2025勞動關系協(xié)調三級練習題庫(含答案解析)一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關于集體合同的說法正確的是（）。A.集體合同一經簽訂即生效B.集體合同需報送勞動行政部門審查備案后生效C.集體合同只需企業(yè)工會同意即可生效D.集體合同可由企業(yè)單方面修改答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第十九條明確，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。3.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的，應當提前（）通知勞動者。A.3日B.5日C.7日D.無需提前通知答案：D解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時解除勞動合同，無需提前通知。4.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍（）。A.確認勞動關系B.工傷醫(yī)療費爭議C.企業(yè)破產清算債權確認D.經濟補償金爭議答案：C解析：企業(yè)破產清算債權確認屬于人民法院受理的破產案件范圍，不屬于勞動爭議仲裁受案范圍。5.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.30C.36D.40答案：C解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但每月不得超過三十六小時。6.下列關于經濟補償金計算基數(shù)的說法正確的是（）。A.以勞動者解除前12個月的平均工資為基數(shù)B.以勞動者解除前6個月的平均工資為基數(shù)C.以企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)D.以當?shù)刈畹凸べY標準為基數(shù)答案：A解析：《勞動合同法》第四十七條明確，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，月工資是指勞動者解除或終止前十二個月的平均工資。7.勞動者提出解除勞動合同，需提前（）以書面形式通知用人單位。A.3日B.10日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.下列關于勞務派遣的說法正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂書面勞動合同B.派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同C.用工單位可直接與被派遣勞動者約定試用期D.被派遣勞動者無權參加用工單位的工會答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。9.企業(yè)因生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員二十人以上的，應當提前（）向工會或全體職工說明情況。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。10.下列關于女職工特殊保護的說法錯誤的是（）。A.不得安排女職工在經期從事高處作業(yè)B.女職工產假為98天C.懷孕7個月以上的女職工不得安排夜班D.女職工在哺乳期可安排加班答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。11.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）內結束案件。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C解析：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束案件。12.下列關于競業(yè)限制的說法正確的是（）。A.競業(yè)限制期限可約定為1年B.競業(yè)限制補償金可低于當?shù)刈畹凸べY標準C.競業(yè)限制適用于所有勞動者D.競業(yè)限制協(xié)議無需書面形式答案：A解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年，補償金應合理，且協(xié)議必須采用書面形式，僅適用于負有保密義務的人員。13.下列關于工傷認定的說法正確的是（）。A.職工醉酒導致傷亡的應認定為工傷B.職工在工作時間和工作場所內受到暴力傷害的可認定為工傷C.職工上下班途中受到機動車事故傷害的不得認定為工傷D.工傷認定申請應由用人單位在事故發(fā)生后60日內提出答案：B解析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。14.下列關于年休假的說法正確的是（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可跨兩個年度安排C.單位因工作需要未安排年休假的，無需支付未休假工資D.年休假天數(shù)包括休息日答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；未安排年休假的，單位應支付300%工資報酬。15.下列關于勞動合同無效的說法正確的是（）。A.勞動合同部分無效，則全部無效B.以欺詐手段訂立的勞動合同無效C.勞動合同無效由用人單位自行認定D.無效勞動合同自確認無效之日起無效答案：B解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段使對方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效。16.下列關于最低工資標準的說法正確的是（）。A.最低工資標準每五年調整一次B.最低工資標準包括加班加點工資C.最低工資標準由省級人民政府發(fā)布D.最低工資標準由企業(yè)自主確定答案：C解析：《最低工資規(guī)定》第七條明確，最低工資標準由省級勞動保障行政部門會同工會、企業(yè)組織研究擬訂，報省級人民政府批準發(fā)布。17.下列關于勞動合同期限的說法正確的是（）。A.固定期限勞動合同最長不得超過5年B.無固定期限勞動合同不得解除C.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動者提出續(xù)訂的，應當訂立無固定期限合同D.