yè)的主營業(yè)務與甲方無直接競爭關系（如僅從事國內(nèi)貿(mào)易、非同類產(chǎn)品進出口等），且不涉及甲方商業(yè)秘密的，不受本限制。三、經(jīng)濟補償1.甲方按乙方離職前12個月平均工資的[X]%（不低于法定最低標準），作為競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償。補償按月支付，支付時間為每月[具體日期]，支付至乙方指定賬戶（開戶行：________，賬號：________）。2.若甲方連續(xù)3個月未支付補償，且經(jīng)乙方書面催告后仍未履行的，乙方有權書面通知甲方解除本協(xié)議，競業(yè)限制義務自通知送達甲方時終止。四、雙方權利與義務（一）甲方義務1.向乙方提供合法合規(guī)的競業(yè)限制補償；2.對乙方知悉的商業(yè)秘密履行保密義務（本協(xié)議另有約定除外）。（二）乙方義務1.離職時完整移交全部客戶資料、業(yè)務文件、電子數(shù)據(jù)等甲方財產(chǎn)，不得留存副本或備份；2.競業(yè)限制期間，應配合甲方提供就業(yè)情況說明（如入職證明、社保繳納記錄等），但甲方不得濫用此權利干擾乙方正常生活；3.若發(fā)現(xiàn)自身行為可能違反本協(xié)議，應立即停止并書面告知甲方。五、違約責任1.若乙方違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金（金額為離職前12個月工資總額的[X]倍，或?qū)嶋H損失的[X]倍，以高者為準）。同時，乙方因違約行為獲得的收益歸甲方所有。2.若甲方違反補償義務，除補足欠付的補償外，還應按欠付金額的[X]%向乙方支付違約金；若因此給乙方造成損失（如失業(yè)期間的合理支出），甲方應予以賠償。六、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動合同具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________日期：年月日日期：年月日模板說明1.合規(guī)性：競業(yè)限制期限不超過2年，補償標準不低于法定最低要求（勞動合同解除/終止前12個月平均工資的30%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。2.行業(yè)適配：聚焦外貿(mào)行業(yè)特點，明確“同類進出口業(yè)務”“客戶資源”“海外市場策略”等核心權益的保護范圍。3.實操性：約定補償支付方式、違約救濟途徑，