2025年勞務(wù)派遣合規(guī)操作試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，錯(cuò)選、多選均不得分）1.2025年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（修訂稿）》明確，用工單位對派遣勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)的責(zé)任主體是：A.派遣單位B.用工單位C.行業(yè)協(xié)會D.應(yīng)急管理部門答案：B解析：修訂稿第18條新增“誰用工、誰培訓(xùn)”原則，用工單位須對派遣員工進(jìn)行崗位安全衛(wèi)生培訓(xùn)并留存記錄，派遣單位僅負(fù)督促義務(wù)。2.某央企北京分公司2025年計(jì)劃使用派遣工200人，其依法應(yīng)備案的行政機(jī)關(guān)是：A.北京市人社局勞動關(guān)系處B.人社部勞動關(guān)系司C.北京市政務(wù)服務(wù)中心“勞務(wù)派遣備案窗口”D.央企集團(tuán)總部答案：C解析：根據(jù)《北京市勞務(wù)派遣分級分類監(jiān)管辦法》（京人社勞發(fā)〔2024〕15號），所有用工單位須通過“首都之窗”統(tǒng)一入口在線備案，線下窗口僅做形式審查。3.派遣單位與勞動者訂立的勞動合同中，下列哪一項(xiàng)屬于2025版示范文本新增的必備條款？A.試用期工資B.用工單位名稱及派遣期限C.競業(yè)限制補(bǔ)償D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例答案：B解析：2025版人社部示范文本第8條將“用工單位名稱、派遣崗位、派遣期限”上升為必備條款，防止“假外包真派遣”。4.用工單位2025年使用派遣工數(shù)量占其勞動合同制職工總量的比例上限為：A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C解析：《暫行規(guī)定》第4條維持10%紅線，但新增“年度滾動計(jì)算、含異地分支機(jī)構(gòu)”的口徑，規(guī)避以往“拆分公司”規(guī)避比例的做法。5.下列哪類崗位在2025年可以被認(rèn)定為“臨時(shí)性”崗位？A.主營業(yè)務(wù)市場推廣B.財(cái)務(wù)共享中心出納C.為期4個(gè)月的雙11訂單打包D.年度審計(jì)協(xié)助答案：C解析：臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間≤6個(gè)月且“非主營業(yè)務(wù)、非常年需要”，打包崗位符合定義，其余均具常年性或主營業(yè)務(wù)屬性。6.派遣單位未依法為勞動者繳納2025年4月社會保險(xiǎn)，勞動者最遲可在何時(shí)向社保稽核部門投訴并確保補(bǔ)繳？A.2025年5月31日B.2026年4月30日C.2027年4月30日D.不設(shè)時(shí)效答案：B解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第26條，社保補(bǔ)繳追訴時(shí)效2年，自欠繳次月起算。7.2025年5月，某派遣員工因工死亡，其近親屬可獲得的一次性工亡補(bǔ)助金計(jì)算基數(shù)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的：A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C解析：2024年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為54188元，2025年工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為54188×20=108.376萬元。8.用工單位擬將派遣工轉(zhuǎn)為直接用工，2025年下列哪種方式最合規(guī)？A.先解除派遣合同，再重新訂立勞動合同B.三方簽署“勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議”，工齡連續(xù)計(jì)算C.派遣單位與勞動者協(xié)商終止，用工單位隔3個(gè)月后簽約D.用工單位發(fā)出offer即可，無需派遣單位同意答案：B解析：修訂稿第22條明確“連續(xù)計(jì)算工齡、社保繳費(fèi)年限”的轉(zhuǎn)移路徑，禁止“先解后簽”規(guī)避無固定期限合同義務(wù)。