以完成一定任務為期限的合同可約定試用期答案：C解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，勞動者提出訂立無固定期限合同的，應當訂立。18.下列關于勞動監(jiān)察的說法正確的是（）。A.勞動監(jiān)察由人民法院實施B.勞動者投訴需提供書面證據(jù)材料C.勞動監(jiān)察可主動進入用人單位檢查D.勞動監(jiān)察處理結果不可復議答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動保障行政部門有權進入用人單位的勞動場所進行檢查。19.下列關于社會保險登記的說法正確的是（）。A.用人單位應當自成立之日起15日內辦理社會保險登記B.勞動者可自行選擇是否參保C.用人單位未登記的，勞動者無法補繳D.社會保險登記由稅務部門統(tǒng)一辦理答案：A解析：《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。20.下列關于企業(yè)規(guī)章制度的說法正確的是（）。A.規(guī)章制度經總經理簽字即生效B.規(guī)章制度應當經職工代表大會或全體職工討論C.規(guī)章制度可低于法定標準D.規(guī)章制度無需公示即可約束勞動者答案：B解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。21.下列關于勞動爭議舉證責任的說法正確的是（）。A.勞動者主張加班費的，由用人單位舉證B.用人單位解除勞動合同的，由勞動者舉證C.勞動者主張工傷的，由勞動者舉證存在勞動關系D.所有爭議均由勞動者舉證答案：A解析：《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，勞動者主張加班費的，用人單位應當提供考勤記錄等證據(jù)。22.下列關于勞動合同變更的說法正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動者工作崗位B.變更勞動合同應當采用書面形式C.變更勞動合同可低于原待遇D.變更勞動合同無需勞動者同意答案：B解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更應當采用書面形式。23.下列關于解除無固定期限勞動合同的說法正確的是（）。A.用人單位可隨時解除B.勞動者不能解除C.解除條件與固定期限合同相同D.解除無需經濟補償答案：C解析：無固定期限勞動合同的解除條件與固定期限合同一致，均需符合法定情形。24.下列關于職工代表大會的說法正確的是（）。A.職工代表大會每年至少召開一次B.職工代表大會由企業(yè)工會單獨組成C.職工代表大會無權審議企業(yè)裁員方案D.職工代表大會決議無需公示答案：A解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，職工代表大會每年至少召開一次，有權審議涉及職工切身利益的重大事項。25.下列關于勞動合同續(xù)訂的說法正確的是（）。A.用人單位應在合同期滿前30日書面通知勞動者是否續(xù)訂B.合同期滿未續(xù)訂但繼續(xù)工作的，視為已訂立新合同C.續(xù)訂合同不得約定試用期D.以上均正確答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十九條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定，上述說法均正確。26.下列關于勞動爭議調解的說法正確的是（）。A.調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力B.調解協(xié)議經雙方簽字即生效C.調解協(xié)議可申請仲裁審查確認D.調解協(xié)議不可撤銷答案：C解析：《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規(guī)定，調解協(xié)議可申請仲裁委員會審查確認，確認后具有強制執(zhí)行力。27.下列關于勞動合同試用期的說法正確的是（）。A.三年以上固定期限合同，試用期不得超過3個月B.無固定期限合同不得約定試用期C.同一用人單位與同一勞動者可多次約定試用期D.試用期工資不得低于最低工資標準答案：D解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。28.下列關于工傷職工傷殘等級鑒定的說法正確的是（）。A.由用人單位自行鑒定B.由勞動能力鑒定委員會鑒定C.由醫(yī)院出具證明即可D.由工會組織鑒定答案：B解析：《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定，勞動能力鑒定由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責。29.下列關于勞動合同終止的說法正確的是（）。A.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止B.用人單位破產即終止全部勞動合同C.勞動合同期滿自動續(xù)延D.勞動者死亡，勞動合同可繼續(xù)履行答案：A解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。30.下列關于勞動仲裁時效的說法正確的是（）。A.勞動爭議仲裁時效為1年B.仲裁時效從勞動者知道或應當知道權利受侵害之日起計算C.勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬爭議，勞動者可隨時申請仲裁D.以上均正確答案：D解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，上述說法均正確。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形用人單位不得解除勞動合同（）。A.女職工在孕期B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年D.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害答案：A、B、C解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除孕期、醫(yī)療期、滿十五年且距退休不足五年等情形職工的勞動合同。32.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：A、B、D解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，試用期屬于約定條款，非必備條款。