9.2025年7月1日起，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證全國實(shí)行電子證照，其有效期為：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于推行勞務(wù)派遣許可電子證照的通知》規(guī)定，電子證照與紙質(zhì)證照具有同等法律效力，有效期3年。10.派遣單位以“乙方自愿放棄公積金”為由未開戶，2025年8月被公積金中心查處，最高可處欠繳金額：A.1倍罰款B.2倍罰款C.3倍罰款D.5倍罰款答案：C解析：《住房公積金管理?xiàng)l例》第37條，單位不繳或少繳的，處欠繳額13倍罰款；2025年7月國務(wù)院令第765條將上限提至3倍。11.2025年9月，某派遣單位未建立職工名冊，人社部門可對其處以：A.2000元以下罰款B.2000—2萬元罰款C.2—5萬元罰款D.5—10萬元罰款答案：B解析：《勞動合同法》第92條，未建立名冊的，由人社部門責(zé)令限期改正，逾期不改處2000—2萬元罰款。12.用工單位對派遣工進(jìn)行績效考核后，可以：A.直接降低其工資B.將考核結(jié)果抄送派遣單位，由派遣單位依法降薪C.直接退回派遣單位D.延長其試用期答案：B解析：修訂稿第16條，用工單位不能直接與勞動者變更工資，但可將考核結(jié)果作為“不勝任工作”證據(jù)，建議派遣單位依法調(diào)崗或培訓(xùn)。13.2025年10月，某派遣單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由一次性解除120名派遣員工合同，其應(yīng)提前向工會或全體職工說明情況的最短時(shí)間為：A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D解析：《勞動合同法》第41條，經(jīng)濟(jì)性裁員≥20人或10%的，須提前30日說明并聽取意見，向人社部門報(bào)告。14.下列哪項(xiàng)不屬于2025年“異地派遣”社保合規(guī)操作？A.在用工所在地建立社保賬戶B.在派遣單位注冊地繳納社保C.通過“全國社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺”實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)移D.取得勞動者書面同意在注冊地繳費(fèi)答案：B解析：2025年《社會保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》第19條明確，異地派遣應(yīng)在用工所在地參保，禁止“注冊地繳費(fèi)”規(guī)避基數(shù)差。15.2025年11月，某省發(fā)布工資指導(dǎo)線，派遣單位未按基準(zhǔn)線6%增長工資，勞動者可：A.直接解除勞動合同并主張補(bǔ)償B.向勞動監(jiān)察投訴C.向仲裁委申請強(qiáng)制漲薪D.無權(quán)要求答案：D解析：工資指導(dǎo)線僅具指導(dǎo)性質(zhì)，非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不能據(jù)此主張強(qiáng)制漲薪或補(bǔ)償。16.2025年12月，某用工單位將派遣工派往境外子公司工作3個(gè)月，其用工關(guān)系仍屬于：A.境外子公司B.用工單位C.派遣單位D.境外中介機(jī)構(gòu)答案：C解析：派遣單位仍承擔(dān)用人單位義務(wù)，境外工作不改變“派遣”性質(zhì)，用工單位須與派遣單位簽訂境外派遣補(bǔ)充協(xié)議。17.2025年修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確，派遣女職工產(chǎn)假天數(shù)為：A.98天B.128天C.158天D.180天答案：C解析：國家法定98天+各地延長60天，北京、上海等地已統(tǒng)一158天，派遣女職工同等享受。18.派遣單位2025年申請延續(xù)許可證，須提交的年審材料不包括：A.年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告B.勞動用工年報(bào)C.工會成立批文D.社保繳費(fèi)結(jié)清證明答案：C解析：工會成立非許可延續(xù)要件，其余均為《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第23條規(guī)定的必收材料。19.2025年起，派遣單位須通過“全國勞務(wù)派遣信用評價(jià)系統(tǒng)”進(jìn)行年度自評，其信用等級最高為：A.AB.AAC.AAAD.AAAA答案：C解析：人社部統(tǒng)一設(shè)置AAA、AA、A、B、C五級，AAA級可享受“綠色通道”延續(xù)許可。20.用工單位2025年使用AAA級派遣單位服務(wù)，其年度比例核查可：A.免除B.由年檢改為半年報(bào)C.由現(xiàn)場審查改為書面承諾D.維持原頻率答案：C解析：《信用分級監(jiān)管辦法》第9條，對AAA級企業(yè)對應(yīng)的用工單位可適用書面承諾制，減少現(xiàn)場檢查。21.2025年，派遣單位與勞動者約定“合同到期自動順延”條款，該條款：A.有效B.無效C.部分有效D.效力待定答案：B解析：2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第5條，自動順延條款排除勞動者簽訂無固定期限合同權(quán)利，無效。22.2025年，用工單位在未告知派遣單位的情況下，安排派遣工從事高空作業(yè)，發(fā)生事故后：A.僅用工單位擔(dān)責(zé)B.僅派遣單位擔(dān)責(zé)C.雙方連帶賠償D.由保險(xiǎn)公司單獨(dú)賠償答案：C解析：《安全生產(chǎn)法》第103條，發(fā)包方與承包方對事故負(fù)連帶責(zé)任；派遣關(guān)系參照適用。23.2025年，派遣單位以“勞動者微信辭職截圖”為由解除合同，仲裁庭一般：A.認(rèn)可B.不認(rèn)可C.要求補(bǔ)正書面通知D.要求公證答案：B解析：電子數(shù)據(jù)需經(jīng)實(shí)名認(rèn)證、時(shí)間戳等固化，微信截圖易被篡改，仲裁庭一般要求書面辭職原件。24.2025年，派遣單位擬上市，其招股說明書須披露：A.派遣員工占比B.社保公積金合規(guī)率C.勞動爭議敗訴金額D.以上全部答案：D解析：證監(jiān)會《首發(fā)業(yè)務(wù)若干問題解答》第36條，勞務(wù)派遣為重大勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，須完整披露。25.2025年，某市發(fā)布“派遣用工負(fù)面清單”，清單內(nèi)崗位不得使用派遣工，該清單：A.僅指導(dǎo)B.強(qiáng)制C.可訴訟挑戰(zhàn)D.需聽證答案：B解析：負(fù)面清單為地方政府規(guī)章，具有強(qiáng)制力，違反即面臨罰款、限期整改。26.2025年，派遣單位未安排職工年休假，勞動者離職時(shí)可主張未休假工資的時(shí)效起算日為：A.當(dāng)年12月31日B.離職次日C.應(yīng)當(dāng)休假之日D.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動報(bào)酬?duì)幾h自勞動關(guān)系終止之日起算1年時(shí)效。27.2025年，用工單位將派遣工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，其判斷核心標(biāo)準(zhǔn)為：A.合同名稱B.是否由承包單位對勞動者直接管理C.價(jià)格是否降低D.是否取得勞動者同意答案：B解析：人社部〔2024〕61號文重申“管理權(quán)”為核心，誰指揮、誰考核即認(rèn)定為用工關(guān)系。28.2025年，派遣單位與勞動者約定違約金的情形合法的是：A.提前離職B.違反保密義務(wù)C.未干滿一年D.考研成功離職答案：B解析：《勞動合同法》第25條，僅服務(wù)期與競業(yè)限制可約定違約金，保密義務(wù)可約定，其余均屬無效。29.2025年，派遣單位使用AI面試，下列做法合規(guī)的是：A.未經(jīng)同意采集面部生物信息B.算法歧視少數(shù)民族C.提前告知AI面試規(guī)則并取得書面同意D.僅以AI評分決定是否錄用答案：C解析：《個(gè)人信息保護(hù)法》第13條，敏感個(gè)人信息須告知并取得單獨(dú)同意；算法歧視違反《就業(yè)促進(jìn)法》。30.2025年，派遣單位被吊銷許可證，其法定代表人自吊銷之日起幾年內(nèi)不得再任派遣單位高管？A.1年B.3年C.5年D.終身答案：C解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第33條，吊銷后5年內(nèi)禁止再次申請?jiān)S可或擔(dān)任高管。