33.下列關于集體協(xié)商的說法正確的有（）。A.集體協(xié)商應每年至少進行一次B.集體協(xié)商代表由工會選派C.集體協(xié)商內容可包括工資調整機制D.集體協(xié)商達成一致應簽訂集體合同答案：A、C、D解析：集體協(xié)商代表由工會選派或職工民主推舉，非僅工會選派。34.下列關于勞動爭議仲裁管轄的說法正確的有（）。A.由用人單位所在地仲裁委員會管轄B.由勞動合同履行地仲裁委員會管轄C.雙方分別申請的，由最先受理的仲裁委員會管轄D.勞動者可選擇任意仲裁委員會答案：A、B、C解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由用人單位所在地或勞動合同履行地仲裁委員會管轄，雙方分別申請的，由最先受理的管轄。35.下列關于職工帶薪年休假的說法正確的有（）。A.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.國家法定休假日不計入年休假C.單位可跨1個年度安排年休假D.未休假單位應支付300%工資報酬答案：A、B、C、D解析：《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》均作出上述規(guī)定。36.下列關于勞動合同無效后果的說法正確的有（）。A.勞動者已付出勞動的，單位應支付報酬B.給對方造成損害的，應承擔賠償責任C.無效合同自始無效D.無效合同可繼續(xù)履行答案：A、B、C解析：無效合同自始無效，已付出勞動的應獲報酬，造成損害的應賠償，不得繼續(xù)履行。37.下列屬于工傷認定情形的有（）。A.上班途中受到機動車事故傷害B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.出差期間從事個人活動受傷D.因工作原因受到暴力傷害答案：A、B、D解析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，上班途中機動車事故、工作時間和崗位突發(fā)疾病死亡、因工作受暴力傷害屬于工傷，個人活動受傷除外。38.下列關于勞務派遣的說法正確的有（）。A.派遣單位應支付加班費B.被派遣勞動者享有與用工單位同工同酬權利C.派遣崗位須為臨時性、輔助性或替代性D.派遣期限不得超過6個月答案：B、C解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》明確，派遣崗位須“三性”，同工同酬，派遣期限不得超過6個月，加班費由用工單位承擔。39.下列關于用人單位經濟性裁員的說法正確的有（）。A.裁員方案應聽取工會意見B.裁員需提前30日說明情況C.裁員需向勞動行政部門報告D.裁員可優(yōu)先裁減工齡短的職工答案：A、B、C解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁員需提前說明、聽取意見、報告，優(yōu)先留用工齡長、家庭無其他就業(yè)人員等職工。40.下列關于勞動監(jiān)察措施的說法正確的有（）。A.可進入用人單位調查B.可查閱工資發(fā)放記錄C.可責令單位限期改正D.可直接凍結單位賬戶答案：A、B、C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》賦予監(jiān)察部門調查、查閱、責令改正等職權，但無權直接凍結賬戶。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者可約定試用期工資低于最低工資標準。（）答案：×解析：試用期工資不得低于最低工資標準。42.集體合同一經簽訂即生效，無需備案。（）答案：×解析：集體合同需報送勞動行政部門，15日內未異議才生效。43.勞動者在仲裁階段可要求恢復勞動關系。（）答案：√解析：勞動者可主張恢復勞動關系或賠償金。44.用人單位未依法繳納社保，勞動者可隨時解除合同并要求經濟補償。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十八條賦予勞動者即時解除權并可主張補償。45.工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。（）答案：√解析：《工傷保險條例》第三十三條明確停工留薪期工資福利不變。46.勞動合同期滿即自動終止，用人單位無需支付任何補償。（）答案：×解析：除用人單位維持或提高條件續(xù)訂被拒外，終止固定期限合同應支付經濟補償。47.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，單位無需支付經濟補償。（）答案：√解析：法定退休屬于法定終止情形，無需補償。48.用人單位可要求勞動者提供擔?；蚴杖∝斘镒鳛楹贤瑮l件。（）答案：×解析：《勞動合同法》第九條禁止要求擔?；蚴杖∝斘铩?9.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：√解析：《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規(guī)定仲裁不收費。50.勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。（）答案：√解析：《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規(guī)定起訴期為15日。四、案例分析題（每題10分，共40分）51.【案例】王某2022年3月1日入職甲公司，雙方簽訂一年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資4000元，轉正后5000元。2022年5月31日，公司以王某不符合錄用條件為由解除合同，未提前通知。王某申請仲裁，要求支付賠償金及試用期工資差額。已知當?shù)刈畹凸べY標準為2200元。問題：（1）公司解除合同是否合法？（2）王某主張能否成立？（3）仲裁應如何裁決？答案與解析：（1）不合法。試用期解除需證明不符合錄用條件，公司未提供證據(jù)，亦未提前通知，屬違法解除。（2）王某主張成立。試用期工資4000元高于最低工資標準，但公司違法解除應支付賠償金（2倍經濟補償），經濟補償為0.5個月工資，賠償金為1個月工資即5000元。（3）仲裁應裁決：恢復勞動關系或支付賠償金5000元；試用期工資差額無依據(jù)，不予支持。52.【案例】李某為乙公司操作工，2023年1月15日在車間被機器夾傷，醫(yī)院診