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.以下哪些情形屬于2025年“假外包真派遣”？A.承包單位與勞動者簽勞動合同，但用工單位直接考勤B.外包合同價(jià)款按“人頭”按月結(jié)算C.外包單位無相應(yīng)經(jīng)營資質(zhì)D.外包員工工作服、工牌與用工單位正式員工一致答案：A、B、C、D解析：人社部〔2024〕61號文列出4項(xiàng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，全部符合即認(rèn)定為派遣，須受10%比例限制。32.2025年，用工單位使用派遣工須同步建立的臺賬包括：A.派遣單位許可證復(fù)印件B.勞動合同復(fù)印件C.考勤記錄D.工資發(fā)放回執(zhí)答案：A、B、C、D解析：修訂稿第19條要求用工單位保存全套資料不少于2年，以備核查。33.2025年，派遣單位依法解除勞動合同時(shí)應(yīng)支付的代通知金標(biāo)準(zhǔn)包括：A.勞動者上一個(gè)月正常工作時(shí)間工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.加班工資答案：A、B、C解析：《勞動合同法》第40條，代通知金為“一個(gè)月工資”，工資包括獎(jiǎng)金、津貼，不含加班工資。34.2025年，以下哪些保險(xiǎn)屬于派遣單位必須繳納的社保險(xiǎn)種？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.長期護(hù)理保險(xiǎn)（試點(diǎn)城市）答案：A、B、C、D解析：試點(diǎn)城市長期護(hù)理保險(xiǎn)已并入強(qiáng)制五險(xiǎn)，派遣單位須同步繳納。35.2025年，派遣單位申請信用評價(jià)AAA級須滿足：A.年度勞動爭議敗訴率<1%B.社保繳費(fèi)合規(guī)率100%C.建立集體合同制度D.通過ISO9001認(rèn)證答案：A、B、C解析：ISO認(rèn)證非硬性要求，其余為《信用評價(jià)指引》AAA級必備指標(biāo)。36.2025年，用工單位在哪些情形下可退回派遣工且不承擔(dān)賠償責(zé)任？A.勞動者嚴(yán)重失職B.勞動者被追究刑事責(zé)任C.用工單位搬遷至外省D.勞動者試用期不符合錄用條件答案：A、B、D解析：搬遷屬客觀情況重大變化，用工單位須與派遣單位協(xié)商，可能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非“無責(zé)退回”。37.2025年，派遣單位與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，可約定服務(wù)期的培訓(xùn)包括：A.上崗前安全培訓(xùn)B.專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)支出>5000元/人C.學(xué)歷教育D.境外高端技術(shù)實(shí)習(xí)答案：B、D解析：上崗前培訓(xùn)屬法定義務(wù)，學(xué)歷教育非專項(xiàng)技術(shù)，僅B、D可約定服務(wù)期。38.2025年，以下哪些屬于派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者披露的重大事項(xiàng)？A.用工單位發(fā)生重大安全事故B.派遣單位擬注銷許可證C.用工單位擬裁員D.派遣單位法定代表人變更答案：A、B、C解析：法定代表人變更屬內(nèi)部治理，無需向勞動者披露，其余影響勞動權(quán)益，須及時(shí)告知。39.2025年，派遣單位使用電子勞動合同，須滿足：A.通過“全國電子勞動合同平臺”簽署B(yǎng).采用可靠電子簽名C.勞動者可隨時(shí)免費(fèi)下載保存D.紙質(zhì)備份存放于用工單位答案：A、B、C解析：電子合同無需強(qiáng)制紙質(zhì)備份，但須滿足可靠簽名、可下載、可驗(yàn)證。40.2025年，以下哪些屬于派遣單位不得向勞動者收取的費(fèi)用？A.體檢費(fèi)B.工作押金C.制服費(fèi)D.招聘中介費(fèi)答案：B、C、D解析：體檢費(fèi)如系上崗前職業(yè)健康體檢，可由單位承擔(dān)，不得向勞動者轉(zhuǎn)嫁；押金、制服費(fèi)、中介費(fèi)一律禁止。三、判斷題（每題1分，共10分。正確請?zhí)睢啊獭保e(cuò)誤填“×”）41.2025年起，派遣單位可以不為異地派遣員工在工作地購買工傷保險(xiǎn)。答案：×解析：必須在用工地參保，禁止“單工傷”異地參保模式。42.用工單位可通過招投標(biāo)方式選擇派遣單位，但不得設(shè)置最低報(bào)價(jià)限制。答案：√解析：財(cái)政部87號令禁止設(shè)置最低限價(jià)，防止惡性低價(jià)競爭。43.派遣單位與勞動者可約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款。答案：×解析：違反《安全生產(chǎn)法》第52條，免責(zé)條款無效。44.2025年，派遣單位未建立工會，用工單位可拒絕使用其服務(wù)。答案：×解析：法律未將建立工會作為許可或招標(biāo)前置條件。45.派遣單位被責(zé)令整改期間，不得新簽派遣協(xié)議。答案：√解析：《暫行辦法》第35條，整改期間暫停新業(yè)務(wù)。46.2025年，派遣工參加用工單位黨團(tuán)組織不受限制。答案：√解析：團(tuán)中央《關(guān)于在勞務(wù)派遣工中開展團(tuán)建工作的意見》明確同等對待。47.派遣單位可以要求勞動者提供房產(chǎn)抵押作為履約擔(dān)保。答案：×解析：《勞動合同法》第9條禁止要求勞動者提供擔(dān)保。48.用工單位可要求派遣單位提供“無勞動爭議”證明。答案：√解析：屬于商業(yè)合理要求，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。49.2025年，派遣單位可通過APP收集勞動者行蹤軌跡，無需告知。答案：×解析：違反《個(gè)人信息保護(hù)法》第30條，須告知并取得同意。50.派遣單位與用工單位可在協(xié)議中約定“爭議由用工單位所在地法院專屬管轄”。答案：√解析：不違反《民事訴訟法》第34條，約定管轄有效。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年修訂的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位的最新定義及認(rèn)定程序。答案：（1）臨時(shí)性：存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月，且非單位主營業(yè)務(wù)、非常年需要；（2）輔助性：為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，須通過職工代表大會或工會討論，并在單位內(nèi)公示5個(gè)工作日；（3）替代性：因勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假、產(chǎn)假等原因無法工作，需他人替代，時(shí)間以被替代員工缺勤期為限。認(rèn)定程序：用工單位提出崗位清單→工會或職代會討論→公示→報(bào)人社部門備案，備案有效期3年，到期重新確認(rèn)。52.列舉2025年派遣單位在“經(jīng)濟(jì)性裁員”中應(yīng)履行的法定義務(wù)及注意事項(xiàng)。答案：義務(wù)：①提前30日向工會或全體職工說明情況；②聽取工會或職工意見；③向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告裁員方案；④依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N+1）；⑤優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工；⑥6個(gè)月內(nèi)招聘同類崗位須通知被裁員工。注意事項(xiàng)：裁員比例≥20人或職工總數(shù)10%即觸發(fā)程序；不得裁減“三期”女職工、工傷14級員工；裁員方案須含再就業(yè)幫扶措施；未履行程序?qū)龠`法解除，需支付賠償金2N。53.說明2025年用工單位與派遣單位對派遣工工傷的連帶責(zé)任劃分及賠償流程。答案：責(zé)任劃分：派遣單位承擔(dān)用人單位責(zé)任，用工單位承擔(dān)安全生產(chǎn)連帶責(zé)任；賠償流程：①事故發(fā)生后用工單位立即救治并24小時(shí)內(nèi)向派遣單位通報(bào)；②派遣單位30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；③工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等；④基金未覆蓋部分由派遣單位承擔(dān)；⑤用工單位因過錯(cuò)（如未